kekitaan

Gaji Payroll supervisor PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk tahun 2025 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Payroll supervisor PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Supervisor Payroll PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk tahun 2025:

Judul Jabatan: Supervisor Payroll

Laporan Kepada: Manajer Compensation & Benefit / Manajer HR

Ringkasan Jabatan:

Bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan seluruh proses penggajian karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk secara akurat, efisien, dan tepat waktu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan standar perusahaan. Memimpin dan mengawasi tim payroll untuk memastikan integritas data dan kepatuhan terhadap compliance.

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan supervise tim payroll dalam melaksanakan seluruh proses penggajian, mulai dari pengumpulan data hingga pendistribusian gaji.
• Memastikan akurasi data gaji karyawan, termasuk penghitungan gaji, tunjangan, potongan, dan pajak.
• Mengembangkan dan memelihara sistem dan prosedur penggajian yang efektif dan efisien.
• Melakukan review dan verifikasi data gaji sebelum proses pembayaran.
• Mengelola dan memelihara database payroll secara terintegrasi dan aman.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan terkait penggajian.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membuat laporan penggajian secara berkala dan akurat.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait, seperti IT dan finance, untuk memastikan kelancaran proses penggajian.
• Mengidentifikasi dan merekomendasikan perbaikan proses penggajian.
• Melakukan training dan pengembangan kemampuan tim payroll.
• Menjaga kerahasiaan data gaji karyawan.
• Menerapkan dan memastikan kepatuhan terhadap best practice dan compliance dalam pengelolaan payroll.
• Mengikuti perkembangan peraturan perpajakan dan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Menganalisa dan memberikan solusi atas permasalahan payroll yang timbul.
• Kalo ada proyek payroll baru, kau harus bisa memimpin tim untuk implementasinya.
• Berpartisipasi aktif dalam rapat dan diskusi terkait penggajian.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan stakeholder internal dan eksternal terkait payroll.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Manajemen.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang payroll, minimal 2 tahun di posisi supervisory.
• Pengalaman di industri perbankan merupakan nilai tambah.
• Memahami peraturan perpajakan dan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Menguasai software penggajian (misalnya: SAP, Oracle).
• Mempunyai kemampuan analisa yang kuat dan teliti.
• Mampu memimpin dan memotivasi tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
• Ga mudah stress dan bisa bekerja sama dalam tim.

Catatan: Job description ini bisa berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, jadi gini ya soal skill yang dibutuhkan buat jadi Supervisor Payroll di BRI tahun 2025. Ga perlu pusing, aku jelasin dengan mudah kok.

Bayangin aja, kau jadi orang yang bertanggung jawab atas gaji semua karyawan BRI. Gaji itu bukan cuma angka-angka, tapi juga kesejahteraan mereka. Jadi, skill yang dibutuhkan itu harus komplit, gabungan antara kemampuan teknis dan kemampuan interpersonal.

Secara teknis, kau butuh:

• Mastery Software Payroll: BRI pasti pakai software khusus buat ngolah gaji, kayak SAP, Oracle, atau mungkin sistem internal mereka sendiri. Kau kudu banget jago pake itu. Ga cuma sekedar bisa input data, tapi juga paham setting, reporting, dan troubleshooting. Kalo ada error, kau harus bisa langsung nemuin solusinya.
• Akuntansi dan Pajak: Paham banget tentang perhitungan gaji, pajak penghasilan (PPh), jaminan sosial (BPJS), dan peraturan perpajakan lainnya. Ini penting banget biar ga ada kesalahan dalam penghitungan dan pelaporan. Kalo ada perubahan peraturan, kau harus cepat tanggap dan update.
• Database Management: Data gaji karyawan itu sensitif dan banyak banget. Kau harus bisa ngelola database dengan rapi, aman, dan terintegrasi. Kemampuan ini penting buat menjaga kerahasiaan data dan memastikan akurasi informasi.
• Analisa Data: Kau sering akan berhadapan dengan angka-angka. Kau harus bisa menganalisa data payroll untuk identifikasi potensi masalah, trend, dan membuat rekomendasi perbaikan.

Selain itu, kemampuan interpersonal juga penting banget, seperti:

• Kepemimpinan & Teamwork: Kau akan memimpin tim payroll. Kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan bekerja sama dengan anggota tim. Buat suasana kerja yang nyaman dan produktif.
• Komunikasi yang Baik: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan sampai manajemen. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas, efektif, dan ramah. Kalo ada masalah, kau harus bisa menjelaskan dengan mudah dimengerti.
• Problem-solving yang Cepat: Pasti akan ada masalah yang muncul, entah itu kesalahan data, kendala sistem, atau pertanyaan karyawan. Kau harus bisa berpikir cepat dan menemukan solusi yang tepat.
• Teliti & Akurat: Ga boleh ada kesalahan dalam data gaji. Ketelitian dan akurasi itu mutlak.

Intinya, jadi Supervisor Payroll di BRI itu membutuhkan skill yang ga cuma teknis, tapi juga soft skill. Gabungan keduanya yang akan membuat kau sukses di posisi ini. Jangan lupa terus belajar dan update diri, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & HC selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran gimana caranya jadi Supervisor Payroll di BRI tahun 2025. Ga rumit kok, tapi butuh persiapan dan strategi.

Pertama, kau harus realistis. Posisi Supervisor Payroll itu ga didapat dengan cuma modal mimpi. Butuh kerja keras, pengalaman, dan skill yang mumpuni. Jadi, mari kita lihat langkah-langkahnya:

1. Persiapkan Diri: Ini yang paling penting. Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada jurusan yang relevan, seperti Akuntansi, Manajemen, atau Information System. Kalo sudah kerja, carilah pengalaman di bidang payroll atau bidang keuangan yang berhubungan. Kuasai skill teknis yang sudah kita bahas sebelumnya, khususnya software payroll dan akuntansi. Jangan lupa asah soft skill-mu, seperti komunikasi, kepemimpinan, dan problem-solving.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman itu kunci. Carilah pekerjaan di bidang payroll di perusahaan manapun, ga harus langsung di bank. Pengalaman di perusahaan besar akan menjadi nilai tambah. Carilah peran yang memberi kau kesempatan untuk mengelola tim, bukan cuma jadi operator. Semakin banyak pengalaman kau miliki, semakin besar peluangmu.

3. Networking: Bangunlah networking yang luas. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas profesional di bidang payroll atau HR. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan, rekomendasi, atau bahkan mentorship.

4. Cari Informasi Lowongan: Pantau terus website resmi BRI, website job portal, dan media sosial untuk mencari informasi lowongan Supervisor Payroll. Kalo ada lowongan yang sesuai, siapkan dirimu sebaik mungkin.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buatlah CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian. Tunjukkan skill dan pengalamanmu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tulis dengan jelas pencapaian dan prestasi yang kau raih di tempat kerja sebelumnya.

6. Lalui Proses Seleksi: BRI pasti punya proses seleksi yang ketat. Siapkan dirimu untuk menghadapi tes tertulis, tes wawancara, dan mungkin assessment center. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan behavioral dan situational. Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan dirimu.

7. Beradaptasi dan Terus Belajar: Kalo kau sudah diterima, jangan lengah. Teruslah belajar dan beradaptasi dengan lingkungan kerja di BRI. Ikuti training dan pengembangan yang ditawarkan perusahaan. Jangan ragu bertanya dan cari informasi kalo kau menemukan kendala.

Ingat, jalan menuju Supervisor Payroll di BRI itu butuh proses. Ga ada jalan pintas. Tapi kalo kau punya persiapan yang matang dan tekun, peluangmu akan semakin besar. Semangat!

Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight keren tentang financial freedom, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Payroll supervisor PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Payroll supervisor PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji pegawai BNI?

Rp3.600.000 per bulan

Berapa gaji staf bank BRI?

Rp2.700.000–Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji teller BCA?

Rp3.000.000-Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji satpam BRI?

Rp3.100.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Septi Widiyarti. 2024. Gaji Pegawai BRI Tahun 2025 Berdasarkan Posisi, Benarkah Ada Kenaikan?. rbtv.disway.id/read/75585/gaji-pegawai-bri-tahun-2025-berdasarkan-posisi-benarkah-ada-kenaikan. kita baca pukul 10:29 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
M Nurhadi. 2024. Gaji Pegawai BRI: Berapa Besarannya Berdasarkan Level?. www.suara.com/bisnis/2024/04/22/190405/gaji-pegawai-bri-berapa-besarannya-berdasarkan-level. kita baca pukul 10:29 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BRI 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-bri/. kita baca pukul 10:30 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.