kekitaan

Gaji Human Resources Specialist PTPN III Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Human Resources Specialist PTPN III :

Job Desk

Job Desc Human Resources Specialist di PTPN III Tanggung jawab utama seorang Human Resources Specialist ga cuma satu dua. Ini dia beberapa tugasnya:

1. Rekrutmen & Seleksi: o Bertanggung jawab penuh dalam seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan job description, pencarian kandidat, pelaksanaan interview, hingga memberikan umpan balik kepada kandidat yang diterima atau tidak. o Pastikan rekrutmen dilakukan secara efisien dan efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Onboarding & Training: o Menyiapkan dan melaksanakan program onboarding bagi karyawan baru agar mereka bisa beradaptasi dengan cepat dan merasa nyaman di tempat kerja. o Mengatur dan memantau program pelatihan karyawan, baik itu pelatihan untuk pengembangan keterampilan baru atau peningkatan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
3. Manajemen Benefit & Payroll: o Mengelola administrasi payroll dan benefit karyawan, memastikan bahwa pembayaran gaji, tunjangan, dan benefits lainnya dilakukan dengan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
4. Hubungan Industrial: o Menjadi mediator dalam penyelesaian masalah antara karyawan dan perusahaan. o Berperan aktif dalam menjaga hubungan yang harmonis dengan memastikan masalah yang ada diselesaikan dengan cara yang adil dan transparan.
5. Compliance: o Memastikan bahwa seluruh kebijakan dan praktik HR mengikuti peraturan dan regulasi yang berlaku, serta menjaga agar perusahaan terhindar dari masalah hukum yang bisa muncul terkait ketenagakerjaan.
6. Administrasi HR: o Mengelola data karyawan secara administratif, membuat laporan HR secara berkala, dan menjaga kelancaran pengelolaan data karyawan, termasuk kontrak, cuti, absensi, dan lainnya.
7. Pengembangan Program HR: o Mengembangkan dan memperbarui program HR untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi, seperti program employee engagement, kesejahteraan karyawan, dan peningkatan budaya perusahaan.
8. Performance Management: o Membantu dalam proses penilaian kinerja karyawan (performance appraisal), membuat rencana peningkatan kinerja (performance improvement plan), dan mendukung manajer dalam mengevaluasi kinerja tim.

Keterampilan yang Dibutuhkan:

1. Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: o Memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku, serta mampu menerapkannya dalam kebijakan HR perusahaan.
2. Komunikasi yang Baik: o Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan berbagai pihak di perusahaan, mulai dari karyawan hingga manajemen.
3. Kerja Sama Tim & Mandiri: o Kemampuan untuk bekerja baik dalam tim maupun secara mandiri, dengan menjaga kolaborasi yang harmonis dan menyelesaikan tugas secara efisien.
4. Ketelitian dan Kerapian: o Kemampuan untuk bekerja secara teliti, menjaga keakuratan data dan dokumentasi HR dengan rapi dan sistematis.
5. Manajemen Waktu yang Efektif: o Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik, memprioritaskan tugas-tugas yang mendesak dan penting sesuai dengan kebutuhan departemen HR.
6. Penguasaan Software HR: o Menguasai penggunaan HRIS (Human Resource Information System), sistem penggajian (payroll system), dan perangkat lunak lain yang relevan untuk administrasi HR.

Intinya, jadi HR Specialist itu ga cuma ngurusin administrasi, tapi juga jadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Kau harus bisa jadi partner bagi manajemen dan advisor bagi karyawan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Human Resources Specialist di PTPN III itu beragam, ga cuma satu dua aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

Hard Skills:

1. Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: o Memahami dengan baik aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di negara atau wilayah tempat perusahaan beroperasi. Ini untuk menghindari masalah hukum dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan hukum yang ada.
2. Penggunaan Software HR: o Kemampuan untuk mengoperasikan perangkat lunak HR seperti payroll system, HRIS (Human Resource Information System), dan ATS (Applicant Tracking System). Keahlian ini sangat penting untuk mempermudah proses administrasi, rekrutmen, dan manajemen data karyawan.
3. Data Analysis & Reporting: o Kemampuan untuk menganalisis data karyawan, seperti data absensi, kinerja, atau penggajian, serta membuat laporan yang akurat dan informatif untuk membantu dalam pengambilan keputusan strategis di bidang HR.
4. Administrasi & Record Keeping: o Ketelitian dalam mengelola data dan dokumen karyawan dengan rapi, menjaga kerahasiaan informasi, dan memastikan semua informasi akurat dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
5. Recruitment & Selection Techniques: o Menguasai berbagai teknik dan metode dalam proses rekrutmen, mulai dari penyusunan job description, pencarian kandidat, hingga proses seleksi dan wawancara untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memenuhi kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
6. Compensation & Benefits Administration: o Pengetahuan mengenai pengelolaan sistem penggajian dan tunjangan, termasuk proses payroll, untuk memastikan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan ketentuan hukum serta standar industri.

Soft Skills:

1. Komunikasi: o Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat diperlukan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak di dalam dan luar perusahaan, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
2. Problem-solving & Decision-making: o Kemampuan untuk menganalisis masalah yang muncul di tempat kerja, mencari solusi yang tepat, dan mengambil keputusan yang berdampak positif bagi perusahaan dan karyawan.
3. Interpersonal Skills: o Kemampuan membangun hubungan yang baik dan efektif dengan orang lain, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
4. Empathy & Emotional Intelligence: o Kemampuan untuk memahami dan merasakan perasaan serta kebutuhan orang lain. Hal ini penting dalam menangani konflik, memberikan dukungan kepada karyawan, dan membangun hubungan yang sehat di tempat kerja.
5. Organisasi & Manajemen Waktu: o Kemampuan untuk mengelola waktu secara efisien, mengatur prioritas tugas, dan menjaga produktivitas dalam menangani berbagai pekerjaan di bidang HR.
6. Kerja Tim & Leadership: o Meskipun sering bekerja secara mandiri, HR juga harus mampu bekerja dalam tim dan memimpin tim untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, memberikan arahan, dan mendukung pengembangan tim.
7. Confidentiality & Integrity: o Menjaga kerahasiaan informasi sensitif karyawan dan perusahaan, serta memiliki integritas yang tinggi dalam menjalankan tugas, sangat penting dalam menjaga kepercayaan dan reputasi profesional.

Ga semua orang punya semua skill ini secara alami. Tapi yang penting adalah kemauan untuk terus belajar dan berkembang. Dengan kombinasi hard skills dan soft skills yang mumpuni, kau akan jadi HR Specialist yang handal.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Human Resources Specialist di PTPN III ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh usaha dan perencanaan yang matang. Berikut langkah-langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan Formal: • Meskipun tidak selalu wajib, memiliki latar belakang pendidikan di bidang manajemen sumber daya manusia (HRM), psikologi, atau manajemen bisnis dapat sangat membantu. Program S1 di jurusan-jurusan tersebut memberi pemahaman dasar yang kuat. Selain itu, melanjutkan ke program pascasarjana (S2) dapat memberi nilai tambah dan memperdalam pengetahuanmu.
2. Kumpulkan Pengalaman: • Pengalaman kerja sangat penting dalam bidang HR. Jika belum memiliki pengalaman langsung di departemen HR, mulailah dengan magang atau pekerjaan paruh waktu di posisi yang relevan. Pekerjaan di bidang administrasi, layanan pelanggan, atau peran yang melibatkan interaksi dengan orang banyak juga bisa memberi pengalaman berharga.
3. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: • Fokus pada pengembangan skill baik hard skills maupun soft skills. Hard skills yang perlu dipelajari meliputi recruitment, payroll, compensation & benefits, serta employee relations. Soft skills seperti komunikasi, problem-solving, dan interpersonal skills juga sangat dibutuhkan. Ikuti workshop, training, atau kursus untuk meningkatkan kemampuan di bidang-bidang ini.
4. Networking: • Bangun koneksi dengan orang-orang yang bekerja di bidang HR melalui konferensi, seminar, atau bergabung dengan komunitas HR profesional. Networking yang baik bisa membantumu mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan, serta membuka peluang kolaborasi dan pengembangan diri.
5. Sertifikasi (Opsional): • Meskipun sertifikasi tidak selalu wajib, memiliki sertifikasi profesional di bidang HR dapat meningkatkan daya saingmu di pasar kerja. Sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau sertifikasi HR lainnya yang diakui internasional dapat memberi nilai tambah.
6. Cari Lowongan Pekerjaan: • Setelah merasa siap, mulailah mencari lowongan pekerjaan sebagai HR Specialist atau posisi serupa. Gunakan berbagai platform pencarian kerja online dan cari perusahaan yang sesuai dengan minat dan tujuan kariermu. Jangan ragu untuk melamar ke berbagai tempat dan pengalaman baru.
7. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: • Buat resume dan cover letter yang profesional dan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang kamu lamar. Tunjukkan pengalaman yang relevan, serta keahlian yang dimiliki, terutama yang berkaitan langsung dengan HR. Jika memungkinkan, sesuaikan keduanya agar sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
8. Latihan Interview: • Persiapkan diri dengan baik untuk sesi wawancara. Latihan menjawab pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara HR, seperti mengapa kamu tertarik bekerja di HR atau bagaimana mengatasi konflik antar karyawan. Kepercayaan diri dan komunikasi yang jelas akan meningkatkan peluang suksesmu.
9. Terus Belajar dan Berkembang: • Dunia HR terus berkembang dengan tren baru dan alat-alat terbaru yang mempengaruhi cara kerja di bidang ini. Pastikan untuk terus memperbarui pengetahuanmu melalui pembelajaran berkelanjutan agar tetap relevan dan siap menghadapi perubahan.

Ingat, menjadi HR Specialist membutuhkan kesabaran dan ketekunan. Jangan menyerah kalo kau mengalami penolakan. Teruslah belajar, berlatih, dan kembangkan dirimu. Sukses ga akan datang dengan instan, ya!

Dapatkan kepastian finansial dengan bergabung bersama kami. Kami menawarkan gaji tetap, tunjangan hari raya, dan program pensiun yang menjamin masa depan Anda.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Specialist PTPN III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Specialist PTPN III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.