kekitaan

Gaji HRD Staff Bank Shinhan Indonesia Rp4.100.000 per bulan. Itu sama dengan Rp49.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Staff Bank Shinhan Indonesia :

Job Desk

Wah, menarik nih ngomongin Job Desc HRD Staff di Bank Shinhan Indonesia. Bayangin aja, bank sebesar itu, pasti butuh tim HRD yang solid banget. Jadi, tugasnya ga cuma sekedar ngurusin payroll dan rekrutmen, lho. Lebih luas dari itu.

Kalo aku liat, secara umum, HRD Staff di sana tanggung jawabnya bakal mencakup beberapa hal penting:

• Rekrutmen & Seleksi: Ini bagian inti. Kau bakal terlibat dari awal, mulai cari kandidat yang pas, ngecek resume, ngadain interview, sampai assesment dan onboarding. Ga cuma itu, kau juga harus memastikan prosesnya efisien dan sesuai compliance Bank Indonesia dan aturan ketenagakerjaan.

• Manajemen Kinerja: Membantu para manager buat ngembangin kinerja karyawan. Ini termasuk bantu bikin performance appraisal, training needs analysis, sampai performance improvement plan. Kau juga harus memastikan sistem performance management berjalan dengan baik dan adil.

• Kompensasi & Benefit: Ngeurus gaji, tunjangan, dan benefit karyawan. Pastikan semuanya sesuai aturan dan kompetitif, biar karyawan merasa dihargai. Ini termasuk ngurus payroll, insurance, dan employee benefit lainnya.

• Hubungan Industrial: Ini penting banget, terutama di perusahaan besar kayak bank. Kau harus jaga hubungan baik sama karyawan, tangani komplain dan masalah karyawan dengan bijak, dan memastikan lingkungan kerja tetap kondusif. Termasuk ngurus hal-hal yang berkaitan dengan serikat pekerja kalo ada.

• Administrasi HR: Bagian admin ini penting buat kelancaran semua aktivitas HRD. Mulai dari ngurus data employee, document, sampai reporting. Pastikan semua data karyawan terjaga kerahasiaannya dan terorganisir dengan rapi.

• Compliance dan Peraturan: Di industri perbankan, compliance itu mutlak. Kau harus selalu memastikan semua aktivitas HRD sesuai dengan peraturan perbankan, aturan ketenagakerjaan, dan kebijakan perusahaan.

• Learning & Development: Membantu pengembangan karir karyawan melalui berbagai program training dan pengembangan. Membantu mengidentifikasi kebutuhan training dan mengkoordinasikan program-program tersebut.

Intinya, HRD Staff di Bank Shinhan Indonesia butuh orang yang ga cuma punya skill di bidang HRD, tapi juga punya soft skill yang mumpuni. Kayak komunikasi, problem solving, negosiasi, dan kemampuan kerja sama dalam tim. Yang penting juga, kau harus teliti, bertanggung jawab, dan bisa bekerja di bawah tekanan. Gimana, tertarik?

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HRD Staff di Bank Shinhan Indonesia, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill khusus, lho. Pengalaman pribadi aku selama bertahun-tahun di bidang ini menunjukkan beberapa hal penting yang perlu kau perhatikan. Bisa dibagi jadi dua: hard skill dan soft skill.

Hard Skill (Skill Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget, khususnya di Indonesia. Kau harus paham aturan-aturan yang berlaku tentang upah, cuti, PHK, dan lain-lain. Ga cuma paham, tapi juga bisa aplikasikan dalam kerja sehari-hari.
• Penggunaan Sistem Informasi SDM (HRIS): Bank Shinhan pasti pakai sistem HRIS. Jadi, kau harus mahir pakai software tersebut, entah itu SAP, Oracle, atau sistem lainnya. Minimal kau harus tau cara input data, membuat laporan, dan mengelola data karyawan.
• Pengelolaan Payroll: Ngeurus gaji karyawan ga sesederhana yang dibayangkan. Kau harus paham tentang penggajian, pajak, tunjangan, dan berbagai komponen lainnya. Ketelitian sangat penting di sini.
• Rekrutmen dan Seleksi: Menguasai metode rekrutmen dan seleksi yang efektif. Tau gimana cara bikin job description, nyari kandidat, ngadain interview, dan melakukan assesment.
• Performance Management: Paham tentang sistem performance appraisal, cara bikin KPIs, dan bagaimana membantu karyawan meningkatkan kinerjanya.
• Compensation & Benefit: Menguasai hal-hal yang berkaitan dengan kompensasi dan benefit karyawan, agar bisa menyusun package yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
• Reporting & Data Analysis: Kemampuan membuat laporan dan menganalisis data HR sangat penting untuk pengambilan keputusan strategis.

Soft Skill (Skill Interpersonal):

• Komunikasi: Baik secara lisan maupun tertulis. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manager, sampai stakeholder lainnya.
• Kemampuan Problem-Solving: Bekerja di HRD pasti sering ketemu masalah. Kau harus bisa mencari solusi yang tepat dan efektif untuk setiap masalah yang muncul.
• Kemampuan Negosiasi: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, manager, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat membantu.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): HRD ga bekerja sendiri. Kau harus bisa bekerja sama dengan tim dan berbagai departemen lain.
• Organisasi dan Manajemen Waktu: Banyak tugas yang harus dikerjakan sekaligus. Kau harus bisa mengelola waktu dan mengatur prioritas dengan baik.
• Ketelitian dan Detail-Oriented: Khususnya dalam hal payroll dan data karyawan, ketelitian sangat penting untuk menghindari kesalahan.
• Kemampuan Adaptasi: Industri perbankan selalu berkembang. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan perkembangan yang ada.
• Etika Kerja yang Tinggi: Di dunia perbankan, etika kerja yang tinggi sangat diperlukan, terutama karena kau akan memegang data karyawan yang bersifat rahasia.

Pokoknya, jadi HRD Staff di bank besar itu butuh skill yang komplit. Ga cuma skill teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni. Kalo kau punya semua itu, peluangmu besar banget!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HRD Staff di Bank Shinhan Indonesia? Bagus banget! Ini jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa jalur yang bisa kau coba.

1. Melalui Rekrutmen Resmi:

Ini jalan paling umum. Biasanya Bank Shinhan buka lowongan kerja secara resmi lewat website mereka, portal jobsite terkenal kayak Jobstreet, Indeed, atau media sosial. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera daftar dan ikuti semua prosesnya. Persiapkan diri sebaik mungkin, ya. Pelajari job description-nya dengan teliti, dan siapkan resume dan cover letter yang menarik. Pastikan semua informasi yang kau cantumkan akurat dan relevan. Jangan lupa, latihan interview juga!

2. Melalui Referensi:

Kalo kau punya koneksi di Bank Shinhan, manfaatkan itu! Referensi dari karyawan yang sudah bekerja di sana bisa jadi nilai tambah buat kau. Mereka bisa bantu informasikan lowongan yang tersedia dan mungkin sedikit memberikan insight tentang proses rekrutmennya.

3. Networking:

Ikutilah event atau seminar seputar HRD dan perbankan. Ini kesempatan bagus buat networking dan memperluas koneksi. Kau bisa ketemu orang-orang berpengalaman di industri ini, bahkan mungkin dari Bank Shinhan sendiri.

Tips Tambahan:

• Persiapkan diri dengan matang: Pelajari seluk-beluk Bank Shinhan, visi misi mereka, dan produk/layanan yang mereka tawarkan. Tunjukkan dalam resume dan interview bahwa kau benar-benar tertarik dan siap bekerja di sana.
• Asah skill dan pengetahuan: Pastikan kau punya skill dan pengetahuan yang dibutuhkan, khususnya di bidang HRD dan perbankan. Ikuti training atau kursus yang relevan kalo perlu.
• Buat resume yang menarik: Buat resume yang rapi, mudah dibaca, dan menonjolkan prestasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kau lamar.
• Latihan interview: Latihan interview akan meningkatkan kepercayaan diri kau dan membantumu menjawab pertanyaan dengan lebih baik. Siapkan contoh situasi di mana kau harus menunjukkan soft skill yang kau miliki.

Ingat, persaingan untuk menjadi HRD Staff di bank besar seperti Shinhan pasti ketat. Jadi, teruslah belajar, perbarui skill, dan jangan pernah menyerah. Kalo kau punya tekad yang kuat dan persiapan yang matang, peluang untuk berhasil pasti ada. Good luck!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, setiap Rp 100.000 yang diinvestasikan sejak usia 25 tahun bisa tumbuh jadi jutaan rupiah saat pensiun? Masa ga mau coba?

Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan passive income dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih financial freedom di masa depan! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Staff Bank Shinhan Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Staff Bank Shinhan Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager bank Indonesia

Rp25.000.000 – Rp40.000.000 per bulan.

CS Bank gajinya berapa?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan.

Berapa gaji seorang direktur?

Rp 12.250.000 hingga Rp 15.250.000 per bulan.

Berapa gaji kepala cabang bank?

Rp15.000.000-Rp20.000.000 per bulan.

Berapa gaji seorang sales?

Rp 3.460.000-Rp 5.850.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Rayyan Al Dziqry Nugraha. 2025. Gaji PT Shinhan Indo Finance : Nominal Fantastis di Tahun 2025. bursakerjaloker.com/gaji-shinhhan-indo-finance/. kita baca pukul 19:26 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
Bergek. 2025. Gaji Bank Shinhan Indonesia Terbaru. sickforprofit.com/gaji-bank-shinhan-indonesia/. kita baca pukul 19:27 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
hrnesia.com. 2025. Gaji Pegawai Bank di Indonesia (Swasta & BUMN) 2025. hrnesia.com/karier/gaji-pegawai-bank-di-indonesia/. kita baca pukul 19:28 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BCA Semua Jabatan, CS, Teller, IT hingga Manajer . finansial.bisnis.com/read/20241203/90/1819901/daftar-gaji-pegawai-bank-bca-semua-jabatan-cs-teller-it-hingga-manajer. kita baca pukul 19:31 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Direktur. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/director/salary. kita baca pukul 19:33 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
dealls.com. 2025. Besar Gaji Kepala Cabang Lengkap dengan Tunjangannya!. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-kepala-cabang. kita baca pukul 19:35 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2024. Apa Itu Sales? Ini Gaji, Tugas, dan Jenisnya. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/apa-itu-sales-gaji-tugas-jenis. kita baca pukul 19:37 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.