kekitaan

Gaji Officer Development Program Bank Ganesha Rp5.150.000 per bulan. Itu sama dengan Rp61.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Officer Development Program Bank Ganesha :

Job Desk

Program Officer Development Program (ODP) di Bank Ganesha itu, sederhananya, semacam sekolah kilat buat para calon pemimpin masa depan bank. Bayangin aja, kau masuk, terus dikasih pelatihan intensif dan pengalaman kerja langsung, biar cepet naik level. Gak cuma teori doang, tapi juga praktek langsung di lapangan. Tujuannya jelas, biar Bank Ganesha punya banyak leader yang kompeten dan siap menghadapi tantangan bisnis ke depannya.

Job description-nya sendiri lumayan kompleks, tapi kalo disederhanain, tugasnya kurang lebih begini:

• Merancang dan mengelola program ODP: Ini inti dari semuanya. Kau harus bikin training program, atur jadwal, cari trainer yang pas, dan pastikan semua peserta bisa ikutan dan mendapat manfaat maksimal. Ini termasuk ngurus budget, lokasi pelatihan, sampai logistiknya.

• Merekrut dan menyeleksi peserta: Kau harus pinter milih kandidat yang potensial, yang emang punya potensi jadi pemimpin. Ini butuh kemampuan assessment yang baik, wawancara, dan mungkin tes psikologi. Kau harus bisa memastikan orang yang dipilih emang sesuai kriteria, punya passion, dan commitment yang tinggi.

• Memantau dan mengevaluasi perkembangan peserta: Selama program berlangsung, kau harus pantau terus perkembangan peserta. Ada yang kesulitan? Butuh support tambahan? Kau harus sigap tanggap. Setelah program selesai, kau juga harus evaluasi programnya, apa yang berjalan bagus, apa yang perlu diperbaiki buat program selanjutnya.

• Membangun networking dan mentorship: Kalo cuma pelatihan aja ga cukup. Kau juga harus bantu peserta bangun networking sama senior di bank. Mungkin dengan cara bikin mentoring program, biar peserta dapat bimbingan langsung dari para expert.

• Mengurus administrasi program: Ini bagian yang mungkin agak boring, tapi penting banget. Mulai dari ngurus dokumen, data peserta, laporan program, sampai monitoring budget.

Singkatnya, tugas kau di ODP Bank Ganesha ini adalah memastikan programnya berjalan lancar, efektif, dan menghasilkan leader-leader handal untuk masa depan bank. Butuh kreativitas, kemampuan manajemen proyek, dan keahlian komunikasi yang oke banget. Ga gampang, tapi kalo berhasil, puas banget deh!

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau sukses jadi Officer Development Program (ODP) di Bank Ganesha, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Butuh skill khusus yang emang dibutuhkan untuk ngelola program pengembangan leader sekaligus ngurus orang. Bayangin aja, kau akan berhadapan dengan banyak orang, berbagai karakter dan tantangan. Jadi, ini beberapa skill penting yang harus kau punya:

• Manajemen Proyek (Project Management): ODP itu proyek besar, banyak tahapan, banyak deadline. Kau harus bisa planning, organizing, executing, dan monitoring semua kegiatan dengan efektif dan efisien. Kalo ga bisa time management, bisa kacau programnya.

• Komunikasi (Communication): Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai pihak, mulai dari peserta ODP, trainer, manajemen bank, sampai stakeholder lainnya. Komunikasi yang jelas, efektif, dan empatik sangat penting. Baik komunikasi lisan maupun tulisan.

• Kepemimpinan (Leadership): Kalo mau ngebimbing calon pemimpin, kau sendiri harus jadi pemimpin yang baik. Kau harus bisa memotivasi, menginspirasi, dan memberi arahan kepada peserta. Kepemimpinan yang transformational, bukan transactional, lebih dibutuhkan di sini.

• Evaluasi dan Assessment: Kau harus jeli menilai potensi dan perkembangan peserta. Ini butuh kemampuan assessment yang baik, baik itu melalui observasi langsung, wawancara, atau tes. Kau harus bisa memberikan feedback yang konstruktif dan membantu mereka berkembang.

• Problem-solving dan Decision-making: Pasti banyak masalah yang muncul selama program ODP berjalan. Kau harus punya kemampuan problem-solving dan decision-making yang cepat dan tepat. Ga cuma ngatasi masalah, tapi juga mencegah masalah muncul di tempat pertama.

• Administrasi dan Reporting: Walaupun agak membosankan, ini penting banget. Kau harus bisa ngurus administrasi program dengan rapi, melakukan monitoring budget, dan membuat laporan yang akurat dan terpercaya.

• Kesiapan Adaptability: Dunia bisnis itu dinamis, termasuk dunia perbankan. Kau harus siap beradaptasi dengan perubahan, baik itu perubahan program, perubahan kebutuhan peserta, atau perubahan strategi Bank Ganesha.

Intinya, jadi pengelola ODP ini butuh kemampuan multitasking yang hebat, keterampilan interpersonal yang oke, dan passion untuk mengembangkan orang lain. Ga gampang, tapi kalo kau berhasil, puas banget!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi pengelola Officer Development Program (ODP) di Bank Ganesha. Butuh kerja keras, kesabaran, dan keahlian yang mumpuni. Tapi kalo kau serius dan punya passion, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan dirimu: Pastikan kau punya skill dan pengalaman yang relevan. Kalo kau punya latar belakang pendidikan di bidang Human Resources, Training and Development, atau manajemen, itu jadi nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang pengembangan sumber daya manusia, terutama di industri perbankan, juga sangat membantu. Kuasai skill yang sudah disebutkan sebelumnya, seperti project management, komunikasi, kepemimpinan, dan problem-solving.

2. Cari informasi lowongan: Periksa situs career Bank Ganesha secara berkala. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan pekerjaan di sana. Jangan cuma lihat di situs resmi, coba juga lihat di situs job portal atau media sosial. Kalo ada networking di dalam Bank Ganesha, manfaatkanlah.

3. Siapkan resume dan cover letter yang mumpuni: Ini adalah senjata utama kau untuk menarik perhatian rekruter. Resume harus menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan persyaratan pekerjaan. Cover letter-nya harus ditulis secara profesional dan menunjukkan passion kau terhadap peran tersebut. Tunjukkan kalau kau paham betul tentang ODP dan kontribusinya bagi Bank Ganesha.

4. Lalui proses seleksi: Siap-siap menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, tes psikotes, wawancara, sampai mungkin presentasi atau assessment center. Setiap tahapan dirancang untuk menguji kemampuan dan kesesuaian kau dengan peran tersebut. Bersiaplah dengan pertanyaan-pertanyaan yang menantang dan tunjukkan kemampuan terbaikmu. Bersikaplah jujur, profesional, dan berikan jawaban yang lugas.

5. Berikan kesan terbaik: Proses seleksi ga cuma sekedar dinilai dari kemampuan, tapi juga kepribadian. Tunjukkan kalau kau orang yang reliable, responsible, dan mudah berkolaborasi. Buat rekruter merasa kau adalah orang yang tepat untuk peran tersebut.

Ga ada jaminan kau akan langsung diterima. Persaingan pasti ketat. Tapi kalo kau mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan dedikasi, kesempatanmu untuk menjadi pengelola ODP Bank Ganesha akan lebih besar. Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan uang tambahan dengan membaca dan membagikan artikel ini. Yuk, ubah kebiasaan finansialmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Officer Development Program Bank Ganesha?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Officer Development Program Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.