kekitaan

Gaji Pegawai Rp1.657.000.000-Rp{{nominal_1b}} per bulan. Itu sama dengan Rp19.884.000.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp{{nominal_12b}} per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :

Struktur Gaji

Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :

1. Sales MNC Sky Vision 2024
   Rp. 6.500.000,00 per bulan.
2. IT, Internet MNC Sky Vision 2024
   Rp. 13.630.000,00 per bulan.
3. Customer Service, Pelayanan MNC Sky Vision 2024
   Rp. 6.450.000,00 per bulan.
4. HR, Admin MNC Sky Vision 2024
   Rp. 7.990.000,00 per bulan.
5. Marketing MNC Sky Vision 2024
   Rp. 4.870.000,00 per bulan.
6. Desain MNC Sky Vision 2024
   Rp. 3.890.000,00 per bulan.
7. Manufaktur MNC Sky Vision 2024
   Rp. 1.840.000,00 per bulan.
8. Engineering MNC Sky Vision 2024
   Rp. 4.399.999,00 per bulan.
9. Logistik & Transportasi MNC Sky Vision 2024
   Rp. 2.349.999,00 per bulan.
10. Media, Public Relations MNC Sky Vision 2024
    Rp. 9.880.000,00 per bulan.
11. Business Development, Consultant MNC Sky Vision 2024
    Rp. 16.570.000,00 per bulan.
12. Management Product, QC MNC Sky Vision 2024
    Rp. 3.890.000,00 per bulan.
13. Finance, Akunting MNC Sky Vision 2024
    Rp. 4.090.000,00 per bulan.
14. Hukum, Legal MNC Sky Vision 2024
    Rp. 7.630.000,00 per bulan.
15. Profesional MNC Sky Vision 2024
    Rp. 4.240.000,00 per bulan.
16. Pemerintahan MNC Sky Vision 2024
    Rp. 3.380.000,00 per bulan.

Job Desk

Job description itu ibarat resep masakan. Dia ngejelasin bahan-bahan apa aja yang dibutuhkan dan langkah-langkahnya buat bikin hidangan yang enak—dalam hal ini, hasil kerja yang diharapkan dari seorang pegawai. Jadi, ga cuma sekedar daftar tugas, tapi juga gambaran bagaimana tugas-tugas itu dikerjakan, seberapa penting, dan siapa yang bertanggung jawab.

Kalo kita lihat lebih detail, job description biasanya isinya:

• Nama Posisi: Misalnya, Marketing Executive, Asisten Manajer Keuangan, atau Driver. Ini penting biar ga ada kesalahpahaman.

• Bagian/Departemen: Di bagian mana pegawai ini akan bekerja? Misalnya, Departemen Marketing, Keuangan, atau Operasional.

• Laporan Kepada: Siapa atasan langsungnya? Ini penting untuk alur reporting dan chain of command.

• Ringkasan Pekerjaan (Summary): Ini seperti abstract sebuah paper, deskripsi singkat tentang peran dan tanggung jawab utama. Misalnya, “Bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi marketing dan meningkatkan penjualan”.

• Tanggung Jawab Utama (Responsibilities): Ini bagian paling penting! Ini daftar tugas-tugas spesifik yang harus dikerjakan. Contohnya:

  • Membuat rencana marketing bulanan.
  • Mengelola media sosial perusahaan.
  • Mengikuti event dan pameran.
  • Membuat laporan penjualan.
  • Etc. Daftar ini harus detail dan terukur, jangan cuma “menangani masalah pelanggan” tapi “menangani complain pelanggan lewat telepon dan email, memberikan solusi, dan mencatat setiap complain di sistem”.

• Kualifikasi (Qualifications): Ini syarat-syarat yang dibutuhkan untuk bisa mengisi posisi tersebut. Misalnya:

  • Pendidikan minimal S1.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
  • Menguasai Microsoft Office.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Etc. Semakin spesifik kualifikasinya, semakin mudah menemukan kandidat yang tepat.

• Keahlian (Skills): Keahlian khusus yang dibutuhkan, misalnya kemampuan berbahasa asing, kemampuan menggunakan software tertentu, atau keahlian teknis lainnya.

Job description yang baik itu jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Dia ga cuma menjelaskan apa yang harus dikerjakan, tapi juga bagaimana kinerja pegawai bisa diukur. Intinya, dia jadi panduan bagi pegawai untuk bekerja efektif dan efisien, dan bagi perusahaan untuk menilai kinerja pegawai tersebut.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi pegawai yang sukses dan dihargai, ga cuma cukup punya ijazah aja. Ada banyak skill yang dibutuhkan, bisa dibagi jadi beberapa kategori:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis): Ini kemampuan yang bisa dipelajari dan diukur, biasanya berhubungan langsung dengan pekerjaan. Contohnya:

• Keahlian spesifik sesuai bidang pekerjaan: Kalo kau jadi programmer, kau harus bisa coding dengan bahasa pemrograman tertentu. Kalo kau accountant, kau harus paham akuntansi dan software akuntansi.
• Penggunaan software dan teknologi: Microsoft Office, Adobe Photoshop, AutoCAD, dan lain-lain. Kemampuan ini makin penting di zaman sekarang.
• Bahasa asing: Bahasa Inggris adalah must-have, terutama kalo kau bekerja di perusahaan internasional atau sering berinteraksi dengan klien luar negeri.

2. Soft Skills (Keahlian Manusiawi): Ini kemampuan interpersonal dan pribadi yang ga kalah penting. Contohnya:

• Komunikasi: Kemampuan menyampaikan ide dan informasi secara jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Ini penting buat berkolaborasi dengan tim dan berkomunikasi dengan klien.
• Kerja sama tim (Teamwork): Kemampuan bekerja efektif dalam tim, berbagi informasi, dan mencapai tujuan bersama. Di dunia kerja, jarang ada pekerjaan yang dikerjakan sendirian.
• Pemecahan masalah (Problem-solving): Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan menemukan solusi yang efektif. Ini kemampuan penting di setiap pekerjaan.
• Pengambilan keputusan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan terukur, terutama kalo kau berada di posisi yang membutuhkan pengambilan keputusan.
• Manajemen waktu (Time management): Kemampuan untuk mengelola waktu secara efektif, menentukan prioritas, dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
• Organisasi: Kemampuan untuk mengatur dan mengorganisir pekerjaan dan informasi agar tetap terstruktur dan efisien.
• Kemampuan beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, teknologi baru, dan tuntutan pekerjaan.
• Leadership (kalo dibutuhkan): Kalo kau berambisi jadi pemimpin, kau harus mengembangkan kemampuan kepemimpinan, motivasi tim, dan membimbing anggota tim.

3. Skill Tambahan yang Berkembang:

• Digital literacy: Memahami dan memanfaatkan teknologi digital. Ini mencakup kemampuan menggunakan berbagai platform digital, media sosial, dan alat-alat komunikasi digital.
• Critical thinking: Berpikir kritis dan analitis untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan.
• Creativity dan Innovation: Mampu berpikir kreatif dan inovatif untuk menghasilkan ide-ide baru dan solusi yang unik.

Ga semua skill di atas dibutuhkan di setiap pekerjaan, tapi semakin banyak skill yang kau miliki, semakin banyak peluang kerja yang terbuka untukmu. Penting juga untuk terus belajar dan mengembangkan skill agar tetap relevan di dunia kerja yang terus berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau mau jadi pegawai? Gampang-gampang susah, ya. Ga cuma asal daftar kerja aja. Butuh strategi dan persiapan. Bayangin aja, perusahaan itu kayak restoran mewah, banyak yang mau masuk, tapi ga semua bisa diterima.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Tentukan Tujuan dan Minat: Jangan asal lamar kerja. Pikirkan dulu, apa yang kau sukai? Apa skill dan bakat yang kau punya? Bidang apa yang ingin kau tekuni? Cari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuanmu, jangan cuma lihat gajinya aja. Kalo kau ga suka pekerjaanmu, kau bakal cepat burnout.

2. Persiapkan Diri:

• Pendidikan: Pendidikan formal itu penting, tapi ga semuanya. Kalo kau punya skill dan pengalaman yang mumpuni, ijazah mungkin ga jadi penghalang utama. Tapi, ijazah tetap jadi nilai tambah.
• Skill dan Pengalaman: Kembangkan skill yang relevan dengan pekerjaan yang kau inginkan. Kalo masih kuliah, cari pengalaman lewat internship atau part-time job. Pengalaman kerja, walaupun sedikit, sangat berharga.
• Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini ibarat “wajah” kau di mata recruiter. Buatlah resume dan cover letter yang rapi, jelas, dan menarik. Tunjukkan prestasi dan kemampuanmu. Jangan lupa sesuaikan dengan persyaratan pekerjaan yang dilamar.
• Berlatih Wawancara: Wawancara kerja itu penting banget. Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum, dan persiapkan juga pertanyaan yang ingin kau tanyakan kepada recruiter. Tampil percaya diri dan profesional.

3. Cari Lowongan Kerja:

• Website job portal: Banyak banget website yang menyediakan informasi lowongan kerja, misalnya Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lain-lain.
• Website perusahaan: Kalo kau sudah punya perusahaan incaran, cek langsung di website mereka.
• Networking: Manfaatkan koneksimu. Ceritakan kepada teman, keluarga, atau dosen tentang keinginanmu untuk bekerja. Kau ga pernah tau, mungkin mereka punya informasi lowongan kerja yang cocok untukmu.

4. Lamaran dan Wawancara:

• Ikuti prosedur: Ikuti prosedur lamaran kerja yang ditentukan oleh perusahaan. Jangan sampai melewatkan deadline atau mengirim dokumen yang ga lengkap.
• Berikan yang terbaik: Berikan yang terbaik dalam setiap tahap seleksi. Tunjukkan antusiasme, keahlian, dan kepribadianmu yang positif.

5. Setelah Diterima:

• Beradaptasi: Beradaptasi dengan lingkungan kerja baru. Pelajari budaya perusahaan dan pahami tugas dan tanggung jawabmu.
• Belajar terus: Dunia kerja selalu berubah, jadi terus belajar dan kembangkan skill agar tetap kompetitif.

Jadi, intinya, menjadi pegawai itu butuh persiapan dan usaha. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau serius dan tekun, kau pasti bisa mendapatkan pekerjaan yang kau inginkan.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan investasi kecil secara konsisten bisa mengalahkan inflasi dan memberikan passive income di masa depan? Bayangkan, uangmu bekerja untukmu, bukan sebaliknya!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan bahkan menghasilkan uang dari membaca dan berbagi artikel ini. Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai ?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji polwan?

Rp1.694.900 – Rp2.617.500 per bulan

Gaji pramugari terbesar di maskapai apa?

Rp19.000.000 per bulan

Berapa gaji guru SD?

Rp5.630.000 per bulan

Berapa gaji jadi tukang parkir pesawat?

Rp4.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dokter umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

tipkerja.com. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT MNC Sky Vision Tbk Tahun 2024. tipkerja.com/pt-mnc-sky-vision-tbk/. kita baca pukul 02:06 WIB hari Minggu, 11 Mei 2025.