kekitaan

Gaji Lainnya PT Garuda Indonesia (Persero) Rp5.180.000 per bulan. Itu sama dengan Rp62.160.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Lainnya PT Garuda Indonesia (Persero) :

Job Desk

Wah, pertanyaan menarik nih tentang job description lain di Garuda Indonesia selain yang umum diketahui. Selama puluhan tahun berkecimpung di dunia HR, gua sering liat perusahaan besar kayak Garuda punya banyak peran di balik layar yang ga selalu terekspos. Jadi, ga cuma pilot, pramugari, atau petugas ground handling. Mereka butuh banyak orang handal di berbagai bidang.

Coba bayangin, perusahaan sebesar Garuda pasti butuh tim yang kuat di bagian:

• Keuangan & Akuntansi: Ini penting banget buat ngelola keuangan perusahaan, mulai dari budgeting, financial reporting, sampai audit. Bayangin aja, berapa banyak transaksi yang harus dikelola setiap harinya! Ga cuma accountant biasa, mereka juga butuh financial analyst, management accountant, bahkan internal auditor yang berpengalaman.

• IT & Teknologi Informasi: Di era digital sekarang, IT jadi tulang punggung perusahaan. Garuda butuh IT specialist, system analyst, database administrator, cybersecurity expert untuk menjaga sistem berjalan lancar dan aman dari ancaman hacker.

• Marketing & Sales: Ga cuma jual tiket aja, Garuda perlu strategi marketing yang tepat buat menarik penumpang, kerjasama dengan travel agent, dan ngembangin brand image. Posisi yang dibutuhkan mulai dari marketing manager, digital marketer, sampai sales representative.

• Legal: Perusahaan penerbangan punya banyak regulasi yang harus dipatuhi, baik nasional maupun internasional. Maka, butuh tim legal yang handal buat memastikan semua kegiatan Garuda sesuai aturan. Mulai dari legal counsel, compliance officer, sampai contract manager.

• Procurement & Supply Chain Management: Bayangin kebutuhan Garuda; mulai dari spare part pesawat, makanan dan minuman di pesawat, sampai perlengkapan kantor. Butuh tim yang cekatan dalam procurement, negosiasi harga, dan manajemen supply chain yang efisien.

• Human Capital (HC) itu sendiri: Ya, selain recruitment, training, dan compensation & benefit, tim HC juga bertanggung jawab atas employee relations, performance management, dan talent management. Mereka juga butuh HR generalist, HR specialist di berbagai bidang, dan bahkan HR Business Partner yang fokus mendukung divisi bisnis.

• Public Relations (PR): Menjaga citra perusahaan di mata publik juga penting. Garuda butuh tim PR yang handal untuk menangani media relations, crisis communication, dan corporate social responsibility (CSR).

Intinya, banyak banget job desc di Garuda Indonesia yang ga selalu terlihat, tapi sangat penting untuk menunjang operasional perusahaan. Semuanya saling berkaitan dan mendukung agar Garuda bisa terbang tinggi!

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau kerja di Garuda Indonesia, ga cuma modal ijazah aja lho. Perusahaan sebesar itu butuh orang-orang yang punya skill mumpuni, sesuai bidang kerjanya. Dari pengalaman gua selama bertahun-tahun di dunia HR, ini beberapa skill penting yang biasanya dicari:

Skill Umum (hampir semua posisi butuh ini):

• Komunikasi yang baik: Ini penting banget, ga peduli kau kerja di bagian apa. Bisa berkomunikasi efektif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat krusial untuk berkolaborasi dengan tim dan stakeholder.
• Problem-solving: Pasti akan ada masalah, ga ada perusahaan yang selalu mulus. Kemampuan memecahkan masalah dengan kreatif dan efisien itu mutlak.
• Kerja sama tim (teamwork): Di perusahaan besar kayak Garuda, kerja ga mungkin sendirian. Kau harus bisa berkolaborasi, berbagi tanggung jawab, dan menghargai kontribusi anggota tim lainnya.
• Organisasi dan manajemen waktu (time management): Kemampuan mengatur prioritas dan menyelesaikan tugas tepat waktu itu kunci kesuksesan. Apalagi kalo kerja di lingkungan yang serba cepat.
• Adaptasi dan pembelajaran berkelanjutan (continuous learning): Industri penerbangan itu dinamis banget, selalu ada perubahan teknologi dan regulasi. Kau harus mau belajar hal baru dan beradaptasi dengan perubahan.

Skill yang spesifik tergantung posisi:

• Untuk bidang keuangan: Kemampuan analisa data keuangan, financial modelling, pemahaman accounting standard, dan mungkin juga sertifikasi profesi (CPA, misalnya).
• Untuk bidang IT: Programming skills, database management, network security, cybersecurity, dan pemahaman tentang berbagai sistem IT. Sertifikasi tertentu juga bisa jadi nilai tambah.
• Untuk bidang marketing dan sales: Kemampuan marketing strategy, digital marketing, analisis data marketing, negosiasi, dan presentasi.
• Untuk bidang legal: Pemahaman hukum, khususnya di bidang penerbangan dan bisnis, keahlian dalam menyusun kontrak, dan analisis regulasi.
• Untuk bidang HR: Kemampuan dalam recruitment, training & development, compensation & benefits, employee relations, dan performance management. Sertifikasi HR juga bisa jadi nilai tambah.
• Untuk bidang procurement: Keahlian dalam negosiasi, supplier management, dan manajemen kontrak.

Selain hard skill di atas, soft skill juga ga kalah penting lho. Kalo kau punya inisiatif tinggi, problem-solving skill yang bagus, dan mental yang kuat, peluang kau diterima akan lebih besar.

Ingat, perusahaan besar kayak Garuda ga cuma butuh orang yang qualified, tapi juga orang yang punya passion, dedikasi tinggi, dan mau terus berkembang. Jadi, persiapkan dirimu sebaik mungkin ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat masuk kerja di Garuda Indonesia, ya. Perusahaan penerbangan besar kayak gitu seleksinya ketat banget. Dari pengalaman gua selama puluhan tahun di HR, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Tentukan Bidang dan Posisi yang Dipilih: Garuda Indonesia itu besar, banyak banget divisi dan posisi. Jangan asal daftar. Pilih bidang yang sesuai dengan skill dan minat kau. Kalo kau suka angka, mungkin keuangan atau akuntansi. Kalo suka ngurus orang, mungkin HR. Kalo suka teknologi, mungkin IT.

2. Persiapkan Diri: Ini tahap paling penting. Pastikan kau punya skill dan kualifikasi yang dibutuhkan sesuai job description. Kalo ada gap, segera perbaiki. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, atau tingkatkan pengalaman. Jangan cuma mengandalkan ijazah.

3. Perbarui Resume dan Cover Letter: Resume dan cover letter itu first impression-mu. Buat yang menarik, rapi, dan mudah dibaca. Tunjukkan achievement-mu, bukan cuma daftar pekerjaan. Sesuaikan isi resume dan cover letter dengan persyaratan masing-masing posisi. Gunakan bahasa yang profesional dan hindari kesalahan grammar.

4. Berburu Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs resmi Garuda Indonesia, situs job portal (*Jobstreet, *Indeed*, dll.), dan media sosial. Ikut *career fair* juga bisa jadi kesempatan bagus untuk networking.

5. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Setiap perusahaan punya proses seleksi yang berbeda. Garuda Indonesia mungkin punya tahapan tes psikotes, wawancara, dan mungkin juga tes kesehatan. Siapkan dirimu secara mental dan fisik. Berlatih menjawab pertanyaan wawancara, kenali dirimu sendiri, dan tampilkan dirimu yang terbaik. Jangan lupa berdoa!

6. Networking: Kenalan dengan orang-orang di industri penerbangan, mungkin ada yang punya informasi lowongan kerja di Garuda Indonesia. Networking itu sangat membantu, lho!

7. Sabar dan Pantang Menyerah: Prosesnya mungkin panjang dan melelahkan, jangan mudah menyerah. Kalo gagal, evaluasi diri, perbaiki kekurangan, dan coba lagi. Ingat, kesuksesan itu ga datang instan.

Yang paling penting adalah kau harus punya passion dan komitmen untuk berkontribusi di industri penerbangan. Kalo kau punya itu semua, ditambah skill yang mumpuni, peluangmu untuk bergabung dengan Garuda Indonesia akan lebih besar. Semangat!

Gaji 5 juta? Sisihkan 10% aja – cuma Rp500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang jajan.

Masa ga mau ikutin jejak legend?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info upgrade keuangan, tapi juga berpeluang menghasilkan cuan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai sekarang, ubah gaji jadi aset! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Lainnya PT Garuda Indonesia (Persero)?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Lainnya PT Garuda Indonesia (Persero) lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji MT di Garuda Indonesia?

Rp8.242.962

Berapa gaji teknisi Garuda Indonesia?

Rp8.370.660 per bulan

Berapa gaji Garuda Indonesia?

Rp4.700.000 – Rp60.000.000 per bulan

Berapa gaji pegawai penerbangan?

Rp4.500.000 per bulan

Berapa gaji seorang TNI?

Rp5.100.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Management Trainee pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Management-Trainee. kita baca pukul 09:16 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Staf Teknisi pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Staf-Teknisi. kita baca pukul 09:17 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
www.inilah.com. 2024. Gaji Karyawan Garuda Indonesia, dari Pramugari, Pilot, hingga Teknisi. www.inilah.com/gaji-karyawan-garuda-indonesia. kita baca pukul 09:19 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Azkia Nurfajrina . 2024. Kisaran Gaji Staf Bandara di Indonesia, Tembuskah Dua Digit? . finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-7550707/kisaran-gaji-staf-bandara-di-indonesia-tembuskah-dua-digit. kita baca pukul 09:21 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Nurul Diva. 2025. Berapa Gaji TNI Indonesia Terbaru 2025? Ini Rinciannya. www.liputan6.com/hot/read/5909678/berapa-gaji-tni-indonesia-terbaru-2025-ini-rinciannya. kita baca pukul 09:23 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.