kekitaan

Gaji Pendidikan Prudential Rp2.249.999 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job description Pendidikan Prudential yang baku dan seragam. Job desc itu bergantung pada level posisi (misalnya, trainer, instructor, manager pelatihan), spesifikasinya, dan kebutuhan perusahaan pada waktu itu. Tapi, secara umum, tanggung jawab seorang yang bekerja di bagian pendidikan Prudential bisa mencakup hal-hal berikut:

• Mengembangkan materi pelatihan: Kau ga cuma ngasih pelatihan yang udah ada, tapi juga harus bisa bikin materi pelatihan baru yang sesuai dengan kebutuhan sales dan agent. Ini termasuk bikin slide presentation, handout, video, dan lain-lain.

• Melaksanakan pelatihan: Kau harus bisa ngajar dan nyampaikan materi pelatihan dengan efektif ke para peserta. Ini butuh kemampuan komunikasi dan public speaking yang bagus.

• Menilai efektivitas pelatihan: Kau ga cuma ngasih pelatihan, tapi juga harus bisa ngukur seberapa efektif pelatihan tersebut. Ini bisa dilakukan lewat assessment, quiz, atau feedback dari peserta.

• Memantau perkembangan agent: Kau mungkin juga bertanggung jawab untuk ngawasin perkembangan agent setelah mereka ikut pelatihan, misal dengan memberi coaching dan mentoring.

• Menggunakan teknologi pelatihan: Prudential mungkin pake berbagai teknologi untuk pelatihan, jadi kau perlu bisa pake software dan platform digital untuk itu.

• Berkolaborasi dengan tim lain: Kau akan bekerja sama dengan berbagai tim di Prudential, misalnya tim marketing, tim sales, dan tim HRD.

Intinya, job desc Pendidikan Prudential berfokus pada peningkatan kemampuan sales dan agent supaya perusahaan bisa mencapai targetnya. Detail spesifiknya tentu akan berbeda-beda, tergantung posisi dan kebutuhan Prudential pada saat lowongan dibuka.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau kerja di bagian Pendidikan Prudential, ada beberapa skill penting yang kudu kau punya:

• Kemampuan mengajar dan presentasi (public speaking): Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, menarik, dan mudah dipahami. Ini penting banget karena kau akan berhadapan langsung dengan banyak orang.

• Keahlian training & development: Kau harus paham metodologi pelatihan yang efektif, termasuk desain kurikulum, pengembangan materi, dan evaluasi pelatihan.

• Kemampuan komunikasi yang baik: Komunikasi dua arah penting banget, baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa berinteraksi dengan peserta pelatihan, atasan, dan tim lain dengan efektif.

• Kemampuan problem-solving: Pasti akan ada masalah selama proses pelatihan, jadi kau harus bisa menemukan solusi dengan cepat dan tepat.

• Kemampuan time management: Kau akan menangani banyak hal sekaligus, jadi time management yang baik sangat dibutuhkan.

• Penggunaan teknologi: Keterampilan dalam menggunakan berbagai software dan platform digital untuk pelatihan (misalnya, LMS, video conferencing, presentation software) sangat penting.

• Kemampuan coaching dan mentoring: Kau mungkin perlu membimbing dan memberikan arahan kepada agent setelah mereka menyelesaikan pelatihan.

• Pengetahuan tentang produk dan layanan Prudential: Karena kau akan melatih agent tentang produk dan layanan Prudential, kau harus memahaminya dengan baik.

• Keterampilan organizational skills: Kemampuan untuk mengatur materi, jadwal pelatihan, dan administrasi lainnya sangatlah penting.

• Keterampilan adaptability: Industri dan kebutuhan perusahaan selalu berubah, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut.

Ga semua skill di atas harus kau kuasai secara sempurna, tapi semakin banyak skill yang kau miliki, semakin besar peluang kau untuk diterima.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur khusus yang pasti untuk jadi bagian dari tim Pendidikan di Prudential. Tapi, secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan diri: Tingkatkan skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dibahas sebelumnya (kemampuan mengajar, public speaking, training & development, komunikasi, dan lain-lain). Kalo kau punya pengalaman mengajar atau training sebelumnya, itu jadi nilai plus banget. Pendidikan formal di bidang pendidikan, psikologi, atau manajemen SDM juga bisa membantu.

2. Cari informasi lowongan kerja: Pantau situs career Prudential secara berkala. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana. Kau juga bisa manfaatkan situs job portal lain. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

3. Buat resume dan cover letter yang menarik: Tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang kau lamar. Sesuaikan resume dan cover letter dengan deskripsi pekerjaan yang ada. Buat semenarik mungkin dan mudah dibaca.

4. Lalui proses seleksi: Biasanya proses seleksi terdiri dari beberapa tahap, mulai dari seleksi administrasi, tes kemampuan, interview, sampai assessment. Siapkan diri dengan baik untuk setiap tahap. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum interview, dan tunjukkan antusiasme dan kesungguhan kau.

5. Networking: Kalo kau punya koneksi di Prudential, manfaatkan kesempatan itu untuk mencari informasi lowongan kerja atau bahkan rekomendasi.

6. Perbaiki kelemahan: Kalo ada skill yang masih kurang, perbaiki sebelum melamar kerja. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu.

Intinya, jadi bagian dari tim Pendidikan Prudential membutuhkan kesiapan yang matang, baik dari segi skill maupun mental. Ga ada jalan pintas, kau harus bekerja keras dan konsisten untuk mencapai tujuanmu. Jangan menyerah kalo ga langsung diterima, teruslah berusaha dan perbaiki diri.

Mau tau rahasia gaji selangit di bagian Pendidikan Prudential? Rahasianya terungkap di artikel ini! Klik sekarang dan bagikan ke orang-orang terdekatmu! [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pendidikan Prudential?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pendidikan Prudential lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.