kekitaan

Gaji Human Resources Development Adira tahun 2025 Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Development Adira tahun 2025 :

Job Desk

Wah, memprediksi job description HRD Adira di 2025 itu menarik ya! Dunia kerja kan terus berubah, tapi beberapa hal pasti tetap penting. Aku bayangin, fokus utamanya tetep pengembangan SDM agar Adira tetap kompetitif. Jadi, kalo aku bikin gambarannya, mungkin begini job description-nya:

Judul Jabatan: Human Resources Development (HRD) Specialist / Manager (tergantung levelnya ya)

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan & Mengelola Program Pelatihan & Pengembangan: Ga cuma pelatihan soft skills kayak leadership atau komunikasi, tapi juga hard skills sesuai kebutuhan bisnis Adira di tahun 2025. Ini harus disesuaikan dengan perkembangan teknologi dan strategi perusahaan. Misalnya, mungkin ada pelatihan digital marketing, data analytics, atau cybersecurity. Kau juga harus ngukur efektivitas program-program ini. Beneran ga sih pelatihannya berdampak pada performa karyawan?

• Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan: Kau harus jeli melihat skill gap di Adira. Karyawan butuh pelatihan apa sih supaya bisa lebih produktif dan inovatif? Ini butuh riset, observasi, dan komunikasi dengan para manager dan karyawan.

• Mengelola Learning Management System (LMS): Tahun 2025, sistem online learning pasti udah jadi standar. Kau harus bisa memastikan LMS Adira berjalan lancar, kontennya relevan, dan mudah diakses oleh semua karyawan.

• Membangun Learning Culture di Adira: Ini yang penting banget. Suasana belajar dan pengembangan harus jadi budaya di Adira. Karyawan harus merasa terdorong untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuannya.

• Mengukur dan Mengevaluasi Efektivitas Program HRD: Ga cukup cuma bikin program, kau juga harus ukur dampaknya. Apakah program pelatihan meningkatkan produktivitas, kepuasan karyawan, atau retention rate? Data ini penting buat mengembangkan program di masa depan.

• Berkolaborasi dengan Tim HR Lainnya: Kau ga kerja sendiri. Kau harus berkolaborasi dengan tim rekrutmen, kompensasi & benefit, dan lain-lain untuk memastikan semua program HRD selaras dengan strategi perusahaan secara keseluruhan.

• Menjaga Compliance dan Regulasi: Semua program HRD harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HRD, khususnya di pengembangan SDM. Pengalaman di industri financial services akan jadi nilai tambah.
• Menguasai berbagai metode pelatihan dan pengembangan SDM.
• Mempunyai skill komunikasi dan interpersonal skill yang bagus.
• Mampu menganalisis data dan membuat laporan.
• Memahami teknologi dan sistem learning management.

Nah, itu gambarannya. Tentu saja, detailnya bisa berbeda tergantung strategi dan kebutuhan Adira di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD Adira di 2025, kau butuh skill yang ga cuma mumpuni, tapi juga future-proof. Dunia kerja kan terus berubah, jadi ga cukup cuma punya skill standar. Ini beberapa skill kunci yang kulihat penting:

1. Business Acumen yang Kuat: Kau ga cuma ngurus pelatihan, tapi juga harus paham bisnis Adira. Kau harus bisa menghubungkan program HRD dengan strategi bisnis perusahaan. Misalnya, kalo Adira lagi fokus ekspansi ke digital banking, kau harus bisa mendesain pelatihan yang mendukung itu. Ini bukan soal ngerti spreadsheet, tapi ngerti bisnisnya secara menyeluruh.

2. Data Analytics & Penggunaan Data: Era sekarang, semua diukur dengan data. Kau harus bisa menganalisis data untuk mengidentifikasi skill gap, mengukur efektivitas program pelatihan, dan membuat keputusan yang berbasis data. Ga cukup cuma intuisi, ya. Kuasailah tools analisis data dan interpretasi datanya.

3. Strategic Thinking & Perencanaan yang Sistematis: Jangan cuma reactive, tapi juga proactive. Kau harus bisa merencanakan program HRD secara strategis, mempertimbangkan tren industri, teknologi, dan kebutuhan perusahaan di masa depan. Buat roadmap pengembangan SDM yang jelas.

**4. *Change Management*: ** Dunia berubah cepat. Kau harus bisa memfasilitasi perubahan dan membantu karyawan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang terus berkembang. Ini termasuk membantu mereka menguasai teknologi baru, metode kerja baru, dan budaya kerja baru.

5. Komunikasi & Relationship Building yang Mumpuni: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan tingkat bawah sampai top management. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, membangun hubungan yang baik, dan mengomunikasikan nilai HRD pada semua stakeholder. Kalo kau ga bisa komunikasi dengan baik, program HRD sekali pun bagus, ga akan berjalan efektif.

6. Learning Agility & Kemampuan Beradaptasi: Dunia HRD sendiri juga terus berkembang. Kau harus mau belajar hal baru, terus memperbarui pengetahuan dan skill kau, dan beradaptasi dengan teknologi dan tren baru. Kalo kau stagnan, kau akan tertinggal.

7. Technology Proficiency: Kau harus familiar dengan berbagai teknologi yang digunakan dalam HRD, seperti Learning Management Systems (LMS), HRIS, dan talent management software.

8. Design Thinking: Kreativitas dan kemampuan mendesain program pelatihan yang inovatif dan menarik sangat dibutuhkan untuk meningkatkan partisipasi dan efektivitas pelatihan.

Intinya, jadi HRD Adira di 2025 itu membutuhkan gabungan hard skills dan soft skills yang kuat dan selalu diperbarui. Ga cuma ngerti HRD, tapi juga paham bisnis, teknologi, dan manusia.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HRD Adira di 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi yang tepat. Bayangin, persaingan ketat banget. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengetahuan: Poin ini paling penting. Kalo kau ga punya skill yang dibutuhkan (yang udah kita bahas sebelumnya), sulit banget masuk Adira. Fokus aja ke skill business acumen, data analytics, strategic thinking, change management, komunikasi, dan technology proficiency. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, dan terus belajar. Ga cuma teori, cari pengalaman praktik juga.

2. Bangun Networking yang Kuat: Dunia kerja itu soal hubungan. Ikutlah event industri, gabung komunitas HR, dan bangun hubungan dengan orang-orang di bidang HRD, terutama di industri financial services. Kau ga tau kapan kau butuh bantuan mereka, atau mereka butuh bantuanmu.

3. Tunjukkan Prestasi: Ga cukup cuma punya skill dan networking. Kau harus bisa menunjukkan prestasi kau di bidang HRD. Kalo kau masih belum kerja di bidang HRD, carilah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan kau. Mungkin dengan magang, proyek sukarela, atau partisipasi di organisasi mahasiswa.

4. Optimalkan Profil Online Kau: LinkedIn itu sangat penting. Buatlah profil LinkedIn yang menarik dan professional. Tampilkan skill, pengalaman, dan prestasi kau dengan jelas. Ini adalah etalase digital kau.

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar seperti Adira pasti ketat. Siapkan diri kau untuk tes kemampuan, assessment center, dan wawancara. Latih skill wawancara kau, dan pelajari tentang Adira sebelum melamar.

6. Bersiaplah untuk Bersaing: Jangan berharap mudah. Persaingannya pasti ketat. Tetap optimis, terus berusaha, dan jangan menyerah. Keberuntungan juga berperan, tapi usaha keras lebih penting.

7. Pertimbangkan Jalur Alternatif: Kalo kau masih junior, bisa mulai dari posisi yang lebih rendah di Adira atau perusahaan lain di industri yang sama. Dengan pengalaman, kau bisa naik ke posisi HRD.

Intinya, menjadi HRD Adira tahun 2025 itu butuh persiapan yang matang dan usaha keras. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau konsisten dan terus berkembang, cita-cita itu bisa terwujud.

Gaji 5 Juta? Coba sisihin 10% aja, sekitar 500 ribu buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka bisa dapat insight berharga dan lho, kamu juga bisa dapat cuan dari share ini. 😉

Mulai investasi sekarang, ga ada kata terlambat untuk bangun masa depanmu yang lebih secure! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Development Adira tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Development Adira tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales officer Adira?

Rp2.500.000,00-Rp5.000.000,00 per bulan

Berapa gaji Cmo Adira?

Rp3.800.000 per bulan

Berapa gaji spg Adira Finance?

Rp 2.500.000-Rp 4.000.000 per bulan

Berapa gaji staff penjualan?

Rp 3.510.000-Rp 5.750.000 per bulan

Berapa gaji remedial officer Adira?

Rp3.000.000,00-Rp5.000.000,00 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Karyawan Adira Finance Semua Posisi 2025. gajiterbaru.id/gaji-karyawan-adira-finance/. kita baca pukul 09:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
sativa wahyu priyanto. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Tahun 2024. disnakerja.id/pt-adira-dinamika-multi-finance-tbk/. kita baca pukul 09:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.