kekitaan

Gaji Manajer Pegawai TVRI Rp7.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp90.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manajer Pegawai TVRI :

Job Desk

Kalo kau tanya job description Manajer Pegawai TVRI, ga sesederhana yang kau bayangkan. Ini bukan cuma soal ngatur orang. Lebih dari itu, dia jadi ujung tombak human capital di stasiun TV negeri ini. Bayangkan kompleksitasnya: ratusan, bahkan mungkin ribuan pegawai dengan latar belakang, skill, dan personality yang beragam.

Tugas utamanya tentu managing orang. Tapi ga cuma micromanaging, ya. Dia harus bisa:

• Ngatur tim HRD: Ini termasuk bikin policy, urus payroll, performance appraisal, training and development, sampai recruitment dan seleksi pegawai baru. Dia harus bisa memastikan semua proses HR berjalan efektif dan efisien, sesuai aturan pemerintah dan best practice.
• Menangani hubungan industrial: Bayangkan, kalo ada masalah antara karyawan dan manajemen, dia yang jadi penengah. Dia harus piawai negosiasi, bisa mediasi, dan mengerti seluk-beluk UU Ketenagakerjaan.
• Membangun budaya kerja yang positif: Suasana kerja di TVRI harus kondusif biar produktivitas tinggi. Ini tanggung jawab Manajer Pegawai. Dia harus bisa ngebangun teamwork, motivasinya karyawan, dan corporate culture yang positif.
• Mengatur budgeting dan planning HR: Dia mesti bisa buat budget HR, rencanakan program-program HR, dan laporkan ke atasan. Semua harus terukur dan terencana dengan baik.
• Menjadi advisor manajemen: Kalo ada masalah yang berkaitan dengan karyawan, manajemen biasanya akan minta masukan darinya. Dia harus bisa memberikan saran dan solusi yang tepat.
• Menjamin kepatuhan terhadap regulasi: Dia harus memastikan semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Ga boleh ada pelanggaran.

Singkatnya, Manajer Pegawai TVRI itu kayak orchestrator sebuah orkestra yang besar dan kompleks. Dia harus bisa mengatur irama, memastikan setiap instrument (pegawai) bermain dengan harmonis, dan menghasilkan symphony (program TV) yang berkualitas. Butuh pengalaman, skill, dan passion yang besar buat ngerjain job desk ini.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi Manajer Pegawai TVRI ga cuma butuh gelar, tapi juga skill yang mumpuni. Bayangkan, kau harus ngatur banyak orang dengan berbagai karakter dan latar belakang. Butuh kemampuan khusus, lho!

Ini beberapa skill yang penting:

• Kemampuan Leadership dan Management yang Kuat: Ini dasar banget. Kau harus bisa memimpin tim, memotivasi orang, mendelegasikan tugas, dan memantau performance. Ga cukup cuma bisa memerintah, kau juga harus bisa coaching dan mentoring.

• Kemampuan Communication yang Baik: Komunikasi itu kunci. Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai level karyawan. Kemampuan public speaking juga penting, karena kau mungkin sering presentasi atau meeting dengan manajemen.

• Penguasaan Human Resource Management (HRM): Ini ga cuma sekedar tahu, tapi paham betul. Mulai dari recruitment, seleksi, training and development, compensation & benefit, performance management, sampai industrial relations. Kalo ga paham, ga bisa ngatur HR dengan baik.

• Kemampuan Problem Solving dan Decision Making yang Cepat dan Tepat: Di lingkungan kerja TVRI yang dinamis, masalah bisa muncul kapan aja. Kau harus bisa menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat, dan mengambil keputusan yang terbaik untuk semua pihak.

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget, karena kau akan berurusan dengan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Ga bisa asal-asalan, karena salah sedikit aja bisa berakibat fatal.

• Kemampuan Negotiation dan Mediasi yang Baik: Kalo ada konflik atau perselisihan antara karyawan, kau harus bisa menjadi penengah yang adil dan bijaksana. Kemampuan negosiasi juga dibutuhkan untuk berurusan dengan serikat pekerja atau pihak lain.

• Kemampuan Planning dan Organizing yang Sistematis: Kau harus bisa merencanakan program HR secara sistematis dan terorganisir. Ini penting agar semua kegiatan HR berjalan sesuai rencana dan target.

• Kemampuan Adaptability dan Resilience yang Tinggi: Industri broadcasting sangat dinamis, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan menghadapi tantangan dengan tangguh.

Selain itu, pengalaman di bidang broadcasting atau media akan menjadi nilai tambah. Poin penting lainnya adalah integritas dan etika kerja yang tinggi. Semua skill di atas ga akan berguna kalo kau ga jujur dan ga bertanggung jawab.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Manajer Pegawai TVRI ga sependek jalan ke warung kopi. Butuh proses, kerja keras, dan sedikit keberuntungan. Ga ada jalan pintas, ya!

Secara umum, begini alurnya:

1. Kuasai skill dan pengetahuan yang dibutuhkan: Ini poin pertama dan terpenting. Kau harus punya skill leadership, management, communication, paham HRM, Hukum Ketenagakerjaan, dan lain-lain, seperti yang sudah dibahas sebelumnya. Ijazah kuliah, sertifikasi profesional di bidang HR, atau pengalaman kerja yang relevan sangat membantu.

2. Cari pengalaman di bidang HR: Pengalaman adalah guru terbaik. Mulai dari posisi junior di HR, terus naik hingga kau punya pengalaman yang cukup luas. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan broadcasting atau media, akan jadi nilai tambah.

3. Bangun networking yang kuat: Kenalan dengan orang-orang berpengaruh di industri broadcasting sangat penting. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan rekomendasi.

4. Ikuti seleksi lowongan pekerjaan: Kalo ada lowongan Manajer Pegawai di TVRI, segera daftar! Siapkan dirimu untuk menghadapi proses seleksi yang ketat. Biasanya termasuk assessment, tes tertulis, wawancara, dan mungkin juga presentasi.

5. Tunjukkan skill dan potensimu: Selama proses seleksi, tunjukkan kemampuan terbaikmu. Jangan cuma asal jawab, tapi berikan jawaban yang berbobot dan menunjukkan bahwa kau memang layak mendapatkan posisi tersebut.

6. Bersiap untuk tantangan: Kalo kau berhasil lolos, bersiaplah menghadapi tantangan baru. Menjadi Manajer Pegawai TVRI ga mudah. Kau harus bisa menghadapi tekanan, mengelola berbagai masalah, dan terus belajar.

7. Pertimbangkan jalur internal (kalo memungkinkan): Kalo kau sudah bekerja di TVRI, mungkin ada jalur karier internal yang bisa kau tempuh. Tunjukkan performance yang konsisten dan berkontribusi positif bagi perusahaan. Ini bisa meningkatkan peluang promosi.

Intinya, kesuksesan ga datang dengan sendirinya. Butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi. Kalo kau punya semua itu, cita-citamu menjadi Manajer Pegawai TVRI bisa terwujud. Jangan lupa juga terus belajar dan berkembang. Dunia HR terus berubah, jadi kau harus selalu up-to-date.

Gaji Rp 5 Juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang saku!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer Pegawai TVRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer Pegawai TVRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.