Gaji Manajer di Mandiri Inhealth Rp17.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp204.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Manajer di Mandiri Inhealth :
Job Desk
Wah, kalo ngomongin job description Manajer di Mandiri Inhealth, itu luas banget ya. Gak bisa dijabarin satu-dua poin aja. Soalnya, tanggung jawabnya bergantung banget sama divisi spesifik si Manajer itu. Tapi, secara umum, aku bisa gambarkan gambaran besarnya.
Bayangin aja, Manajer di Mandiri Inhealth itu kayak captain sebuah tim. Dia punya tanggung jawab besar buat memastikan timnya jalan sesuai track dan mencapai target perusahaan. Jadi, ini beberapa hal yang kemungkinan besar masuk dalam job desc-nya:
Kepemimpinan & Manajemen Tim: Dia ga cuma ngasih perintah, tapi juga harus bisa motivate, guide, dan develop anggota timnya. Artinya, dia kudu bisa manage performance, ngasih feedback konstruktif, dan ensure semua anggota tim paham role dan tanggung jawabnya masing-masing. Kalo ada konflik, dia juga yang harus bisa handle dengan bijak.
Perencanaan & Strategi: Manajer di sini pasti terlibat dalam perencanaan strategis divisi atau departemennya. Dia harus bisa analyse situasi, identifikasikan peluang dan tantangan, dan buat rencana kerja yang achievable. Ini melibatkan monitoring progress, evaluasi, dan penyesuaian strategi kalo perlu.
Operasional & Eksekusi: Tergantung divisinya, mungkin dia terlibat langsung dalam operasional sehari-hari. Bisa jadi dia ngawasin proses kerja, memastikan kualitas layanan, dan ensure semua berjalan sesuai standard operating procedure (SOP).
Komunikasi & Networking: Manajer harus jago komunikasi, baik internal maupun eksternal. Dia harus bisa berkoordinasi dengan tim lain, berkomunikasi efektif dengan stakeholder, dan membangun relationship yang baik.
Pelaporan & Monitoring: Dia bertanggung jawab buat ngasih laporan kinerja timnya secara berkala ke atasan. Ini melibatkan pengumpulan data, analysis, dan penyusunan laporan yang jelas dan mudah dipahami.
Ingat ya, ini cuma gambaran umum. Detailnya bisa beda-beda, tergantung divisi (misalnya, Manajer Klaim, Manajer Pemasaran, atau Manajer SDM di Mandiri Inhealth), senioritas, dan juga struktur organisasi perusahaan. Kalo kau mau detail yang lebih spesifik, kau harus cari job description yang dipublikasikan langsung oleh Mandiri Inhealth.
Skill yang Dibutuhkan
Nah, kalo mau jadi Manajer di Mandiri Inhealth, ga cukup cuma punya ijazah aja. Kau butuh skill yang bener-bener mumpuni, skill yang bisa dibagi jadi beberapa kategori besar:
1. Skill Kepemimpinan & Manajemen: Ini inti banget. Kau harus bisa memimpin tim, motivate mereka, manage performance dengan efektif, dan handle konflik dengan bijak. Kemampuan decision making, problem solving, dan conflict resolution sangat penting. Termasuk juga kemampuan untuk delegate tugas dengan tepat dan follow up pelaksanaannya.
2. Skill Teknis: Ini tergantung divisi. Kalo kau mau jadi Manajer Klaim, kau harus paham seluk beluk klaim asuransi, regulasi, dan prosesnya. Kalo Manajer Pemasaran, kau harus paham marketing, sales, dan branding. Jadi, skill teknis ini spesifik dan tergantung posisi yang kau incar.
3. Skill Komunikasi & Networking: Manajer harus jago komunikasi. Bisa berkomunikasi efektif dengan tim, atasan, stakeholder, dan pihak eksternal. Membangun networking yang kuat juga penting banget, karena manajer seringkali harus berkolaborasi dengan banyak pihak.
4. Skill Analisis & Problem Solving: Kau harus bisa ngolah data, ngidentifikasi problem, dan cari solution yang tepat dan efektif. Kemampuan analytical thinking dan berpikir strategis sangat krusial untuk mengambil keputusan yang tepat.
5. Skill Administrasi & Operasional: Walaupun ga selalu terjun langsung, kau harus paham alur kerja, proses operasional, dan sistem administrasi di perusahaan. Kau juga harus bisa monitoring performance, manage resource, dan memastikan efisiensi dan efektivitas kerja tim.
6. Soft Skill yang Kuat: Ini ga kalah penting! Soft skill kayak integritas, etika kerja, adaptability, kemampuan beradaptasi dengan perubahan, dan time management. Manajer harus bisa bekerja di bawah tekanan, mampu menangani situasi yang tidak terduga, dan terus belajar.
Ingat ya, ini cuma beberapa skill umum. Semakin spesifik posisinya, semakin spesifik pula skill yang dibutuhkan. Biasanya Mandiri Inhealth sendiri akan mencantumkan skill yang dicari di job description-nya. Jadi, perhatikan dengan seksama job desc yang kau lamar.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi Manajer di Mandiri Inhealth? Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa jalur yang bisa kau coba. Yang pasti, butuh persiapan dan kesabaran. Ga ada jalan pintas untuk mendapatkan posisi manajemen yang prestigious.
1. Naik Pangkat dari Dalam: Ini jalur yang paling umum. Mulai dari posisi entry-level, terus berkembang, tunjukkan performance yang konsisten dan baik, serta terus belajar dan asah skill. Kalo kau sudah memiliki pengalaman bertahun-tahun di Mandiri Inhealth dan telah membuktikan kemampuan kepemimpinan dan manajemen yang kuat, kemungkinan besar kau akan dipertimbangkan untuk promosi ke posisi manajemen.
2. Bergabung dengan Talent Pool Mereka: Banyak perusahaan besar, termasuk mungkin Mandiri Inhealth, memiliki program talent acquisition atau talent pool. Kalo kau memiliki skill dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan mereka, coba daftar dan ikut seleksi. Ini bisa menjadi jalan pintas untuk mendapatkan posisi manajemen karena mereka akan mempertimbangkan kau langsung untuk posisi yang lebih tinggi.
3. Cari Lowongan Manajemen Secara Langsung: Pantau terus website karier Mandiri Inhealth dan website pencari kerja lainnya. Kalo ada lowongan posisi manajemen yang sesuai dengan skill dan pengalamanmu, segera lamar. Pastikan kau mempersiapkan resume dan cover letter yang kuat dan menunjukkan kemampuan kau untuk menangani tanggung jawab yang besar.
4. Networking yang Kuat: Jangan remehkan pentingnya networking. Kenali orang-orang di Mandiri Inhealth, bangun relationship yang baik, dan jangan segan untuk menanyakan informasi mengenai kesempatan karir. Networking bisa memberikan kau informasi lowongan yang ga terpublikasi secara luas.
5. Tingkatkan Skill dan Kualifikasi: Ikuti pelatihan, workshop, atau program pendidikan yang dapat meningkatkan skill kepemimpinan, manajemen, dan juga skill teknis yang relevan dengan posisi manajemen yang kau incar. Sertifikasi profesional juga bisa jadi nilai tambah.
Intinya, menjadi Manajer di Mandiri Inhealth memerlukan persiapan yang matang. Fokus pada pengembangan skill, pengalaman kerja, dan juga membangun networking yang kuat. Ga ada yang instan, tapi kalo kau konsisten dan berusaha keras, cita-citamu bisa tercapai.
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—cuma Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!
Masa ga mau ikutin jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan chance untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini.
Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar? 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer di Mandiri Inhealth?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer di Mandiri Inhealth lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji manager per bulan?
Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Manajer di Indonesia berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 13.000.000.
Berapa gaji seorang CEO di Indonesia?
Dari berbagai sumber yang ada, di Indonesia sendiri gaji CEO atau chief executive officer dimulai dari Rp 130-250 juta per bulan.
Apa syarat menjadi manajer?
Memenuhi Kualifikasi Pendidikan. Memiliki Pengalaman Kerja. Mempunyai Keterampilan Manajerial. Mempunyai Sertifikasi dan Pelatihan. Memiliki Kinerja dan Reputasi yang Baik.
Apa tanggung jawab manager?
Dalam organisasi atau perusahaan, manajer adalah orang yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan koordinasi pekerjaan tim atau departemen. Tugas utama seorang manajer adalah memastikan bahwa tujuan dan target organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Apa tugas utama seorang manager?
Seorang Manajer Umum bertugas untuk merencanakan, mengarahkan, dan mengelola operasi bisnis sebuah perusahaan dengan mempertimbangkan semua aspek bisnis; meningkatkan pendapatan, mengendalikan biaya kegiatan bisnis perusahaan, dan mengkomunikasikan tujuan serta rencana bisnis.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Jobstreet. 2025. Gaji Manajer di Indonesia. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/manager/salary. kita baca pukul 15:39 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Pina.id. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur.. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 15:43 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Karier.mu. 2024. Cara Menjadi Seorang Manajer, Ini Rahasianya!. www.karier.mu/blog/umum/rahasia-dan-cara-menjadi-seorang-manajer/. kita baca pukul 15:51 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Karier.mu. 2024. Bisa Jadi Manajer Sebelum 27 Tahun? Cek Persiapannya di Sini!. www.karier.mu/blog/umum/tugas-dan-tanggung-jawab-manajer/. kita baca pukul 15:55 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Jobstreet. 2024. Cara menjadi Manajer Umum – Keterampilan & Deskripsi Pekerjaan.. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/general-manager. kita baca pukul 16:02 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
