kekitaan

Gaji HRD Section Head Sarana Menara Nusantara 2023 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Sarana Menara Nusantara 2023 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas job description Section Head HRD di Sarana Menara Nusantara (SMN) tahun 2023. Kalo liat perkembangan bisnis telekomunikasi dan kebutuhan talent yang makin kompleks, pasti tanggung jawabnya ga main-main. Gue bayangin, tugas utamanya ga cuma ngurusin hal-hal administratif HR biasa, tapi lebih ke arah strategic partnering sama business unit.

Jadi, kalo gue tebak, Section Head HRD SMN ini bakalan punya tanggung jawab seputar:

• Strategi & Perencanaan HR: Dia ga cuma ngelakuin payroll dan rekrutmen aja. Tapi juga harus bikin roadmap HR yang sejalan sama visi dan misi perusahaan. Artinya, dia harus bisa ngerancang program-program HR yang mendukung pencapaian business goals SMN, misalnya program talent management, succession planning, dan pengembangan competency karyawan. Dia juga mesti ngerti market trend dan kebutuhan skill di industri telekomunikasi.

• Pengelolaan Tim HR: Dia pemimpin tim HR, jadi harus bisa manage timnya dengan baik. Mulai dari delegation, mentoring, sampai performance management. Dia harus bisa memastikan timnya efisien, produktif, dan konsisten ngasih pelayanan terbaik ke karyawan.

• Hubungan Industrial: Dia mesti paham tentang regulasi ketenagakerjaan dan bisa menangani masalah hubungan industrial dengan baik. Kalo ada masalah, dia harus bisa mencari solusi yang win-win solution buat perusahaan dan karyawan.

• Rekrutmen & Seleksi: Ini bagian yang penting. Dia harus bisa memastikan proses rekrutmen efisien dan mendapatkan kandidat yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ga cuma fokus pada hard skills, tapi juga soft skills dan culture fit.

• Kompensasi & Benefit: Dia harus bisa merancang sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik, sehingga bisa menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.

• Kesejahteraan Karyawan: Ini juga penting banget. Dia harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, serta memperhatikan kesehatan dan keselamatan karyawan.

• Performance Management & Talent Development: Dia harus bisa mengembangkan sistem performance management yang objektif dan terukur, serta merancang program pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Reporting & Compliance: Dia bertanggung jawab atas laporan HR dan memastikan keseluruhan aktivitas HR sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Singkatnya, Section Head HRD SMN ga cuma ngurusin administrasi, tapi perannya sangat strategis. Dia harus bisa menjadi partner bisnis yang benar-benar memahami kebutuhan perusahaan dan mampu menawarkan solusi HR yang inovatif dan efektif. Gimana? Keren ga?

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di Sarana Menara Nusantara (SMN) tahun 2023, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill yang mumpuni dan pengalaman yang relevan. Bayangin, kau harus memimpin tim, ngurusin banyak hal, dan jadi partner strategis bagi bisnis. Jadi, skill yang dibutuhkan itu cukup beragam dan ga sekedar bisa ngisi spreadsheet.

Gue bagi skill yang dibutuhkan jadi beberapa kelompok:

1. Business Acumen: Ini paling penting. Kau harus ngerti bagaimana bisnis telekomunikasi berjalan. Ga cuma ngerti dari segi HR aja, tapi juga segi operasional, marketing, dan keuangan. Kalo ga ngerti bisnisnya, susah buat nyusun strategi HR yang efektif.

2. Leadership & Management: Sebagai Section Head, kau pemimpin tim. Jadi, kau harus bisa memotivasi tim, delegate tugas, memberikan feedback, dan menangani konflik. Keterampilan coaching dan mentoring juga sangat dibutuhkan buat mengembangkan anggota tim.

3. HR Expertise: Ini core competency-nya. Kau harus paham tentang seluruh aspek HR, mulai dari recruitment, compensation & benefits, performance management, training & development, hingga employee relations. Kalo ada masalah HR, kau harus bisa nyelesaikan dengan cepat dan efektif. Pengalaman dengan sistem HRIS juga sangat dibutuhkan.

4. Communication & Interpersonal Skills: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan sampai executive level. Jadi, kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, sangat penting. Kemampuan negotiation dan conflict resolution juga sangat berguna.

5. Analytical & Problem-Solving Skills: Kau harus bisa menganalisis data, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang tepat. Kalo ada masalah di tim atau di perusahaan, kau harus bisa mencari akar masalahnya dan mencari solusi yang efektif.

6. Strategic Thinking: Kau ga cuma ngerjain tugas sehari-hari, tapi juga harus bisa berpikir strategis dan merancang program HR yang mendukung tujuan perusahaan jangka panjang. Memahami market trend dan kebutuhan skill di masa depan juga sangat penting.

7. Adaptability & Flexibility: Industri telekomunikasi berkembang cepat. Jadi, kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dengan cepat dan fleksibel.

Intinya, jadi Section Head HRD SMN itu butuh skill yang komprehensif dan well-rounded. Ga cuma keahlian teknis di bidang HR, tapi juga keterampilan manajemen, komunikasi, dan pemimpin yang kuat. So, siap-siap asah skill kau ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di Sarana Menara Nusantara (SMN) ya? Ambisius banget! Jalannya ga sebentar, tapi kalo kau memiliki persiapan yang matang, pasti bisa. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Seperti yang udah gue jelasin sebelumnya, kau butuh skill yang komprehensif. Fokus pada peningkatan skill di bidang leadership, manajemen, dan HR expertise. Kalo masih kurang, ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi yang relevan. Pengalaman kerja di bidang HR, terutama di industri telekomunikasi atau perusahaan besar, sangat dibutuhkan. Ga cuma lama bekerja, tapi juga kualitas pengalamannya.

2. Bangun Networking: Kenalan dengan orang-orang di industri HR. Ikuti acara-acara industri, bergabung dengan asosiasi HR, dan bangun relasi dengan para professional HR lainnya. Networking ini penting banget, karena bisa membuka peluang kerja dan memberikan informasi berharga. Siapa tau ada koneksi di SMN.

3. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Jangan sampai kau meremehkan ini. Resume dan cover letter harus disusun dengan baik, menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang diinginkan. Tunjukkan bahwa kau memahami bisnis SMN dan bagaimana kau bisa memberikan kontribusi.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau terus website SMN, situs-situs pencari kerja online, dan media sosial. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung ajukan lamaran. Jangan sampai kelewat!

5. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Proses seleksi biasanya meliputi beberapa tahapan, mulai dari seleksi administrasi, tes psikotes, wawancara, sampai assessment center. Siapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan, tunjukkan kemampuan kau, dan berikan kesan yang baik kepada tim rekrutmen. Berlatih jawab pertanyaan wawancara yang berfokus pada leadership, problem-solving, dan pengalaman kau di bidang HR.

6. Berdoa dan Bersabar: Ga semua usaha berbuah hasil segera. Butuh kesabaran dan ketekunan untuk mencapai tujuan. Tetap optimis, terus belajar, dan jangan menyerah!

Ingat, jadi Section Head HRD itu ga mudah. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesiapan untuk terus belajar dan berkembang. Tapi, kalo kau memiliki semangat dan persiapan yang baik, kesuksesan pasti akan kau raih. Good luck!

Gaji 5 Juta? Sisihkan 10% aja – cuma Rp500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku?

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan uang dari membaca dan sharing artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Sarana Menara Nusantara 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Sarana Menara Nusantara 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji pegawai Djarum?

Rp17.324.116 per bulan.

Berapa thr karyawan Djarum?

Rp 2.695.000

Berapa gaji karyawan di PT Sampoerna?

Rp4.000.000-Rp50.000.000 per bulan.

Berapa gaji giz indonesia per bulan?

Rp13.200.000– Rp29.200.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Pertamina?

Rp8.000.000-Rp40.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

infogajiharini.com. 2023. Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk. infogajiharini.com/gaji-pt-sarana-menara-nusantara-tbk. kita baca pukul 08:58 WIB hari Selasa, 6 Mei 2025.
updategajian.com. 2023. Gaji PT Sarana Menara Nusantara. updategajian.com/gaji-pt-sarana-menara-nusantara/. kita baca pukul 08:59 WIB hari Selasa, 6 Mei 2025.
indopremier.com. 2023. Pendapatan Tumbuh 27,7 Persen, Sarana Menara Nusantara (TOWR) Cetak Laba Rp3,44 Triliun. www.indopremier.com/ipotnews/newsDetail.php. kita baca pukul 09:00 WIB hari Selasa, 6 Mei 2025.
Jauhari Mahardhika. 2025. Rencana Aksi Besar Emiten Grup Djarum. investor.id/market/393589/rencana-aksi-besar-emiten-grup-djarum. kita baca pukul 09:04 WIB hari Selasa, 6 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT Djarum Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Djarum/salaries. kita baca pukul 18:46 WIB hari Kamis, 8 Mei 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji dan Tunjangan di HM Sampoerna, Nominalnya Fantastis?. www.inilah.com/kisaran-gaji-hm-sampoerna. kita baca pukul 18:47 WIB hari Kamis, 8 Mei 2025.
glassdoor.com. 2025. Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit Advisor Monthly Pay. www.glassdoor.com/Monthly-Pay/Deutsche-Gesellschaft-f%C3%BCr-Internationale-Zusammenarbeit-Advisor-Indonesia-Monthly-Pay-EJI_IE421612.0,55_KO56,63_IL.64,73_IN113.htm. kita baca pukul 18:48 WIB hari Kamis, 8 Mei 2025.
akses.education. 2025. Berapa Gaji Pegawai Pertamina? Simak Faktanya!. www.instagram.com/akses.education/p/DHmPHznTJiN/. kita baca pukul 18:49 WIB hari Kamis, 8 Mei 2025.
Fetika Andriani. 2024. PT. Djarum Bagikan THR Karyawan. www.rri.co.id/daerah/619552/pt-djarum-bagikan-thr-karyawan. kita baca pukul 18:50 WIB hari Kamis, 8 Mei 2025.