kekitaan

Gaji Officer Development Program BNP Paribas Indonesia Rp5.050.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Officer Development Program BNP Paribas Indonesia :

Job Desk

Gimana ya, kalo mau jelasin Job Desc Officer Development Program (ODP) di BNP Paribas Indonesia? Bayangin aja, ini kayak program ‘sekolah’ khusus buat karyawan mereka yang berpotensi. Tujuannya? Mencetak pemimpin masa depan yang qualified dan loyal sama perusahaan.

Jadi, tugas orang yang ngurus ODP ini banyak banget. Ga cuma nyusun kurikulum pelatihan, tapi juga nge-manage semuanya dari A sampai Z. Kalo dijabarin, kira-kira begini:

• Perencanaan & Design Program: Mereka bikin blueprint-nya. Mulai dari identifikasi kebutuhan pelatihan apa aja yang dibutuhkan, sampai menentukan metode pelatihan yang paling efektif. Mereka juga mikir gimana caranya supaya program ini bisa ngasih impact yang maksimal ke peserta dan perusahaan. Ini termasuk menentukan learning objective yang jelas dan terukur.

• Rekrutmen & Seleksi Peserta: Ga semua karyawan bisa ikut, ya. Mereka harus milih peserta yang bener-bener berpotensi, punya passion, dan komitmen tinggi. Proses seleksinya ga main-main, biasanya melibatkan berbagai tes dan assessment untuk memastikan pilihannya tepat.

• Implementasi Program: Ini bagian yang paling krusial. Mereka harus memastikan semua pelatihan berjalan lancar, materi ajarnya relevan, dan trainer-nya berkualitas. Mereka juga harus monitoring terus perkembangan peserta, memberikan feedback dan coaching yang konstruktif. Bayangin aja, kayak jadi mentor pribadi peserta, gitu.

• Evaluasi & Improvement: Program ini bukannya statis, lho. Setelah program selesai, mereka harus evaluasi hasilnya. Apakah program ini efektif? Apa ada yang perlu diperbaiki? Data dan feedback dari peserta sangat penting untuk improvement program di masa mendatang. Ini penting banget untuk memastikan program ODP terus relevan dan up-to-date.

• Relationship Building & Collaboration: Mereka ga kerja sendiri. Mereka harus berkolaborasi dengan berbagai divisi di BNP Paribas, misalnya divisi HR, divisi bisnis, dan juga external trainer atau lembaga pelatihan. Keterampilan komunikasi dan networking yang bagus jadi kunci.

Singkatnya, tugas orang yang ngurus ODP di BNP Paribas Indonesia ini banyak banget, kompleks, dan membutuhkan keahlian yang mumpuni di bidang pengembangan sumber daya manusia, dari perencanaan sampai evaluasi. Ga cuma teknis, tapi juga perlu kemampuan leadership, komunikasi, dan problem-solving yang bagus.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Officer Development Program (ODP) di BNP Paribas Indonesia, kau butuh banyak skill, ga cuma satu dua aja. Bayangin, kau bakal ngurusin banyak orang, program, dan project yang kompleks. Jadi, ini bukan pekerjaan yang mudah, ya. Butuh passion dan komitmen yang tinggi.

Berikut beberapa skill kunci yang kulihat penting:

• Project Management Skills: Ini inti banget. Kau harus bisa ngatur waktu, anggaran, dan sumber daya dengan efektif. Mulai dari perencanaan, eksekusi, sampai evaluasi program, semuanya harus terstruktur dan terarah. Kemampuan planning, organizing, leading, dan controlling jadi sangat penting.

• Communication & Interpersonal Skills: Kau bakal berurusan dengan banyak orang, dari peserta pelatihan, trainer, manajemen, sampai pihak eksternal. Jadi, kemampuan komunikasi verbal dan tertulis, kemampuan active listening, dan membangun relasi yang baik sangat penting. Kalo kau ga bisa berkomunikasi dengan baik, program ODP bisa berantakan.

• Training & Development Skills: Walaupun ga harus jadi trainer langsung, kau harus paham prinsip-prinsip training dan pengembangan karyawan. Kau harus bisa mendesain program pelatihan yang efektif, memilih trainer yang tepat, dan mengevaluasi hasil pelatihan.

• Analytical & Problem-Solving Skills: Pasti akan ada masalah yang muncul selama program berjalan. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi yang tepat, dan mengambil keputusan yang cepat dan tepat.

• Leadership & Coaching Skills: Kau bakal menjadi role model bagi peserta pelatihan. Kau harus bisa memotivasi mereka, memberikan feedback yang konstruktif, dan membimbing mereka untuk mencapai potensi terbaiknya. Kemampuan coaching sangat penting untuk mendukung pertumbuhan karir peserta.

• Data Analysis Skills: Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisa, dan menginterpretasi data untuk mengevaluasi efektivitas program ODP. Kemampuan ini penting untuk mengembangkan program yang lebih baik di masa depan.

• Adaptability & Flexibility: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, fleksibel menghadapi situasi yang tak terduga, dan terus belajar hal-hal baru.

Ga cuma skill teknis, soft skill seperti integritas, etika kerja, dan kemampuan beradaptasi juga sangat penting. Pokoknya, jadi Officer ODP itu ga cuma soal ngurusin program pelatihan, tapi juga tentang membangun orang dan mengembangkan talenta masa depan perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi Officer Development Program (ODP) di BNP Paribas Indonesia? Ga ada jalan pintas, ya. Butuh persiapan matang dan usaha keras. Bayangin aja, ini posisi penting yang mempengaruhi masa depan karyawan dan perusahaan.

Berikut beberapa langkah yang mungkin bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Pertama-tama, kau harus pastikan dirimu punya skill dan pengalaman yang relevan. Skill yang udah kita bahas sebelumnya— project management, komunikasi, training & development, dan lain-lain—harus kau kuasai. Kalo kau punya pengalaman di bidang pengembangan sumber daya manusia, itu jadi nilai tambah yang besar.

2. Networking: Kenalan sama orang-orang di BNP Paribas. Ikut event atau workshop yang mereka selenggarakan. Manfaatkan LinkedIn untuk connect dengan karyawan BNP Paribas, khususnya di divisi HRD. Jangan sungkan untuk bertanya dan belajar dari pengalaman mereka.

3. Pantau Job Opening: Rajin-rajinlah cek situs career BNP Paribas Indonesia. Kalo ada job opening untuk posisi ODP, segera daftarkan diri. Pastikan kau baca persyaratan dan kualifikasi yang diminta dengan teliti.

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter kau harus profesional dan menunjukkan kemampuan dan pengalaman yang relevan. Tunjukkan passion dan komitmen kau di bidang pengembangan SDM. Jangan lupa untuk tailor resume dan cover letter sesuai dengan persyaratan yang diminta.

5. Lalui Proses Seleksi: Kalo resume dan cover letter kau lolos seleksi administrasi, siap-siap menghadapi tahapan seleksi berikutnya. Biasanya, akan ada tes tertulis, wawancara, dan mungkin juga assessment kepribadian atau kemampuan. Persiapkan diri kau dengan baik. Latihan menjawab pertanyaan wawancara, dan pelajari core value BNP Paribas.

6. Berikan yang Terbaik: Di setiap tahapan seleksi, berikan yang terbaik. Tunjukkan kemampuan, kepribadian, dan passion kau. Biar mereka yakin kalo kau adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut.

Ingat, persaingan untuk posisi ODP pasti ketat. Jadi, jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil. Teruslah belajar, perbaiki diri, dan coba lagi kalo ada kesempatan. Kunci utamanya adalah kesiapan dan konsistensi.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai berinvestasi sejak umur 11 tahun dengan uang receh!

Masa ga mau ikutan jejak the Oracle of Omaha?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari membaca & sharing artikel ini. Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Officer Development Program BNP Paribas Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Officer Development Program BNP Paribas Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.