kekitaan

Gaji Kepala Kantor Pusat PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Kepala Kantor Pusat Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Kepala Kantor Pusat Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini adalah proyeksi dan detailnya bisa bervariasi tergantung strategi bisnis dan struktur organisasi BTN di masa depan.

Judul Jabatan: Kepala Kantor Pusat Gaji

Tanggung Jawab Utama: Memimpin dan mengawasi seluruh operasional Kantor Pusat Gaji BTN, memastikan seluruh proses penggajian karyawan berjalan akurat, efisien, dan compliant dengan regulasi yang berlaku. Menjamin integritas data gaji dan kepuasan karyawan terkait pengelolaan gaji.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Perencanaan dan Penganggaran: Membuat rencana strategis dan anggaran tahunan untuk Kantor Pusat Gaji, termasuk budgeting, forecasting, dan monitoring pengeluaran.
• Pengelolaan Sistem Gaji: Mengelola dan mengembangkan sistem penggajian terintegrasi, memastikan sistem tersebut user-friendly, akurat, dan aman. Meliputi payroll processing, administrasi pajak, dan benefit administration. Memastikan sistem tersebut mampu mengakomodasi perubahan regulasi dan kebutuhan bisnis yang berkembang.
• Pengembangan SDM: Memimpin dan mengembangkan tim di bawah kepemimpinannya, termasuk recruitment, training, dan performance management. Membangun tim yang kompeten, profesional, dan berdedikasi.
• Kemitraan Strategis: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan stakeholders internal dan eksternal, termasuk vendor, konsultan, dan regulator.
• Compliance & Regulasi: Memastikan seluruh proses penggajian mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik pemerintah maupun internal perusahaan. Melakukan compliance checking secara berkala dan melakukan tindakan korektif bila ditemukan penyimpangan.
• Pemantauan dan Pelaporan: Membuat laporan berkala terkait kinerja Kantor Pusat Gaji kepada atasan langsung. Melakukan monitoring terhadap indikator kinerja kunci (KPI) dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencapai target.
• Inovasi dan Pengembangan: Menerapkan teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses penggajian. Mencari solusi untuk meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan karyawan.
• Pengendalian Risiko: Mengidentifikasi dan mengelola risiko yang terkait dengan proses penggajian, seperti risiko fraud, risiko operasional, dan risiko kepatuhan.
• Pengelolaan Data dan Keamanan: Menjamin kerahasiaan dan keamanan data gaji karyawan. Menerapkan kebijakan dan prosedur yang ketat untuk mencegah akses yang tidak sah.
• Hubungan Industrial: Berkolaborasi dengan departemen terkait dalam mengelola hubungan industrial, khususnya isu yang berkaitan dengan penggajian.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Management, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Minimal 10 tahun pengalaman di bidang payroll, minimal 5 tahun di posisi management. Pengalaman di perbankan akan menjadi nilai tambah yang sangat signifikan.
• Menguasai prinsip-prinsip akuntansi dan payroll.
• Menguasai software payroll dan sistem informasi manajemen.
• Memiliki kemampuan leadership, management, dan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
• Berorientasi pada detail dan akurat.
• Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Keahlian Tambahan yang Diharapkan:

• Pengalaman dengan sistem ERP besar, seperti SAP.
• Pemahaman yang mendalam tentang regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Keterampilan analisis data yang kuat.

Ini adalah gambaran umum. Detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan BTN. Kau juga harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti perkembangan teknologi dan perubahan regulasi di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gini ya, kalo mau jadi Kepala Kantor Pusat Gaji di BTN tahun 2025, kau butuh skill yang ga cuma jago ngitung angka aja. Perlu kombinasi kemampuan teknis dan soft skill yang mumpuni. Bayangin aja, kau tanggung jawab atas gaji ribuan karyawan! Jadi, ga boleh asal-asalan.

Berikut ini skill yang penting:

1. Skill Teknis:

• Pakar Payroll: Ini wajib! Kau harus ngerti banget seluk-beluk penggajian, mulai dari perhitungan gaji, pajak, tunjangan, hingga administrasi lainnya. Ga cuma ngerti teori, tapi juga praktiknya. Mungkin bahkan udah pernah ngerjain payroll untuk perusahaan besar dan kompleks.
• Sistem Informasi Manajemen (SIM) dan Teknologi: Di era digital ini, kau kudu jago banget pakai software payroll, sistem ERP (misalnya SAP), dan berbagai teknologi pendukung lainnya. Bukan cuma sekedar bisa pakai, tapi juga bisa mengelola, mengembangkan, dan memelihara sistem tersebut. Kalo ada bug atau masalah, kau harus bisa langsung cari solusinya.
• Regulasi dan Compliance: Aturan perpajakan dan ketenagakerjaan selalu berubah. Kau harus selalu update, paham betul aturan yang berlaku, dan memastikan semua proses penggajian patuh pada aturan. Ini penting banget buat mencegah masalah hukum.
• Analisis Data dan Keuangan: Kau bakal kerja sama data gaji yang banyak banget. Kau perlu bisa menganalisis data tersebut, bikin laporan, dan melihat trend atau anomali. Kemampuan financial literacy juga penting untuk mengelola anggaran dan memastikan efisiensi.

2. Soft Skill yang Ga Kalah Penting:

• Kepemimpinan: Kau akan memimpin tim. Kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengarahkan tim untuk bekerja sama secara efektif dan efisien. Membangun tim yang solid itu penting banget!
• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, stakeholders internal, hingga pihak eksternal (misalnya auditor).
• Pengambilan Keputusan: Terkadang kau harus bikin keputusan cepat dan tepat, meskipun informasinya ga lengkap. Kemampuan ini sangat diuji dalam situasi yang urgent.
• Problem Solving: Pasti ada aja masalah yang muncul dalam proses penggajian. Kau harus bisa mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan mencari solusi yang efektif dan efisien.
• Negotiation: Kadang kau harus bernegosiasi dengan vendor, pihak terkait, atau bahkan karyawan.
• Manajemen Risiko: Kau perlu identifikasi dan atasi potensi risiko, baik itu risiko fraud, kesalahan data, atau masalah lainnya yang bisa mengganggu proses penggajian.
• Organisasi dan Time Management: Kau akan dikejar deadline terus-menerus, jadi kau harus jago banget mengelola waktu dan mengorganisir pekerjaan.

Intinya, untuk jadi Kepala Kantor Pusat Gaji BTN di tahun 2025, kau ga cuma butuh skill teknis yang mumpuni, tetapi juga soft skill yang kuat. Semua itu harus seimbang dan saling mendukung satu sama lain. Semoga penjelasan ini membantu ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital berpengalaman lebih dari 20 tahun, jalan menuju posisi Kepala Kantor Pusat Gaji di BTN tahun 2025 ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh strategi dan kerja keras. Gini langkah-langkahnya:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan dan Sertifikasi: Pendidikan formal yang relevan, minimal S1 di bidang akuntansi, keuangan, atau manajemen. S2 akan jadi nilai tambah. Sertifikasi profesional di bidang payroll atau human capital management juga sangat membantu.
• Pengalaman Kerja: Ini yang paling penting! Carilah pengalaman di bidang payroll atau finance di perusahaan besar, minimal 10 tahun. Pengalaman di industri perbankan akan jadi point plus. Naik pangkat secara bertahap dan tunjukkan kinerja yang konsisten dan memuaskan.
• Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kuasai skill teknis dan soft skill yang dibutuhkan. Jangan cuma mengandalkan teori, aplikasikan terus menerus dalam pekerjaanmu.

2. Bangun Jaringan dan Networking:

• Kenali Orang Dalam: Berjejaringlah dengan orang-orang di BTN, khususnya di bagian human capital atau finance. Ikuti acara-acara industri, seminar, atau workshop untuk memperluas koneksi.
• Tunjukkan Kinerja Terbaik: Kinerja dan reputasi baikmu akan menjadi daya tarik tersendiri. Jadilah karyawan yang andal, inovatif, dan bisa diandalkan. Jangan ragu untuk ambil inisiatif dan tanggung jawab lebih.
• Cari Mentor: Temukan mentor yang berpengalaman di bidang ini. Mereka bisa membimbingmu dan memberikan masukan berharga.

3. Pantau Lowongan Kerja:

• Situs Resmi BTN: Rajin cek situs resmi BTN untuk informasi lowongan pekerjaan.
• Situs Job Portal: Manfaatkan situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dll.
• Agensi Rekrutmen: Kolaborasi dengan agen rekrutmen yang terpercaya.

4. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Buat Resume yang Menarik: Tulis resume yang rapi, profesional, dan menonjolkan pencapaian dan keahlianmu.
• Latih Interview Skills: Berlatih menjawab pertanyaan interview dengan baik dan percaya diri. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerjamu.
• Bersiap untuk Tes: Biasanya proses seleksi akan ada tes tertulis, psikotes, atau wawancara. Siapkan diri dengan baik agar bisa melewati semua tahapan.

5. Konsisten dan Sabar:

Mencapai posisi puncak seperti Kepala Kantor Pusat Gaji membutuhkan waktu dan proses yang panjang. Tetap konsisten dalam mengembangkan skill, memperluas jaringan, dan meningkatkan performa kerjamu. Jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil.

Intinya, perjalanan menuju posisi tersebut membutuhkan kombinasi dari persiapan diri, kerja keras, keterampilan, dan sedikit keberuntungan. Semoga tips ini bermanfaat!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Kepala Kantor Pusat PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Kepala Kantor Pusat PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.