kekitaan

Gaji Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2024 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, ngeliat pertanyaan soal job description HR di Indonesia Farma Tbk 2024, membuatku inget-inget zaman dulu. Banyak banget yang berubah ya, dari sistem rekrutmen sampe strategi talent management. Tapi intinya, HR itu tetap jantungnya perusahaan. Kalo di Indonesia Farma, yang merupakan perusahaan farmasi besar, tugasnya pasti ga cuma sekedar ngurusin gaji dan cuti.

Gini deh, kalo aku tebak, job description HR di Indonesia Farma 2024 bakal mencakup hal-hal ini:

• Rekrutmen & Seleksi: Ini pasti ada, ga cuma cari karyawan baru, tapi juga cari talent yang pas sama culture dan visi perusahaan. Bayangin, perusahaan farmasi butuh orang-orang teliti, jujur, dan berkomitmen tinggi. Jadi, proses seleksinya pasti ketat, dari screening berkas sampe assesment kompetensi.

• Kompensasi & Benefit: Ngarangin salary package yang kompetitif dan menarik, sesuai market rate dan kemampuan perusahaan. Terus ngurusin benefit karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dll. Intinya, bikin karyawan betah dan merasa dihargai.

• Relasi Industrial: Ini penting banget di perusahaan besar. Ngurusin hubungan baik sama serikat pekerja, menangani grievance, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis. Kalo ga harmonis, kerjaan bisa terganggu.

• Training & Development: Perusahaan farmasi kan terus berkembang, jadi karyawannya juga harus terus di-upgrade. HR bertanggung jawab buat nyusun program training dan development yang sesuai sama kebutuhan perusahaan dan karyawan.

• Talent Management: Ini lebih luas dari sekedar rekrutmen. Ini mengenai identifikasi, pengembangan, dan retensi talent. Gimana caranya perusahaan bisa mempertahankan karyawan berkualitas, mempromosikan karyawan berprestasi, dan membangun succession planning.

• Human Capital Planning: Merancang strategi human capital yang sesuai sama tujuan bisnis perusahaan. Ini meliputi perencanaan kebutuhan karyawan di masa depan, analisis skill gap, dan lain-lain.

• Employee Relations: Ngurusin segala hal yang berkaitan sama hubungan antar karyawan, misalnya ngatasi konflik antar karyawan, menjaga morale karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Compliance: Pastikan semua aktivitas HR sesuai sama aturan perundangan yang berlaku, termasuk peraturan tentang ketenagakerjaan.

Intinya, job description HR di Indonesia Farma 2024 pasti komprehensif dan menantang. Butuh orang yang ga cuma paham HR, tapi juga paham bisnis dan industri farmasi. Ga mudah, tapi pasti menyenangkan kalo bisa berkontribusi buat perusahaan sebesar itu.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, pertanyaan menarik nih! Kalo mau jadi HR di Indonesia Farma, perusahaan farmasi besar kayak gitu, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni dan up-to-date. Bayangin, kau harus bisa menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan karyawan, dari rekrutmen sampai pensiun.

Ini beberapa skill yang menurutku penting banget:

• Kemampuan Problem-solving dan Pengambilan Keputusan: Di HR, kau bakal ketemu berbagai macam masalah, mulai dari konflik karyawan sampai permasalahan kebijakan. Kau harus bisa berpikir cepat, menganalisis situasi, dan mencari solusi yang tepat dan cepat. Ga bisa lamban!

• Komunikasi yang Baik: Ini kunci sukses. Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan semua tingkatan, dari karyawan sampai top management. Kalo komunikasi buruk, bisa timbul misunderstanding dan masalah lainnya. Baik komunikasi written maupun lisan.

• Kemampuan Networking: Dalam dunia HR, networking itu penting banget. Kau harus bisa membangun hubungan baik dengan berbagai pihak, termasuk agen pekerjaan, lembaga pendidikan, dan organisasi lainnya.

• Menguasai Software HR: Sekarang banyak software HR yang bisa membantu kerjaan kau. Mulai dari sistem penggajian, recruitment tools, sampai sistem performance management. Kalo kau bisa pakai software ini dengan baik, kerjaan jadi lebih efisien.

• Memahami Legal Compliance Ketentuan Ketenagakerjaan: Ini sangat penting di Indonesia. Kau harus paham tentang UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah lainnya yang berkaitan dengan HR, dan bisa mengaplikasikannya dengan benar.

• Keahlian dalam Talent Management: Bukan hanya soal rekrutmen, tapi juga pengembangan karir karyawan, succession planning, dan menjaga karyawan berkualitas agar tetap betah. Kau harus bisa mengembangkan potensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan mereka.

• Kemampuan Analisis Data ( Data Analytics): HR sekarang ini bukan lagi sekedar urusan administrasi. Kau harus bisa menganalisis data untuk membuat keputusan yang lebih baik, misalnya mengenai turnover rate, kepuasan karyawan, dan efektivitas program HR.

• Kemampuan Adaptasi terhadap Perubahan: Dunia kerja selalu berubah, dan HR harus bisa beradaptasi dengan cepat. Kau harus selalu belajar hal-hal baru dan terus mengembangkan skill.

• Kemampuan Negotiation dan Conflict Resolution: Kau akan sering bernegosiasi dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan sampai supplier. Kemampuan menangani konflik dengan bijak juga sangat dibutuhkan.

Selain itu, kalo kau punya pengalaman di industri farmasi akan jadi nilai tambah. Tapi, yang paling penting adalah minat, komitmen, dan semangat belajar terus menerus. Inget, dunia HR itu dinamis banget!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di Indonesia Farma ya? Perusahaan farmasi besar, ga mudah dapetin posisisnya. Tapi kalo kau memang berminat dan mau kerja keras, pasti bisa!

Gini deh, langkah-langkahnya:

1. Siap-siap dulu: Periksa lagi skill dan pengalamanmu. Kalo masih kurang, perbaiki dulu. Ikuti training, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman di bidang HR dulu. Inget, Indonesia Farma pasti cari orang yang udah teruji.

2. Cari info lowongan: Pantau terus website Indonesia Farma, portal pekerjaan online, dan media sosial mereka. Kalo ada lowongan HR, segera siapkan diri.

3. Buat CV dan cover letter yang ciamik: Ini sangat penting. CV harus menunjukkan skill dan pengalaman kau dengan jelas dan terstruktur. Cover letter harus menunjukkan minat kau yang besar untuk bekerja di Indonesia Farma dan mengapa kau merasa cocok untuk posisi tersebut. Ga asal kirim ya!

4. Latihan interview: Persiapkan diri untuk berbagai jenis interview, mulai dari interview umum sampai interview yang lebih spesifik mengenai HR. Latihan jawab pertanyaan yang umum ditanyakan dalam interview HR. Ini sangat membantu untuk menunjukkan kepercayaan diri kau.

5. Berjejaring: Kalo kau punya kenalan yang bekerja di Indonesia Farma, jangan ragu untuk menghubungi mereka. Networking bisa membantu kau mendapatkan informasi lowongan kerja dan tips berharga lainnya.

6. Tunjukkan antusiasme: Ketika kau mengikuti proses seleksi, tunjukkan antusiasme dan minat kau yang besar untuk bekerja di Indonesia Farma. Perusahaan pasti mencari orang yang bersemangat dan berkomitmen.

7. Berdoa dan Bersabar: Proses seleksi bisa lama dan menantang. Tetap berdoa dan bersabar. Kalo ga lulus, jangan putus asa. Coba lagi di lain waktu.

Ingat ya, jadi HR ga cuma soal skill, tapi juga soal attitude dan komitmen. Kalo kau memiliki semuanya itu, peluang untuk menjadi HR di Indonesia Farma akan lebih besar. Selamat mencoba!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil saat masih anak-anak.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight berharga, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari membaca dan berbagi artikel ini.

Mulai sekarang, ubah kebiasaan, raih masa depan finansial yang lebih baik! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.