kekitaan

Gaji Manajer Cabang PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp16.900.000 per bulan. Itu sama dengan Rp202.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manajer Cabang Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Manajer Cabang Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini adalah prediksi berdasarkan tren terkini dan ga bisa sepenuhnya akurat karena detailnya bisa berubah sesuai kebijakan internal bank.

Job Title: Manajer Cabang Gaji

Reporting to: Regional Manager/ Area Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengelola operasional cabang gaji secara efektif dan efisien, memastikan pencapaian target revenue dan profitability.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan client (instansi pemerintah dan swasta) yang menggunakan jasa pengelolaan gaji.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi perbankan dan compliance internal Bank BTN.
• Mengelola dan develop tim cabang, termasuk recruitment, training, dan performance management.
• Memonitor dan menganalisis performance cabang, mengidentifikasi area perbaikan, dan merumuskan strategi peningkatan performance.
• Mengelola risk management cabang, termasuk fraud prevention dan operational risk.
• Mengimplementasikan strategi pemasaran dan sales untuk akuisisi client baru dan peningkatan market share.
• Membuat laporan berkala mengenai performance cabang kepada atasan.
• Bertanggung jawab atas keamanan aset dan cash management di cabang.
• Memastikan kepuasan customer melalui pelayanan yang prima dan solusi yang tepat.
• Mempromosikan brand image Bank BTN yang positif di lingkungan sekitar cabang.
• Kalo diperlukan, ikut serta dalam kegiatan corporate social responsibility (CSR) di wilayah kerja cabang.
• Mengikuti perkembangan update teknologi dan regulasi perbankan yang relevan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang ekonomi, manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang perbankan, khususnya di area corporate banking atau retail banking, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisory.
• Memahami fundamentals perbankan, risk management, dan compliance.
• Memiliki skill kepemimpinan, communication, dan problem-solving yang kuat.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
• Team player dan self-motivated.
• Memahami digital banking dan teknologi informasi perbankan.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.
• Menguasai Microsoft Office dan aplikasi perbankan lainnya.

Kompensasi dan Benefit:

• Gaji pokok kompetitif
• Tunjangan kesehatan
• Tunjangan hari raya
• Bonus performance
• Fasilitas lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Ini hanyalah gambaran umum. Detail spesifiknya bisa berbeda dan ga bisa diprediksi secara pasti tanpa akses ke dokumen internal Bank BTN. Kau perlu mengecek informasi resmi dari Bank BTN sendiri untuk informasi yang paling akurat.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gue bisa kasih gambaran skill yang dibutuhkan buat jadi Manajer Cabang Gaji di Bank BTN tahun 2025. Bayangin aja, ini kayak jadi captain sebuah tim kecil di dunia perbankan, tanggung jawabnya gede banget!

Jadi, ga cukup cuma pintar ngitung uang aja, ya? Butuh banyak skill lain yang saling berkaitan. Gue bagi jadi beberapa kelompok biar gampang dimengerti:

1. Skill Teknis Perbankan:

• Paham Produk & Layanan: Harus banget ngerti seluk-beluk produk dan layanan gaji Bank BTN, prosesnya, biayanya, sampai aturan mainnya. Ga cuma teori, tapi juga aplikasi praktisnya.
• Regulasi & Compliance: Dunia perbankan itu penuh aturan. Kau harus paham banget peraturan Bank Indonesia, Otoritas Jasa Keuangan (OJK), dan aturan internal Bank BTN sendiri. Salah sedikit aja, bisa bermasalah.
• Sistem Informasi Perbankan: Sekarang udah zaman digital. Kau harus familiar dengan berbagai sistem IT yang dipakai Bank BTN untuk pengelolaan gaji, mulai dari core banking system sampai aplikasi mobile banking.

2. Skill Kepemimpinan & Manajemen:

• Memimpin Tim: Kau akan memimpin tim, jadi harus bisa memotivasi, coaching, dan mentoring anggota tim. Bisa ngajak mereka bekerja sama, mencapai target bersama.
• Manajemen Waktu & Prioritas: Banyak tugas yang harus dikerjakan sekaligus, jadi harus bisa manage waktu dan menentukan prioritas pekerjaan dengan efektif.
• Pengambilan Keputusan: Kalo menghadapi masalah, kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama kalo berkaitan dengan risk management.
• Problem Solving: Pasti akan ada masalah, baik dari tim maupun client. Kau harus bisa menemukan solusi yang efektif dan efisien.

3. Skill Komunikasi & Relationship Building:

• Komunikasi Efektif: Baik komunikasi lisan maupun tulisan, harus jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Kau kan harus berinteraksi dengan banyak pihak, dari client, tim, hingga atasan.
• Negotiation & Persuasion: Kadang perlu bernegosiasi dengan client untuk mendapatkan kesepakatan terbaik. Kemampuan meyakinkan orang juga penting.
• Membangun Hubungan: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan client itu kunci utama. Mereka adalah aset utama cabang.

4. Skill Lainnya:

• Analisa & Reporting: Kau harus bisa menganalisa data performance cabang, membuat laporan, dan menyampaikannya ke atasan dengan jelas.
• Adaptasi terhadap Perubahan: Industri perbankan selalu berubah, kau harus bisa beradaptasi dengan teknologi baru dan tren terbaru.
• Etika Profesional: Integritas dan etika profesional sangat penting di dunia perbankan.

Intinya, menjadi Manajer Cabang Gaji itu butuh skill yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Ga cuma pintar di bidang perbankan, tapi juga harus punya kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen yang baik. Semoga penjelasan ini membantu ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & HC selama lebih dari 20 tahun, gue bisa kasih gambaran bagaimana kau bisa jadi Manajer Cabang Gaji di Bank BTN tahun 2025. Jalannya ga cuma satu, ya, tapi ada beberapa jalur yang bisa kau coba:

1. Jalur Internal (Dari Dalam Bank BTN Sendiri):

Ini jalur yang paling umum. Biasanya dimulai dari posisi staf di bagian yang berkaitan dengan pelayanan client, misalnya teller, customer service, atau bagian corporate banking. Setelah beberapa tahun, kau bisa naik pangkat ke posisi supervisor, kemudian assistant manager, dan seterusnya sampai ke posisi Manajer Cabang Gaji. Kuncinya:

• Performa Kerja yang Konsisten: Tunjukkan kinerja yang bagus, rajin, dan reliable. Buktikan kau mampu mencapai target yang diberikan.
• Membangun Networking yang Baik: Hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja sangat penting. Mereka bisa jadi reference atau memberikan kesempatan pengembangan karir.
• Aktif Mengikuti Pelatihan & Pengembangan Diri: Bank BTN biasanya menyediakan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Manfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan skill dan pengetahuan.
• Ambisius & Proaktif: Jangan ragu untuk menunjukkan ambisi dan proaktif dalam mencari kesempatan pengembangan karir.

2. Jalur Eksternal (Dari Luar Bank BTN):

Kalo kau sudah punya pengalaman di perbankan lain, khususnya di bagian yang berhubungan dengan layanan gaji atau corporate banking, kau bisa melamar langsung ke Bank BTN. Syaratnya biasanya:

• Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman minimal 5-10 tahun di bidang yang relevan sangat diutamakan. Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi peluangnya.
• Keahlian yang Sesuai: Pastikan skill dan keahlianmu sesuai dengan yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya (kepemimpinan, komunikasi, technical skill perbankan, dll).
• Memiliki Track Record yang Baik: Buat CV dan cover letter yang menarik dan profesional, yang bisa menunjukkan pencapaian dan prestasi selama bekerja.
• Melewati Proses Recruitment: Siap-siap melewati berbagai tahapan recruitment, dari seleksi administrasi, assessment, wawancara, hingga medical check-up.

Tips Tambahan:

• Ikuti perkembangan industri perbankan: Selalu update informasi dan perkembangan terbaru di industri perbankan.
• Kuasai bahasa Inggris: Ini sangat penting, khususnya kalo kau ingin berkarir lebih tinggi.
• Kembangkan soft skill: Soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem solving sangat penting dan ga bisa dipelajari dalam waktu singkat.

Intinya, menjadi Manajer Cabang Gaji itu butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, cita-citamu bisa tercapai. Semoga penjelasan ini membantu ya!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer Cabang PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer Cabang PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.