kekitaan

Gaji Human Resources Officer Bank Maybank Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Officer Bank Maybank :

Job Desk

Kalo kau tanya job desc Human Resources Officer (HRO) di Maybank, itu luas banget, ga cuma satu dua hal. Bayangin aja, Maybank kan bank besar, karyawannya ribuan. Jadi, HRO itu kayak backbone yang ngurusin semua hal berkaitan dengan karyawan, dari mulai masuk sampai pensiun.

Secara garis besar, tugasnya meliputi:

• Rekrutmen & Seleksi: Ga cuma nyari orang aja, tapi juga memastikan orang yang tepat masuk. Ini termasuk bikin job description, nyari kandidat, interview, sampai assesment. Bayangin betapa teliti dan detail-oriented-nya mereka harus jadi. Karena mau ga mau, mereka harus nemuin orang-orang terbaik buat Maybank.

• Manajemen Kinerja: Nah, ini penting banget. Mereka ngawasin kinerja karyawan, ngasih feedback, ngebantu karyawan berkembang, dan ngevaluasi. Bukan cuma ngasih rating aja, tapi juga bantu karyawan mencapai potential mereka. Ini bagian yang butuh keahlian komunikasi dan leadership yang bagus.

• Kompensasi & Benefit: Ini bagian yang banyak orang suka. Mereka yang ngurus gaji, tunjangan, insurance, dan benefit lain buat karyawan. Ga cuma ngitung gaji, tapi juga ngejaga agar sistem kompensasi Maybank itu adil dan kompetitif, sehingga bisa narik dan mempertahankan karyawan berbakat.

• Kepegawaian: Bayangin banyak banget dokumen dan administrasi kepegawaian yang harus diurus, dari mulai kontrak kerja, cuti, sampai resignation. HRO harus memastikan semua proses administrasi berjalan lancar dan sesuai aturan. Ini butuh ketelitian dan kehati-hatian yang tinggi.

• Hubungan Industrial: HRO juga jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Mereka harus bisa menangani conflict dan memastikan hubungan industrial tetap harmonis. Ini membutuhkan kemampuan negosiasi yang baik.

• Training & Development: Maybank ga mau karyawannya stagnan. HRO ikut berperan dalam pengembangan karyawan, ngatur program training, workshop, dan lain-lain untuk meningkatkan kinerja dan skill karyawan.

Singkatnya, jadi HRO di Maybank itu butuh orang yang punya skill yang beragam, mulai dari kemampuan komunikasi, manajemen, administrasi, sampai negosiasi dan problem-solving. Ga cuma ngurusin paperwork, tapi juga ngebantu Maybank mencapai tujuan bisnisnya dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik dan efektif.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau pengen jadi Human Resources Officer (HRO) di Maybank, kau butuh lebih dari sekedar ijazah. Bank sebesar Maybank butuh orang yang punya skill komprehensif, ga cuma satu dua aja. Dari pengalaman saya selama bertahun-tahun di bidang ini, berikut skill penting yang kulihat:

• Kemampuan Komunikasi: Ini nomor satu. HRO itu jembatan antara manajemen dan karyawan, jadi harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tertulis. Ga cuma ngasih instruksi, tapi juga mendengarkan, memahami, dan menjelaskan sesuatu dengan jelas dan mudah dipahami.

• Manajemen: Kau akan ngurus banyak hal sekaligus, dari rekrutmen, performance management, sampai administrasi kepegawaian. Jadi kemampuan manajemen waktu, prioritas, dan multitasking sangat penting. Kudu bisa organize pekerjaanmu dengan baik, agar semua tugas selesai tepat waktu.

• Ketelitian dan Detail Oriented: HRO itu berurusan dengan data dan dokumen yang banyak. Sedikit saja kesalahan bisa berdampak besar. Ketelitian dan perhatian terhadap detail sangat penting, untuk mencegah kesalahan dan memastikan semua proses berjalan dengan lancar.

• Problem Solving dan Decision Making: Kau pasti akan menghadapi berbagai masalah, dari konflik antar karyawan, sampai masalah administratif. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan membuat keputusan dengan cepat dan tepat.

• Kemampuan Analitis: HRO juga melakukan analisa data, misalnya data kinerja karyawan atau data payroll. Kemampuan analitis membantumu memahami tren, mengidentifikasi masalah, dan membuat keputusan berdasarkan data yang akurat.

• Microsoft Office Proficiency: Ini sudah jadi basic skill yang wajib. Kau harus mahir menggunakan Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint untuk menyusun laporan, membuat presentasi, dan mengelola data.

• Keahlian Hukum (Dasar) dan Compliance: Memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan dan compliance sangat penting untuk memastikan semua proses kepegawaian sesuai aturan.

• Keahlian Software HRIS (Optional, tapi bernilai tambah): Pengalaman dengan software HRIS (Human Resources Information System) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

• Kesiapan untuk Learning & Development: Dunia HR selalu berubah. Kau harus siap belajar hal-hal baru, mengikuti training, dan mengembangkan skill sepanjang karirmu.

Ingat, ini bukan sekedar skill tapi juga sikap. Kau butuh kejujuran, integritas, dan sikap profesionalisme yang tinggi. Pastikan kau memiliki semua hal tersebut untuk menjadi HRO yang sukses di Maybank.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi Human Resources Officer (HRO) di Maybank, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, peluangnya terbuka lebar. Dari pengalaman saya, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang Tepat: Biasanya, minimal kau butuh gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Psikologi, atau bidang terkait. Master (Master’s Degree) di bidang yang sama akan jadi nilai tambah yang signifikan. Maybank biasanya cari orang yang punya dasar pendidikan yang kuat.

2. Kumpulkan Pengalaman: Ga cukup cuma teori. Cari pengalaman kerja, setidaknya di bidang administrasi kepegawaian atau HR, bahkan kalo bisa di bidang perbankan. Pengalaman kerja di perusahaan besar akan jadi poin plus. Kalo kau masih kuliah, coba cari internship di departemen HR perusahaan ternama. Ini penting banget untuk menunjukkan kemampuan riil yang kau punya.

3. Asah Skill yang Dibutuhkan: Ingat poin-poin skill yang sudah kita bahas sebelumnya? Kalo kau belum punya, mulailah asah sekarang juga. Ikuti training, ambil sertifikasi, atau belajar online. Maybank ga cuma butuh orang yang punya ijazah bagus, tapi juga punya kemampuan yang sesuai kebutuhan. Microsoft Office itu basic, tapi kuasai juga software HRIS yang umum dipakai.

4. Networking: Manfaatkan koneksimu. Ikuti event atau seminar di bidang HR, gabung komunitas HR profesional. Networking bisa membuka peluang yang ga kau sangka. Siapa tau kau ketemu orang Maybank di event tersebut dan mereka tertarik dengan profilmu.

5. Kirim Lamaran Kerja: Kalo kau sudah siap, pantau situs karir Maybank secara berkala. Siapkan CV dan surat lamaran yang stand out, tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Pastikan kau sesuaikan dengan job description yang ada. Jangan asal kirim, ya!

6. Persiapkan Diri untuk Interview: Proses interview di Maybank biasanya ketat. Pelajari pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum diajukan. Latih kemampuan komunikasi dan public speaking-mu. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang skill, pengalaman, dan motivasi kau. Bersikaplah jujur, natural, dan profesional.

7. Konsisten dan Sabar: Mencari pekerjaan yang ideal, apalagi di perusahaan besar seperti Maybank, memerlukan kesabaran dan ketekunan. Jangan menyerah kalo ditolak di tahap awal. Teruslah belajar, asah skill, dan coba lagi.

Intinya, jadi HRO Maybank itu butuh persiapan yang matang. Gabungkan pendidikan, pengalaman, skill, dan juga keberuntungan. Semangat!

Gaji 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai investasi sekarang juga! Raih passive income impianmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Officer Bank Maybank?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Officer Bank Maybank lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.