Gaji Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp11.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp132.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Berikut gambaran deskripsi pekerjaan Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia, dengan perubahan sesuai ketentuan yang diberikan:

Judul Jabatan: Kepala Departemen Personalia

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengawasi seluruh aktivitas departemen HR (Human Resources), memastikan alignment dengan strategi bisnis perusahaan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif dan efisien, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
• Memastikan ketersediaan talent pipeline yang berkualitas untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
• Mengelola compensation & benefit karyawan, termasuk salary survey, performance management, dan employee relations.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan stakeholder internal lainnya.
• Memimpin dan mengembangkan tim HR, termasuk recruitment, training, dan performance appraisal para anggota tim.
• Bertanggung jawab atas budgeting dan reporting departemen HR.
• Mengelola sistem payroll dan memastikan ketepatan waktu pembayaran gaji karyawan.
• Menangani grievance dan keluhan karyawan, serta menyelesaikannya secara adil dan efektif.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memantau dan mengevaluasi efektivitas program-program HR dan melakukan improvement yang diperlukan.
• Kalo ada project khusus di HR, kau bertanggung jawab untuk memimpin dan memastikan penyelesaiannya tepat waktu dan sesuai budget.
• Memberikan laporan berkala kepada pimpinan mengenai kinerja departemen HR.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi HR yang bersifat confidential.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 di bidang yang sama akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR, minimal 5 tahun di posisi management.
• Leadership skill yang kuat dan kemampuan untuk memotivasi tim.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Problem solving dan decision making skill yang handal.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) merupakan nilai tambah.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini merupakan gambaran umum dan mungkin berbeda sedikit tergantung pada kebijakan internal PT Asuransi Manulife Indonesia.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia cukup beragam, meliputi:

A. Hard Skills:

• Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia: Kau harus sangat paham tentang peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, payroll, dan employee benefits di Indonesia.
• Expert dalam HR Function: Menguasai seluruh fungsi HR, termasuk recruitment, training & development, compensation & benefits, performance management, employee relations, dan HR information systems (HRIS).
• Keahlian dalam budgeting dan financial management: Kemampuan untuk membuat budget, mengelola spending, dan membuat laporan keuangan departemen HR secara akurat.
• Kemampuan analitis dan problem-solving: Kemampuan untuk menganalisis data HR, mengidentifikasi masalah, dan menemukan solusi yang efektif.
• Menguasai software HRIS: Pengalaman menggunakan software HRIS untuk mengelola data karyawan, payroll, dan benefit.
• Keterampilan reporting dan presentasi: Kemampuan untuk menyajikan informasi HR secara jelas dan ringkas kepada stakeholder internal.
• Kemampuan dalam negotiation dan conflict resolution: Keterampilan untuk bernegosiasi dengan karyawan, union, dan stakeholder lainnya, serta menyelesaikan konflik dengan efektif.

B. Soft Skills:

• Kepemimpinan (Leadership) yang kuat: Kemampuan untuk memimpin, memotivasi, dan mengarahkan tim HR untuk mencapai tujuan bersama.
• Komunikasi yang efektif: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan karyawan di semua level, manager, dan stakeholder lainnya.
• Interpersonal skill yang baik: Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan orang lain.
• Kemampuan decision making yang cepat dan tepat: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan cepat, bahkan dalam situasi yang penuh tekanan.
• Kemampuan beradaptasi dan fleksibel: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.
• Problem solving yang sistematis: Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan menemukan solusi yang efektif dan efisien.
• Integritas dan ethical behaviour: Memiliki integritas tinggi dan selalu bertindak secara etis dalam setiap situasi.
• Time management yang baik: Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan efektif.
• Kalo ada kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan), itu menjadi nilai tambah yang besar.

Penting untuk diingat bahwa ini hanyalah beberapa skill yang dibutuhkan. Kualifikasi dan pengalaman yang spesifik bisa berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan dan kondisi pasar kerja.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk menjadi Kepala Departemen Personalia di perusahaan sebesar PT Asuransi Manulife Indonesia. Ini butuh proses, perencanaan, dan kerja keras. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang Tepat: Minimal, kau butuh gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (HR), Manajemen Bisnis, atau bidang terkait. Gelar S2 di bidang yang sama akan sangat meningkatkan peluang kau. Fokus pada mata kuliah yang relevan dengan HR, seperti compensation & benefits, labor law, organizational behavior, dan training & development.

2. Kumpulkan Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sangat penting. Mulai dari posisi junior di bidang HR di perusahaan manapun. Cari pengalaman di berbagai fungsi HR, seperti recruitment, training, compensation & benefits, atau employee relations. Semakin banyak pengalaman kau kumpulkan, semakin baik. Targetkan minimal 5-10 tahun pengalaman di bidang HR, dengan beberapa tahun di posisi management.

3. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Perkuat hard skill dan soft skill yang sudah dijelaskan sebelumnya. Ikuti pelatihan, workshop, atau sertifikasi untuk meningkatkan kemampuan kau di bidang-bidang spesifik HR, seperti HRIS, performance management, atau conflict resolution.

4. Bangun Networking: Bergabunglah dengan organisasi profesi HR, seperti Association for Talent Development (ATD) atau organisasi sejenis di Indonesia. Ikuti konferensi dan event HR untuk memperluas jaringan dan bertemu dengan orang-orang berpengaruh di industri ini.

5. Tunjukkan Performance yang Luar Biasa: Di setiap posisi yang kau pegang, berikan performance terbaik kau. Cari kesempatan untuk memimpin project, ambil inisiatif, dan tunjukkan kemampuan kepemimpinan kau. Buatlah dampak positif di tempat kerja kau.

6. Cari Perusahaan yang Tepat: Kalo kau punya tujuan untuk bekerja di PT Asuransi Manulife Indonesia, carilah pengalaman kerja di perusahaan asuransi atau perusahaan besar lainnya yang memiliki struktur HR yang kompleks. Ini akan memberikan kau pengalaman yang berharga dan mempersiapkan kau untuk menghadapi tantangan di perusahaan besar.

7. Ajukan Lamaran Kerja: Setelah kau merasa sudah siap, ajukan lamaran kerja untuk posisi Kepala Departemen Personalia atau posisi management HR lainnya di PT Asuransi Manulife Indonesia atau perusahaan sejenis. Siapkan resume dan cover letter yang kuat dan eye-catching.

8. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi untuk posisi management di perusahaan besar biasanya sangat ketat. Siapkan diri kau untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti assessment, interview, dan presentasi.

9. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR terus berkembang. Tetaplah belajar dan memperbarui pengetahuan dan skill kau agar tetap relevan dan kompetitif.

Ingat, menjadi Kepala Departemen Personalia di perusahaan besar seperti Manulife membutuhkan dedikasi, kesabaran, dan kerja keras. Ga ada jaminan keberhasilan, tapi dengan mengikuti langkah-langkah di atas, kau meningkatkan peluang kau untuk mencapai tujuan tersebut.

Siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karir Anda? Pelajari lebih lanjut tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan dengan membaca artikel kami.

Buruan bagikan artikel ini kepada keluarga, teman, dan kerabat dekat Anda mengenai Gaji di atas, Ikuti terus Informasi seputar Gaji Perusahaan disini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.