kekitaan

Gaji HRD Section Head PTPN III Rp24.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp290.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HRD Section Head PTPN III :

Job Desk

Job Desc Section Head HRD di PTPN III

Tanggung jawab utama ga cuma ngurusin karyawan, tapi juga bikin strategi HRD yang ngetop di perusahaan. Kau harus bisa memimpin tim HRD, memastikan semua program berjalan on the track, dan report ke direktur. Kalo ada masalah, kau harus bisa nemuin solusinya dengan cepat dan tepat.

Secara detail, tugasnya antara lain:

1. Perencanaan & Strategi: Membuat perencanaan dan strategi HRD yang selaras dengan tujuan perusahaan. Fokus pada berbagai aspek seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi dan benefit, serta hubungan karyawan untuk mendukung keberlanjutan organisasi.
2. Pengelolaan Tim: Memimpin dan mengelola tim HRD, termasuk pembagian tugas, pemantauan kinerja, dan pengembangan kemampuan anggota tim. Membangun tim yang solid dan produktif untuk memastikan kelancaran operasional HR.
3. Rekrutmen & Seleksi: Mengawasi dan memastikan proses rekrutmen dan seleksi karyawan berjalan efektif, efisien, dan sesuai kebutuhan perusahaan. Menjamin perusahaan mendapatkan karyawan berkualitas tinggi sesuai posisi yang dibutuhkan.
4. Pelatihan & Pengembangan: Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karyawan. Tujuannya adalah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar lebih kompeten dan produktif.
5. Kompensasi & Benefit: Menetapkan struktur gaji, tunjangan, dan benefit lainnya dengan mempertimbangkan daya saing di pasar kerja serta peraturan yang berlaku. Bertanggung jawab memastikan kesejahteraan karyawan secara adil dan transparan.
6. Hubungan Industrial: Mengelola hubungan industrial dengan menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Menyelesaikan konflik dengan pendekatan mediasi dan negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
7. Administrasi & Pelaporan: Mengelola administrasi terkait HR, seperti kontrak kerja, data karyawan, dan dokumentasi lainnya. Menyusun laporan berkala kepada manajemen sebagai bahan evaluasi dan perencanaan strategis HRD.
8. Kepatuhan (Compliance): Memastikan bahwa semua aktivitas dan kebijakan HRD sesuai dengan peraturan hukum dan standar industri yang berlaku, untuk menghindari risiko hukum bagi perusahaan.

Kalo kau punya ide-ide inovatif untuk improve HRD, ga perlu ragu untuk share. Yang penting semuanya demi kemajuan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Buat jadi Section Head HRD di PTPN III kau ga cuma butuh skill teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni. Berikut beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

Hard Skills:

1. Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait, seperti kontrak kerja, PHK, dan hubungan industrial, untuk memastikan seluruh aktivitas HR sesuai dengan hukum.
2. Sistem Informasi Manajemen (SIM): Penguasaan software HRIS (Human Resource Information System) serta alat bantu lainnya untuk manajemen data karyawan dan otomatisasi proses HR.
3. Administrasi & Reporting: Kemampuan untuk mengelola administrasi HR dengan teliti, seperti kontrak, data kehadiran, serta menyusun laporan yang informatif dan mudah dipahami.
4. Penggajian & Benefit Administration: Memahami sistem penggajian, perpajakan, dan tunjangan karyawan untuk memastikan pembayaran dilakukan dengan tepat waktu dan akurat.
5. Rekrutmen & Seleksi: Keahlian dalam proses rekrutmen, mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, pembuatan job description, screening kandidat, hingga wawancara dan evaluasi.
6. Pelatihan & Pengembangan: Keterampilan merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk mendukung peningkatan kompetensi.

Soft Skills:

1. Kepemimpinan: Kemampuan memimpin, memotivasi, dan mengarahkan tim HR agar bekerja secara efektif menuju tujuan perusahaan.
2. Komunikasi: Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang baik untuk menyampaikan informasi secara jelas dan menjalin hubungan yang baik dengan karyawan maupun pimpinan.
3. Problem-Solving: Mampu menganalisis masalah dengan cepat dan menemukan solusi yang efektif serta dapat diterapkan.
4. Negotiation & Mediation: Keahlian dalam negosiasi dan mediasi untuk menyelesaikan konflik dengan adil dan menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan.
5. Manajemen Waktu: Kemampuan mengatur waktu, menentukan prioritas, dan menyelesaikan berbagai tugas tepat waktu.
6. Organisasi: Keterampilan mengorganisir pekerjaan, data, dan sumber daya dengan cara yang efisien dan terstruktur.
7. Ketelitian: Fokus pada detail dalam mengelola data karyawan dan dokumen penting untuk menghindari kesalahan.
8. Integritas & Etika Kerja: Mempertahankan etika kerja yang tinggi dan menjaga kepercayaan dalam menangani informasi sensitif.
9. Adaptasi: Kemampuan untuk cepat beradaptasi terhadap perubahan regulasi, teknologi, dan kebutuhan organisasi.

Kalo kau punya skill tambahan di bidang tertentu, misalnya Compensation & Benefit atau Industrial Relation, itu akan jadi nilai tambah. Yang penting, kau harus punya passion di bidang HRD dan mau terus belajar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di PTPN III ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh proses dan usaha keras. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan & Sertifikasi • Formal Education: Dapatkan gelar sarjana (S1) di bidang Human Resource Management, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Pendidikan formal memberikan landasan teori dan praktik yang kuat. • Professional Certification: Peroleh sertifikasi seperti Certified Professional in Human Resources (CHRP), SHRM Certified Professional (SHRM-CP), atau sertifikasi lain yang diakui secara internasional untuk meningkatkan kredibilitas dan daya saing.

2. Pengalaman Kerja • Mulailah dari posisi entry-level seperti HR Staff atau HR Generalist untuk memahami dasar-dasar operasional HR. • Ambil kesempatan untuk bekerja di berbagai bidang HR seperti rekrutmen, pelatihan, hubungan karyawan, dan administrasi kompensasi. • Usahakan mendapatkan pengalaman di berbagai industri untuk memperluas perspektif dan kemampuan adaptasi.

3. Networking • Bangun relasi profesional dengan kolega di industri HR. • Ikuti seminar, konferensi, dan workshop HR untuk mendapatkan wawasan terbaru sekaligus memperluas koneksi. • Manfaatkan platform profesional seperti LinkedIn untuk berjejaring dengan praktisi HR lainnya.

4. Kembangkan Skill • Hard Skills: Fokus pada penguasaan hukum ketenagakerjaan, penggunaan HRIS, teknik rekrutmen, dan penggajian. • Soft Skills: Tingkatkan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, manajemen waktu, dan penyelesaian masalah. • Ikuti pelatihan khusus atau online courses untuk memperdalam keahlian tertentu.

5. Tunjukkan Kinerja Terbaik • Jadilah karyawan yang proaktif, kreatif, dan berorientasi solusi dalam setiap tugas. • Ambil inisiatif untuk memperbaiki proses yang ada atau mengusulkan ide-ide baru yang memberikan nilai tambah. • Bangun reputasi sebagai individu yang dapat diandalkan dan memiliki dedikasi tinggi.

6. Cari Peluang Karier • Perhatikan peluang promosi di perusahaan tempat bekerja atau cari lowongan di perusahaan lain untuk posisi Section Head HRD. • Pastikan resume dan cover letter menonjolkan pengalaman, pencapaian, serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. • Latih diri untuk menghadapi wawancara kerja dengan baik, terutama untuk menjawab pertanyaan terkait kepemimpinan dan strategi HR.

7. Terus Belajar dan Berkembang • Ikuti tren dan inovasi terbaru di bidang HR melalui buku, artikel, dan publikasi profesional. • Tingkatkan wawasan melalui pelatihan lanjutan, sertifikasi baru, atau bahkan pendidikan pascasarjana jika diperlukan. • Jadikan pembelajaran berkelanjutan sebagai bagian dari karier untuk selalu relevan dengan kebutuhan industri.

8. Sabar & Tekun • Karier di HR membutuhkan waktu untuk berkembang. Jangan mudah menyerah jika menghadapi kegagalan. • Bersikaplah sabar, konsisten, dan tekun dalam mengejar tujuan menjadi Section Head HRD. • Fokus pada pertumbuhan diri dan kontribusi positif kepada organisasi di setiap langkah karier.

Intinya, kombinasi pendidikan yang tepat, pengalaman kerja yang relevan, skill yang mumpuni, dan kerja keras akan meningkatkan peluang kau untuk menjadi Section Head HRD. Jangan lupa untuk selalu meningkatkan diri dan beradaptasi dengan perubahan di dunia kerja.

Selain gaji yang kompetitif, kami juga menawarkan berbagai benefit menarik seperti bonus kinerja, tunjangan kesehatan, dan kesempatan untuk bekerja dari rumah. Bergabunglah dengan perusahaan yang menghargai karyawannya.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PTPN III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PTPN III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.