kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 :

Job Desk

Kalo ditanya job description Section Head HRD di PT Indika Energy Tbk tahun 2023, itu ga cuma satu dua hal aja. Kerjanya kompleks, mencakup banyak hal, dan pasti dinamis banget, sesuai perkembangan perusahaan. Bayangin aja, Indika Energy kan perusahaan besar, banyak karyawannya, berbagai level, dan tersebar di banyak lokasi. Jadi, Section Head HRD ini ibarat conductor orkestra yang mengatur team HRD-nya agar semuanya berjalan lancar.

Secara garis besar, tanggung jawabnya mencakup ini:

• Strategi & Perencanaan: Dia ga cuma ngurusin hal-hal operasional harian. Dia harus ikut serta bikin strategy HRD yang selaras dengan business strategy Indika Energy. Ini termasuk bikin planning kebutuhan SDM, program talent management, compensation & benefit, dan lain-lain. Pokoknya, dia harus mikir jangka panjang, ga cuma hari ini aja.

• Operasional HRD: Ini bagian yang lebih “kelihatan”. Dia tanggung jawab atas timnya dalam menjalankan day-to-day operation HRD, seperti recruitment, training & development, performance management, employee relations, payroll, dan compliance. Dia harus memastikan semua proses HRD berjalan efektif dan efisien, sesuai aturan dan regulasi yang berlaku.

• Manajemen Tim: Section Head HRD ini memimpin sebuah tim. Dia harus bisa motivate, develop, dan manage timnya. Ini termasuk give feedback, delegate task, monitor performance, dan memastikan timnya bekerja sama dengan baik dan mencapai target.

• Business Partnership: Dia ga cuma ngurusin hal-hal internal HRD. Dia juga harus jadi partner bagi para manajer dan pemimpin di berbagai divisi di Indika Energy. Dia harus bisa mengerti kebutuhan bisnis dan memberikan solusi HRD yang tepat. Misalnya, membantu dalam planning succession, talent acquisition untuk proyek tertentu, atau mengelola masalah kepegawaian yang muncul.

• Change Management: Indika Energy pasti terus berkembang. Section Head HRD harus bisa memastikan tim HRD bisa mengelola perubahan dengan baik, baik itu perubahan sistem, policy, atau struktur organisasi. Dia harus bisa mengkomunikasikan perubahan tersebut dengan efektif ke seluruh karyawan.

• Reporting & Analysis: Dia harus bisa menganalisis data HRD, membuat report berkala, dan menyajikannya ke management untuk pengambilan keputusan. Data-data ini penting untuk mengevaluasi kinerja HRD dan membuat perbaikan.

Pokoknya, jadi Section Head HRD di perusahaan sebesar Indika Energy itu ga gampang. Butuh orang yang punya pengalaman, keahlian, dan leadership skill yang mumpuni. Dia harus bisa multitasking, beradaptasi dengan cepat, dan selalu belajar hal-hal baru.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Section Head HRD di PT Indika Energy, bukan cuma modal ijazah dan pengalaman aja. Butuh skill yang komplit dan teruji, karena posisinya high-impact dan tanggung jawabnya besar banget. Bayangin, kau bakal pegang kendali atas tim, budget, dan berbagai program HR yang berdampak langsung ke kinerja perusahaan.

Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Keahlian teknis HRD: Ini dasar banget. Kau harus paham recruitment, training & development, compensation & benefit, performance management, employee relations, payroll, dan compliance secara mendalam. Ga cukup sekedar tau, tapi harus bisa apply secara efektif dan efisien, bahkan dalam situasi yang kompleks. Kalo kau ga paham hal-hal ini, susah banget buat memimpin tim dan bikin keputusan yang tepat.

• Kepemimpinan (Leadership): Sebagai leader, kau harus bisa motivate, inspire, dan guide tim HRD kau. Kau harus bisa membangun teamwork, delegate tugas dengan efektif, memberikan feedback yang konstruktif, dan menyelesaikan konflik dengan bijak. Intinya, kau harus bisa membangun tim yang solid dan berprestasi.

• Business Acumen: Kau ga cuma fokus ke hal-hal HRD aja. Kau juga harus punya pemahaman yang baik tentang bisnis Indika Energy, pasar, kompetitor, dan strategi perusahaan. Ini penting supaya kau bisa menyelaraskan program HRD dengan business goals dan memberikan solusi HRD yang value-added bagi perusahaan.

• Strategic Thinking: Kau harus bisa berpikir jangka panjang, merencanakan program HRD yang berdampak besar, dan mengantisipasi perubahan di masa depan. Kau ga cuma ngurusin hal-hal day-to-day, tapi juga membuat strategi HRD yang future-proof.

• Communication & Interpersonal Skills: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari tingkat karyawan hingga top management. Oleh karena itu, kau harus punya kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis. Kau juga harus punya kemampuan membangun relasi yang baik dan mampu negotiate dengan efektif.

• Pengelolaan Data & Analytics: Kau harus mahir dalam mengolah data HRD, membuat report, dan analyze data untuk pengambilan keputusan yang berbasis data (data driven). Ini penting untuk mengevaluasi keberhasilan program HRD dan membuat improvement.

• Problem-Solving & Decision-Making: Setiap hari kau akan dihadapkan pada berbagai masalah dan tantangan. Kau harus bisa memecahkan masalah secara efektif dan membuat keputusan yang tepat, terutama dalam situasi yang pressure.

• Change Management: Indika Energy pasti selalu berkembang. Kau perlu skill ini agar mampu mengatur dan memfasilitasi perubahan di dalam tim dan di seluruh perusahaan.

Intinya, ga cukup cuma satu atau dua skill aja. Kalo kau pengen sukses jadi Section Head HRD di perusahaan sekelas Indika Energy, kau harus punya skill-set yang komplit dan selalu mengasahnya. Ingat, ini posisi yang menuntut kesempurnaan dan adaptability.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di PT Indika Energy? Jalannya ga cuma satu. Butuh strategi dan kerja keras. Ini bukan cuma soal keberuntungan, tapi juga persiapan yang matang. Dengan pengalaman 20 tahun lebih di bidang ini, saya bisa kasih gambaran:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM atau Psikologi Industri/Organisasi itu penting. Kalo kau punya gelar pascasarjana (S2), itu jadi nilai tambah.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HRD, minimal 10 tahun, itu mutlak. Semakin banyak pengalaman, khususnya di perusahaan besar dan mapan, semakin bagus. Cobalah cari pengalaman di berbagai area HR, seperti recruitment, training, compensation & benefits, employee relations, dll. Ini biar kau punya skill set yang komplit.
• Skill yang Relevan: Kuasai skill teknis HRD, kepemimpinan, business acumen, strategic thinking, komunikasi, dan problem-solving. Ga cuma teori, tapi praktiknya juga harus mumpuni.

2. Targetkan PT Indika Energy:

• Riset: Pelajari bisnis Indika Energy, struktur organisasinya, dan budaya perusahaannya. Ini penting biar kau tau apa yang mereka cari dan bagaimana kau bisa menyesuaikan diri.
• Networking: Ikuti event atau kegiatan yang berhubungan dengan HRD dan berjejaring dengan orang-orang di industri ini. Koneksi bisa buka peluang yang ga terduga.
• Pantau Lowongan: Rajin cek website Indika Energy dan situs lowongan kerja lainnya. Kalo ada posisi yang sesuai, siapkan diri kau sebaik mungkin.

3. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Buat CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Tunjukkan prestasi dan skill kau dengan cara yang efektif dan ringkas. Sertakan bukti-bukti pencapaian yang relevan.
• Latihan Interview: Proses wawancara untuk posisi section head itu ketat. Latih kemampuan wawancara kau, pelajari pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan, dan siapkan jawaban yang lugas dan meyakinkan. Practice makes perfect!
• Tunjukkan Passion: Bakat saja ga cukup. Kau harus tunjukkan antusiasme dan ketertarikan yang besar terhadap Indika Energy dan bidang HRD.

4. Berkembang Terus:

• Upskilling dan Reskilling: Dunia HRD terus berkembang. Selalu ikuti perkembangan terkini dan tingkatkan skill kau dengan mengikuti pelatihan atau sertifikasi.
• Continuous Learning: Baca buku, artikel, dan jurnal yang relevan dengan HRD. Ikuti webinar atau workshop untuk menambah pengetahuan.

Intinya, menjadi Section Head HRD di PT Indika Energy itu butuh persiapan yang matang, kerja keras, dan juga sedikit keberuntungan. Tapi kalo kau punya pondasi yang kuat dan terus berjuang, peluang untuk berhasil itu terbuka lebar. Jangan menyerah!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil saat masih remaja?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari membaca & membagikan artikel ini. Mulai investing sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin passive income? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.