kekitaan

Gaji Human Resources Development PT Pelabuhan Indonesia Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Development PT Pelabuhan Indonesia :

Job Desk

Gini ya, kalo kita ngomongin Job Description (JD) Human Resources Development (HRD) di PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo), intinya sih mereka tanggung jawab atas semua hal yang berhubungan sama pengembangan karyawan. Ga cuma soal training dan development aja, tapi lebih luas dari itu.

Bayangin aja, Pelindo kan perusahaan besar, punya banyak banget karyawan dengan berbagai skill dan jenjang karir. Nah, tim HRD ini bertugas memastikan semua karyawan itu ter-upgrade terus kemampuannya, sesuai kebutuhan perusahaan.

Secara umum, tugasnya bisa dibagi beberapa poin:

• Perencanaan & Penganggaran Pengembangan Karyawan: Mereka bikin planning dan budget buat training, program pengembangan karir, dan kegiatan lain yang berhubungan dengan peningkatan kompetensi karyawan. Ga cuma asal bikin training, harus ada assessment dulu kebutuhannya apa, baru di desain program yang tepat sasaran dan efektif.

• Pengadaan Training & Development: Ini inti banget dari kerjaan mereka. Mereka harus cari vendor training, desain kurikulum, menangani logistik training, sampe follow up peserta setelah training selesai. Ga cuma training teknis, tapi juga soft skill kayak leadership, communication, dan problem solving juga penting banget.

• Manajemen Career Path: Mereka bantu karyawan menentukan jalur karirnya, ngasih guidance untuk pengembangan diri, dan memastikan ada kesempatan promosi yang adil dan transparan. Mereka juga bisa ngebantu karyawan buat identify potensi dan skill yang perlu diasah agar bisa naik jabatan.

• Evaluasi & Reporting: Mereka pantau efektivitas program pengembangan karyawan yang udah dijalanin. Hasil evaluasi ini penting banget buat bikin program ke depannya lebih baik lagi, dan juga buat laporan ke manajemen.

• Hubungan dengan Stakeholder Internal & Eksternal: Mereka berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari manajer departemen, divisi, sampai ke lembaga training eksternal. Koordinasi yang baik sangat penting.

• Sistem Performance Management: Meskipun ga selalu langsung pegang sistemnya, HRD pasti terlibat dalam pengembangan dan implementasi sistem performance management. Mereka bantu memastikan sistem ini mendukung pengembangan karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan.

Singkatnya, HRD di Pelindo ga cuma ngurus training. Mereka adalah agent of change, yang berperan penting dalam membangun SDM yang handal dan kompeten untuk mendukung keberhasilan perusahaan. Kerjanya ga hanya operasional, tapi juga strategis. Mereka harus selalu update dengan perkembangan dunia kerja, tren training yang baru, dan kebutuhan perusahaan ke depan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD di Pelindo, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Butuh skill dan pengalaman yang mumpuni, karena tanggung jawabnya besar banget. Bayangin aja, kau harus ngurus pengembangan banyak orang, dengan berbagai latar belakang dan kebutuhan.

Secara garis besar, ini beberapa skill krusial yang dibutuhkan:

• Kemampuan Planning dan Organizing: Kau harus bisa bikin rencana training dan pengembangan karyawan secara sistematis, mengelola anggaran dengan efektif, dan memastikan semuanya berjalan sesuai jadwal. Ga bisa asal-asalan, harus detail dan terstruktur.

• Kemampuan Communication & Relationship Building: HRD berinteraksi dengan banyak orang, dari berbagai level. Kau harus punya kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan. Bisa membangun hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, vendor, dan stakeholder lainnya itu penting banget. Kalo ga bisa komunikasi dengan baik, program training sebaik apapun ga akan berhasil.

• Problem-solving dan Decision Making: Pasti akan ada masalah di lapangan. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi yang tepat, dan membuat keputusan dengan cepat dan tepat. Kemampuan ini penting banget untuk mengatasi berbagai kendala selama proses pengembangan karyawan.

• Training Needs Analysis: Ini kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan training karyawan secara akurat. Ga bisa asal nebak, harus ada riset dan analisis yang mendalam. Kau perlu paham skill gap apa yang ada, lalu merancang program training yang tepat sasaran.

• Pengetahuan tentang Learning & Development: Ini mencakup pemahaman berbagai metode training, desain kurikulum training, evaluasi program training, dan tren terbaru di bidang pengembangan karyawan. Kau harus terus belajar dan update pengetahuanmu.

• Kemampuan Facilitation & Coaching: Kau ga cuma ngadain training, tapi juga harus bisa memfasilitasi proses belajar karyawan, dan memberikan coaching atau mentoring untuk membantu mereka mencapai potensi maksimalnya.

• Kemampuan Data Analysis: Data penting banget buat mengukur efektivitas program training. Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data untuk membuat keputusan yang tepat dan berbasis data.

• Project Management: Mengelola berbagai program pengembangan karyawan itu ibarat ngelola sebuah project. Kau harus bisa menentukan timeline, mengelola sumber daya, dan memastikan semuanya berjalan lancar.

• Pengalaman Kerja di Bidang HRD: Pengalaman ga bisa diganti dengan sertifikat. Pengalaman kerja di HRD, khususnya di lingkungan perusahaan besar bakal jadi nilai tambah yang sangat signifikan. Semakin banyak pengalaman, semakin banyak problem solving yang kau lalui dan semakin matang kau dalam menghadapi tantangan.

• Pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan: Kau harus memahami aturan dan perundangan yang berlaku tentang ketenagakerjaan di Indonesia, terutama terkait dengan pengembangan karyawan.

Intinya, jadi HRD Pelindo butuh skill yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Ga hanya pintar secara akademis, tapi juga harus punya kemampuan interpersonal yang kuat, dan selalu mau belajar hal baru.

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, kalo kau pengen jadi HRD di Pelindo, jalannya ga cuma satu. Tapi intinya, kau harus mempersiapkan diri dengan matang, baik dari segi skill, pengalaman, maupun networking.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan dan Pelatihan: Pendidikan formal di bidang Human Resources Management atau bidang terkait sangat diuntungkan. Gelar S1 minimal, S2 lebih bagus lagi. Selain itu, ikuti berbagai pelatihan atau workshop yang berhubungan dengan learning & development, training design, performance management, dan bidang HRD lainnya. Sertifikasi-sertifikasi profesional di bidang HRD juga bisa jadi nilai tambah.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HRD sangat penting. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan besar, khususnya di bidang learning & development, itu akan jadi nilai plus besar. Ga harus di Pelindo, perusahaan lain yang sejenis juga oke. Yang penting kau bisa tunjukkan skill dan kemampuanmu di bidang ini.

3. Membangun Networking: Networking itu kunci. Ikuti seminar, conference, atau kegiatan lain yang berhubungan dengan HRD. Kenalan dengan orang-orang di bidang ini, gabung komunitas HRD, dan bangun relasi yang kuat. Siapa tau ada informasi lowongan kerja di Pelindo atau perusahaan sejenis.

4. Mempelajari Bisnis Pelindo: Sebelum melamar, usahakan untuk memahami bisnis Pelindo. Pelajari tentang operasional pelabuhan, tantangan dan peluangnya, dan bagaimana peran HRD dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Ini menunjukkan ketertarikan dan keseriusan kau.

5. Mempersiapkan Lamaran Kerja yang Kuat: Buat resume dan cover letter yang profesional dan menarik. Sorot skill dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan HRD Pelindo. Tunjukkan pencapaian dan kontribusimu di tempat kerja sebelumnya.

6. Latihan Interview: Pelajari pertanyaan-pertanyaan interview yang umum diajukan dalam proses rekrutmen HRD. Latih kemampuan komunikasi dan problem-solving-mu. Buat interview menjadi kesempatan untuk menunjukkan kualitas dirimu.

7. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah mengecek situs web Pelindo dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar. Jangan ragu untuk melamar, bahkan kalo persyaratannya ga 100% terpenuhi. Yang penting kau punya passion dan kepercayaan diri.

8. Beradaptasi dengan Budaya Perusahaan: Pelindo punya budaya perusahaan tertentu. Kalo kau diterima, siaplah untuk beradaptasi dan belajar hal-hal baru. Kemampuan beradaptasi sangat penting untuk sukses dalam lingkungan kerja baru.

Jalan menuju kesuksesan ga selalu lurus. Mungkin kau butuh beberapa kali mencoba sebelum akhirnya diterima. Yang terpenting adalah persiapan yang matang dan konsistensi dalam berusaha. Ga mudah, tapi kalo kau punya passion dan terus belajar, kesuksesan pasti akan kau raih.

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dari usia muda dengan jumlah yang kecil.

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka bisa dapat insight berharga dan potensi penghasilan tambahan dari baca & share artikel ini.

Mulai sekarang, wujudkan mimpi finansialmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Development PT Pelabuhan Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Development PT Pelabuhan Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.