kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Sritex Sukoharjo Rp1.100.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp13.200.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Sritex Sukoharjo :

Job Desk

Wah, jadi kalo ditanya job description Section Head HRD di PT Sritex Sukoharjo, itu luas banget cakupannya. Ga cuma ngurusin administrasi karyawan aja, lho. Bayangin, Sritex kan perusahaan besar, pasti banyak banget pegawainya. Jadi, section head HRD ini kayak leader dan problem solver sekaligus.

Tanggung jawab utamanya ya memastikan semua urusan kepegawaian berjalan lancar dan sesuai aturan, baik itu aturan perusahaan maupun pemerintah. Bisa dibilang, dia ini backbone operasional HRD di satu divisi atau area tertentu di Sritex.

Ini beberapa tugas yang biasanya dia kerjakan:

• Strategi & Perencanaan: Ga cuma ngikutin arahan dari atas aja, dia juga harus ikut ngebangun strategi HRD untuk divisi atau area kerjanya. Misalnya, ikut nyusun program pengembangan karyawan, ngatur kebutuhan tenaga kerja, dan ngawasin budget HRD. Dia harus bisa ngeliat tren di industry dan adapt strategi HRD agar tetap relevan dan efektif.

• Operasional HRD Harian: Ini yang paling nge-ground, misalnya ngurusin payroll, administrasi kepegawaian, rekrutmen, training, performance management, dan employee relations. Dia harus memastikan semua proses ini berjalan efisien dan akurat. Ga cuma itu, dia juga mesti memastikan semua compliance terpenuhi.

• Manajemen Tim: Dia memimpin tim HRD di bawahnya. Jadi ga cuma kerja sendiri, tapi dia harus bisa manage timnya, motivate mereka, assign tugas, dan memastikan performance timnya baik. Dia harus bisa ngebimbing dan ngembangin timnya.

• Problem Solving & Decision Making: Pasti ada aja masalah kepegawaian yang muncul. Mulai dari masalah performance karyawan, konflik antar karyawan, sampai masalah disiplin. Dia harus bisa nyelesain masalah ini dengan bijak, adil, dan sesuai prosedur. Kalo diperlukan, dia harus bisa ngambil keputusan yang tepat dan cepat.

• Reporting & Communication: Dia harus bisa ngelaporin performance HRD kepada atasannya secara berkala, baik itu secara lisan maupun tulisan. Dia juga harus memastikan komunikasi yang baik dengan seluruh stakeholder, mulai dari karyawan, manajemen, sampai departemen lain.

Singkatnya, Section Head HRD di Sritex itu peran yang penting banget. Dia harus punya skill kepemimpinan, problem solving, manajemen, dan communication yang bagus. Pengalaman yang luas di bidang HRD juga sangat dibutuhkan agar dia bisa handle berbagai macam tantangan. Ga cuma itu, dia juga harus up-to-date dengan peraturan perundangan yang berlaku dan tren terbaru di dunia human capital.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Section Head HRD di PT Sritex Sukoharjo, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill dan pengalaman yang mumpuni. Bayangin, kau akan ngurusin banyak orang, berbagai macam masalah, dan harus selalu update dengan peraturan. Jadi, ini beberapa skill penting yang kulihat perlu:

• Leadership Skill yang Kuat: Kau akan memimpin tim HRD, jadi harus bisa motivate, guide, dan develop mereka. Bukan cuma ngasih perintah, tapi juga harus bisa build tim yang solid dan kompak. Kemampuan decision making yang cepat dan tepat juga penting, apalagi kalo menghadapi situasi sulit.

• Communication Skill yang Ekselent: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang dari berbagai level, mulai dari karyawan rank and file sampai executive. Kalo komunikasi kau ga bagus, bisa-bisa miscommunication terjadi dan bikin masalah. Keterampilan public speaking, active listening, dan written communication penting banget.

• Problem Solving Skill dan Critical Thinking: Di HRD, masalah selalu ada. Mulai dari employee relations, performance issues, sampai disciplinary actions. Kau harus punya kemampuan analisis yang tajam, berpikir kritis untuk menemukan akar masalah, dan solusi yang efektif dan adil.

• Pengalaman di Bidang HRD: Ga cukup cuma teori. Pengalaman praktis dalam menangani berbagai macam permasalahan HRD sangat penting. Semakin banyak pengalaman yang kau punya, semakin mudah kau handle situasi yang kompleks di Sritex. Khususnya pengalaman di perusahaan manufaktur berukuran besar akan jadi nilai tambah.

• Penguasaan Regulation dan Compliance: Kau harus ngerti peraturan ketenagakerjaan, payroll, BPJS, dan aturan internal perusahaan. Kalo ga paham aturan ini, bisa-bisa perusahaan kena masalah hukum.

• HR Generalist Knowledge yang Komprehensif: Kalo kau ga cuma ahli di satu bidang HRD aja, misalnya rekrutmen atau payroll, akan lebih baik. Section Head biasanya butuh pengetahuan luas di berbagai aspek HRD, dari recruitment & selection, training & development, compensation & benefits, employee relations, sampai performance management.

• Kemampuan Managing Budget: Kau akan bertanggung jawab atas budget HRD di divisi atau area kau. Jadi, kau harus bisa ngelola budget dengan efisien dan efektif.

• Proficiency dalam Software HRD: Sekarang banyak sistem HRD berbasis software. Kemampuan menggunakan berbagai software HRD seperti payroll system, HRIS, dan lain-lain akan sangat membantu pekerjaan kau.

Poin-poin diatas itu ga cuma skill keras (hard skills), tapi juga skill lunak (soft skills). Semua saling berkaitan dan diperlukan untuk jadi Section Head HRD yang sukses di perusahaan besar seperti Sritex.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di PT Sritex Sukoharjo? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan kerja keras. Ini beberapa hal yang bisa kau pertimbangkan:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal S1, idealnya S2 di bidang manajemen, psikologi, atau Human Resources Management. Sertifikasi profesi HRD (misalnya SHRM-CP/SCP atau equivalent) juga akan jadi nilai tambah yang cukup signifikan.

• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 5-7 tahun, lebih banyak lebih bagus. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan manufaktur, apalagi yang sekelas Sritex, itu akan jadi poin plus. Cobalah untuk cari pengalaman di berbagai area HRD, seperti recruitment, compensation & benefits, training & development, dan employee relations. Ini akan memperlihatkan kalau kau punya knowledge yang komprehensif.

• Skill yang Relevan: Asah terus skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dibahas sebelumnya ( leadership, communication, problem solving, managing budget, HR Generalist knowledge, penguasaan software HR). Ikuti training dan workshop untuk upgrade kemampuanmu.

2. Cari Peluang di Sritex (atau Perusahaan Sejenis):

• Networking: Koneksi itu penting. Kalo kau punya koneksi di Sritex atau perusahaan manufaktur besar lainnya, manfaatkan itu. Networking ga cuma tentang siapa yang kau kenal, tapi juga tentang bagaimana kau membangun relasi yang baik dan saling menguntungkan.

• Cari Lowongan: Pantau terus situs job portal dan website resmi Sritex. Ikuti seleksi perekrutan secara serius. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menonjolkan skill dan pengalamanmu.

• Mulai dari Bawah (Kalo Perlu): Ga semua orang langsung jadi Section Head. Mungkin kau harus memulai dari posisi yang lebih rendah, misalnya HR Officer atau Specialist. Gunakan kesempatan ini untuk belajar dan menunjukkan kinerja terbaikmu. Buktikan kalau kau punya potensi untuk naik jabatan.

3. Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa:

• Buktikan Kemampuanmu: Kalo kau sudah bekerja di Sritex atau perusahaan lain, tunjukkan kalau kau pekerja keras, reliable, dan berdedikasi. Berikan extra miles dalam pekerjaan, selalu pro-active, dan siap menghadapi tantangan.

• Jadilah Problem Solver yang Baik: Jangan cuma mengeluh, tapi cari solusi. Tunjukkan kemampuanmu dalam menangani masalah dengan efektif dan efisien.

• Bangun Relasi yang Baik: Bangun relasi yang positif dengan atasan, rekan kerja, dan bawahan. Menjadi seseorang yang mudah diajak kerja sama itu penting untuk kemajuan karir.

4. Persiapkan Diri untuk Tahap Seleksi:

• Kuasai Materi Interview: Biasanya seleksi untuk posisi management level akan meliputi assessment center, psychological test, dan interview yang cukup intensif. Persiapkan diri dengan baik, latihan menjawab pertanyaan behavioral interview, dan case study.

• Tunjukkan Kemampuanmu: Jangan ragu untuk menunjukkan achievement dan skill yang kau miliki. Berikan contoh konkrit bagaimana kau telah sukses menerapkan skill tersebut di pekerjaan sebelumnya.

• Tunjukkan Minat dan Semangat: Wawancara bukan hanya tentang kau menjawab pertanyaan, tapi juga tentang mereka menilai passion dan komitmenmu terhadap pekerjaan. Tunjukkan antusiasme dan kesungguhanmu.

Intinya, menjadi Section Head HRD itu butuh proses. Ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi dalam mengembangkan diri. Kalo kau punya semua itu, kesuksesan akan lebih dekat.

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasi di usia 11 tahun dengan uang receh!

Masa ga mau mulai dari sekarang?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Sritex Sukoharjo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Sritex Sukoharjo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji buruh Sritex?

US$217,49 per bulan atau setara dengan Rp3.418.942

Aset Sritex berapa?

764,55 juta dollar AS

Berapa gaji kerja di mixue?

Manajer Area: Rp8-30 juta. Supervisor: Rp6-15 juta. HRD: Rp5-15 juta

Berapa gaji kerja di Indomaret?

Rp4.116.377 per bulan untuk Helper hingga Rp4.743.435 per bulan untuk Staf Sales

Berapa gaji di SPBU?

Gaji Staff SPBU Pertamina – Dari Rp. 4.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Ericawu. 2025 . Gaji PT Sritex Sukoharjo Semua Posisi 2025. optimakit.com/gaji-pt-sritex/. kita baca pukul 14:16 WIB hari Jumat, 31 Januari 2025.
Hanung Pras. 2024. Gaji sritex (PT Sri Rejeki Isman Tbk) 2024. dinaspajak.com/gaji-sritex.html. kita baca pukul 14:18 WIB hari Jumat, 31 Januari 2025.