Berapa Gaji Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia?

Gaji Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan baku untuk posisi Manajer Teknik Junior di PT Asuransi Manulife Indonesia yang bisa kuakses secara langsung. Namun, berdasarkan gambaran umum peran tersebut, berikut ini contoh deskripsi pekerjaan yang sudah disesuaikan dengan permintaanmu:

Judul: Manajer Teknik Junior

Lapor ke: [Jabatan Atasan, misalnya: Manajer Teknik Senior / Kepala Departemen TI]

Tanggung Jawab Utama:

Memberikan dukungan teknis kepada tim IT dan stakeholder internal.
Membantu dalam pengelolaan project IT, termasuk planning, execution, dan monitoring.
Melakukan troubleshooting dan menyelesaikan masalah teknis.
Membantu dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem IT.
Membuat dan memelihara documentation teknis.
Melakukan testing dan quality assurance pada sistem IT.
Berkolaborasi dengan vendor external untuk memastikan service level agreement (SLA) terpenuhi.
Mengikuti perkembangan teknologi terbaru di bidang IT.
Membantu dalam penganggaran dan manajemen budget untuk proyek IT.
Kalo dibutuhkan, membantu dalam pelatihan teknis bagi karyawan lain.

Kualifikasi:

Sarjana di bidang Computer Science, Information Technology, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang IT, khususnya di industri asuransi (lebih disukai).
Memahami konsep dasar database, networking, dan system security.
Mempunyai kemampuan analisa masalah dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Mengerti Microsoft Office dan project management tools (misalnya Microsoft Project).
Kemampuan dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan) dirasa perlu.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bersifat umum dan bisa dimodifikasi sesuai kebutuhan PT Asuransi Manulife Indonesia dan posisi spesifik yang ditawarkan. Kau perlu mengecek informasi resmi dari perusahaan untuk deskripsi pekerjaan yang akurat.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Manajer Teknik Junior di PT Asuransi Manulife Indonesia cukup beragam, dan akan bergantung pada area spesialisasi IT yang ditangani. Namun, secara umum, berikut beberapa skill penting yang perlu kau miliki:

Skill Teknis:

Programming dan Development: Pengetahuan dasar dalam minimal satu bahasa pemrograman (Java, Python, C#, dll.) sangat membantu, terutama kalo kau akan terlibat dalam pengembangan atau pemeliharaan sistem internal.
Database Management: Kemampuan dalam mengelola database (SQL, NoSQL) seperti MySQL, PostgreSQL, MongoDB sangat penting untuk mengelola data asuransi yang besar dan kompleks.
Networking: Pemahaman tentang network architecture, routing, switching, dan security sangat penting karena kau akan berurusan dengan infrastruktur IT. Keterampilan dalam troubleshooting jaringan juga penting.
System Administration: Kemampuan dalam mengelola dan memelihara sistem operasi (Windows, Linux), server, dan storage merupakan aset berharga.
Cybersecurity: Pengetahuan tentang keamanan cyber, termasuk firewall, intrusion detection system, dan best practices keamanan IT sangat krusial di industri asuransi.
Cloud Computing: Pengalaman dengan platform cloud (AWS, Azure, Google Cloud) akan menjadi nilai tambah.
Data Analysis: Kemampuan menganalisa data untuk menemukan insight dan mendukung pengambilan keputusan bisnis.

Skill Lunak (Soft Skills):

Problem-solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisa, dan menyelesaikan masalah teknis dengan efektif.
Communication: Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, kepada tim, atasan, dan stakeholder lainnya.
Teamwork: Kolaborasi dan kerja sama tim sangat penting dalam lingkungan kerja IT.
Time Management: Kemampuan mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan efektif.
Leadership: Meskipun masih junior, kemampuan memimpin tim kecil, mentoring, dan delegating tugas akan sangat dihargai.
Project Management: Pengetahuan metodologi project management (Agile, Waterfall) akan membantu kau dalam mengelola proyek IT.
Adaptability: Industri IT terus berkembang, jadi kemampuan beradaptasi dengan teknologi dan perubahan yang cepat sangat penting.

Skill Tambahan (Bergantung pada Posisi):

Pengalaman di industri asuransi.
Pengalaman dengan sistem dan aplikasi spesifik yang digunakan oleh Manulife Indonesia.
Pengetahuan tentang regulasi dan compliance di bidang asuransi dan IT.

Ingat, daftar ini ga lengkap. Kalo kau punya skill tambahan di luar ini, tentu akan menjadi nilai tambah. Kau bisa melihat deskripsi pekerjaan yang spesifik untuk mengetahui skill yang paling dibutuhkan.

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi Manajer Teknik Junior di PT Asuransi Manulife Indonesia. Ini butuh perencanaan dan usaha keras. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

Pendidikan yang Tepat: Dapatkan pendidikan formal yang relevan. Gelar sarjana di bidang Computer Science, Information Technology, Information Systems, atau bidang teknik terkait sangat penting. Kalo kau punya gelar master, itu akan jadi nilai tambah.
Kumpulkan Pengalaman: Pengalaman kerja sangat penting. Carilah pengalaman di bidang IT, khususnya yang berhubungan dengan manajemen infrastruktur, database, networking, atau cybersecurity. Kalo bisa, cari pengalaman di industri asuransi, walaupun ga harus di Manulife langsung. Posisi awal seperti IT Support, System Administrator, atau Network Engineer bisa jadi batu loncatan.
Asah Skill yang Dibutuhkan: Kuasai skill teknis yang dibutuhkan seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Ikuti kursus, workshop, atau sertifikasi untuk meningkatkan kemampuanmu di bidang-bidang seperti cloud computing, cybersecurity, atau database management. Jangan lupa asah juga skill lunakmu seperti komunikasi, problem-solving, dan teamwork.
Bangun Jaringan: Bergabunglah dengan komunitas profesional di bidang IT. Ikuti seminar dan event industri untuk memperluas jaringanmu. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan kesempatan berkarir.
Lamar Pekerjaan: Pantau situs web karir PT Asuransi Manulife Indonesia secara rutin. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik dan relevan dengan kualifikasi yang mereka cari. Persiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi, termasuk tes kemampuan dan wawancara.
Berikan Performa Terbaik: Kalo kau sudah diterima di Manulife, berikan performa terbaikmu. Tunjukkan dedikasi, kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah, dan kemampuanmu memimpin. Cari kesempatan untuk berkembang dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
Cari Mentor: Kalo memungkinkan, carilah mentor di perusahaan yang bisa membimbingmu dalam karirmu.

Ingat, menjadi Manajer Teknik Junior membutuhkan waktu dan usaha. Konsistensi dalam belajar dan mengembangkan diri sangat penting. Ga semua orang bisa langsung mencapai posisi ini, butuh proses dan kesabaran. Kalo kau fokus pada pengembangan skill dan pengalaman, kau akan meningkatkan peluangmu untuk mencapai tujuanmu.

Tau ga?
Kau bisa menghasilkan dari membaca.
Kau bisa menghasilkan dari share tulisan ini.

Daftar↗️

#hidupdariKARYA

Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami lebih dalam tentang struktur gaji di perusahaan ini! Klik di sini untuk membaca lebih lanjut

Jangan lua untuk bagikan artikel Ini pada keluarga dan kerabat Anda dan Ikuti terus kami mengenai Informasi seputar Gaji Perusahaan.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager di perusahaan?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Bank BRI?

Rp8.660.000 per bulan.

Berapa gaji manager di Indomaret?

Rp5.000.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji CEO di Indonesia?

Rp130.000.000 – Rp250.000.000 per bulan.

Berapa gaji terendah seorang manajer?

$24.673 – $67.602

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Team Spillgaji. 20204. Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. spillgaji.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-manulife-indonesia/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Senin, 13 Januari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Wikku D Nugroho. 2024. Gaji Teller Bank BRI yang Nilainya Cukup Fantastis. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-teller-bank-bri-yang-nilainya-cukup-fantastis. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2023. Daftar Gaji Karyawan Indomaret, Jabatan Ini Kantongi Rp13 Juta per Bulan. ekonomi.bisnis.com/read/20230109/12/1616174/daftar-gaji-karyawan-indomaret-jabatan-ini-kantongi-rp13-juta-per-bulan. kita baca pukul 21:27 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Daniel van Leeuwen. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
ziprecruiter. 2024. Entry Level Manager Salary in California. www.ziprecruiter.com/Salaries/Entry-Level-Manager-Salary–in-California. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.