kekitaan

Gaji Human Resource SCTV 2025 Rp9.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp108.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resource SCTV 2025 :

Job Desk

Kalo SCTV mau bikin job description HR di 2025, ga bakal cuma ngurusin payroll dan cuti doang. Dunia kerja udah berubah drastis. Jadi, HR SCTV 2025 harus jadi partner strategis bisnis. Bayangin aja, mereka ga cuma ngurusin administrasi, tapi juga ngebantu SCTV mencapai goal bisnisnya.

Ini beberapa hal yang mungkin ada di job description HR SCTV 2025:

• Strategi & Perencanaan SDM: Bikin blueprint kebutuhan SDM SCTV 5 tahun ke depan. Nganalisis trend industri broadcasting, identifikasi skill gap, terus cari cara dapetin dan kembangin talent yang sesuai. Ini termasuk talent acquisition, talent management, dan succession planning.

• Employer Branding & Employee Experience: SCTV harus jadi tempat kerja idaman. HR harus bikin strategi branding yang menarik kandidat berkualitas, terus jaga engagement karyawan, dan ciptakan lingkungan kerja yang positif dan inclusive. Ini termasuk ngurusin employee wellness, diversity & inclusion (D&I), dan komunikasi internal.

• Compensation & Benefits: Ga cuma ngurusin gaji dan tunjangan, tapi juga desain sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, sesuai dengan performa dan kontribusi karyawan. Ini termasuk ngurusin employee benefits, performance management, dan reward & recognition.

• Learning & Development: HR harus fasilitasi program pelatihan dan pengembangan karyawan agar terus upgrade skill dan pengetahuan. Ini penting banget buat SCTV tetap kompetitif.

• Data Analytics & HR Tech: HR di 2025 harus paham data. Mereka harus bisa ngolah data SDM untuk ambil kesimpulan yang bermanfaat buat pengambilan keputusan bisnis. Penggunaan HR tech juga pasti dibutuhkan untuk meningkatkan efisiensi kerja.

• Compliance & Legal: Pastikan SCTV patuh sama aturan perburuhan dan regulasi yang berlaku.

Singkatnya, HR SCTV 2025 ga cuma admin lagi. Mereka harus jadi business partner yang strategis, inovatif, dan berorientasi pada data. Mereka harus bisa mengarahkan SDM SCTV untuk mencapai kesuksesan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HR di SCTV tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Dunia broadcasting cepat banget berubah, jadi kau butuh skill yang mampu beradaptasi dan berkembang. Ini beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Kemampuan Strategis & Analitis: Kau ga cuma ngurusin hal-hal operasional. Kau harus bisa melihat gambaran besar, memprediksi kebutuhan SDM di masa depan, dan membuat strategi untuk mencapainya. Ini termasuk memahami business strategy SCTV dan menerjemahkannya ke dalam program SDM. Kemampuan analisa data juga penting banget, untuk mengambil keputusan yang berbasis fakta.

• Keahlian Komunikasi & Networking: HR adalah connector. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manajemen, hingga kandidat potensial. Membangun networking yang kuat juga penting untuk mendapatkan informasi terkini dan mencari solusi dari berbagai sumber.

• Kemampuan Problem-Solving & Pengambilan Keputusan: Kau pasti akan bertemu dengan berbagai masalah SDM. Kau harus bisa mengidentifikasi masalah, mencari solusi yang tepat, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tegas.

• Menguasai HR Tech: Dunia HR semakin bergantung pada teknologi. Kau harus familiar dengan berbagai software HR, seperti HRIS, ATS, dan payroll software. Kemampuan untuk memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja sangat dibutuhkan.

• Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan: Ini sangat penting untuk memastikan SCTV patuh pada regulasi kepegawaian yang berlaku.

• Soft Skill: Empati, Emotional Intelligence, dan Kepemimpinan: Meskipun hard skill penting, tapi soft skill juga sama pentingnya. Kau harus bisa berempati dengan karyawan, memiliki emotional intelligence yang tinggi, dan menjadi pemimpin yang inspiratif. Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan karyawan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Pemahaman tentang Diversity & Inclusion (D&I): SCTV harus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman. Kau harus memahami konsep D&I dan mampu menerapkannya dalam praktik HR.

Singkatnya, jadi HR di SCTV 2025 membutuhkan gabungan antara hard skill dan soft skill yang kuat. Kau harus bisa menjadi strategic partner bisnis yang juga peduli pada kebutuhan karyawan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi HR SCTV 2025, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, peluangnya terbuka lebar. Bayangin, perusahaan sebesar SCTV pasti cari orang yang qualified dan punya passion.

Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Ga cukup cuma punya gelar sarjana. Kau perlu skill dan pengalaman yang relevan. Fokus pada skill yang sudah kita bahas sebelumnya: kemampuan strategis, komunikasi, problem-solving, HR tech, pemahaman hukum ketenagakerjaan, dan soft skill seperti empati dan emotional intelligence. Cari pengalaman di bidang HR, baik di perusahaan besar maupun kecil. Kalo bisa cari pengalaman di industri media atau broadcasting, itu akan jadi nilai plus.

2. Bangun Networking: Ikut berbagai acara di bidang HR, bergabung dengan asosiasi HR profesional, dan perbanyak kenalan dengan orang-orang di industri broadcasting. Networking ini sangat penting, siapa tahu ada informasi lowongan kerja di SCTV yang belum dipublikasikan.

3. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo ada lowongan kerja di SCTV, siapkan diri dengan baik. Buat resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuan kau. Latih skill wawancara kau agar bisa menunjukkan kemampuan dan passion kau.

4. Perluas Pengetahuan tentang SCTV: Tunjukkan bahwa kau benar-benar tertarik dengan SCTV. Pahami bisnis mereka, strategi mereka, dan tantangan yang mereka hadapi. Ini akan membantu kau menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik dan memperlihatkan keseriusan kau.

5. Ikuti Update Informasi Lowongan Kerja: Rajin cek website SCTV, job portal, dan media sosial untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru.

6. Berpikir Kreatif & Inovatif: HR di era sekarang harus berpikir kreatif dan inovatif. Tunjukkan ide-ide baru kau yang bisa diaplikasikan di SCTV.

Intinya, jadi HR SCTV 2025 itu perjalanan, bukan tujuan seketika. Kau perlu kerja keras, terus belajar, dan menunjukkan kemampuan.

Kalau kamu konsisten dan berusaha, peluang untuk berhasil pasti ada.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resource SCTV 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resource SCTV 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.