kekitaan

Gaji Information Technology Support Bank Syariah Indonesia Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Information Technology Support Bank Syariah Indonesia :

Job Desk

Job Desc? Gampang kok, bayangin aja ini kayak resep buat bikin kue. Resep ini ngejelasin bahan-bahan apa aja yang dibutuhkan (keahlian, pengalaman), cara bikinnya (tugas dan tanggung jawab), dan hasil akhirnya (target yang harus dicapai).

Jadi, Job Description (Job Desc) itu deskripsi kerja, isinya rincian tugas dan tanggung jawab yang harus dilakuin seseorang di suatu posisi kerja. Ga cuma itu, di situ juga biasanya tercantum:

• Tujuan utama pekerjaan: Jadi, ngapain sih sebenernya posisi ini ada? Apa impact-nya bagi perusahaan?

• Tanggung jawab utama: Ini inti banget, tugas-tugas apa aja yang harus dikerjain setiap hari, minggu, bulan. Misalnya kalo kau jadi marketing officer, mungkin tanggung jawab utamanya adalah generating leads, bikin proposal, dan ngurusin client.

• Tugas dan tanggung jawab pendukung: Tugas-tugas ini ngedukung tanggung jawab utama. Misalnya, buat marketing officer, tugas pendukungnya bisa bikin report penjualan, update data client, atau manage media sosial.

• Kualifikasi: Ini kayak bahan-bahan bikin kue. Apa aja sih yang harus dimiliki orang yang mau ngisi posisi ini? Misalnya pengalaman kerja, skill tertentu, pendidikan, bahkan soft skill kayak kemampuan komunikasi dan kerjasama tim. Kalo ga ada kualifikasi, ya susah banget nemu orang yang tepat.

• Pelaporan: Ke siapa sih orang ini lapor? Siapa boss-nya?

Job Desc itu penting banget, ga cuma buat calon karyawan yang mau melamar, tapi juga buat perusahaan. Buat calon karyawan, Job Desc membantu mereka ngerti seluk beluk pekerjaan, apakah sesuai dengan skill dan minat mereka. Buat perusahaan, Job Desc jadi panduan buat evaluasi kinerja, bikin job training, dan memastikan setiap orang kerjanya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Jadi, Job Desc itu kayak kompas, biar kerjaan ga chaos.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo kau pengen sukses di bidang Human Resources (HR) atau Human Capital (HC), butuh banyak skill, ga cuma satu dua aja. Bayangin kayak main orkestra, butuh berbagai macam alat musik yang dimainkan secara harmonis.

Beberapa skill krusial yang harus kau kuasai:

• Komunikasi yang efektif: Ini penting banget! Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai macam orang, dari level entry level sampe executive. Harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, empati, dan respect. Kalo komunikasi ga bagus, program HR sebagus apapun ga akan jalan. Baik komunikasi lisan maupun tulisan itu penting.

• Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan: Di HR, kau pasti ketemu berbagai macam masalah, mulai dari konflik antar karyawan sampe masalah payroll. Kau harus bisa menganalisa masalah, nemuin solusinya, dan ambil keputusan yang tepat dan cepat.

• Critical thinking dan analisa data: Bukan cuma mikir cepet, tapi juga mikir dalam dan analisa data dengan cermat. Data penting banget buat evaluasi program HR, misalnya employee turnover rate atau employee satisfaction. Kalo ga bisa analisa data, kesimpulan yang diambil juga ga tepat.

• Project management: Banyak program HR yang berjalan secara bersamaan. Kau harus bisa manage semua program tersebut dengan efektif dan efisien, tetap on track dan on budget.

• Leadership dan influencing skill: Kau ga cuma ngurusin administrasi, tapi juga harus bisa lead dan influence orang lain, baik karyawan maupun management. Bikin orang lain support program HR juga butuh skill khusus.

• Kemampuan building relationship: Di HR, kau berinteraksi dengan banyak orang. Kemampuan membangun hubungan yang baik dan trust itu penting banget. Kalo kau bisa membangun relasi yang kuat, pekerjaan HR akan lebih mudah.

• Business acumen: Kau harus paham bisnis perusahaan, supaya program HR yang kau buat selaras dengan tujuan bisnis. Kalo program HR ga selaras, ya percuma aja.

• Memahami employment law: Ini penting banget, karena kau akan berurusan dengan peraturan ketenagakerjaan. Penting banget buat memastikan perusahaan compliant dengan peraturan yang ada.

Ini baru sebagian, ya. Kalo kau mau jadi ahli di bidang HR atau HC, teruslah belajar dan upgrade skill. Dunia HR itu selalu berkembang, jadi harus selalu update informasi dan best practice.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi ahli di bidang Human Resources (HR) atau Human Capital (HC). Ini butuh proses, pengalaman, dan terus belajar. Bayangin kayak naik gunung, ga mungkin langsung sampai puncak tanpa melewati jalan setapak yang panjang dan terjal.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang tepat: Pendidikan formal itu penting, minimal bachelor degree di bidang Human Resources Management, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya. Kalo kau punya master degree atau sertifikasi profesional, itu akan jadi nilai tambah.

2. Cari pengalaman: Teori aja ga cukup. Kau butuh pengalaman kerja. Mulai dari posisi junior, pelajari seluk beluk HR dari bawah. Kalo bisa, cari perusahaan dengan kultur kerja yang baik dan memberikan kesempatan belajar.

3. Networking: Kenalan dengan orang-orang di bidang HR. Ikuti workshop, seminar, atau conference. Gabung komunitas HR. Networking itu penting banget buat menambah wawasan dan kesempatan kerja.

4. Terus belajar dan upgrade skill: Dunia HR itu terus berkembang. Ada banyak hal baru yang harus kau pelajari, misalnya tren baru di bidang talent management, recruitment, atau employee engagement. Ikuti pelatihan, baca buku, dan stay updated dengan perkembangan terkini.

5. Spesialisasi: Setelah beberapa tahun berkecimpung di dunia HR, kau bisa fokus ke bidang tertentu, misalnya compensation & benefits, talent acquisition, training & development, atau employee relations. Spesialisasi akan membantumu jadi lebih ahli di bidang tertentu.

6. Bangun reputasi yang baik: Kerja keras dan dedikasi itu penting. Tunjukkan kalo kau berkomitmen, bertanggung jawab, dan bisa diandalkan. Reputasi yang baik akan membantumu mendapatkan kesempatan yang lebih baik.

7. Sabar dan pantang menyerah: Jalan menuju kesuksesan itu ga selalu mulus. Pasti akan ada tantangan dan hambatan. Yang penting adalah tetap sabar, pantang menyerah, dan terus belajar dari kesalahan.

Ingat, jadi ahli HR atau HC itu bukan cuma soal skill, tapi juga soal passion dan komitmen. Kalo kau punya passion di bidang ini, kau akan lebih mudah melewati tantangan dan meraih kesuksesan.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – sekitar Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan Albert Einstein menyatakan bahwa compound interest adalah keajaiban dunia kedelapan? Investasi kecil yang rutin bisa tumbuh eksponensial seiring waktu!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan sesuatu dari membaca & membagikan artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Information Technology Support Bank Syariah Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Information Technology Support Bank Syariah Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.