kekitaan

Gaji Manajer HRD Rp25.850.000 per bulan. Itu sama dengan Rp310.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Manajer HRD :

Job Desk

Job Desc Manajer HRD

Tanggung jawab utama seorang Manajer HRD ga cuma sekedar ngurus administrasi karyawan aja. Lebih dari itu, dia adalah leader dan strategic partner bagi perusahaan. Berikut gambaran umum tugas dan tanggung jawabnya:

Perencanaan Strategi HR:

• Ngasih arahan dan strategi Human Resource jangka panjang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Ngembangkan dan ngelaksanain kebijakan HR yang fair, konsisten, dan sesuai aturan legal.
• Nganalisis kebutuhan manpower perusahaan dan ngembangin rencana perekrutan dan training.
• Ngemonitor dan ngevaluasi efektifitas program HR.

Manajemen SDM:

• Nge-lead tim HRD untuk ngejalanin seluruh fungsi HR, mulai dari rekrutmen, training, compensation & benefit, sampai employee relations.
• Ngawasi dan nge-manage kinerja tim HRD.
• Nge-handle pengaduan dan masalah karyawan secara adil dan profesional.
• Nge-manage proses payroll dan memastikan akurasi data.
• Mengelola performance management karyawan.
• Nge-develop sistem reward and recognition yang efektif.

Perekrutan dan Pengembangan Karyawan:

• Nge-develop strategi perekrutan yang efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik.
• Nge-lead proses seleksi dan interview kandidat.
• Nge-design dan ngelaksanain program training and development untuk karyawan.
• Nge-manage program succession planning perusahaan.

Komunikasi dan Hubungan Industrial:

• Njaga komunikasi yang baik dengan seluruh karyawan dan stakeholder.
• Menangani employee relations dan menyelesaikan konflik secara efektif.
• Nge-maintain hubungan yang baik dengan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan (misalnya, pemerintah, union, dan agency ketenagakerjaan).

Kesejahteraan Karyawan:

• Merencanakan dan mengimplementasikan program kesejahteraan karyawan agar karyawan merasa nyaman bekerja di perusahaan.

Legalitas dan Kepatuhan:

• Memastikan perusahaan selalu patuh terhadap peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

Kalo kau punya pengalaman dan skill di bidang HRD, plus kemampuan leadership yang baik, maka ini adalah pekerjaan yang cocok buat kau. Kalo ga, mungkin kau perlu meningkatkan kemampuanmu dulu.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau pengen jadi Manajer HRD yang sukses, kau butuh beragam skill, ga cuma sekedar ngerti aturan ketenagakerjaan aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

Skill Teknis:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus banget paham aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan aturan lainnya yang terkait.
• Penanganan Payroll dan Administrasi: Kau harus teliti dan rapih dalam mengelola payroll, data karyawan, dan administrasi kepegawaian lainnya. Keahlian dalam menggunakan software pengolah data juga penting banget.
• Pengalaman di Bidang Rekrutmen dan Seleksi: Kau harus tau cara merekrut dan menyeleksi kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan. Pengalaman dalam menggunakan berbagai metode rekrutmen (misalnya, online recruitment, headhunting, dll) juga sangat dibutuhkan.
• Kompensasi dan Benefit: Kau harus paham tentang bagaimana merancang sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik bagi karyawan.
• Performance Management: Kau harus bisa merancang dan mengimplementasikan sistem performance management yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
• Training & Development: Kau harus bisa merancang dan melaksanakan program training and development yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.
• Hubungan Industrial: Kau harus bisa mengelola hubungan dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada) agar tercipta hubungan industrial yang harmonis.

Skill Manajerial dan Kepemimpinan:

• Kepemimpinan (Leadership): Sebagai manajer, kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD.
• Komunikasi: Kau harus punya kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan berbagai pihak (karyawan, manajemen, pihak eksternal).
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kau harus mampu mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.
• Problem Solving: Kau harus bisa memecahkan masalah dengan efektif dan efisien.
• Negotiation: Kemampuan bernegosiasi penting banget, terutama dalam hal penyelesaian konflik atau perundingan dengan karyawan atau pihak eksternal.
• Organisasi: Kau harus bisa mengelola waktu dan pekerjaan dengan baik, serta mampu mengatur prioritas.
• Manajemen Waktu (Time Management): Kau harus bisa mengatur waktu dan mengelola pekerjaan dengan efisien.
• Analisa Data: Kemampuan menganalisa data untuk pengambilan keputusan yang data driven.

Skill Tambahan yang Bermanfaat:

• Pengetahuan tentang Business Acumen
• Keterampilan Public Speaking
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat

Kalo kau ga punya semua skill ini, ga papa. Kau bisa belajar dan mengembangkannya secara bertahap. Yang penting, kau punya semangat untuk belajar dan terus meningkatkan diri.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Manajer HRD ga instan, butuh proses dan usaha keras. Berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan dan Pengalaman:

• Pendidikan Formal: Pendidikan minimal Bachelor Degree di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait lainnya sangat disarankan. Kalo kau punya gelar master, itu akan jadi nilai tambah.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HRD sangat penting. Mulai dari posisi staf HRD, lalu naik ke posisi yang lebih senior, akan memberikan kau pengalaman praktis dan skill yang dibutuhkan. Kalo kau bisa menunjukkan pengalaman dalam berbagai fungsi HRD (rekrutmen, compensation & benefit, training, dll), itu akan lebih baik. Jangan remehkan pengalaman di bidang lain yang melatih kemampuan problem solving, komunikasi, dan kepemimpinan.

2. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan:

• Pelajari Hukum Ketenagakerjaan: Pahami seluk beluk UU Ketenagakerjaan dan peraturan perundangan lainnya yang terkait. Ikuti workshop atau pelatihan untuk memperkuat pemahaman kau.
• Kuasai Software HRD: Pelajari dan kuasai software HRD seperti payroll software, sistem rekrutmen online, dan software lainnya yang relevan.
• Tingkatkan Skill Komunikasi dan Kepemimpinan: Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuan komunikasi, public speaking, dan leadership kau. Keterampilan ini sangat penting untuk memimpin tim dan berinteraksi dengan berbagai pihak.
• Asah Kemampuan Analisa Data: Belajarlah menganalisa data untuk pengambilan keputusan yang lebih efektif dan efisien.

3. Bangun Networking:

• Bergabunglah dengan organisasi profesi HRD. Ini akan membantu kau memperluas networking dan belajar dari para profesional lainnya.
• Ikuti konferensi, seminar, dan workshop di bidang HRD. Ini akan membantu kau memperbarui pengetahuan dan skill kau, sekaligus memperluas koneksi.

4. Cari Mentor:

• Carilah mentor yang berpengalaman di bidang HRD. Mentor bisa membimbing kau dan memberikan nasihat berharga dalam perjalanan karir kau.

5. Tunjukkan Kinerja yang Baik:

• Berikan kontribusi terbaik di setiap posisi yang kau pegang. Tunjukkan kinerja yang baik, proaktif, dan berdedikasi. Jangan ragu untuk mengambil inisiatif dan menawarkan solusi.

6. Cari Peluang Karir:

• Aktif mencari peluang karir di perusahaan yang sesuai dengan minat dan skill kau. Kalo ada kesempatan untuk promosi atau pindah ke posisi yang lebih menantang, jangan ragu untuk mengambilnya.

Jalan menjadi Manajer HRD ga mudah, butuh kesabaran dan ketekunan. Kalo kau konsisten dan terus belajar, tujuanmu pasti bisa tercapai. Ingat, selain skill, sikap positif, etika kerja yang baik, dan kemampuan beradaptasi juga penting banget.

Gaji Rp {{jumlahgaji}}? Sisihkan {{persentase}}% (sekitar Rp {{jumlahuang}}) untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun! Gak percaya?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan rahasia passive income! Share artikel ini ke teman dan keluargamu, mereka juga bisa dapat cuan dari baca & share artikel ini! Yuk, mulai raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer HRD?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer HRD lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji bancassurance AIA?

Rp4.214.262

AIA per bulan berapa?

Rp50.000 per bulan

Berapa iuran AIA per bulan?

Rp50.000 per bulan

Berapa gaji kerja di Prudential?

4 hingga 5 juta rupiah.

Berapa gaji agency director prudential?

Rp7.761.140

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

https://people/id.indeed.com. 2025. Gaji Bancassurance Consultant PT AIA Financial per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Aia-Financial/salaries/Bancassurance-Consultant. kita baca pukul 13:38 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Otoritas Jasa Keuangan. 2024. Ringkasan Informasi Produk dan Layanan Umum AIA Health X. www.aia-financial.co.id/content/dam/id-wise/id/pdf/our-products/kesehatan/RIPLAY%20Umum%20AIA%20Health%20X_7%20March%202024_RP126R01-0324.pdf. kita baca pukul 13:40 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
https://people/www.aia-financial.co.id. 2024. BCA-AIA_BrosurDigital_Produk-MaxiValueProtection. www.aia-financial.co.id/content/dam/id-wise/id/pdf/our-products/proteksi-dengan-manfaat-investasi/210323%20-%20BCA-AIA_BrosurDigital_Produk-MaxiValueProtection-(Portrait)%20-%20Rev%20Biaya.pdf. kita baca pukul 13:47 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
id.indeed.com. 2024. Gaji Director Prudential Plc per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/Prudential-PLC/salaries/Director. kita baca pukul 16:07 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
id.prosple.com. 2024. Prudential Indonesia Graduate Programs & Internships. id.prosple.com Link : id.prosple.com/graduate-employers/prudential-indonesia. kita baca pukul 16:23 WIB hari Kamis, 6 Februari 2025.