kekitaan

Gaji Manajer PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp11.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp132.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manajer Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Manajer Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat bahwa ini adalah proyeksi dan detail spesifik bisa berbeda berdasarkan kebijakan internal perusahaan.

Judul Jabatan: Manajer Gaji

Departemen: Human Capital Management / Divisi Sumber Daya Manusia

Lapor Kepada: Kepala Divisi Human Capital Management / Direktur SDM

Tanggung Jawab Utama:

• Memastikan seluruh proses penggajian karyawan BTN berjalan akurat, tepat waktu, dan sesuai regulasi yang berlaku, baik pemerintah maupun internal perusahaan. Ini termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan komponen penggajian lainnya.
• Leading dan managing tim penggajian, memastikan keakuratan data dan compliance. Membina dan mengembangkan tim agar mampu bekerja secara efektif dan efisien.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penggajian yang user friendly, efektif, dan efisien, termasuk pemanfaatan teknologi informasi. Mungkin melibatkan integrasi dengan sistem payroll eksternal.
• Bertanggung jawab atas budgeting dan forecasting pengeluaran gaji, serta melakukan monitoring pengeluaran agar tetap sesuai dengan budget yang telah ditetapkan.
• Melakukan reconciliation data gaji secara berkala untuk memastikan akurasi data dan mencegah kesalahan.
• Mengelola dan memastikan keamanan data gaji karyawan, sesuai dengan standar compliance dan privasi data.
• Berkoordinasi dengan berbagai departemen terkait, seperti IT, Finance, dan Legal, untuk memastikan kelancaran proses penggajian.
• Menangani inquiry dan keluhan terkait penggajian dari karyawan dengan cepat dan profesional.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan perburuhan yang berlaku dalam pengelolaan gaji.
• Mengikuti perkembangan regulasi terkait penggajian dan update sistem penggajian agar tetap relevan.
• Merencanakan dan mengimplementasikan program employee benefit yang kompetitif dan menarik.
• Memberikan laporan berkala kepada atasan mengenai kinerja tim dan perkembangan proses penggajian.
• Mengidentifikasi dan mengimplementasikan peningkatan proses penggajian untuk efisiensi dan efektivitas.
• Mengikuti perkembangan teknologi dan best practice dalam pengelolaan gaji dan compensation.
• Kalo ada revisi aturan perpajakan atau kepegawaian, kau harus cepat tanggap dan menyesuaikan sistem penggajian.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang penggajian, idealnya di perusahaan berskala besar atau sektor perbankan.
• Understanding yang mendalam tentang peraturan perpajakan dan perburuhan yang berkaitan dengan penggajian.
• Kemampuan leadership yang baik untuk memimpin dan membina tim.
• Keahlian dalam mengoperasikan sistem payroll dan software pengolah data (misalnya: Microsoft Excel, SAP, atau sistem sejenisnya).
• Kemampuan analitis yang kuat dan teliti.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Ga mudah stres dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Ini hanya gambaran umum. Detail spesifik tugas dan tanggung jawab dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan strategi perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, jadi gini ya, kalo mau jadi Manajer Gaji di BTN tahun 2025, kau butuh skill yang cukup komplit. Ga cuma ngerti angka-angka aja, lho. Bayangin aja, kau kan tanggung jawab atas gaji ribuan karyawan, jadi harus teliti dan bisa diandalkan.

Secara garis besar, ini beberapa skill penting yang kulihat:

1. Skill Teknis (Yang Keras):

• Menguasai Sistem Penggajian: Ini penting banget. Kau harus paham betul cara kerja sistem payroll, entah itu sistem internal BTN atau sistem dari vendor eksternal. Kalo bisa, kau juga harus bisa troubleshooting kalo ada masalah teknis.
• Akuntansi & Keuangan: Kau harus ngerti dasar akuntansi, khususnya yang berhubungan dengan penggajian. Ini termasuk perhitungan pajak, biaya administrasi, dan lain-lain. Ga perlu jadi expert akuntan, tapi minimal bisa baca dan pahami laporan keuangan yang berkaitan dengan penggajian.
• Peraturan Perpajakan & Perburuhan: Ini kunci banget. Aturan pajak dan perburuhan sering berubah, jadi kau harus selalu update dan memastikan semua proses penggajian sesuai regulasi.
• **Penggunaan *Software* dan Tools: ** Keterampilan dalam menggunakan software pengolah angka (seperti Excel, Spreadsheet lain, bahkan mungkin programming dasar) dan tools analisis data sangat penting untuk efisiensi kerja.

2. Skill Manajerial (Yang Lembut):

• Kepemimpinan & Teamwork: Kau akan memimpin tim, jadi kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengelola mereka dengan baik. Kerja sama tim sangat krusial dalam proses penggajian.
• Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik dengan anggota tim, karyawan lain, departemen lain (seperti Finance dan IT), maupun pihak eksternal (misalnya konsultan pajak).
• Pengambilan Keputusan: Kadang kau akan dihadapkan pada situasi yang membutuhkan keputusan cepat dan tepat. Kau harus bisa berpikir kritis dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan data dan informasi yang ada.
• Problem Solving dan Troubleshooting: Pasti ada masalah yang muncul, entah itu kesalahan data, sistem error, atau hal lain. Kau harus bisa menemukan solusi dan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif.
• Manajemen Waktu & Prioritas: Proses penggajian harus tepat waktu. Kau harus pintar-pintar mengatur waktu dan memprioritaskan tugas agar semuanya berjalan lancar.

3. Skill Tambahan yang Bermanfaat:

• Compliance & Risk Management: Memahami compliance dan mengelola risiko dalam proses penggajian sangat penting untuk mencegah kesalahan dan masalah hukum.
• Data Analysis dan Reporting: Kemampuan menganalisis data penggajian untuk menghasilkan laporan yang akurat dan informatif sangat penting untuk decision making.

Intinya, jadi Manajer Gaji ga cuma soal ngitung angka. Kau juga harus bisa memimpin, berkomunikasi, dan menyelesaikan masalah. Kalo kau punya kombinasi skill teknis dan manajerial yang kuat, plus mau belajar terus, peluangmu besar untuk sukses!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang Human Resources dan Human Capital, ini beberapa langkah yang bisa kau ikuti kalo pengen jadi Manajer Gaji di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Ingat, ga ada jaminan pasti, tapi ini bisa meningkatkan peluangmu.

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. Kalo punya gelar yang lebih tinggi (S2, misalnya di bidang Human Capital Management atau Keuangan), itu jadi nilai tambah.
• Pengalaman Kerja: Ini yang paling penting. Cari pengalaman di bidang penggajian, minimal 5-7 tahun, lebih baik lagi kalo di perusahaan besar atau di sektor perbankan. Fokus pada peningkatan skill teknis dan manajerial yang sudah dibahas sebelumnya. Ga cukup cuma kerja, cari pengalaman yang beragam, misalnya menangani penggajian dengan sistem yang berbeda-beda.
• Skill yang Relevan: Kuasai skill teknis seperti akuntansi, perpajakan, dan sistem payroll. Asah juga skill manajerial seperti kepemimpinan, komunikasi, problem-solving, dan pengambilan keputusan. Latih kemampuan analisis data dan reporting-mu.
• Sertifikasi: Beberapa sertifikasi di bidang penggajian, akuntansi, atau human resources bisa meningkatkan daya saingmu. Cari sertifikasi yang relevan dan diakui secara profesional.

2. Networking:

• Kenalan dan Bangun Hubungan: Ikuti seminar, workshop, atau konferensi di bidang human resources dan keuangan. Bergabunglah dengan organisasi profesi terkait. Membangun networking yang kuat bisa membuka banyak peluang. Siapa tahu ada koneksi yang bisa membantumu.
• Bergabung dengan BTN: Kalo kau belum bekerja di BTN, cari kesempatan untuk bergabung. Mulai dari posisi yang lebih junior di departemen human capital dan tunjukkan kinerja terbaikmu. Perlihatkan kemampuanmu dalam hal penggajian.

3. Tunjukkan Prestasimu:

• Cari Pengalaman yang Relevan: Ambil peran atau tanggung jawab yang menantang dan relevan dengan posisi Manajer Gaji. Contohnya, ikut serta dalam proyek perbaikan sistem payroll, atau ambil inisiatif untuk meningkatkan efisiensi proses penggajian.
• Kembangkan Keahlianmu: Terus belajar dan kembangkan skill yang kau miliki. Ikuti pelatihan, baca buku, atau cari informasi terkini di bidang penggajian.
• Tunjukkan Kepemimpinanmu: Kalo kau sudah punya tim, pimpin mereka dengan baik dan tunjukkan hasil kerjamu.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Pantau Situs Karir BTN: Rajin-rajin cek situs karir BTN untuk informasi lowongan pekerjaan.
• Manfaatkan Jaringanmu: Beritahu teman-teman atau kenalanmu kalo kau sedang mencari pekerjaan sebagai Manajer Gaji. Siapa tahu mereka punya informasi lowongan yang sesuai.

5. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Latihan Interview: Latihan wawancara kerja untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan-pertanyaan dari tim rekrutmen BTN.
• Siapkan Portofolio: Siapkan portofolio yang menunjukkan prestasi dan pengalaman kerjamu.

Singkatnya, untuk jadi Manajer Gaji di BTN, kau butuh persiapan matang, kerja keras, dan sedikit keberuntungan. Tapi kalo kau punya skill, pengalaman, dan networking yang kuat, peluangmu akan jauh lebih besar. Semangat!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.