kekitaan

Gaji HRD Section Head Trimegah Bangun Persada 2025 Rp21.800.000 per bulan. Itu sama dengan Rp261.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Trimegah Bangun Persada 2025 :

Job Desk

Oke, bayangin perusahaan konstruksi besar kayak Trimegah Bangun Persada di tahun 2025. Banyak banget karyawannya, proyeknya juga gede-gede. Nah, Section Head HRD di situ kerjanya ga cuma ngurusin payroll dan cuti. Perannya jauh lebih strategis.

Bayangin ini tanggung jawabnya:

• Strategi & Perencanaan: Dia ga cuma ngurusin kebutuhan HR hari ini, tapi juga mikir kebutuhan 5 tahun ke depan. Misalnya, gimana caranya dapetin dan retain talent berkualitas di bidang konstruksi, yang lagi banyak dicari. Dia bikin roadmap HR, sesuai sama visi perusahaan. Dia juga terlibat dalam talent acquisition strategy, gimana cari orang-orang terbaik dan sesuai value perusahaan.

• Operasional HR Harian: Ini bagian hands-on-nya. Dia leading timnya untuk ngurusin recruitment, onboarding, training & development, performance management, compensation & benefits, dan employee relations. Pokoknya semua hal yang berhubungan dengan karyawan, dari mulai masuk sampe pensiun. Dia juga memastikan semua proses HR sesuai aturan dan compliance.

• Employee Engagement & Culture Building: Di perusahaan sebesar Trimegah, penting banget karyawannya betah dan produktif. Section Head HRD ini punya peran penting dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan engagement karyawan, dan memastikan workplace happiness. Dia mungkin bakal bikin program-program untuk meningkatkan komunikasi antar karyawan, team building, atau employee wellness.

• Data Analysis & Reporting: Dia ga cuma ngurusin hal-hal operasional, tapi juga menganalisa data HR. Misalnya, turnover rate, employee satisfaction, training effectiveness. Dari data ini, dia bisa ngasih rekomendasi strategi HR yang lebih efektif dan efisien. Dia juga rutin ngasih report ke manajemen, tentang performa tim HR dan isu-isu penting di bidang HR.

• Relationship Management: Dia jadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Dia harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan semua stakeholder, baik itu manajemen, karyawan, maupun pihak eksternal.

Singkatnya, Section Head HRD di Trimegah Bangun Persada 2025 itu ga cuma admin HR. Dia seorang pemimpin, strategist, dan problem solver yang berpengalaman dan mampu membawa timnya untuk mencapai tujuan strategis perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Kalo kau mau posisi ini, kau harus siap bekerja keras dan beradaptasi dengan cepat.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di Trimegah Bangun Persada tahun 2025, kau butuh lebih dari sekedar ijazah. Perusahaan sebesar itu butuh orang yang punya skill dan pengalaman mumpuni. Bayangin, kau bakal memimpin tim, ngurusin banyak karyawan, dan bikin keputusan strategis. Jadi, ini beberapa skill yang penting:

• Kepemimpinan (Leadership): Ini yang paling penting. Kau harus bisa memimpin tim HR kau, memotivasi mereka, dan memastikan mereka bekerja efektif dan efisien. Kau juga harus bisa mengambil keputusan dengan bijak, bahkan dalam situasi yang sulit. Pengalaman memimpin tim minimal 5 tahun sangat disarankan.

• Manajemen (Management): Kau harus bisa manage berbagai hal sekaligus – dari budget, project, sampai performance tim kau. Keterampilan time management, prioritization, dan problem-solving sangat krusial. Pengalaman dalam project management adalah nilai tambah.

• Komunikasi (Communication): Kau akan berinteraksi dengan banyak orang – dari karyawan tingkat bawah sampai direksi. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dan persuasif, baik secara lisan maupun tulisan. Public speaking yang baik juga sangat dibutuhkan.

• Hukum Ketenagakerjaan (Labor Law) & Compliance: Ini sangat penting. Kau harus paham betul aturan ketenagakerjaan di Indonesia dan memastikan semua kebijakan dan praktik HR perusahaan sesuai dengan regulation. Kalo ga paham, bisa-bisa perusahaan kena masalah hukum.

• Business Acumen: Kau ga cuma harus paham HR, tapi juga bisnis secara keseluruhan. Kau harus bisa memahami strategi bisnis perusahaan dan bagaimana HR bisa mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Paham financial statement dasar juga sangat membantu.

• Analisis Data (Data Analysis) & Reporting: Era sekarang, data itu penting. Kau harus bisa menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren dan insight yang berguna bagi perusahaan. Kemampuan membuat report yang jelas, ringkas, dan informatif juga penting buat presentasi ke manajemen.

• Teknologi (Technology) & System: Sistem HRIS (Human Resource Information System) itu penting banget. Kau harus familiar dengan berbagai macam software HR dan sistem database. Kemampuan adaptasi terhadap teknologi baru juga krusial.

• Relationship Building: Membangun hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lain itu penting banget. Kau harus bisa membangun kepercayaan dan rapport dengan semua orang.

• Negotiation & Conflict Resolution: Kalo ada konflik antara karyawan atau antara karyawan dengan perusahaan, kau harus bisa menyelesaikannya dengan baik. Kemampuan bernegosiasi juga penting, misalnya saat berunding dengan serikat pekerja.

Intinya, ini ga cuma soal skill teknis HR, tapi juga kemampuan kepemimpinan, manajemen, dan komunikasi yang mumpuni. Kalo kau punya semua ini, peluang kau untuk jadi Section Head HRD di Trimegah Bangun Persada 2025 akan jauh lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di Trimegah Bangun Persada tahun 2025? Ambisius, bagus! Tapi jalannya ga semudah membalikkan telapak tangan. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Kalo kau belum punya pengalaman di HR, mulai dari bawah dulu. Cari pengalaman di posisi HR junior atau generalist di perusahaan lain. Fokuslah untuk menguasai skill yang udah kita bahas sebelumnya. Sertifikasi profesional di bidang HR juga bisa jadi nilai tambah, misalnya Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau sejenisnya.

2. Bangun Networking: Dunia HR itu soal koneksi. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR. Kenali orang-orang berpengaruh di industri konstruksi, khususnya di Trimegah Bangun Persada kalo bisa. Networking bukan hanya soal kartu nama, tapi juga soal membangun hubungan yang bermakna.

3. Tunjukkan Prestasi: Di setiap posisi yang kau pegang, tunjukkan kinerja terbaikmu. Cari proyek atau inisiatif yang bisa meningkatkan performance perusahaan di bidang HR. Dokumentasikan semua pencapaianmu dengan baik. Ini penting banget untuk resume dan wawancara nanti.

4. Cari Pengalaman di Perusahaan Konstruksi: Pengalaman di industri konstruksi itu nilai plus besar. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan konstruksi sebelumnya, itu akan memudahkan kau. Paham dinamika dan tantangan di industri ini sangat krusial.

5. Ikuti perkembangan di Industri Konstruksi: Industri konstruksi selalu berkembang. Ikuti tren terbaru, teknologi baru, dan tantangan yang dihadapi industri ini. Ini akan menunjukkan bahwa kau serius dan up-to-date.

6. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website Trimegah Bangun Persada, situs job portal online, dan media sosial mereka. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar!

7. Siapkan Resume & Surat Lamaran yang Menarik: Resume dan surat lamaranmu harus mencerminkan kemampuan dan pencapaianmu. Tulis dengan jelas dan to the point, serta sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Sertakan portofolio dan reference yang kuat.

8. Latihan Wawancara: Wawancara kerja itu seperti ujian. Latih dirimu untuk menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan menunjukkan skill kepemimpinan dan kemampuanmu. Simulasi wawancara dengan teman atau mentor bisa sangat membantu.

9. Berdoa & Bersabar: Prosesnya ga selalu cepat. Tetaplah optimis, bersabar, dan terus belajar. Kalo kau punya skill, pengalaman, dan passion yang cukup, suatu saat kau akan mencapai tujuanmu.

Intinya, menjadi Section Head HRD di perusahaan besar itu butuh proses. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran. Tapi kalo kau punya tekad yang kuat dan terus berusaha, ga ada yang ga mungkin.

Gaji 5 Juta? Coba sisihin 10% aja, sekitar 500 ribu rupiah untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil saat masih anak-anak.

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, upgrade keuanganmu, ga perlu nunggu gaji gede! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Trimegah Bangun Persada 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Trimegah Bangun Persada 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.