kekitaan

Gaji Manajer Senior Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp19.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp234.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manajer Senior Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Manajer Senior Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini adalah proyeksi dan detail spesifiknya bisa bervariasi tergantung kebutuhan bank di tahun tersebut.

Judul Jabatan: Manajer Senior Gaji

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengelola seluruh aspek payroll di BTN, memastikan akurasi, efisiensi, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif dan aligned dengan strategi bisnis bank.
• Memimpin tim Gaji, termasuk recruitment, pelatihan, dan performance management.
• Bertanggung jawab atas budgeting dan forecasting pengeluaran gaji.
• Mengelola hubungan dengan vendor external yang terkait dengan payroll.
• Menjamin integritas dan kerahasiaan data gaji karyawan.
• Menganalisis tren kompensasi di industry perbankan dan memberikan rekomendasi strategi kompensasi yang tepat.
• Berkolaborasi dengan departemen lain, seperti HR Business Partner, Finance, dan IT, untuk memastikan kelancaran proses payroll.
• Menangani inquiry dan keluhan terkait gaji dari karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan gaji.
• Mengikuti perkembangan peraturan perundang-undangan dan praktik best practice di bidang payroll.
• Merencanakan dan mengimplementasikan proyek-proyek peningkatan efisiensi dan efektivitas sistem payroll.
• Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan stakeholder internal dan eksternal.
• Memakai system payroll dan HRIS secara optimal.
• Mengikuti update regulasi pemerintah terkait ketenagakerjaan dan perpajakan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 8-10 tahun di bidang payroll, minimal 5 tahun di posisi management.
• Pengalaman di industri perbankan akan menjadi nilai tambah.
• Menguasai software payroll dan HRIS.
• Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia.
• Kemampuan analitis yang kuat.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Kepemimpinan yang baik dan kemampuan untuk memotivasi tim.
• Problem solving skills yang mumpuni.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan deadline.
• Berorientasi pada detail dan akurat.
• Mampu berbahasa Inggris (minimal pasif).

Perlu diingat, ini cuma gambaran umum. Detail spesifiknya bisa berbeda tergantung kebutuhan dan strategi BTN di tahun 2025. Kalo kau mau gambaran yang lebih spesifik, kau harus mengakses informasi resmi dari BTN atau konsultan recruitment yang bekerja sama dengan mereka.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun berkutat di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang saya liat! Jadi, kalo ditanya skill apa aja yang dibutuhkan buat jadi Manajer Senior Gaji di BTN tahun 2025, ini nih beberapa hal penting yang ga boleh dilewatkan:

1. Paham banget soal Gaji & Pajak:

• Ini bukan cuma soal ngitung gaji. Kau harus paham seluk beluk peraturan perpajakan, UU Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan, dan segala aturan yang berkaitan dengan gaji karyawan. Bayangin aja kalo salah ngitung pajak, bisa berabe!
• Menguasai payroll system, itu penting banget. Sekarang banyak software canggih, jadi kau harus bisa memaksimalkannya, termasuk maintenance, troubleshooting, dan integrasi dengan sistem lain di bank.

2. Kuasai Management & Kepemimpinan:

• Posisi ini bukan kerja sendiri. Kau akan memimpin tim, jadi kemampuan leadership dan management itu krusial. Bisa motivate tim, bagi tugas efektif, dan memberi feedback yang membangun.
• Kalo ada masalah, kau harus bisa nemuin solusinya dengan cepat dan tepat. Kemampuan problem-solving dan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat itu wajib.

3. Komunikasi yang Jempolan:

• Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan. Ngajak kerjasama dengan berbagai departemen, menjelaskan hal rumit ke karyawan dengan bahasa yang mudah dimengerti, dan negotiate dengan vendor adalah hal biasa.
• Kemampuan presentasi juga penting, kalo kau perlu menjelaskan laporan keuangan gaji atau strategi compensation ke manajemen puncak.

4. Analitis dan Teliti:

• Data gaji itu sensitif, jadi ketelitian sangat penting. Kau juga harus bisa menganalisis data gaji untuk menemukan trend, prediksi pengeluaran, dan membuat rekomendasi strategi compensation yang sesuai dengan kebutuhan bisnis bank.
• Kemampuan untuk mendeteksi dan mencegah fraud juga penting.

5. Update Terus:

• Regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan itu selalu berubah. Kau harus rajin update pengetahuan dan skill, ikuti seminar, workshop, atau baca jurnal terkait. Jangan sampai ketinggalan zaman!
• Teknologi juga terus berkembang. Kau harus siap belajar hal baru dan menguasai teknologi payroll terbaru.

Bonus Poin:

• Pengalaman di industri perbankan akan jadi nilai tambah yang besar.
• Kalo kau punya sertifikasi payroll atau HR yang bergengsi, itu juga akan sangat membantu.

Singkatnya, jadi Manajer Senior Gaji ga cuma soal ngitung angka. Butuh skill yang komprehensif, gabungan antara technical skill, soft skill, dan pengalaman yang memadai. Jangan cuma pinter ngitung, tapi juga pinter manage orang, berkomunikasi, dan beradaptasi dengan perubahan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di HR & HC, saya bisa bilang jalan menuju posisi Manajer Senior Gaji di BTN tahun 2025 ga cuma satu. Tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 pasti jadi nilai tambah, terutama kalo di bidang Human Resource Management atau Keuangan.
• Pengalaman: Ini kunci utama. Ga cukup cuma teori. Kau butuh pengalaman minimal 8-10 tahun di bidang payroll, dengan minimal 5 tahun di posisi management. Pengalaman di industri perbankan, khususnya di bank besar, adalah poin plus yang sangat besar. Buktikan kalo kau mampu manage tim, budget, dan project dengan baik.

2. Asah Skill yang Dibutuhkan:

• Technical Skill: Kuasai payroll system, regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan, budgeting, forecasting, dan analisis data. Sertifikasi payroll atau HR akan memperkuat resume-mu.
• Soft Skill: Kemampuan komunikasi, negosiasi, problem-solving, kepemimpinan, dan kemampuan bekerja sama dalam tim itu penting banget. Jangan remehkan hal ini!

3. Cari Pengalaman yang Relevan:

• Kalo kau belum di perbankan, coba cari kerja di perusahaan yang punya sistem payroll yang kompleks. Ini akan memberikan pengalaman berharga dan skill yang dibutuhkan. Buktikan kemampuanmu manage payroll untuk karyawan dalam jumlah besar.
• Aktif mencari networking dengan orang-orang di bidang HR dan payroll di industri perbankan.

4. Tunjukan Kinerja Terbaikmu:

• Di posisi manapun kau berada, tunjukan kinerja terbaikmu. Jadilah karyawan yang produktif, inovatif, dan bertanggung jawab. Buatlah track record yang bagus.
• Kalo ada kesempatan untuk project yang menantang, jangan ragu untuk mengambilnya. Ini akan menambah pengalaman dan memperkuat resume-mu.

5. Ikuti Perkembangan Industri:

• Industri HR dan payroll terus berkembang. Ikuti workshop, seminar, dan baca jurnal terkait untuk selalu update. Ini menunjukkan komitmenmu untuk terus belajar dan berkembang.
• Perhatikan tren teknologi, software payroll terbaru, dan cara kerjanya.

6. Pantau Lowongan Kerja:

• Rajin-rajinlah cek website resmi BTN, job portal, dan website recruitment agency untuk mencari lowongan kerja yang sesuai.
• Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan kemampuan dan pengalamanmu yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Intinya: Jalan menuju posisi Manajer Senior Gaji itu butuh kesabaran, kerja keras, dan perencanaan yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi dengan strategi yang tepat, kau bisa mencapai tujuanmu. Ingat, consistency dan dedication adalah kunci keberhasilan.

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer Senior PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer Senior PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.