kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Sinar Terang Mandiri Tbk 2025 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Sinar Terang Mandiri Tbk 2025 :

Job Desk

Oke, bayangin PT Sinar Terang Mandiri Tbk di tahun 2025. Perusahaan udah gede, sophisticated, dan pastinya butuh HRD Section Head yang top notch. Gimana gambaran job description-nya? Begini kira-kira:

Section Head HRD PT Sinar Terang Mandiri Tbk – 2025

Secara garis besar, kau bertanggung jawab atas seluruh operasional HRD. Bayangin kayak konduktor orkestra, kau yang memastikan semua divisi HRD – dari recruitment sampai compensation & benefits – jalan dengan harmonis dan efektif. Ini poin-poin pentingnya:

• Strategi HRD: Ga cuma ngurusin hal-hal harian, kau juga harus ikut nyusun strategi HRD jangka panjang yang selaras sama visi perusahaan. Artinya, kau harus bisa predict kebutuhan perusahaan di masa depan, dan nyiapin rencana untuk mendukungnya. Misalnya, kalo perusahaan mau ekspansi besar-besaran, kau harus udah siapkan rencana talent acquisition dan training & development-nya.

• Pengembangan Tim: Kau memimpin tim HRD. Artinya, kau harus bisa membimbing, memotivasi, dan mengembangkan kemampuan mereka. Kau harus bisa memastikan semua anggota tim competent dan up-to-date dengan perkembangan di dunia HRD.

• Talent Acquisition & Management: Mencari, merekrut, dan mempertahankan talent yang tepat adalah tugas utama. Kau harus memimpin proses recruiting, memastikan proses seleksi objektif dan efisien, serta mengembangkan performance management system yang efektif. Ini termasuk performance appraisal, succession planning, dan talent development.

• Compensation & Benefits: Kau harus memastikan compensation dan benefit karyawan kompetitif dan sesuai dengan market rate. Ini juga termasuk mengelola sistem payroll, employee welfare, dan compliance terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Employee Relations: Menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan adalah kunci. Kau harus bisa menangani konflik, memberikan counseling karyawan kalo dibutuhkan, dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang positif dan produktif.

• Reporting & Analytics: Kau harus bisa membuat laporan berkala tentang kinerja HRD dan menyediakan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan strategis. Kau harus mahir dalam menganalisis data HRD dan menginterpretasikannya untuk memperbaiki proses dan meningkatkan efisiensi.

• Compliance dan Regulasi: Pastikan semua kebijakan dan praktik HRD sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan standar best practice.

Intinya, kau ga cuma manajer HRD biasa. Kau adalah partner strategis bagi management perusahaan, yang berperan penting dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Butuh keahlian yang mumpuni, pengalaman yang luas, dan kualitas kepemimpinan yang tangguh.

Skill yang Dibutuhkan

Bayangin PT Sinar Terang Mandiri Tbk di 2025. Perusahaan udah besar, complex, dan butuh Section Head HRD yang punya skillset lengkap. Ga cuma sekadar ngerti HR, tapi juga paham bisnis dan bisa jadi partner strategis bagi management. Ini beberapa skill krusial yang dibutuhkan:

1. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Pakar HR Practices: Menguasai seluruh aspek Human Resources Management, dari recruitment, training & development, compensation & benefits, performance management, sampai employee relations. Ga cukup cuma tau teori, harus udah pernah hands-on dan bisa menerapkannya dengan efektif.

• Menguasai HRIS dan Data Analytics: Di era digital ini, kau harus mahir menggunakan software HRIS (sistem informasi sumber daya manusia). Lebih dari itu, kau harus bisa menganalisis data HRD untuk membuat insight yang berharga dan mendukung pengambilan keputusan. Kemampuan data visualization juga sangat penting.

• Kepahaman Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus up-to-date dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dan bisa memastikan semua kebijakan dan praktik HRD sesuai dengan regulasi.

• Kemampuan Budgeting dan Financial Management: Section Head HRD seringkali terlibat dalam penganggaran divisi HRD. Kemampuan financial literacy sangat penting untuk mengelola anggaran dengan efektif dan efisien.

2. Soft Skills (Keterampilan Manajerial dan Interpersonal):

• Kepemimpinan yang Kuat: Kau akan memimpin tim HRD. Kemampuan memimpin, memotivasi, dan mengembangkan anggota tim sangat penting. Kau harus bisa membangun tim yang solid, produktif, dan berkinerja tinggi.

• Komunikasi yang Efektif: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat krusial. Kau harus bisa berkomunikasi dengan karyawan di semua level, dari karyawan hingga top management.

• Problem-solving dan Decision-making yang Cepat: Kau akan menghadapi berbagai masalah HRD, dan harus bisa menanganinya dengan cepat dan efektif. Kemampuan decision-making yang tepat dan tegas juga sangat penting.

• Negotiation dan Conflict Resolution: Keterampilan negotiation dan conflict resolution sangat penting untuk menangani konflik antara karyawan, atau antara karyawan dan manajemen.

• Strategic Thinking: Section Head HRD ga cuma ngurusin operasional harian. Kau harus bisa berpikir strategis, mengantisipasi perubahan di masa depan, dan merumuskan strategi HRD yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.

Singkatnya, kau butuh skillset yang lengkap dan seimbang, gabungan keahlian teknis dan keterampilan manajerial. Ga cuma paham HRD, tapi juga paham bisnis dan bisa beradaptasi dengan perubahan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HRD Section Head di PT Sinar Terang Mandiri Tbk tahun 2025? Ambisius, bagus! Jalannya ga instan, ya, butuh persiapan matang. Bayangin kayak mendaki gunung, butuh strategi dan ketahanan. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman:

• Pendidikan: Pendidikan formal di bidang manajemen SDM atau bidang terkait sangat membantu. Gelar Master adalah nilai tambah. Kalo ga punya, fokus aja pada skill dan pengalaman.

• Pengalaman Kerja: Pengalaman di bidang HRD sangat penting. Mulai dari posisi junior, terus belajar dan naik level. Cari perusahaan yang memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri. Pengalaman di berbagai fungsi HRD (misalnya, recruitment, training, compensation) akan menjadi nilai tambah.

• Sertifikasi Profesional: Sertifikasi profesional, seperti SHRM-CP/SCP atau sejenisnya, akan meningkatkan credibility kau. Ini menunjukkan komitmen kau dalam mengembangkan keahlian di bidang HRD.

2. Kembangkan Network dan Visibility:

• Networking: Ikuti seminar, workshop, atau konferensi di bidang HRD. Bergabunglah dengan komunitas profesional HRD. Networking akan membuka kesempatan dan membantu kau mengetahui info lowongan pekerjaan.

• Tunjukkan Kinerja Terbaik: Kalo kau udah kerja di bidang HRD, tunjukkan kinerja terbaik kau. Jadilah problem-solver, proaktif, dan inovatif. Kemampuan menangani masalah dengan efektif akan membuat kau terlihat sebagai potensial leader.

• Bangun Reputasi: Buat reputasi baik. Jadilah reliable, jujur, dan kompeten. Orang akan lebih mudah mempercayai kau kalo kau memiliki reputasi yang bagus.

3. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Pahami Job Description: Sebelum melamar, pelajari job description dengan detail. Pastikan kau memiliki skill dan pengalaman yang sesuai.

• Latih Interview Skill: Latihan wawancara sangat penting. Pelajari pertanyaan wawancara yang sering ditanyakan, dan siapkan jawaban yang baik dan menunjukkan kemampuan kau.

• Siapkan Portofolio: Siapkan portofolio yang menunjukkan pencapaian dan keberhasilan kau selama bekerja. Ini akan membantu perusahaan melihat kemampuan dan kontribusi kau.

Intinya, menjadi Section Head HRD butuh proses. Ga ada jalan pintas. Fokus pada pengembangan diri, bangun reputasi baik, dan siapkan diri dengan matang untuk proses seleksi. Kalo kau konsisten dan berusaha keras, cita-cita kau bisa tercapai.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang saku-nya! Bayangkan apa yang bisa kau capai kalo mulai sekarang?

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan bahkan kesempatan menghasilkan dari baca dan share artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Sinar Terang Mandiri Tbk 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Sinar Terang Mandiri Tbk 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji di PT Sinar Jernih Suksesindo?

Rp2.603.606 per bulan untuk Surveyor Motor hingga Rp6.382.758 per bulan untuk Manager Logistik

Berapa gaji supervisor Sinarmas?

Rp5.600.000

Berapa gaji magang di Sinarmas?

Intern/Magang: Rp. 1.500.000,00 – Rp. 4.500.000,00

Berapa gaji karyawan magang BCA?

Rp4.650.000 per bulan

Berapa gaji Teller BRI?

3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiloker.com. 2025. Gaji PT Sinar Terang Mandiri. gajiloker.com/gaji-pt-sinar-terang-mandiri/. kita baca pukul 18:48 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT. Sinar Jernih Suksesindo Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Pt.-Sinar-Jernih-Suksesindo-2/salaries. kita baca pukul 18:55 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. Sinarmas – MyRepublic Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Sinarmas—Myrepublic/salaries. kita baca pukul 18:58 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. Sinarmas Graduate Programs & Internships. id.prosple.com/graduate-employers/sinarmas. kita baca pukul 18:59 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
Dealls. 2025. Berapa Gaji Magang Bakti BCA 2025? Intip Besarannya!. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-magang-bakti-bca. kita baca pukul 19:02 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
deiryll23. 2025. Berapa Gaji Teller Bank BRI? Ketahui Disini!. jadibumn.id/berapa-gaji-teller-bank-bri/. kita baca pukul 19:03 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.