Gaji Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp15.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp180.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Berikut gambaran umum job description Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia, dengan perubahan sesuai ketentuan yang diberikan:

Judul: Kepala Departemen Produksi

Laporan Kepada: Direktur Utama/Direktur Operasional (tergantung struktur organisasi)

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengawasi seluruh tim produksi dalam mencapai target produksi yang telah ditetapkan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi produksi yang efektif dan efisien untuk meningkatkan performance dan profitability.
• Memastikan kualitas produk asuransi yang dihasilkan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.
• Mengelola sumber daya manusia (SDM) di departemen produksi, termasuk recruitment, training, dan development.
• Mengelola anggaran departemen produksi secara efektif dan efisien.
• Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan departemen lain di perusahaan, seperti departemen marketing, sales, dan IT.
• Memantau dan menganalisis performance departemen produksi secara berkala, lalu membuat laporan dan rekomendasi perbaikan.
• Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Mengikuti perkembangan terkini di industri asuransi dan menyesuaikan strategi produksi sesuai kebutuhan.
• Menjamin kepatuhan terhadap peraturan dan prosedur perusahaan serta regulasi yang berlaku.
• Bertanggung jawab atas compliance dan risk management di departemen produksi.
• Mengelola dan meminimalisir cost produksi tanpa mengorbankan kualitas.
• Merencanakan dan mengawasi proses underwriting dan issuance polis asuransi.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang manajemen, business administration, aktuaria, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang produksi asuransi, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial.
• Memiliki pengetahuan yang mendalam tentang industri asuransi dan produk-produk asuransi.
• Menguasai software dan tools yang relevan untuk pengelolaan produksi.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, problem-solving, dan decision making yang kuat.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi deadline.
• Jujur, teliti dan bertanggung jawab.

Catatan: Ini hanyalah gambaran umum. Job description yang sebenarnya mungkin berbeda-beda tergantung pada kebutuhan dan struktur organisasi PT Asuransi Manulife Indonesia.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Kepala Departemen Produksi di PT Asuransi Manulife Indonesia sangat beragam dan bisa dikelompokkan menjadi beberapa kategori:

I. Skill Manajemen & Kepemimpinan:

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus bisa memotivasi, mengarahkan, dan membimbing tim produksi untuk mencapai target. Kemampuan untuk membangun teamwork dan kolaborasi yang kuat sangat penting.
• Manajemen Proyek (Project Management): Mampu merencanakan, melaksanakan, dan memonitor proyek-proyek produksi dengan efektif dan efisien, memastikan deadline terpenuhi.
• Manajemen Risiko (Risk Management): Memahami dan mengidentifikasi potensi risiko dalam proses produksi dan mampu mengembangkan strategi mitigasi risiko.
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang penuh tekanan.
• Delegasi (Delegation): Mampu mendelegasikan tugas dengan efektif kepada anggota tim, sehingga meningkatkan efisiensi kerja.
• Manajemen Perubahan (Change Management): Mampu memimpin tim dalam menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan di lingkungan kerja.
• Manajemen Konflik (Conflict Management): Mampu menyelesaikan konflik antar anggota tim dengan efektif dan bijaksana.

II. Skill Teknis & Operasional:

• Pengetahuan Industri Asuransi: Pemahaman yang mendalam tentang produk-produk asuransi, proses underwriting, dan regulasi yang berlaku di industri asuransi Indonesia.
• Analisis Data (Data Analysis): Mampu menganalisis data produksi untuk mengidentifikasi tren, permasalahan, dan peluang peningkatan performance.
• Penggunaan Software dan Teknologi: Menguasai software dan teknologi yang digunakan dalam proses produksi asuransi, seperti sistem CRM atau ERP.
• Pengetahuan tentang Compliance dan Regulasi: Memahami dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi yang berlaku di industri asuransi.
• Process Improvement: Mampu mengidentifikasi dan meningkatkan efisiensi proses produksi.

III. Skill Interpersonal & Komunikasi:

• Komunikasi (Communication): Mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai pihak, termasuk tim, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Keterampilan Negosiasi (Negotiation Skills): Mampu bernegosiasi dengan berbagai pihak untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
• Relationship Building: Mampu membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
• Presentasi (Presentation Skills): Mampu mempresentasikan informasi dan data secara efektif kepada berbagai audiens.

IV. Skill Lainnya:

• Kemampuan Memecahkan Masalah (Problem-Solving Skills): Mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien.
• Organisasi (Organization): Mampu mengelola waktu dan tugas dengan efektif dan terorganisir.
• Kemampuan Adaptasi (Adaptability): Mampu beradaptasi dengan perubahan dan tantangan di lingkungan kerja.
• Etika Kerja (Work Ethic): Memiliki etika kerja yang tinggi dan komitmen yang kuat terhadap pekerjaan.

Keterampilan-keterampilan di atas saling berkaitan dan penting untuk keberhasilan sebagai Kepala Departemen Produksi. Proporsi pentingnya masing-masing skill bisa bervariasi tergantung pada kebutuhan spesifik perusahaan dan konteks pekerjaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada satu jalan aja buat jadi Kepala Departemen Produksi di PT Asuransi Manulife Indonesia. Ini butuh perencanaan karir yang matang dan konsisten. Berikut beberapa langkah yang bisa kau pertimbangkan:

1. Pendidikan dan Keahlian:

• Pendidikan Formal: Minimal sarjana (S1) di bidang manajemen, business administration, aktuaria, atau bidang terkait lainnya. Gelar pascasarjana (S2) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Keahlian Spesifik: Kuasai skill-skill yang dibutuhkan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya (manajemen, data analysis, pengetahuan industri asuransi, communication skills, dll.). Sertifikasi profesional di bidang manajemen atau asuransi juga akan sangat membantu.

2. Pengalaman Kerja:

• Pengalaman di Industri Asuransi: Ini sangat krusial. Mulai dari posisi junior, teruslah belajar dan tingkatkan performance-mu. Cari pengalaman di berbagai divisi yang relevan, seperti underwriting, claims, atau operasional. Pengalaman di perusahaan asuransi besar akan menjadi poin plus.
• Pengalaman Manajerial: Setelah beberapa tahun bekerja, cari kesempatan untuk memegang posisi manajerial, misalnya sebagai supervisor atau manajer tim. Buktikan kemampuan kepemimpinan dan manajemen-mu.
• Networking: Bangun hubungan baik dengan orang-orang di industri asuransi. Ikuti seminar, workshop, dan bergabung dengan komunitas profesional. Networking bisa membuka peluang karir yang tak terduga.

3. Pengembangan Diri:

• Pelatihan dan Kursus: Ikuti pelatihan dan kursus yang relevan untuk meningkatkan skill dan pengetahuan-mu. Perusahaan asuransi besar seperti Manulife biasanya menyediakan program pelatihan bagi karyawannya. Manfaatkan kesempatan ini sebaik mungkin.
• Baca dan Belajar Secara Otodidak: Ikuti perkembangan industri asuransi dengan membaca jurnal, artikel, dan buku-buku yang relevan.
• Menguasai Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat penting, terutama dalam perusahaan multinasional seperti Manulife.

4. Mencari Peluang di Manulife:

• Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs web karir Manulife Indonesia dan situs-situs lowongan kerja lainnya.
• Kirim Lamaran Kerja: Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan kemampuan dan pengalaman-mu yang relevan dengan persyaratan jabatan.
• Bergabung dengan Manulife: Kalo kau diterima, berikan yang terbaik dan tunjukkan dedikasi-mu terhadap pekerjaan. Buktikan kemampuan-mu untuk memimpin dan mencapai target.

5. Kesabaran dan Ketekunan:

• Prosesnya Panjang: Menjadi Kepala Departemen membutuhkan waktu dan proses yang panjang. Tetaplah sabar, tekun, dan konsisten dalam mengembangkan diri dan karir-mu.
• Beradaptasi: Industri asuransi terus berkembang. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan tantangan yang ada.

Intinya, menjadi Kepala Departemen Produksi di PT Asuransi Manulife Indonesia adalah proses yang membutuhkan kerja keras, dedikasi, dan pengembangan diri yang konsisten. Dengan persiapan yang matang dan strategi karir yang tepat, kau bisa meningkatkan peluang untuk mencapai tujuan tersebut.

Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami lebih dalam tentang struktur gaji di perusahaan ini! Klik di sini untuk membaca lebih lanjut

Jangan lua untuk bagikan artikel Ini pada keluarga dan kerabat Anda dan Ikuti terus kami mengenai Informasi seputar Gaji Perusahaan.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager di perusahaan?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Bank BRI?

Rp8.660.000 per bulan.

Berapa gaji manager di Indomaret?

Rp5.000.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji CEO di Indonesia?

Rp130.000.000 – Rp250.000.000 per bulan.

Berapa gaji terendah seorang manajer?

$24.673 – $67.602

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Team Spillgaji. 20204. Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. spillgaji.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-manulife-indonesia/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Senin, 13 Januari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Wikku D Nugroho. 2024. Gaji Teller Bank BRI yang Nilainya Cukup Fantastis. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-teller-bank-bri-yang-nilainya-cukup-fantastis. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2023. Daftar Gaji Karyawan Indomaret, Jabatan Ini Kantongi Rp13 Juta per Bulan. ekonomi.bisnis.com/read/20230109/12/1616174/daftar-gaji-karyawan-indomaret-jabatan-ini-kantongi-rp13-juta-per-bulan. kita baca pukul 21:27 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Daniel van Leeuwen. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
ziprecruiter. 2024. Entry Level Manager Salary in California. www.ziprecruiter.com/Salaries/Entry-Level-Manager-Salary–in-California. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.