Gaji Human Resources Allianz Life Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Allianz Life :
Job Desk
Kalo ngomongin Job Desc HR di Allianz Life, itu luas banget, ga sekedar ngurusin payroll dan cuti. Bayangin aja, perusahaan insurance sebesar Allianz, pasti butuh tim HR yang tangguh untuk mengelola banyak karyawan dengan berbagai latar belakang dan keahlian.
Secara garis besar, tugasnya bisa dibagi jadi beberapa area:
Talent Acquisition & Management: Ini bagian penting banget. Ga cuma cari orang yang skill-nya pas, tapi juga yang culture fit sama Allianz. Bayangin kau harus nge-screening, interview, sampai onboarding ratusan bahkan ribuan kandidat setiap tahunnya. Terus, ga cuma rekrut aja, tapi juga harus ngembangin potensi karyawan lewat training dan development program. Mungkin kau juga bakal terlibat dalam performance management, bantu karyawan mencapai target dan karir mereka.
Compensation & Benefits: Ini soal gaji, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan. Kau harus memastikan sistem compensation-nya kompetitif dan adil, terus ngurusin program tunjangan kesehatan, asuransi, dan lain-lain. Ga cuma ngurusin administrasinya aja, tapi juga harus paham aturan pemerintah terkait ketenagakerjaan.
Employee Relations: Ini bagian yang berhubungan langsung dengan karyawan. Kau harus bisa jadi sounding board, mendengarkan keluhan dan masalah karyawan, dan cari solusi yang tepat. Mungkin kau bakal terlibat dalam handling konflik, memastikan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Ngurus employee engagement juga masuk sini, biar karyawan betah dan loyal.
HR Operations & Administration: Ini bagian yang lebih ke administrasi, kayak ngurus data karyawan, payroll, dokumen kepegawaian, dan memastikan semuanya sesuai peraturan. Kadang juga terlibat dalam compliance dan reporting.
HR Business Partnering: Di Allianz, HR ga cuma bagian support aja, tapi juga strategic partner buat business unit. Kau mungkin bakal terlibat dalam perencanaan strategis perusahaan, memberikan masukan terkait sumber daya manusia, dan memastikan HR strategy selaras dengan business goals.
Intinya, HR di Allianz Life itu butuh orang yang ga cuma punya technical skill di bidang HR, tapi juga punya soft skill yang mumpuni, kayak komunikasi, negosiasi, problem-solving, dan kemampuan beradaptasi. Ini pekerjaan yang dinamis dan menantang, tapi juga sangat bermanfaat karena kau bisa berkontribusi langsung pada kesuksesan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi HR di Allianz Life, ga cukup cuma punya ijazah. Perusahaan sebesar itu butuh orang yang punya skill yang komplit, gabungan hard skill dan soft skill. Bayangin, kau harus berurusan dengan berbagai macam orang dan situasi.
Hard Skills (Keahlian Teknis):
Penguasaan Software HR: Kau harus mahir pake software HRIS (Human Resource Information System), payroll system, dan software lain yang mendukung administrasi kepegawaian. Microsoft Office (khususnya Excel) juga wajib kuasai. Kalo perusahaan pake software khusus, kau harus cepat belajar.
Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget. Kau harus paham aturan pemerintah terkait ketenagakerjaan, upah minimum, cuti, PHK, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan legalitas kepegawaian.
Compensation & Benefits Administration: Kau perlu paham cara mendesain sistem compensation yang kompetitif dan adil, mengelola program tunjangan, dan memastikan semuanya sesuai anggaran.
Recruitment & Selection: Mulai dari job description, job posting, screening, interview, sampai onboarding, kau harus tahu caranya merekrut kandidat yang tepat dan efektif.
Performance Management: Kau harus bisa ngedesain sistem performance appraisal, memberikan feedback pada karyawan, dan membantu mereka meningkatkan kinerjanya.
Soft Skills (Keahlian Non-Teknis):
Komunikasi: Ini skill yang paling penting. Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai macam orang, dari level atas sampai bawah.
Problem-Solving: Setiap hari pasti ada aja masalah yang muncul. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisa masalah, dan mencari solusi yang efektif dan efisien.
Negotiation: Kalo ada konflik atau perbedaan pendapat, kau harus bisa bernegosiasi dan mencari jalan keluar yang saling menguntungkan.
Leadership & Teamwork: Kalo kau udah di level manajemen, kau harus bisa memimpin tim dan memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
Empati & Emotional Intelligence: HR itu berhubungan langsung dengan karyawan, jadi kau harus punya empati dan pemahaman yang baik tentang emosi dan perasaan orang lain.
Disiplin & Time Management: Kerjaan HR itu banyak dan deadline-nya sering ketat. Kau harus bisa mengatur waktu dengan baik dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
Integritas & Kerahasiaan: Kau akan mengakses data karyawan yang bersifat rahasia, jadi integritas dan kerahasiaan data harus dijaga.
Ga semua orang punya semua skill ini dari awal. Yang penting, kau punya kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri. Pengalaman kerja di bidang HR juga akan sangat membantu. Kalo kau punya beberapa skill ini, dan kau bersemangat untuk belajar lebih banyak, peluang untuk jadi HR di Allianz Life terbuka lebar.
Cara Menjadi
Jadi HR di Allianz Life ga semudah membalik telapak tangan. Butuh strategi dan kerja keras. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya rencana yang matang, peluangnya pasti ada.
Pertama, bangun pondasi yang kuat. Artinya, kau perlu pendidikan dan pengalaman yang relevan. Gelar sarjana di bidang manajemen SDM, psikologi, atau bidang terkait sangat membantu. Kalo kau punya gelar pascasarjana, itu nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang HR, meski di perusahaan lain yang lebih kecil, juga sangat penting. Semakin banyak pengalaman, semakin baik.
Kedua, asah skill yang dibutuhkan. Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh hard skill dan soft skill yang mumpuni. Kalo kau masih kurang di beberapa bidang, jangan ragu untuk mengikuti training, workshop, atau mengambil sertifikasi yang relevan. Khususnya di bidang compensation & benefits, hukum ketenagakerjaan, dan recruitment. Keterampilan dalam menggunakan software HR juga penting banget.
Ketiga, bangun network yang luas. Ikutlah komunitas HR, hadiri seminar dan event di industri ini. Networking akan membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan mengenal orang-orang berpengaruh di industri asuransi.
Keempat, siapkan diri untuk proses recruitment yang ketat. Allianz Life adalah perusahaan besar, jadi proses recruitment-nya pasti selektif. Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, dari tes tulis, tes psikotes, wawancara, sampai assessment center. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan behavioral dan situational.
Kelima, cari tahu tentang Allianz Life. Sebelum melamar, pelajari seluk-beluk perusahaan ini. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan budaya kerjanya. Tunjukkan dalam lamaran dan wawancara bahwa kau memang tertarik dan cocok dengan perusahaan ini.
Intinya, untuk menjadi HR di Allianz Life, kau butuh persiapan yang matang. Gabungan pendidikan, pengalaman, skill, dan network yang kuat akan meningkatkan peluangmu. Jangan menyerah kalo di tahap awal ga langsung diterima. Teruslah belajar, kembangin diri, dan pantang menyerah. Kalo kau punya tekad dan kerja keras, mimpi untuk menjadi HR di Allianz Life bisa terwujud.
#hidupdariKARYA
Gaji 3 Juta? Sisihkan 10% aja—hanya Rp300.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!
Masa ga mau ikutin jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan pendapatan tambahan dari membaca dan membagikan artikel ini.
Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Allianz Life?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Allianz Life lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji business executive?
Rp 4.440.000 hingga Rp 6.060.000
Gaji CEO biasanya berapa?
20 juta, untuk perusahaan kategori kecil atau menengah
Apakah magang di Allianz digaji?
gaji internship di Allianz berkisar antara IDR 2 juta hingga IDR 4 juta per bulan
Berapa gaji C level?
kisaran Rp150 juta hingga Rp250 juta
Berapa gaji entry level?
Rp3.500.000–Rp5.000.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Hanung Pras. 2025. Gaji Allianz Life Indonesia Semua Jabatan 2025. dinaspajak.com/gaji-allianz-life-indonesia.html. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
disnakerja. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Asuransi Allianz Life Indonesia Tahun 2024. disnakerja.id/pt-asuransi-allianz-life-indonesia/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Admin Hotelier. 2025. Tunjangan dan Gaji di Asuransi Allianz Utama Indonesia 2022. loker.hotelier.id/gaji/gaji-di-asuransi-allianz/. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
dealls. 2024. Apa Itu Entry Level Job? Penjelasan, Tips, dan Kisaran Gaji. dealls.com/pengembangan-karir/entry-level-adalah. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
dealls. 2024. 15 Pekerjaan Bergaji Tinggi untuk Wanita, Nggak Cuma C-Level!. dealls.com/pengembangan-karir/pekerjaan-dengan-gaji-tinggi-untuk-wanita. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
muhamadridwan. 2024. Berapa Gaji Internship Allianz?. kekitaan.com/gaji-internshpi-allianz/. kita baca pukul 21:30 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
cakrawala. 2024. Apa itu CEO, Tugas, dan Kisaran Gajinya di Perusahaan. www.cakrawala.ac.id/berita/apa-itu-ceo. kita baca pukul 21:30 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
jobstreet.. 2024. Gaji Eksekutif Bisnis. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/business-executive/salary. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
