kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Yupi Indo Jelly Gum Tbk 2025 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Yupi Indo Jelly Gum Tbk 2025 :

Job Desk

Bayangin tahun 2025, PT Yupi Indo Jelly Gum Tbk udah gede banget. Posisi Section Head HRD-nya pasti makin penting. Jadi, apa aja sih yang bakal jadi tanggung jawabnya?

Pertama, dia ga cuma ngurusin hal-hal admin kayak payroll dan benefit. Dia harus jadi partner strategis buat business leader. Artinya, dia harus paham banget bisnis Yupi, terus bisa ngasih solusi HR yang support pertumbuhan perusahaan. Misalnya, kalo divisi marketing lagi butuh orang kreatif, dia yang bantu cari, latih, dan retain talenta-talenta top.

Kedua, dia tanggung jawab buat employee relations. Artinya, dia kudu jago banget komunikasi, bisa ngatasi konflik dengan bijak, dan memastikan lingkungan kerja di Yupi tetep positif dan produktif. Ini termasuk bikin program employee engagement yang seru, supaya karyawan betah dan kerjanya maksimal.

Ketiga, dia pemimpin tim HRD. Dia harus bisa coaching, mentoring, dan develop timnya supaya makin profesional. Dia juga yang set KPI timnya, terus monitor kinerjanya. Ga cuma itu, dia juga harus update terus tentang best practice HR dan regulasi ketenagakerjaan.

Keempat, dia punya peran penting dalam talent management. Ini mencakup recruitment, training & development, performance management, sampai succession planning. Dia harus memastikan Yupi punya talenta yang cukup dan berkualitas untuk mencapai tujuan bisnisnya.

Kelima, dia harus jago banget data analysis. Dia harus bisa ngolah data HR, terus memberi insight yang berharga buat pengambilan keputusan di level manajemen. Misalnya, dia bisa ngasih data tentang turnover rate, terus ngasih rekomendasi buat mengurangi angka tersebut.

Singkatnya, Section Head HRD Yupi di 2025 butuh orang yang ga cuma jago ngurus hal-hal administratif, tapi juga pemimpin yang visioner, strategis, dan bisa beradaptasi dengan perubahan dunia kerja yang makin cepat. Dia harus jadi game changer, bukan cuma player.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Section Head HRD di Yupi tahun 2025, bukan cuma modal ijazah aja. Butuh skill yang komplit, karena perannya udah ga sekedar admin lagi.

Pertama, hard skills. Kau harus banget jago ngolah data, paham payroll dan benefit, bisa pake software HRIS (Human Resource Information System), dan ngerti tentang employment law. Kalo kau ga paham tentang UU Ketenagakerjaan, ini masalah besar. Kalo perusahaan kena masalah hukum gara-gara kebodohan kau, alamat repot!

Kedua, soft skills. Ini yang lebih penting. Kau harus jago komunikasi, baik lisan maupun tulisan. Kau harus bisa ngajak orang bicara, mendengarkan pendapat orang lain, dan menyampaikan ide dengan jelas dan persuasif. Keterampilan negotiation dan conflict resolution juga penting banget. Bayangin aja kalo ada konflik internal, kau harus bisa nyelesainnya dengan bijak.

Ketiga, leadership skill. Sebagai Section Head, kau pemimpin tim. Kau harus bisa memotivasi tim, memberi feedback yang konstruktif, dan membangun tim yang solid. Kau juga harus bisa delegasi tugas dengan efektif, ga mikirin semuanya sendiri. Time management juga kunci sukses. Kau harus bisa kelola waktu dengan baik, supaya semua tugas bisa terselesaikan dengan maksimal.

Keempat, business acumen. Ini yang membedakan HRD yang hanya fokus pada operasional dengan HRD yang berorientasi pada bisnis. Kau harus paham bisnis Yupi, bisa menganalisis data bisnis, dan memberi rekomendasi strategis yang support tujuan perusahaan. Artinya, kau ga cuma ngurusin orang, tapi juga ngerti bagaimana orang bisa contribute ke tujuan bisnis.

Kelima, adaptability dan learning agility. Dunia kerja terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan cepat, belajar hal-hal baru, dan menerapkan pengetahuan baru itu untuk meningkatkan kinerja tim dan perusahaan.

Pokoknya, jadi Section Head HRD itu butuh paket komplit. Ga cuma jago satu atau dua saja. Kalo mau sukses, kau harus terus belajar dan mengembangkan diri.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di Yupi tahun 2025 ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh strategi dan kerja keras. Bayangin aja, banyak banget yang ngincer posisi itu.

Pertama, kau harus punya skill dan pengalaman yang sesuai. Ga cukup cuma punya ijazah. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, khususnya di perusahaan manufaktur atau FMCG (Fast Moving Consumer Goods) itu nilai plus banget. Pengalaman memimpin tim juga penting. Semakin banyak pengalaman kau mengelola tim dan menyelesaikan masalah HR, semakin besar peluang kau.

Kedua, bangun networking. Kenalan sama orang-orang di industri, khususnya di Yupi. Ikut event industri, gabung komunitas HR, dan aktif di social media yang relevan. Siapa tau kau ketemu orang yang bisa bantu kau masuk ke Yupi. Ingat, dunia kerja itu soal siapa yang kau kenal juga.

Ketiga, persiapkan dirimu. Asah terus skill yang dibutuhkan, seperti yang udah saya jelasin sebelumnya. Kalo ada kesempatan ikut training atau workshop, jangan sampai dilewatkan. Baca juga buku dan artikel tentang HR dan leadership. Pokoknya, terus upgrade diri.

Keempat, siapkan resume dan cover letter yang menarik. Tunjukkan prestasi dan pengalaman kau dengan jelas. Pastikan resume kau menunjukkan bahwa kau memiliki skill dan pengalaman yang cocok untuk posisi tersebut. Jangan lupa sesuaikan dengan kebutuhan Yupi.

Kelima, siap-siap untuk proses seleksi. Proses seleksi di perusahaan sebesar Yupi pasti cukup berat. Kau harus siap menjawab pertanyaan yang sulit, menunjukkan kemampuan problem-solving kau, dan menunjukkan kepribadian kau yang positif dan professional. Latihan interview saja ga cukup, kau juga harus percaya diri.

Terakhir, berdoa dan tetap optimis. Kalo ga keterima, jangan putus asa. Peluang lain masih banyak. Terus belajar, terus berkembang, dan terus berusaha. Sukses ga akan datang dengan sendirinya, kau harus mencari dan merebutnya.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – cuma Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku! Mulai dari sedikit, punya potensi besar!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk meraih keuntungan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Yuk, mulai raih financial freedom sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Yupi Indo Jelly Gum Tbk 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Yupi Indo Jelly Gum Tbk 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan di PT Sampoerna?

Rp4.000.000 hingga Rp50.000.000.

Berapa gaji bekerja di pabrik roti?

Rp3.300.000 hingga Rp4.300.000.

Sales Aice gaji berapa?

Rp2.500.000.

Gaji karyawan es teh berapa?

Rp1.500.000 hingga Rp7.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan teh kota?

Rp2.000.000 hingga Rp4.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

admin. 2024. Gaji PT Yupi Indo Jelly Gum Terlengkap. rodagaji.com/gaji-pt-yupi-indo-jelly-gum/. kita baca pukul 10:44 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji dan Tunjangan di HM Sampoerna, Nominalnya Fantastis?. www.inilah.com/kisaran-gaji-hm-sampoerna. kita baca pukul 10:45 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
jobstreet. 2025. Gaji Tukang Roti. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/baker/salary. kita baca pukul 10:48 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
indeed. 2025. PT Aice Malang. id.indeed.com/cmp/PT-Aice-Malang/salaries/Staf-Sales-&-Marketing/East-Java. kita baca pukul 10:50 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
Erika Rizqi Rachmani. 2025. Detail Gaji Es Teh Indonesia [Informasi Loker + Syarat Kerja]. www.cake.me/resources/gaji-es-teh-indonesia. kita baca pukul 10:51 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
JULO . 2024. Bisnis Minuman Paling Digemari: Mengulik Franchise Es Teh Indonesia dan Besaran Biayanya . www.julo.co.id/blog/franchise-es-teh. kita baca pukul 10:52 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.