kekitaan

Gaji Manager SDM PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2025 Rp12.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp144.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manager SDM PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2025 :

Job Desk

Bayangin, tahun 2025. PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) udah gede banget, cabang dimana-mana. Manager SDM di situ ga cuma ngurusin administrasi karyawan aja. Kerjanya jauh lebih challenging dan impactful. Gini gambarannya:

Strategi & Perencanaan:

• Kau bikin blueprint SDM buat 5-10 tahun ke depan. Gimana caranya perusahaan ini dapet karyawan terbaik, terus develop mereka biar makin jago, dan akhirnya bikin MR DIY makin sukses. Ini termasuk ngitung kebutuhan karyawan, ngatur budget pelatihan, dan ngerancang succession planning – siapa yang bakal gantiin posisi penting kalo ada yang pensiun atau pindah.
• Kau harus update terus sama tren human capital terkini. Misalnya, artificial intelligence (AI) di HR, big data analytics buat ngambil keputusan, atau gimana cara menarik Gen Z dan Millennials yang punya kriteria beda sama generasi sebelumnya.
• Kalo ada kebijakan baru pemerintah atau perubahan di dunia kerja, kau yang harus nyiapin strategi agar MR DIY tetap compliant dan kompetitif.

Eksekusi & Operasional:

• Kau pimpin tim SDM. Artinya, kau ga cuma bikin rencana, tapi juga nge- manage orang-orang di tim kau supaya rencana itu berjalan lancar. Ini termasuk mentoring, coaching, dan performance management buat tim kau.
• Semua hal operasional HR diurus tim kau, tapi kau tetap harus monitoring dan memastikan semuanya sesuai standar. Misalnya, proses recruitment, training, compensation & benefits, performance appraisal, dan employee relations.
• Kalo ada masalah ketenagakerjaan, kau yang jadi point person. Kau harus bisa nemuin solusi yang adil buat semua pihak, karyawan dan perusahaan.

Kultur & Employee Experience:

• Kau bertanggung jawab buat ngembangin kultur kerja yang positif dan produktif di MR DIY. Ini penting banget buat employee retention (agar karyawan ga gampang resign). Kau perlu ngerancang program-program yang bikin karyawan betah dan merasa dihargai.
• Kau perlu ngukur employee engagement dan employee satisfaction secara berkala. Data ini akan menunjukkan apa yang perlu diperbaiki di perusahaan. Kau harus bisa menerjemahkan data ini menjadi aksi nyata.

Pokoknya, Manager SDM di MR DIY tahun 2025 harus jadi pemimpin yang visioner, strategis, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Ga cuma ahli di bidang HR, tapi juga paham bisnis dan punya leadership skill yang mumpuni.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Manager SDM di MR DIY tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Perusahaan sebesar itu butuh orang yang punya skill komprehensif, gabungan hard skill dan soft skill. Bayangin, kau harus ngatur banyak orang, ngambil keputusan yang berpengaruh ke ribuan karyawan, dan memastikan semuanya jalan sesuai rencana. Jadi, ini beberapa skill penting:

Hard Skills (Skill Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini basic, kau harus paham seluruh peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan di Indonesia. Kalo ga paham, perusahaan bisa bermasalah.
• Pakar Compensation & Benefits: Kau harus bisa ngedesain sistem gaji, tunjangan, dan benefit lainnya yang kompetitif dan sesuai dengan kemampuan perusahaan. Ini ga cuma soal angka, tapi juga soal keadilan dan kepuasan karyawan.
• Mahir Recruitment & Selection: Kau harus pandai memilih karyawan yang cocok dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. Ini meliputi penggunaan berbagai metode seleksi, assessment, dan wawancara.
• Pakar Performance Management: Kau harus bisa membangun sistem performance appraisal yang objektif, adil, dan membantu karyawan berkembang. Ini meliputi goal setting, feedback, dan performance improvement plan.
• Kemampuan Analisis Data (Data Analytics): Sekarang HR ga cuma kerja manual. Kau harus bisa memanfaatkan data untuk mengambil keputusan yang lebih terukur. Misalnya, menggunakan data untuk mengetahui tingkat employee turnover, employee engagement, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan keberhasilan SDM.
• Penggunaan Sistem HRIS (Human Resource Information System): Kau harus bisa memanfaatkan sistem HRIS untuk memudahkan proses administrasi SDM dan mendapatkan data yang akurat.

Soft Skills (Skill Non-Teknis):

• Kepemimpinan ( Leadership): Kau harus bisa memimpin tim SDM dengan baik, memotivasi mereka, dan membangun kerja sama yang efektif.
• Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak lain yang berkaitan.
• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kau akan bertemu dengan banyak tantangan dan masalah SDM. Kau harus bisa memecahannya dengan cepat, efektif, dan adil.
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.
• Negotiasi: Kau harus bisa bernegosiasi dengan baik dengan karyawan, serikat kerja, dan pihak lainnya.
• Adaptability (Dapat Beradaptasi): Dunia kerja berubah cepat. Kau harus bisa cepat beradaptasi dengan tren dan teknologi baru.

Intinya, jadi Manager SDM di MR DIY tahun 2025 itu membutuhkan kombinasi skill yang kuat, baik teknis maupun non-teknis. Kalo kau punya semua ini, kesempatan kau besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Manager SDM di MR DIY tahun 2025 ga instan, ya. Butuh perencanaan dan kerja keras. Bayangin, banyak orang yang juga ngincer posisi itu. Jadi, gimana caranya kau menonjol?

1. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Ini point paling penting. Bacalah jawaban sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan. Fokuslah untuk mengembangkan skill tersebut. Ga cukup cuma tahu, kau harus bisa menunjukkan keahlian kau secara nyata.

2. Bangun Pengalaman yang Relevan: Pengalaman kerja di bidang HR adalah kunci. Kalo kau masih junior, fokuslah untuk mendapatkan pengalaman di berbagai aspek HR, mulai dari recruitment, training, compensation & benefits, hingga employee relations. Cari perusahaan yang memberikan kesempatan untuk bertumbuh dan belajar. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan yang berukuran besar dan berkembang cepat, sehingga kau bisa mendapatkan pengalaman menangani kasus yang lebih kompleks.

3. Tunjukkan Achievement yang Konkret: Jangan cuma mengatakan kau jago. Tunjukkan dengan bukti. Dokumentasikan prestasi-prestasi kau di tempat kerja sebelumnya. Misalnya, berapa banyak kau mengurangi employee turnover, seberapa efektif program training yang kau buat, atau bagaimana kau berhasil memecahkan masalah SDM yang kompleks.

4. Networking: Ikuti kegiatan yang berkaitan dengan HR, seperti seminar, workshop, atau konferensi. Bergabunglah dengan asosiasi HR profesional. Membangun jaringan akan membantu kau mendapatkan informasi lowongan kerja dan bertemu orang-orang yang berpengaruh di industri HR.

5. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Kalo kau sudah mendapatkan undangan wawancara, siapkan diri dengan baik. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi kau. Ketahui seluruh detail tentang MR DIY, visinya, misinya, dan tantangan yang dihadapi. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang menantang dan menunjukkan antusiasme kau untuk bekerja di MR DIY.

6. Jadilah Brand Dirimu Sendiri: Buatlah personal branding yang kuat di dunia online maupun offline. Tunjukkan keahlian dan minat kau di bidang HR melalui social media, website pribadi, atau partisipasi aktif dalam komunitas HR.

Intinya, ga ada jalan pintas. Butuh kesabaran, konsistensi, dan kerja keras. Kalo kau fokus pada mengembangkan diri dan membangun reputasi yang baik, kesempatan untuk menjadi Manager SDM di MR DIY tahun 2025 akan lebih besar.

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya di dunia, mulai berinvestasi sejak usia 11 tahun dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikutan jejak legend?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini. Peluang emas ga datang dua kali, lho! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manager SDM PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manager SDM PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Dika?

Rp2.356.343 – Rp7.898.774 per bulan

Berapa gaji kerja di Mr. DIY?

Rp4.400.000 – Rp5.000.000 per bulan

Gaji di gacoan berapa?

Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji di Indomaret?

Rp2.000.000 – Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji teller di bank?

Rp4.210.000 – Rp4.900.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Ericawu. 2025. Gaji Karyawan MR DIY Tahun 2025 Semua Jabatan (Update). optimakit.com/gaji-karyawan-mr-diy/. kita baca pukul 14:26 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
dinaspajak.com. 2025. Gaji PT Duta Intiguna Yasa Semua Jabatan 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-duta-intiguna-yasa.html. kita baca pukul 14:26 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
cekgaji.id. 2025. Cek Gaji PT Adi Sarana Armada Tbk Update 2025. cekgaji.id/pt-adi-sarana-armada-tbk/. kita baca pukul 14:27 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Danamas-Insan-Kreasi-Andalan-(dika)/salaries. kita baca pukul 14:30 WIB hari Jumat, 16 Mei 2025.
Fabby Daraja. 2024. Jam kerja Mie Gacoan, Gaji, Tunjangan, serta Syarat Melamar Pekerjaan 2024. menjadipengaruh.com/jam-kerja-mie-gacoan-gaji-tunjangan-serta-syarat-melamar-pekerjaan-2024/. kita baca pukul 00:39 WIB hari Minggu, 18 Mei 2025.
www-mrdiy-com. 2020. MR.DIY Announces Over 1,000 Job Openings for Malaysians Nationwide. www-mrdiy-com.translate.goog/mrdiy-announces-over-1000-job-openings-for-malaysians-nationwide. kita baca pukul 00:40 WIB hari Minggu, 18 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Teller. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/teller/salary. kita baca pukul 00:40 WIB hari Minggu, 18 Mei 2025.
Ilyas Istianur Praditya. 2025. Rincian Gaji Pegawai Indomaret 2025 dan Jabatannya. www.liputan6.com/bisnis/read/5928358/rincian-gaji-pegawai-indomaret-2025-dan-jabatannya. kita baca pukul 00:41 WIB hari Minggu, 18 Mei 2025.