kekitaan

Gaji Kaderisasi PT Pelindo Rp3.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp36.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Kaderisasi PT Pelindo :

Job Desk

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Kaderisasi di PT Pelindo. Perlu diingat, detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan dan struktur organisasi PT Pelindo yang bersangkutan. Deskripsi ini merupakan gambaran umum.

Job Description: Kaderisasi PT Pelindo

Tujuan Utama: Mengembangkan dan menyiapkan talent pipeline internal yang kuat untuk memenuhi kebutuhan leadership dan skill di masa depan PT Pelindo. Program ini bertujuan untuk memastikan keberlanjutan bisnis melalui pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan loyal.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Pengembangan Program Kaderisasi: Kau bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program kaderisasi yang terstruktur dan terukur. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan skill dan leadership masa depan, menentukan target peserta kaderisasi, dan memilih metode pelatihan yang tepat. Kau juga perlu memastikan program ini align dengan strategi bisnis perusahaan.

• Seleksi & Rekrutmen Peserta: Kau akan memimpin proses seleksi dan rekrutmen peserta kaderisasi, memastikan kriteria seleksi yang objektif dan transparan. Ini mungkin melibatkan assesment kemampuan, wawancara, dan assessment center.

• Pengelolaan Pelatihan & Pengembangan: Kau akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek pelatihan dan pengembangan peserta kaderisasi. Ini termasuk memilih trainer, mengatur jadwal pelatihan, memantau kemajuan peserta, dan mengevaluasi efektivitas program. Kau juga akan memastikan ketersediaan materi pelatihan yang berkualitas dan relevan.

• Mentoring & Coaching: Kau akan berperan sebagai mentor atau coach bagi peserta kaderisasi, memberikan bimbingan dan dukungan sepanjang program. Ini akan membantu peserta mengembangkan potensi diri mereka dan mempersiapkan diri untuk peran kepemimpinan di masa depan.

• Evaluasi & Pemantauan Program: Kau akan secara berkala mengevaluasi efektivitas program kaderisasi dan melakukan penyesuaian sesuai kebutuhan. Ini termasuk memantau tingkat kepuasan peserta, mengukur dampak program terhadap kinerja karyawan, dan melakukan analisa untuk peningkatan berkelanjutan.

• Kolaborasi & Networking: Kau akan berkolaborasi dengan berbagai stakeholder, termasuk manajemen puncak, departemen terkait, dan lembaga pelatihan eksternal, untuk memastikan keberhasilan program kaderisasi.

• Dokumentasi & Pelaporan: Kau perlu mendokumentasikan semua aspek program kaderisasi dan memberikan laporan berkala kepada manajemen mengenai kemajuan dan hasil yang dicapai.

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan S1, diutamakan S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, khususnya di pengembangan talent dan kaderisasi.
• Pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip talent management dan leadership development.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk merancang program pelatihan yang efektif.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang efektif.

Ini hanyalah gambaran umum. Detailnya bisa berbeda tergantung skala dan kompleksitas program kaderisasi di PT Pelindo.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gue bisa bantu jelaskan skill apa aja yang penting kalo mau jadi kader di PT Pelindo. Bayangin aja, kau mau jadi pemimpin masa depan perusahaan pelabuhan besar, jadi ga cukup cuma punya ijazah bagus. Butuh banyak hal lainnya.

Secara garis besar, gue bagi jadi beberapa kelompok skill:

1. Skill Kepemimpinan (Leadership Skills)

• Kepemimpinan Visioner: Kau harus punya visi yang jelas, bisa melihat peluang dan tantangan ke depan, terus menerus berinovasi dan mengarahkan tim menuju kesana. Ga cukup cuma ngikut arus.

• Pengambilan Keputusan: Kalo kau jadi kader, kau akan sering menghadapi situasi sulit yang butuh keputusan cepat dan tepat. Kemampuan analisa, pertimbangan risiko, dan berani bertanggung jawab itu penting banget.

• Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai kalangan, dari bawahan sampai atasan, dengan cara yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Public speaking dan negotiation skill juga sangat dibutuhkan.

• Motivasi & Teamwork: Kau harus bisa memotivasi tim, membangun semangat kerja sama yang kuat, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ingat, kerja sama tim itu kunci sukses.

• Delegasi & Mentoring: Kau ga bisa kerjain semua sendiri. Kau harus bisa mendelegasikan tugas, memberdayakan orang lain, dan membimbing mereka untuk berkembang.

2. Skill Teknis (Technical Skills)

• Pemahaman Industri Maritim: Kalo kerja di PT Pelindo, kau harus paham seluk-beluk bisnis pelabuhan, logistik, dan industri maritim secara umum. Ga cuma teori, tapi juga praktiknya.

• Manajemen Operasional: Kemampuan mengelola operasional pelabuhan, memahami alur logistik, dan memastikan efisiensi kerja sangatlah penting.

• Teknologi Informasi: Sekarang ini teknologi sangat penting. Kau perlu melek teknologi informasi, paham system dan software yang digunakan di industri pelabuhan, dan bisa memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja.

3. Skill Pribadi (Soft Skills)

• Integritas & Etika Kerja: Kejujuran, tanggung jawab, dan etika kerja yang tinggi sangat penting untuk dipercaya dan dihormati.

• Problem-solving & Critical Thinking: Kemampuan memecahkan masalah dengan cara yang sistematis dan berpikir kritis sangat dibutuhkan untuk menghadapi tantangan yang kompleks.

• Adaptasi & Belajar Seumur Hidup: Industri terus berubah, jadi kau harus mau belajar hal baru, beradaptasi dengan perubahan, dan selalu meningkatkan skill dan pengetahuan.

• Ketahanan Mental & Kerja Keras: Perlu ketahanan mental yang kuat untuk menghadapi tekanan kerja, beban tanggung jawab, dan tantangan yang kompleks.

Ingat, ini cuma beberapa skill utama. Khususnya kalo kau mau jadi kader pemimpin di perusahaan sebesar PT Pelindo, kau perlu terus asah semua skill itu dan selalu upgrade diri. Semoga sukses!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gue bisa kasih gambaran umum gimana caranya jadi kader di PT Pelindo. Ingat ya, prosesnya bisa beda-beda tergantung program dan kebijakan PT Pelindo saat itu. Tapi secara umum, begini:

1. Miliki Skill dan Kualifikasi yang Dibutuhkan:

Ini poin paling penting! Seperti yang udah gue jelasin sebelumnya, kau perlu punya skill kepemimpinan, skill teknis di bidang maritim dan logistik, serta soft skills yang mumpuni. Selain itu, biasanya ada persyaratan pendidikan minimal (misalnya S1 atau S2 di bidang tertentu), pengalaman kerja, dan usia. Periksa persyaratan di website resmi PT Pelindo atau hubungi bagian HR mereka secara langsung untuk info terbaru.

2. Pantau Peluang dan Program Kaderisasi:

PT Pelindo biasanya punya program kaderisasi internal. Ini bisa berupa pelatihan khusus, program mentorship, rotasi jabatan, atau kombinasi semuanya. Rajin-rajinlah cek website resmi PT Pelindo, info lowongan kerja, atau e-learning platform mereka. Kadang ada pengumuman program kaderisasi disana. Kalo kau sudah masuk PT Pelindo, tanya ke atasan atau bagian HR tentang peluang pengembangan karier dan program kaderisasi.

3. Tunjukkan Kinerja dan Potensi:

Ini sangat penting. Kalo kau sudah kerja di PT Pelindo (atau perusahaan lain di industri maritim yang relevan), tunjukkan kinerja terbaikmu. Kerja keras, inovatif, dan punya inisiatif sendiri akan menaikkan peluangmu. Jangan cuma fokus ke pekerjaan rutin, tapi juga cari kesempatan untuk berkontribusi lebih. Misalnya, ikut proyek baru, ambil tanggung jawab tambahan, atau berikan ide-ide baru yang bisa meningkatkan efisiensi perusahaan.

4. Berpartisipasi Aktif dalam Program Pengembangan:

Kalo ada pelatihan, seminar, atau workshop yang relevan, ikutilah. Ini menunjukkan antusiasme dan komitmenmu untuk berkembang. Manfaatkan kesempatan untuk networking dengan para leader dan profesional lain di PT Pelindo.

5. Bangun Networking yang Kuat:

Hubungan baik dengan kolega dan atasan penting banget. Bukan berarti kau harus menjilat, tapi bangun relasi profesional yang baik dan saling menguntungkan. Orang yang punya reputasi baik di perusahaan lebih mudah dilirik untuk program kaderisasi.

6. Siapkan Diri untuk Seleksi:

Kalo sudah terpilih untuk ikut program kaderisasi, biasanya ada proses seleksi yang ketat. Ini bisa berupa tes tertulis, wawancara, assessment center, atau psikotes. Siapkan dirimu dengan baik, pelajari materi yang relevan, dan perbaiki skill komunikasi dan presentasimu.

Intinya, jadi kader di PT Pelindo ga cuma soal keberuntungan, tapi juga kerja keras, kesiapan, dan konsistensi dalam mengembangkan diri. Semangat!

Gaji {{resume}}? Sisihkan minimal 10%-nya (sekitar Rp{{jumlah}}) untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat se-dunia, memulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang jajannya!

Pengin kaya seperti legend ini?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga! Share ke temen dan keluargamu, mereka juga bisa dapat insights berharga dan kesempatan menghasilkan!

Mulai investasi kecil, raih masa depan gemilang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Kaderisasi PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Kaderisasi PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.