kekitaan

Gaji Human Resource Department Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resource Department :

Job Desk

Job Desk Human Resource (HR) Department di PT Asuransi Jagadiri:

1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari iklan lowongan kerja, wawancara, hingga seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Manajemen Pengembangan Karyawan: Mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan, serta memastikan bahwa karyawan memiliki peluang untuk berkembang sesuai dengan tujuan karir mereka.

3. Pengelolaan Kinerja: Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan melalui sistem penilaian kinerja, serta memberikan umpan balik dan rekomendasi untuk perbaikan.

4. Manajemen Kompensasi dan Tunjangan: Mengelola penggajian dan tunjangan, termasuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan terkait kompensasi.

5. Hubungan Industrial: Menjalin komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan, serta menangani permasalahan yang muncul terkait hubungan kerja, seperti konflik atau keluhan.

6. Kepatuhan terhadap Peraturan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, baik itu terkait upah, jam kerja, hak karyawan, dan perlindungan sosial.

7. Administrasi Karyawan: Menangani dokumen dan administrasi karyawan, termasuk pengelolaan data pribadi, kontrak kerja, absensi, dan cuti.

8. Budaya Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan: Mengelola kegiatan yang mendukung budaya perusahaan dan kesejahteraan karyawan, seperti acara perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta program kesejahteraan.

9. Penyusunan Kebijakan SDM: Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan-kebijakan terkait sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

10. Pelaporan dan Analisis SDM: Menyusun laporan terkait data dan statistik SDM, serta melakukan analisis untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial mengenai kebijakan dan perencanaan SDM.

Secara keseluruhan, HR Department di PT Asuransi Jagadiri bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.

Skill yang Dibutuhkan

Untuk posisi di Human Resource (HR) Department di PT Asuransi Jagadiri, berikut adalah skill yang dibutuhkan:

1. Komunikasi yang Efektif: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan calon karyawan.
2. Keterampilan Interpersonal: Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen, serta kemampuan untuk menangani konflik dan permasalahan dengan bijaksana.
3. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengetahuan dan keterampilan dalam pengelolaan SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta penilaian kinerja.
4. Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data SDM, seperti hasil penilaian kinerja, absensi, dan tren rekrutmen, untuk membuat keputusan yang berdasarkan data.
5. Pemahaman Peraturan Ketenagakerjaan: Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan terkait yang berlaku, serta kemampuan untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi tersebut.
6. Pengelolaan Waktu: Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas secara efisien dan mengatur prioritas dengan baik untuk menyelesaikan pekerjaan dalam tenggat waktu yang ditentukan.
7. Keterampilan Negosiasi: Kemampuan untuk bernegosiasi dengan karyawan, serikat pekerja, atau pihak eksternal, terutama dalam hal kompensasi, tunjangan, dan penyelesaian masalah hubungan industrial.
8. Penyusunan Kebijakan: Kemampuan untuk merancang dan menyusun kebijakan serta prosedur HR yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kepatuhan hukum.
9. Manajemen Konflik: Kemampuan untuk mengidentifikasi, menangani, dan menyelesaikan konflik antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen dengan cara yang konstruktif.
10. Teknologi HR: Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data karyawan dan proses administrasi.
11. Pengembangan Budaya Perusahaan: Kemampuan untuk menciptakan dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan mendukung kesejahteraan serta produktivitas karyawan. Keterampilan ini akan membantu Anda sukses dalam peran di Human Resource Department di PT Asuransi Jagadiri.

Baca Juga

Cara Menjadi

Untuk menjadi bagian dari Human Resource (HR) Department di PT Asuransi Jagadiri, berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti:

1. Pendidikan: Dapatkan gelar sarjana di bidang yang relevan, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Psikologi, atau Manajemen Bisnis. Gelar tambahan atau sertifikasi dalam HR atau manajemen SDM (seperti SHRM atau CIPD) bisa memberi nilai tambah.
2. Pengalaman Kerja: Mulai dengan pengalaman di bidang SDM atau administrasi yang lebih rendah, seperti HR Assistant atau HR Generalist, untuk memahami berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengelolaan kinerja, dan pengelolaan hubungan karyawan.
3. Kembangkan Keterampilan HR: Fokus pada pengembangan keterampilan inti HR, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hubungan industrial, dan pemahaman peraturan ketenagakerjaan.
4. Pelajari Peraturan Ketenagakerjaan: Pahami secara mendalam peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia atau di negara tempat Anda bekerja untuk memastikan kepatuhan perusahaan.
5. Asah Keterampilan Komunikasi dan Negosiasi: Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam HR, baik untuk berbicara dengan karyawan maupun manajemen. Selain itu, keterampilan negosiasi akan membantu dalam menangani masalah hubungan industrial.
6. Bangun Jaringan Profesional: Jalin hubungan dengan profesional di bidang HR melalui seminar, workshop, atau platform profesional seperti LinkedIn untuk memperluas wawasan dan peluang.
7. Tunjukkan Kinerja yang Baik: Buktikan kemampuan Anda dengan menunjukkan hasil dalam peran sebelumnya, seperti keberhasilan dalam rekrutmen, program pelatihan yang sukses, atau penyelesaian masalah hubungan kerja yang kompleks.
8. Lamar Posisi HR di PT Asuransi Jagadiri: Setelah memperoleh pengalaman yang relevan dan keterampilan yang dibutuhkan, lamar posisi di Human Resource Department di PT Asuransi Jagadiri dan tunjukkan kualifikasi Anda melalui CV dan wawancara. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat mempersiapkan diri untuk bergabung dengan HR Department di PT Asuransi Jagadiri.

Anda adalah arsitek dari kehidupan finansial Anda sendiri. Setiap keputusan yang Anda buat hari ini akan membentuk masa depan Anda.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resource Department?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resource Department lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.