kekitaan

Gaji Manajer Area PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 Rp29.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp348.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manajer Area PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Manajer Area PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2028. Perlu diingat, ini adalah proyeksi dan bisa berubah sesuai perkembangan industri dan strategi perusahaan.

Judul Jabatan: Manajer Area

Status: Full-time

Lapor Kepada: Regional Head

Ringkasan Jabatan:

Manajer Area bertanggung jawab atas kinerja operasional dan pencapaian target bisnis di area kerjanya. Kau memimpin dan mengarahkan tim branch manager dan staf di bawah naunganmu untuk mencapai tujuan strategis Bank Mandiri, termasuk peningkatan market share, akuisisi nasabah baru, dan pengelolaan risiko. Kau juga bertanggung jawab atas kepuasan nasabah dan pengembangan SDM di area tersebut.

Tanggung Jawab Utama:

• Kepemimpinan dan Manajemen Tim: Memimpin, membimbing, dan memotivasi tim branch manager dan staf agar bekerja secara efektif dan efisien. Memberikan coaching, mentoring, dan training untuk pengembangan karier mereka. Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Pencapaian Target Bisnis: Merencanakan, mengimplementasikan, dan memonitor strategi untuk mencapai target bisnis yang telah ditetapkan, termasuk loan disbursement, penghimpunan dana, dan penjualan produk/jasa perbankan lainnya. Menganalisis kinerja secara berkala dan melakukan tindakan korektif jika diperlukan.
• Pengelolaan Risiko: Mengidentifikasi, menilai, dan meminimalkan risiko operasional dan compliance di area kerja. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Melaporkan secara berkala potensi risiko kepada Regional Head.
• Pengelolaan Relasi Nasabah: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan nasabah penting dan stakeholder lainnya di area tersebut. Menangani complain dan keluhan nasabah dengan efektif dan profesional.
• Pengembangan Bisnis: Mengidentifikasi peluang bisnis baru di area kerja dan mengembangkan strategi untuk merebut peluang tersebut. Membangun network dengan berbagai pihak untuk mendukung ekspansi bisnis.
• Pengelolaan SDM: Bertanggung jawab atas performance management, pengembangan kompetensi, dan talent acquisition di area kerjanya. Memastikan ketersediaan SDM yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Penggunaan Teknologi: Mampu memanfaatkan teknologi informasi dan sistem perbankan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Menguasai sistem dan aplikasi perbankan yang relevan.
• Pelaporan: Menyusun dan menyampaikan laporan kinerja secara berkala kepada Regional Head.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang ekonomi, manajemen, atau bidang terkait. S2 lebih diutamakan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang perbankan, khususnya dalam manajemen area atau posisi kepemimpinan yang sejenis.
• Memiliki pengetahuan yang mendalam tentang produk dan jasa perbankan.
• Menguasai principle manajemen risiko dan compliance.
• Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, dan problem-solving yang sangat baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan mencapai target yang ambisius.
• Berorientasi pada hasil dan mampu memotivasi tim.
• Mampu mengoperasikan software aplikasi perkantoran dan sistem informasi perbankan.
• Memiliki network yang luas di area kerjanya.

Ini adalah gambaran umum, detailnya tentu akan disesuaikan dengan kebutuhan Bank Mandiri pada tahun 2028.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di dunia HR & HC mengajarkan saya banyak hal, termasuk betapa cepatnya dunia berubah. Kalo kita bicara skill Manajer Area Bank Mandiri di 2028, ga cukup cuma pintar ngitung duit aja. Butuh lebih dari itu. Bayangin, teknologi udah makin canggih, nasabah makin sophisticated, dan persaingan makin ketat.

Jadi, menurutku, ini skill yang penting:

1. Kepemimpinan (Leadership) yang Adaptif: Ga cukup jadi bos yang cuma ngasih perintah. Kau harus bisa membimbing tim, ngerti karakter masing-masing orang, dan bisa beradaptasi dengan perubahan cepat. Bayangin, mungkin kau harus memimpin tim yang sebagian besar kerjanya remote atau menggunakan teknologi canggih yang baru muncul. Kalo kau kaku, ga bakalan jalan.

2. Mengerti Teknologi (Tech-Savvy): Di 2028, teknologi jadi kunci. Kau ga harus jadi programmer, tapi kau harus paham bagaimana teknologi bisa meningkatkan efisiensi kerja, keamanan data, dan pelayanan ke nasabah. Paham big data, AI, dan fintech itu poin plus banget.

3. Kemampuan Analitis dan Strategis (Analytical & Strategic Thinking): Data itu banyak, dari transaksi, perilaku nasabah, hingga tren pasar. Kau harus bisa menganalisis data ini untuk bikin strategi yang tepat, bikin keputusan yang efektif, dan tentunya mencapai target.

4. Komunikasi yang Luar Biasa (Excellent Communication): Komunikasi itu kunci. Kau harus bisa berkomunikasi dengan tim, nasabah, pimpinan, dan stakeholder lainnya dengan jelas, efektif, dan membangun hubungan baik. Ini termasuk komunikasi written dan verbal.

5. Pengelolaan Risiko (Risk Management): Dunia perbankan penuh risiko. Kau harus bisa mengidentifikasi, menilai, dan mengelola risiko, terutama risiko terkait teknologi, keamanan data, dan compliance.

6. Pemahaman Bisnis yang Kuat (Business Acumen): Ga cukup cuma paham banking, kau juga harus paham seluk beluk bisnis di area kerjamu. Mungkin kau harus mengerti tren ekonomi lokal, kebutuhan spesifik nasabah di daerahmu, dan bagaimana caranya Bank Mandiri bisa ikut berperan di perkembangan ekonomi setempat.

7. Kemampuan Beradaptasi (Adaptability & Resilience): Dunia berubah ga menentu. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, bounce back dari kegagalan, dan selalu belajar hal-hal baru.

8. Membangun Jaringan (Networking): Hubungan baik dengan berbagai pihak itu aset berharga. Kau perlu menjalin hubungan baik dengan pemerintah daerah, komunitas lokal, dan stakeholder lainnya.

Intinya, Manajer Area di 2028 ga cuma jadi manager, tapi juga pemimpin, strategist, dan entrepreneur yang handal. Kalo kau punya skill ini semua, peluangmu untuk sukses sangat besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di HR & HC, saya bisa bilang jalan menuju Manajer Area Bank Mandiri di 2028 ga cuma satu. Ini lebih kayak peta, ga cuma satu jalan menuju puncak gunung. Tapi, ada beberapa jalur utama yang bisa kau coba:

1. Naik dari Dalam (Internal Growth): Ini jalur yang paling umum. Mulai dari posisi junior di Bank Mandiri, terus belajar, berkembang, dan naik pangkat. Kalo kau punya performance bagus, konsisten, dan mau belajar terus, ini jalur yang paling realistis. Fokus pada:

• Menguasai seluk-beluk operasional Bank Mandiri: Paham produk, sistem, prosedur, dan regulasi.
• Membangun networking yang kuat: Kenali orang-orang penting di Bank Mandiri, bangun hubungan baik, dan tunjukkan kapabilitasmu.
• Aktif cari kesempatan pengembangan diri: Ikuti training, workshop, dan program pengembangan karir yang ditawarkan Bank Mandiri.
• Konsisten menunjukkan performance yang unggul: Hasil kerja yang bagus adalah kunci utama kenaikan pangkat.

2. Lewat Pengalaman di Bank Lain (External Hiring): Kalo kau sudah punya pengalaman manajemen di bank lain, Bank Mandiri mungkin tertarik merekrutmu. Keunggulannya, kau sudah punya pengalaman dan jaringan. Namun, kau perlu menunjukkan bahwa pengalamanmu relevan dan bisa memberikan nilai tambah bagi Bank Mandiri. Fokus pada:

• Menunjukkan prestasi dan pencapaian di bank sebelumnya: Siapkan resume dan portofolio yang menarik.
• Mengerti budaya dan nilai-nilai Bank Mandiri: Lakukan riset untuk memahami visi dan misi Bank Mandiri.
• Membangun networking di Bank Mandiri (kalo memungkinkan): Cari koneksi dan informasi lowongan.
• Menunjukkan kemampuan adaptasi dan pembelajaran cepat: Bank Mandiri punya sistem dan budaya tersendiri.

3. Kombinasi Internal dan Eksternal: Kau bisa memulai karir di bank lain, lalu pindah ke Bank Mandiri setelah memiliki pengalaman yang cukup. Ini bisa jadi pilihan yang baik untuk menambah wawasan dan pengalaman.

Tips Tambahan:

• Kuasai skill yang dibutuhkan: Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, skill kepemimpinan, pemahaman teknologi, kemampuan analitis, dan komunikasi yang efektif sangat penting.
• Ikuti perkembangan industri perbankan: Industri perbankan selalu berubah, jadi tetap update dengan tren dan teknologi terbaru.
• Bangun personal branding yang kuat: Tunjukkan keahlian dan kompetensimu.
• Bersikap proaktif dan passionate: Semangat dan inisiatifmu akan sangat diperhatikan.

Ga ada jaminan pasti, ya. Tapi, kalo kau fokus, bekerja keras, dan terus belajar, peluang untuk menjadi Manajer Area Bank Mandiri di 2028 sangat terbuka lebar. Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan menghasilkan cuan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer Area PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer Area PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874-Rp39.321.505 per bulan

Berapa gaji desk collection Bank Mandiri?

Rp4.610.764 per bulan

Berapa gaji magang Bank Mandiri?

Rp3.000.000 per bulan

Berapa gaji teller bank?

Rp4,370.000 per bulan

Berapa gaji fresh graduate di Bank Mandiri?

Rp5,300.000-Rp6.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hesti Puji Lestari . 2024. Gaji Pegawai Bank Mandiri Semua Posisi, Benarkah Capai Ratusan Juta per Bulan? . finansial.bisnis.com/read/20241112/90/1812519/gaji-pegawai-bank-mandiri-semua-posisi-benarkah-capai-ratusan-juta-per-bulan. kita baca pukul 16:25 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Bank-Mandiri-(persero)-Tbk/salaries. kita baca pukul 16:26 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank Mandiri Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-mandiri/. kita baca pukul 16:27 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.