kekitaan

Gaji Pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero) Rp5.980.000 per bulan. Itu sama dengan Rp71.760.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero) :

Job Desk

Kalo kita ngomongin job description di pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero), itu luas banget, ga cuma satu dua jabatan. Tergantung level dan bidangnya. Tapi secara umum, kita bisa bagi beberapa area besar:

1. Area Manajemen & Strategi: Ini bagian yang ngurusin big picture Garuda. Mereka bikin strategi perusahaan, ngatur budget, ngawasin kinerja, dan ngelapor ke pemegang saham. Posisi-posisi di sini biasanya butuh pengalaman manajerial yang mumpuni, paham business plan, dan bisa ngomong dengan data. Contohnya: Direktur Utama, Direktur Keuangan, Direktur Operasional, dan seterusnya. Posisi-posisi ini biasanya dipegang orang-orang dengan latar belakang pendidikan ekonomi, bisnis, atau manajemen.

2. Area Operasional: Nah, ini bagian yang lebih “ke lapangan”. Mereka yang ngurusin operasional penerbangan sehari-hari. Contohnya: tim yang ngatur flight schedule, pengawasan keselamatan penerbangan (safety), pengadaan pesawat dan maintenance, penanganan baggage, dan juga tim ground handling. Di sini, dibutuhkan orang-orang dengan latar belakang teknik penerbangan, logistik, atau manajemen operasional.

3. Area Sumber Daya Manusia (Human Resources/HR): Ini yang ngurusin karyawan Garuda, dari rekrutmen, pelatihan, assessment, manajemen kinerja, sampai compensation & benefit. Mereka memastikan karyawan punya skill yang dibutuhkan, bekerja dengan efektif, dan merasa dihargai. Kalo kau di HR, kau butuh kemampuan komunikasi yang baik, paham psikologi, dan bisa menangani berbagai problem solving.

4. Area Keuangan & Akuntansi: Ini bagian penting yang ngurusin semua hal berbau keuangan Garuda, dari accounting, budgeting, laporan keuangan, sampai financial planning. Mereka harus teliti, paham aturan akuntansi, dan bisa menganalisa data keuangan.

5. Area Hukum & Compliance: Mereka ini yang memastikan Garuda beroperasi sesuai peraturan yang berlaku. Mereka ngurusin perjanjian, kontrak, dan menangani masalah hukum. Keahlian hukum sangat dibutuhkan di sini.

Ingat ya, ini gambaran umum. Detail job description-nya bisa berbeda-beda tergantung level jabatan, departemen, dan kebutuhan perusahaan pada saat itu. Biasanya, di setiap area ada jenjang karir, mulai dari staf sampai ke level eksekutif. Semakin tinggi levelnya, semakin besar tanggung jawab dan skill yang dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau kerja di pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero), ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang bener-bener mumpuni, dan itu bergantung banget di posisi yang kau incar. Tapi secara garis besar, ada beberapa skill penting yang hampir selalu dicari:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis): Ini skill yang bisa diukur dan dipelajari. Contohnya:

• Keahlian di Bidang Tertentu: Kalo kau mau kerja di bagian operasional, kau butuh skill di bidang penerbangan, engineering, atau logistik. Kalo di keuangan, kau perlu paham accounting, financial analysis, dan budgeting. Begitu juga kalo di HR, kau perlu paham recruitment, training & development, dan compensation & benefits.
• Penggunaan Software & Teknologi: Kemampuan menggunakan software seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) itu udah jadi standar. Tergantung bidangnya, mungkin kau juga butuh skill di software khusus, misalnya software untuk flight scheduling, accounting software, atau HRIS (Human Resource Information System).
• Bahasa Asing: Khususnya Bahasa Inggris, ini sangat penting, apalagi kalo kau berinteraksi dengan klien internasional atau berkolaborasi dengan tim global.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak): Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau bekerja. Contohnya:

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, itu mutlak dibutuhkan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan mudah dimengerti, mendengarkan pendapat orang lain, dan bernegosiasi.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): Di Garuda, kau pasti akan bekerja dalam tim. Jadi, kau harus bisa berkolaborasi, membantu rekan kerja, dan berkontribusi pada keberhasilan tim.
• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kemampuan untuk menganalisa masalah, menemukan solusi, dan mengambil keputusan yang tepat itu sangat berharga. Di dunia penerbangan, masalah bisa muncul kapan aja, jadi kau harus siap menghadapinya.
• Manajemen Waktu (Time Management): Di lingkungan kerja yang cepat dan dinamis, kau harus bisa mengelola waktu dengan efektif dan efisien.
• Kepemimpinan (Leadership): Kalo kau mengincar posisi manajemen, skill kepemimpinan sangat penting. Kau harus bisa memotivasi tim, mengarahkan mereka, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Adaptasi: Industri penerbangan itu dinamis banget, jadi kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan situasi baru sangat penting.

Ga semua skill itu harus kau kuasai sempurna, tapi setidaknya kau punya dasar yang kuat. Yang paling penting adalah kau punya kemauan belajar yang tinggi dan selalu mau mengembangkan diri. Ingat, industri penerbangan itu terus berkembang, jadi kau harus terus upgrade skill kau agar tetap relevan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi pegawai pemerintahan di PT Garuda Indonesia (Persero). Ini prosesnya butuh kesabaran dan persiapan matang. Secara umum, begini caranya:

1. Pantau Pengumuman Resmi: Ini langkah paling penting. Kalo ada lowongan, Garuda pasti akan mengumumkan secara resmi melalui website resmi mereka, media massa ternama, atau mungkin juga lewat situs job portal tertentu. Rajin-rajinlah mengecek, jangan sampai ketinggalan informasi.

2. Persiapkan Diri dengan Baik: Ini bagian yang paling berat, tapi juga paling menentukan. Kau harus mempersiapkan diri di beberapa hal:

• Sesuaikan Skill dan Pengalaman: Lihat persyaratan yang dibutuhkan di job description. Pastikan skill dan pengalaman kau sesuai, bahkan lebih baik kalo melebihi. Kalo kurang, coba upgrade diri dulu. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman tambahan yang relevan.
• Buat Curriculum Vitae (CV) dan Surat Lamaran yang Menarik: Ini adalah “wajah” kau di mata recruiter. Buatlah CV yang rapi, jelas, dan menonjolkan pencapaian kau. Surat lamaran juga harus ditulis dengan baik, tunjukkan antusiasme kau dan alasan mengapa kau cocok dengan posisi tersebut.
• Latih Skill Wawancara: Proses wawancara itu penting banget. Latih kemampuan komunikasi kau, siapkan jawaban untuk pertanyaan umum wawancara kerja, dan pelajari tentang Garuda. Tunjukkan bahwa kau benar-benar tertarik bekerja di sana.

3. Ikuti Proses Seleksi: Kalo CV dan surat lamaran kau lolos seleksi administrasi, maka kau akan diundang mengikuti tahap seleksi selanjutnya. Tahapannya bisa bervariasi, tergantung posisi yang kau lamar. Biasanya mencakup:

• Tes Psikotes: Tes ini untuk mengukur kepribadian dan kemampuan psikologis kau.
• Tes Kemampuan (Skill Test): Tes ini untuk mengukur skill teknis yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Misalnya, tes accounting kalo kau melamar posisi di bagian keuangan.
• Wawancara: Ini tahap penting untuk menunjukkan kepribadian dan kemampuan komunikasi kau.
• Tes Kesehatan: Untuk memastikan kau sehat secara fisik dan mental.
• Tes Keamanan (Background Check): Untuk memastikan integritas dan kelayakan kau.

4. Berdoa dan Bersabar: Proses seleksi bisa panjang dan melelahkan. Tetaplah berdoa dan bersabar. Kalo kau ga lolos, jangan berkecil hati. Analisa kekurangan kau, terus belajar dan coba lagi di kesempatan berikutnya.

Ingat, persaingan untuk masuk Garuda itu ketat. Jadi, persiapkan diri sebaik mungkin dan jangan pernah menyerah. Kualitas dan kesiapan kau menjadi faktor penentu.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk meraih penghasilan tambahan lewat sharing ini.

Mulai investasi sekarang, raih masa depan finansial yang lebih cerah! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero)?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pemerintahan PT Garuda Indonesia (Persero) lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji MT di Garuda Indonesia?

Rp8.242.962

Berapa gaji teknisi Garuda Indonesia?

Rp8.370.660 per bulan

Berapa gaji Garuda Indonesia?

Rp4.700.000 – Rp60.000.000 per bulan

Berapa gaji pegawai penerbangan?

Rp4.500.000 per bulan

Berapa gaji seorang TNI?

Rp5.100.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Management Trainee pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Management-Trainee. kita baca pukul 09:16 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Staf Teknisi pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Staf-Teknisi. kita baca pukul 09:17 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
www.inilah.com. 2024. Gaji Karyawan Garuda Indonesia, dari Pramugari, Pilot, hingga Teknisi. www.inilah.com/gaji-karyawan-garuda-indonesia. kita baca pukul 09:19 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Azkia Nurfajrina . 2024. Kisaran Gaji Staf Bandara di Indonesia, Tembuskah Dua Digit? . finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-7550707/kisaran-gaji-staf-bandara-di-indonesia-tembuskah-dua-digit. kita baca pukul 09:21 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Nurul Diva. 2025. Berapa Gaji TNI Indonesia Terbaru 2025? Ini Rinciannya. www.liputan6.com/hot/read/5909678/berapa-gaji-tni-indonesia-terbaru-2025-ini-rinciannya. kita baca pukul 09:23 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.