kekitaan

Gaji Human Resource Department PT Dan Liris 2024 Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resource Department PT Dan Liris 2024 :

Job Desk

Wah, susah juga ya nebak persis job desc HRD PT Dan Liris tahun 2024. Soalnya, detailnya tergantung strategi bisnis mereka saat itu. Tapi, kalo aku liat tren dan pengalaman selama ini, gambaran umum job desc-nya mungkin kayak gini:

Bagian Rekrutmen & Seleksi:

• Ngawasi proses rekrutmen dari awal sampai akhir, mulai dari bikin job description sampai onboarding karyawan baru. Ini termasuk bikin iklan lowongan, nyaring resume, ngadain interview, ngecek background, dan memastikan prosesnya adil dan ga ada bias.
• Kalo ada kebutuhan khusus, kayak rekrutmen untuk posisi tertentu yang butuh keahlian khusus, harus bisa nemuin dan ngajak talent yang pas. Mungkin butuh kerja sama sama recruiter eksternal juga.
• Ngurusin semua administrasi kepegawaian, mulai dari kontrak kerja, payroll, sampai file kepegawaian lainnya. Harus teliti banget ini!

Bagian Pengembangan & Pelatihan:

• Ngebuat program training dan pengembangan buat karyawan, biar skill dan kemampuan mereka terus meningkat. Harus ngerti kebutuhan bisnis perusahaan juga ya.
• Ngevaluasi efektivitas program training yang udah ada, dan ngembangin yang baru kalo perlu.
• Mungkin juga ngurusin performance management, bantu karyawan nge-set goal, nge-review pencapaian mereka, dan ngasih feedback yang konstruktif.

Bagian Hubungan Industrial & Kesejahteraan Karyawan:

• Menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan. Ini termasuk ngurusin komunikasi internal, ngatasi konflik kalo ada, dan memastikan semua karyawan merasa dihargai dan nyaman.
• Ngurusin program kesejahteraan karyawan, misalnya asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dll. Harus ngerti peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
• Ngemonitor kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan memastikan perusahaan ga melanggar aturan.

Bagian Compensation & Benefit (Gaji & Tunjangan):

• Ngurusin gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Ini butuh ketelitian tinggi dan ngerti aturan perpajakan.
• Ngebuat salary survey dan memastikan gaji yang diberikan kompetitif di pasar.
• Nge-review dan nge-update compensation policy perusahaan secara berkala.

Hal Umum:

• Semua bagian HRD harus bisa kerja sama baik dengan departemen lain. Komunikasi yang baik sangat penting!
• Harus bisa ngolah data dan bikin laporan. Kemampuan analisa data juga penting buat ngambil keputusan yang tepat.
• Update terus perkembangan peraturan ketenagakerjaan dan tren HR yang terbaru.

Ingat ya, ini cuma gambaran umum. Detailnya bisa beda-beda tergantung ukuran dan jenis bisnis PT Dan Liris. Tapi setidaknya, kau udah punya bayangan tugas dan tanggung jawab seorang HRD di perusahaan besar.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD di PT Dan Liris tahun 2024, kau butuh banyak skill, ga cuma sekedar paham aturan ketenagakerjaan. Bayangin aja, HRD itu kayak master of ceremony-nya perusahaan, harus bisa ngatur banyak hal sekaligus.

Pertama, skill dasar HR yang ga boleh dilewatkan:

• Recruitment & Selection: Kuasai teknik interview, analisis resume, dan assesment calon karyawan. Harus jeli bedain calon karyawan yang potensial dan yang ga. Pengalaman rekrutmen di berbagai tingkatan jabatan juga jadi nilai tambah.
• Compensation & Benefits: Paham banget tentang sistem penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan. Harus ngerti payroll, aturan pajak, dan market rate gaji.
• Employee Relations: Mampu membangun dan menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan. Harus bisa komunikasi dengan efektif, menangani konflik dengan bijak, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Training & Development: Mampu merancang dan menjalankan program training dan pengembangan karyawan. Harus bisa mengidentifikasi kebutuhan training, memilih metode training yang tepat, dan mengevaluasi efektivitasnya.
• Performance Management: Mampu membantu karyawan mencapai target, memberikan feedback yang konstruktif, dan melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan objektif.
• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib! Kau harus paham peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia terkait ketenagakerjaan.

Kedua, skill pendukung yang ga kalah penting:

• Communication Skill yang Kuat: HRD itu jembatan antara manajemen dan karyawan. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan.
• Problem-Solving Skill: Setiap hari pasti ada aja masalah di HRD. Kau harus mampu berpikir kritis, menganalisis masalah, dan menemukan solusi yang tepat.
• Leadership Skill: Kalo kau punya tim, kau harus mampu memimpin dan memotivasi mereka.
• Organization & Time Management: Kerjaan HRD itu banyak dan beragam. Kau harus bisa mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan baik.
• Data Analysis Skill: HRD juga butuh data untuk pengambilan keputusan. Kemampuan analisis data akan sangat membantu.
• Kemampuan Menggunakan Software HR: Sekarang banyak software HR yang bisa membantu pekerjaan. Kalo kau bisa pakai software ini, itu nilai tambah banget.

Ketiga, soft skill yang ga kalah penting:

• Empati: Memahami perasaan dan perspektif orang lain.
• Integritas: Jujur, adil, dan bisa dipercaya.
• Confidentiality: Bisa menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Kalo kau punya semua skill ini, peluangmu untuk jadi HRD di PT Dan Liris tahun 2024 bakal lebih besar. Ingat, dunia HRD itu terus berkembang. Jadi, teruslah belajar dan upgrade kemampuanmu ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HRD di PT Dan Liris tahun 2024? Wah, menarik! Ga ada jalan pintas sih, tapi kalo kau serius dan punya persiapan matang, peluangnya besar. Begini langkah-langkahnya:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal pendidikan S1, lebih bagus lagi kalo S2 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Pengalaman kerja di bidang HRD juga penting banget, setidaknya beberapa tahun. Kalo kau punya sertifikasi HR profesional, itu nilai tambah besar.
• Skill yang dibutuhkan: Pastikan kau udah punya skill HRD yang dibutuhkan, seperti yang udah dibahas sebelumnya. Fokus pada kemampuan rekrutmen, compensation & benefits, hubungan industrial, pengembangan karyawan, dan performance management.
• Networking: Ikuti event atau seminar seputar HRD. Bergabung dengan komunitas HRD. Networking itu penting banget, kau ga pernah tau darimana peluang kerja muncul.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website PT Dan Liris: Pantau terus website resmi PT Dan Liris, biasanya mereka umumkan lowongan di sana.
• Portal Job Search: Gunakan portal job search online seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
• LinkedIn: Buat profil LinkedIn yang menarik dan profesional. Ikuti perusahaan dan orang-orang yang bekerja di bidang HRD.

3. Kirim Lamaran Kerja:

• Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Tunjukkan kemampuan dan pengalamanmu dengan jelas dan ringkas. Sesuaikan resume dan cover letter dengan persyaratan yang diminta. Jangan lupa sertakan portfolio kalo ada.
• Ikuti Instruksi: Perhatikan detail instruksi yang diberikan di pengumuman lowongan. Kalo ada tes atau interview, siapkan dirimu dengan baik.

4. Tahapan Seleksi:

• Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, tes psikotes, atau tes kepribadian.
• Interview: Siap-siap di-interview oleh tim HRD, dan mungkin juga oleh manager di departemen terkait. Latih kemampuan komunikasi dan problem-solving mu.
• Tes Praktik/Kesiapan: Mungkin saja kau akan di minta untuk mengerjakan simulasi pekerjaan.

5. Negosiasi dan Penawaran Kerja:

• Kalo kau lolos seleksi, negosiasikan gaji dan benefit yang sesuai dengan harapanmu dan market rate. Pertimbangkan juga masa depan kariermu di perusahaan tersebut.

Ga ada jaminan berhasil 100%, ya. Tapi kalo kau terus berusaha, memiliki persiapan yang matang, dan punya sikap yang positif, peluangmu untuk jadi HRD di PT Dan Liris akan semakin besar. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dari usia muda dengan uang saku!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari baca dan share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah hidupmu perlahan tapi pasti! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resource Department PT Dan Liris 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resource Department PT Dan Liris 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji operator produksi di PT?

Rp4.250.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji di PT Aneka Tambang?

Rp17.324.116 per bulan.

Berapa gaji operator mesin PLN

Rp3.730.871 – Rp15.154.516 per bulan.

Operator pabrik gajinya berapa?

Rp4.300.000 – Rp6.000.000 per bulan.

Berapa gaji operator excavator?

Rp8.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

kisarangaji.com. 2025. Gaji PT Dan Liris . kisarangaji.com/gaji-pt-dan-liris/. kita baca pukul 12:01 WIB hari Rabu, 7 Mei 2025.
jobstreet.com. 2025. Gaji Operator Produksi. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/production-operator/salary. kita baca pukul 12:03 WIB hari Rabu, 7 Mei 2025.
indeed.com. 2025. PT Aneka Tambang Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Aneka-Tambang/salaries. kita baca pukul 12:04 WIB hari Rabu, 7 Mei 2025.
gajimu.com. 2025. Operator Mesin Produksi Tenaga Listrik. gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-operator-tenaga-peralatan-dan-perlengkapan-produksi. kita baca pukul 12:05 WIB hari Rabu, 7 Mei 2025.
Kristel So. 2025. Apa itu Operator Produksi? Jobdesk, Gaji, dan Syaratnya! [+CV]. www.cake.me/resources/operator-produksi-adalah. kita baca pukul 12:06 WIB hari Rabu, 7 Mei 2025.