kekitaan

Gaji Learning and Development Officer Pertamina Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Learning and Development Officer Pertamina :

Job Desk

Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut uraian tugas (Job Description) seorang Learning and Development Officer di Pertamina, dengan memperhatikan ketentuan yang kau berikan:

Job Description: Learning and Development Officer – Pertamina

Tujuan Utama: Mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program learning and development (L&D) yang efektif dan efisien untuk meningkatkan kompetensi karyawan Pertamina, demi mendukung pencapaian strategi bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Pengembangan Program L&D:

  • Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan karyawan berdasarkan analisis kesenjangan kompetensi, rencana suksesi, dan strategi bisnis perusahaan.
  • Merancang dan mengembangkan program training dan pengembangan, termasuk workshop, e-learning, mentoring, dan coaching, yang sesuai dengan kebutuhan dan budget.
  • Memilih dan mengelola vendor atau trainer eksternal, memastikan kualitas dan value for money.
  • Membangun dan mengelola learning management system (LMS) untuk memudahkan akses dan tracking program L&D.

• Implementasi & Fasilitasi Program L&D:

  • Mengkoordinasikan pelaksanaan program training dan pengembangan, termasuk logistik, administrasi, dan evaluation.
  • Memfasilitasi sesi training dan pengembangan, baik sebagai trainer maupun facilitator.
  • Memantau dan mengevaluasi efektivitas program L&D, melakukan improvement dan adjustment sesuai kebutuhan.
  • Menjaga kualitas dan konsistensi program L&D yang diselenggarakan.

• Administrasi & Pelaporan:

  • Mengelola database peserta training dan rekam jejak pengembangan karyawan.
  • Membuat laporan berkala mengenai pelaksanaan dan dampak program L&D.
  • Mengelola budget dan sumber daya yang dialokasikan untuk program L&D.
  • Melakukan update dan maintenance data terkait program L&D.

• Kolaborasi & Komunikasi:

  • Berkolaborasi dengan berbagai departemen di Pertamina untuk memastikan program L&D selaras dengan kebutuhan bisnis.
  • Berkomunikasi secara efektif dengan stakeholders terkait, termasuk karyawan, manager, dan senior management.
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan vendor dan trainer eksternal.

Kualifikasi:

• Minimal gelar Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang learning and development, khususnya di perusahaan besar.
• Kemampuan merancang dan memfasilitasi training dan pengembangan.
• Memahami berbagai metode training dan pengembangan.
• Menguasai Microsoft Office dan LMS.
• Keterampilan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan problem-solving dan decision-making yang baik.
• Memiliki sertifikasi training akan menjadi nilai tambah.

Ini adalah gambaran umum, detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan dan struktur organisasi Pertamina.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau skill apa aja yang penting buat jadi Learning and Development (L&D) Officer di Pertamina. Ga usah khawatir, aku bakal jelasin dengan bahasa yang mudah dipahami, kok.

Jadi, kerjaan L&D Officer itu kayaknya “chef” nya pelatihan dan pengembangan karyawan. Mereka ga cuma bikin pelatihan, tapi juga memastikan pelatihan itu efektif dan sesuai kebutuhan perusahaan. Nah, ini beberapa skill pentingnya:

1. Paham Bisnis Pertamina:

Ini penting banget! Kau harus mengerti bisnis Pertamina, tujuan perusahaan, dan tantangannya. Kalo ga paham bisnisnya, gimana mau bikin pelatihan yang tepat sasaran? Pelatihannya jadi ga relevan dan buang-buang waktu sama uang.

2. Menguasai Training Design & Delivery:

Kau harus bisa bikin desain pelatihan yang menarik dan efektif. Ga cukup cuma nyusun materi, tapi juga harus bisa pilih metode pelatihan yang pas (misalnya workshop, e-learning, on-the-job training). Terus, kau juga harus bisa ngejalanin pelatihan itu dengan baik, jadi peserta pelatihan betah dan paham materinya.

3. Assessment & Needs Analysis:

Sebelum bikin pelatihan, kau harus tau dulu apa kebutuhan karyawan. Ini bisa dilakukan dengan berbagai cara, misalnya survei, wawancara, atau analisis performance. Setelah tau kebutuhannya, baru bisa bikin pelatihan yang tepat.

4. Communication & Interpersonal Skill yang Kuat:

Kau akan berurusan dengan banyak orang, mulai dari karyawan, manager, sampai top management. Jadi, kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang bagus sangat penting untuk menjalin kerja sama yang baik. Kau juga harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan mudah dipahami.

5. Kemampuan Mengelola Proyek (Project Management):

Menyelenggarakan pelatihan itu sama kayak ngelola proyek. Kau harus bisa merencanakan, mengatur waktu, mengelola budget, dan memastikan semuanya berjalan lancar.

6. Kemampuan Evaluation & Measurement:

Setelah pelatihan selesai, kau harus bisa mengukur seberapa efektif pelatihan tersebut. Ini bisa dilakukan dengan berbagai metode, misalnya tes, feedback dari peserta, atau pengamatan kinerja setelah pelatihan. Hasil evaluasi ini penting untuk memperbaiki pelatihan di masa mendatang.

7. Teknologi & Learning Management System (LMS*):

Zaman sekarang, banyak pelatihan yang dilakukan secara online. Jadi, kau harus paham tentang teknologi dan bagaimana menggunakan LMS untuk mengelola pelatihan.

8. Kreativitas & Inovasi:

Dunia pelatihan selalu berkembang. Kau harus kreatif dan inovatif dalam merancang pelatihan agar tetap menarik dan relevan.

Bonus: Kalo kau punya sertifikasi training atau pengalaman di bidang instructional design, itu akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Intinya, jadi L&D Officer di Pertamina itu butuh skill yang beragam dan ga cuma sekedar bisa ngajar. Kau harus bisa jadi problem-solver, strategist, dan communicator yang handal. Semoga penjelasan ini membantu, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & HC selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau gimana caranya jadi Learning and Development (L&D) Officer di Pertamina. Ga usah khawatir, aku jelasin dengan mudah dan ga bertele-tele.

Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa jalur yang bisa kau coba:

1. Melalui Rekrutmen Formal Pertamina:

Ini jalur yang paling umum. Pertamina sering buka lowongan kerja, baik lewat website resmi mereka maupun situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan L&D Officer, langsung aja daftar! Pastikan kau siapin resume dan cover letter yang menarik, yang menunjukkan skill dan pengalaman kau sesuai dengan persyaratan yang mereka minta. Proses seleksinya biasanya cukup ketat, meliputi tes psikotes, wawancara, dan mungkin juga presentasi.

2. Membangun Networking dan Relationship di Pertamina:

Koneksi itu penting! Coba cari kesempatan untuk networking dengan orang-orang di Pertamina, khususnya di departemen HR atau departemen yang berhubungan dengan pelatihan dan pengembangan. Ikut event atau seminar yang diadakan Pertamina, atau bahkan hubungi langsung orang-orang yang sudah bekerja di sana. Siapa tau ada lowongan internal yang ga diumumkan secara terbuka.

3. Membangun Skill dan Pengalaman yang Relevan:

Sebelum melamar, pastikan kau udah punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo belum punya pengalaman di L&D, coba cari pengalaman di bidang yang relevan, misalnya sebagai trainer, facilitator, atau instructional designer. Ikuti juga pelatihan atau sertifikasi yang bisa meningkatkan kemampuan kau di bidang L&D, seperti sertifikasi Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) atau yang sejenisnya.

4. Menunjukkan Passion dan Commitment Kau:

Perusahaan besar seperti Pertamina biasanya mencari kandidat yang ga cuma punya skill, tapi juga punya passion dan commitment yang tinggi. Tunjukkan pada mereka kalo kau bener-bener tertarik dengan bidang L&D dan bertekad untuk berkontribusi di Pertamina.

5. Mulai dari Posisi Lain di Pertamina:

Ga selamanya harus langsung melamar sebagai L&D Officer. Kau bisa mulai dari posisi lain di Pertamina, lalu sambil jalan meningkatkan skill dan pengalaman kau, sehingga suatu saat bisa pindah ke departemen L&D.

Singkatnya: Persiapan yang matang, skill yang sesuai, dan networking yang baik adalah kunci utamanya. Ga ada jalan pintas, tapi dengan kerja keras dan konsistensi, mimpi kau untuk menjadi L&D Officer di Pertamina pasti bisa terwujud. Semangat!

Gaji {{resume}}? Sisihkan {{persentase}}% aja, mulai investasi sekarang juga! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!

{{Judul}} ini bakal kasih tau kau caranya.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insights berharga dan kesempatan menghasilkan passive income dari sharing artikel ini.

Yuk, ubah kebiasaan finansialmu, mulai dari sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Learning and Development Officer Pertamina?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Learning and Development Officer Pertamina lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji Pertamina seragam biru?

Mulai dari Rp6.000.000 per bulan

Berapa bonus tahunan karyawan Pertamina?

Bonus Kinerja: Rp10.000.000 – Rp50.000.000

Berapa gaji staf lapangan di Pertamina?

Rp8,94 juta per bulan

Berapa gaji tertinggi di Pertamina?

level staf di Pertamina, penghasilan yang akan didapatkan oleh karyawan sekitar Rp4 juta hingga Rp7 juta

Sopir Pertamina gajinya berapa?

Rp5 juta hingga Rp7 juta per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

adminjadibumn. 2024. Berapa Gaji PT Pertamina – Inilah Daftar Gaji PT Pertamina yang Bikin Gagal Fokus!. jadibumn.id/berapa-gaji-pt-pertamina/. kita baca pukul 16:11 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
adminjadibumn. 2024. Daftar Gaji Pertamina – Daftar Gaji Karyawan Pertamina: Simak Informasinya Di Sini!. jadibumn.id/daftar-gaji-pertamina/. kita baca pukul 16:11 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Hanung Pras. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dan Tunjangannya 2025. dinaspajak.com/gaji-pegawai-pertamina.html. kita baca pukul 19:58 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Rani Sulistianti. 2024. Arti Warna Seragam Pertamina dan Gaji Sesuai Jabatannya. www.inilah.com/seragam-pertamina-sesuai-jabatan. kita baca pukul 20:00 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
bakhtiar. 2024. Berapa Gaji Tertinggi di Pertamina?. kekitaan.com/berapa-gaji-tertinggi-di-pertamina/. kita baca pukul 20:02 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Yogama Wisnu Oktyandito. 2024. Segini Gaji Sopir Pertamina serta Syarat dan Rekrutmennya. www.idntimes.com/business/economy/yogama-wisnu-oktyandito/segini-gaji-sopir-pertamina-dan-syaratnya. kita baca pukul 20:03 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
skorlife. 2024. 5 Perusahaan BUMN dengan Gaji Tertinggi 2024. Bisa Jadi Pilihan Berkarier. skorlife.com/blog/gaya-hidup/bumn-dengan-gaji-tertinggi/. kita baca pukul 20:03 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Kurnia Nadya. 2024. Daftar Gaji Pertamina Bagian Lapangan, Jenis pekerjaan dan Estimasi Upahnya. www.idxchannel.com/milenomic/daftar-gaji-pertamina-bagian-lapangan-jenis-pekerjaan-dan-estimasi-upahnya. kita baca pukul 20:04 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.