kekitaan

Gaji 18. Human Resource Department PT Allo Bank Indonesia Tbk Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai 18. Human Resource Department PT Allo Bank Indonesia Tbk :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas Job Desc HR di Allo Bank. Kalo aku liat dari struktur perusahaan perbankan pada umumnya, dan pengalaman selama ini, posisi HR ke-18 di perusahaan sebesar Allo Bank kemungkinan besar punya tanggung jawab yang cukup senior dan specialized. Ga cuma ngurusin hal-hal operasional HR biasa.

Kemungkinan besar, Job Desc HR ke-18 itu lebih fokus ke hal-hal strategis, misalnya:

• Talent Management & Succession Planning: Ini bukan cuma rekrutmen biasa. Dia lebih fokus ngembangin bakat karyawan, identifikasi calon pemimpin masa depan di Allo Bank, dan memastikan ada pipeline yang kuat untuk mengisi posisi-posisi penting. Dia mungkin terlibat langsung dalam program leadership development dan performance management yang komprehensif.

• Compensation & Benefits Strategis: Ga cuma ngurusin gaji dan tunjangan. Job Desc ini kemungkinan besar mencakup perancangan strategi compensation dan benefits yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, termasuk menganalisis benchmarking gaji di industri perbankan. Mungkin juga dia yang ngurusin employee stock option atau program incentive lainnya.

• Employee Relations & Industrial Relations: Menangani hubungan industrial, memastikan suasana kerja kondusif, menangani grievance karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Ini butuh pengalaman dan skill negosiasi yang mumpuni.

• HR Transformation & Digitalization: Di era sekarang, HR ga cuma manual. Job Desc ini mungkin melibatkan pengimplementasian sistem HR yang modern dan berbasis teknologi ( HRIS), otomatisasi proses HR, dan memastikan data karyawan terkelola dengan baik dan aman.

• HR Business Partnering: Dia ga cuma duduk di departemen HR. Dia kemungkinan besar jadi mitra strategis bagi divisi-divisi lain di Allo Bank, membantu mereka mencapai tujuan bisnis melalui strategi people management yang tepat. Dia mungkin terlibat langsung dalam strategic planning perusahaan.

Singkatnya, posisi HR ke-18 di Allo Bank ini kemungkinan besar adalah peran expert yang bertanggung jawab atas strategi dan implementasi HR yang berdampak besar pada kesuksesan bisnis perusahaan secara keseluruhan. Ga cuma ngurusin administrasi karyawan, tapi juga ngebangun kekuatan SDM Allo Bank dari hulu hingga hilir.

Skill yang Dibutuhkan

Posisi HR ke-18 di Allo Bank, kalo diliat dari kemungkinan tanggung jawabnya yang udah dibahas sebelumnya, membutuhkan skill set yang lumayan komprehensif. Ga cuma skill teknis HR biasa. Ini lebih ke skill yang strategis dan berorientasi pada hasil. Bayangin aja, kau harus bisa ngebawa perusahaan maju lewat manajemen SDM yang efektif.

Berikut beberapa skill penting yang harus dimiliki:

• Strategic Thinking & Business Acumen: Kau harus bisa ngeliat hubungan antara strategi bisnis perusahaan dan strategi SDM. Mampu menganalisis tren industri perbankan, mengembangkan solusi HR yang inovatif, dan mengukur dampak dari inisiatif HR terhadap kinerja perusahaan. Ga cukup cuma tau HR, harus ngerti juga bisnis perbankan.

• _Leadership & _Influence_: Sebagai HR _senior_, kau akan berinteraksi dengan berbagai level di perusahaan, dari _top management_ sampai karyawan level bawah. Kau harus bisa memimpin tim HR kau, mempengaruhi stakeholder, dan membangun hubungan yang positif.

• Change Management: Industri perbankan itu dinamis banget. Kau harus bisa mengelola perubahan, membantu karyawan beradaptasi dengan situasi baru, dan memastikan implementasi program HR berjalan lancar.

• Data Analytics & Reporting: Kau harus bisa mengolah data HR, membuat report yang informatif, dan menggunakan data untuk pengambilan keputusan yang lebih efektif dan berbasis bukti (evidence-based decision making).

• _Communication & _Interpersonal Skills_ yang Kuat: Ini penting banget, karena kau akan berinteraksi dengan banyak orang. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan persuasif, baik secara lisan maupun tulisan. Kemampuan negotiation dan conflict resolution juga sangat dibutuhkan.

• Deep Understanding of Labor Laws & Regulations: Paham hukum ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial untuk memastikan kepatuhan perusahaan dan melindungi hak-hak karyawan.

• Expertise in Talent Management & Compensation & Benefits: Ini dua area yang sangat penting dalam peran ini, jadi kau harus punya pengetahuan dan pengalaman yang mendalam. Mungkin sertifikasi professional di bidang ini menjadi nilai tambah.

• Pengalaman di Industri Perbankan (diutamakan): Pengalaman sebelumnya di industri perbankan akan sangat membantu dalam memahami dinamika dan tantangan spesifik di sektor ini.

Intinya, ga cuma punya sertifikat atau ijazah. Kalo mau sukses di posisi ini, kau harus punya kombinasi skill teknis, skill manajemen, dan soft skill yang mumpuni. Pengalaman kerja yang luas juga menjadi faktor penting untuk mencapai level ini.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR ke-18 di Allo Bank? Wah, posisi senior banget itu. Ga mudah, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, pasti bisa kok. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Posisi ini butuh pengalaman minimal 15-20 tahun di bidang HR, khususnya di area talent management, compensation & benefits, dan employee relations. Kalo kau masih di bawah level itu, fokus dulu untuk meningkatkan skill dan pengalaman kau. Cari pengalaman di perusahaan besar, idealnya di industri perbankan. Ikuti pelatihan atau sertifikasi professional di bidang HR untuk memperkuat skill set kau.

2. Bangun Networking: Networking itu penting banget. Ikut komunitas HR, hadiri event industri, dan bangun hubungan dengan profesional HR lainnya, termasuk mungkin orang-orang di Allo Bank. Kau ga pernah tau, kapan koneksi yang kau bangun akan membuahkan hasil.

3. Tunjukkan Achievement: Jangan cuma ngomong bisa, tunjukkan bukti. Siapkan resume dan cover letter yang menunjukkan achievement kau selama ini. Kuantifikasi pencapaian kau sebisa mungkin, misalnya “Meningkatkan employee retention rate sebesar 15% dalam 2 tahun”.

4. Pahami Allo Bank: Sebelum melamar, pelajari Allo Bank secara mendalam. Lihat visi, misi, dan strategi bisnis mereka. Cari tau tantangan SDM yang mungkin dihadapi perusahaan. Ini penting supaya kau bisa menyesuaikan resume dan cover letter kau dengan kebutuhan mereka.

5. Siapkan Diri untuk Interview: Proses interview untuk posisi senior pasti ketat. Siapkan diri kau dengan baik. Latih kemampuan public speaking, pelajari teknik menjawab pertanyaan behavioral interview, dan latih kemampuan problem-solving kau.

6. Bersikap Profesional: Selama proses rekrutmen, bersikap profesional, jujur, dan berintegritas. Tunjukkan bahwa kau memiliki etika kerja yang baik.

7. Bersabar dan Terus Belajar: Mencari pekerjaan di level ini membutuhkan kesabaran dan ketekunan. Jangan patah semangat kalo percobaan pertama ga berhasil. Terus belajar dan perbaiki diri.

Intinya, ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, kesabaran, dan strategi yang tepat untuk meraih posisi seperti ini. Kalo kau punya semua itu, kesuksesan untuk menjadi HR ke-18 di Allo Bank akan lebih dekat. Percaya diri aja!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku!

Masa ga mau ikutan jejak legend?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan passive income dari membaca & membagikan artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resource Department PT Allo Bank Indonesia Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resource Department PT Allo Bank Indonesia Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.