kekitaan

Gaji Manufaktur – Supervisor/Team Leader Prfizer Tahun 2025 Rp9.280.000 per bulan. Itu sama dengan Rp111.360.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manufaktur – Supervisor/Team Leader Prfizer Tahun 2025 :

Job Desk

Gimana ya, bayangin Job Desc Supervisor/Team Leader di Pfizer manufaktur tahun 2025? Pasti seru banget. Teknologi udah jauh lebih canggih, otomatisasi makin tinggi, dan fokusnya pasti ke efficiency dan quality control yang super ketat. Kalo gue tebak, begini kira-kira gambarannya:

Judul Jabatan: Supervisor Tim Produksi / Team Leader (sesuaikan dengan area)

Tanggung Jawab Utama:

• Mengawasi dan mengelola tim produksi: Ini intinya. Kau harus memastikan target produksi tercapai, sesuai standard operating procedure (SOP) dan Good Manufacturing Practices (GMP) Pfizer. Bukan cuma ngejar kuantitas, tapi juga kualitas. Artinya, kau harus bisa motivasi tim, assign tugas dengan efektif, monitoring kinerja, dan kasih feedback yang konstruktif. Gimana caranya bikin tim kerjanya kompak dan produktif, itu tugas utama kau.

• Mengelola performance tim: Gak cuma ngawasin hasil kerja, tapi juga harus ngebimbing dan ngembangin potensi masing-masing anggota tim. Mungkin pake sistem performance management yang berbasis data analytics. Kau harus bisa identifikasi celah skill mereka, lalu cari cara buat training dan development mereka. Ini penting banget buat sustainability tim jangka panjang.

• Memelihara dan meningkatkan efisiensi operasional: Pfizer pasti pakai banyak teknologi canggih. Kau harus bisa paham dan memaksimalkan penggunaannya. Termasuk sistem automation, robotics, atau AI yang udah terintegrasi dalam proses produksi. Cari cara untuk terus tingkatkan efisiensi, kurangi waste, dan optimalkan resource allocation. Ini butuh analisa data dan kemampuan berpikir problem solving yang tajam.

• Menjamin kepatuhan terhadap standard dan regulasi: Pfizer terkenal dengan standar kualitasnya yang tinggi, dan compliance sama peraturan pemerintah sangat penting. Kau harus memastikan seluruh tim patuhi SOP, GMP, dan regulasi terkait keamanan produk dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Gak boleh ada kompromi di sini.

• Koordinasi dengan departemen lain: Kau ga kerja sendiri. Kau harus berkoordinasi dengan tim Quality Control, Engineering, Maintenance, Supply Chain, dan departemen lain yang relevan. Komunikasi yang bagus dan kerja sama tim sangat penting.

Keahlian dan Kualifikasi:

• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang manufaktur, khususnya di industri pharmaceutical (ini penting banget).
• Leadership skill yang kuat.
• Kemampuan analisa data dan problem solving.
• Paham GMP dan SOP.
• Menguasai teknologi manufaktur modern.
• Communication skill yang baik, baik secara lisan maupun tulisan (di dunia pharmaceutical documentation sangat penting).
• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik, Farmasi, atau bidang terkait.

Intinya, job desk ini ga cuma soal ngatur orang. Kau harus jadi leader yang bisa menggabungkan teknologi, kinerja tim, dan compliance untuk mencapai target produksi dengan kualitas terbaik. Ini tantangan yang menarik, tapi ga mudah ya.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Supervisor/Team Leader di manufaktur Pfizer tahun 2025, kau butuh lebih dari sekedar pengalaman. Dunia kerja udah berubah cepat banget, jadi skill yang dibutuhkan juga makin kompleks. Bayangin aja, teknologi udah makin canggih, otomatisasi merajalela, dan customer expectation juga makin tinggi. Ini beberapa skill crucial yang harus kau kuasai:

1. Technical Skills yang Kuat:

• Pengetahuan Manufaktur yang Mendalam: Paham proses produksi, Good Manufacturing Practices (GMP), dan standard operating procedure (SOP) itu wajib. Ga cuma paham teori, tapi juga praktis. Kalo kau udah pernah kerja di industri pharmaceutical, itu jadi nilai plus banget.

• Kemampuan Menguasai Teknologi: Pfizer pasti pakai banyak teknologi canggih, seperti automation, robotics, AI, dan big data analytics. Kau harus bisa memahaminya dan memanfaatkannya untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Ga perlu jadi expert di semua bidang, tapi minimal kau paham konsep dasarnya dan bisa bekerja sama dengan expert di bidang masing-masing.

• Penggunaan Sistem ERP/MES: Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) dan Manufacturing Execution System (MES) udah jadi hal biasa di industri manufaktur modern. Kau harus bisa menggunakannya untuk monitoring produksi, inventory management, dan quality control.

2. Soft Skills yang Tak Kalah Penting:

• Leadership yang Inspiratif: Ini sangat penting. Kau harus bisa memotivasi tim, memberikan feedback yang konstruktif, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Kemampuan untuk delegasi tugas dengan efektif, memecahkan masalah secara kolaboratif, dan membangun trust dengan tim juga crucial.

• Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Ini penting buat berkoordinasi dengan berbagai pihak, dari anggota tim hingga manajemen. Kemampuan active listening juga sangat penting untuk memahami kebutuhan tim dan mengatasi konflik.

• Problem-Solving dan Decision-Making yang Cepat: Di lingkungan manufaktur, masalah bisa muncul kapan saja. Kau harus bisa berpikir cepat, menganalisa situasi, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat, serta bertanggung jawab atas konsekuensinya.

• Pengelolaan Waktu yang Baik (Time Management): Kau harus bisa mengelola waktu dengan efektif untuk menangani berbagai tugas dan prioritas secara bersamaan.

• Adaptability dan Resilience: Industri manufaktur selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi, regulasi, dan kebutuhan pasar. Resilience juga penting buat menghadapi tantangan dan tekanan kerja.

3. Skill Tambahan yang Membedakan:

• Pengetahuan Lean Manufacturing atau Six Sigma: Pengetahuan tentang metode peningkatan efisiensi dan kualitas ini jadi nilai tambah yang signifikan.
• Data Analytics Dasar: Kemampuan untuk menganalisa data produksi untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
• Keahlian dalam Safety Management: Memahami dan menerapkan prosedur K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dengan baik.

Intinya, jadi Supervisor/Team Leader di Pfizer tahun 2025 membutuhkan kombinasi skill teknis dan soft skill yang kuat. Fokusnya ga cuma pada technical expertise, tapi juga kemampuan leadership, komunikasi, dan problem-solving yang mumpuni. Kalo kau bisa menguasai semua ini, kesuksesan karirmu di Pfizer pasti terbuka lebar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Supervisor/Team Leader di Pfizer manufaktur tahun 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:

1. Bangun Fondasi yang Kuat:

• Pendidikan yang Relevan: Pendidikan formal itu penting. Bidang teknik, farmasi, atau ilmu terkait lainnya bakal jadi bekal yang bagus. Kalo bisa, cari program studi yang menawarkan spesialisasi di bidang manufaktur atau engineering.

• Pengalaman Kerja yang Tepat: Cari pengalaman kerja di industri manufaktur, lebih bagus lagi kalo di industri pharmaceutical. Mulai dari posisi apa pun, yang penting kau bisa belajar proses produksi, GMP, dan SOP. Pengalaman di perusahaan besar bakal jadi nilai tambah. Kalo bisa cari pengalaman di posisi yang berhubungan dengan problem solving, teamwork dan leadership.

• Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill teknis dan soft skill yang mumpuni. Ikuti pelatihan atau workshop untuk mengasah kemampuan di bidang leadership, komunikasi, problem-solving, penggunaan teknologi manufaktur modern, dan data analytics. Jangan cuma andalkan sertifikat, tapi pastikan kau bisa mengaplikasikannya di dunia nyata. Online courses bisa jadi pilihan yang efektif dan efisien.

2. Berjejaring dan Networking:

• Bangun Hubungan Baik: Jalin hubungan baik dengan orang-orang di industri pharmaceutical, khususnya di Pfizer. Ikuti acara industri, conference, atau workshop untuk memperluas jejaring. LinkedIn bisa jadi alat yang bagus untuk networking.

• Cari Mentor: Cari mentor atau role model yang udah sukses di bidang yang kau inginkan. Minta nasihat dan bimbingan dari mereka.

3. Tunjukkan Performance yang Luar Biasa:

• Berprestasi di Pekerjaan Saat Ini: Kalo kau sudah bekerja, fokuslah untuk berprestasi di pekerjaan saat ini. Tunjukkan kemampuan leadership, problem-solving, dan kemampuan kerja sama tim yang baik.

• Cari Peluang untuk Bertumbuh: Jangan takut untuk mengambil tanggung jawab ekstra atau mencari tugas yang lebih menantang. Ini bakal memberikan kau pengalaman dan menunjukkan keterampilanmu pada atasan.

• Berikan Kontribusi yang Berdampak: Cari cara untuk berkontribusi pada perusahaan di luar deskripsi pekerjaanmu. Misalnya, dengan mengajukan ide untuk peningkatan efisiensi atau menawarkan solusi untuk masalah yang ada.

4. Persiapkan Diri untuk Interview:

• Kenali Pfizer: Pelajari dengan detail tentang Pfizer, misinya, visinya, dan nilai-nilai perusahaannya. Tunjukkan keterampilan dan pengalamanmu yang sesuai dengan kebutuhan Pfizer.

• Latih Interview Skill: Latihan menjawab pertanyaan interview yang sering diajukan. Siapkan contoh konkret yang menunjukkan kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah, memimpin tim, dan beradaptasi dengan perubahan.

Intinya, menjadi Supervisor/Team Leader di Pfizer memerlukan persiapan yang matang dan usaha keras. Ga ada jalan pintas, tapi dengan strategi yang tepat dan konsistensi, cita-citamu pasti bisa terwujud.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—cuma Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil. Bayangkan, kesuksesan bisa dimulai dari langkah sekecil itu.

Masa ga mau ikutan?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Ubah gaji kecilmu jadi passive income yang terus bertambah! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manufaktur – Supervisor/Team Leader Prfizer Tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manufaktur – Supervisor/Team Leader Prfizer Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan di PT Kalbe Farma?

Rp7.121.713 per bulan

Berapa gaji PT Vale Indonesia?

Rp7.000.714 per bulan

Berapa gaji PT BP Indonesia?

Rp8.543.583 – Rp10.000.000 per bulan

Berapa gaji di Traveloka?

Rp5.203.825 – Rp28.416.570 per bulan

Berapa gaji di KAI?

Rp3.000.000 – Rp12.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

lokergaji.com. 2025. 20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi). lokergaji.com/20-info-gaji-di-pt-pfizer-indonesia-semua-posisi/. kita baca pukul 12:01 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT Kalbe Farma Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Kalbe-Farma-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 12:02 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. bp Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/BP/salaries. kita baca pukul 23:36 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT. Vale Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/Pt.-Vale-Indonesia-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 23:37 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
deiryl123. 2025. Berapa Gaji PT KAI Lulusan SMA? Dapat Tunjangan?. jadibumn.id/berapa-gaji-pt-kai-lulusan-sma/. kita baca pukul 23:38 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. Traveloka Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Traveloka/salaries. kita baca pukul 23:38 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.