Gaji Pendidikan PT Garuda Indonesia (Persero) Rp5.580.000 per bulan. Itu sama dengan Rp66.960.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Pendidikan PT Garuda Indonesia (Persero) :
Job Desk
Wah, Job Description Pendidikan di Garuda Indonesia, ya? Ini menarik. Kalo kita bicara Garuda, perusahaan penerbangan kelas internasional, ga cuma pilot sama flight attendant yang penting. Mereka juga butuh tim HRD yang kuat buat ngembangin SDM-nya, termasuk di bidang pendidikan.
Jadi, ga cuma ngurusin pelatihan pilot ato cabin crew, Job Desc di divisi pendidikan Garuda ini pasti luas banget. Mungkin bakal mencakup:
Perencanaan & Pengembangan Kurikulum: Ini inti banget. Mereka harus bikin kurikulum pelatihan yang up to date, sesuai standar internasional, dan sesuai kebutuhan Garuda. Bayangin, teknologi penerbangan terus berkembang, jadi kurikulumnya ga boleh ketinggalan zaman. Mereka harus mikir pelatihan apa aja yang dibutuhkan, dari level entry level sampe level management.
Pengadaan Pelatihan: Ga cuma bikin kurikulum, mereka juga harus nyari tempat pelatihan yang tepat, negosiasi harga, sampai ngurus segala administrasi yang ribet. Mungkin mereka juga harus deal sama lembaga pelatihan atau universitas ternama.
Pelaksanaan Pelatihan: Ini bagian operasionalnya. Mereka ngurus jadwal, peserta, instruktur, lokasi, sampai evaluasi pelatihan. Bisa jadi mereka juga harus handle kebutuhan logistik pelatihan. Bayangin, kalau pelatihannya untuk pilot, peralatannya pasti mahal dan spesifik.
Evaluasi & Improvement: Setelah pelatihan, mereka harus evaluasi seberapa efektif pelatihan tersebut. Apakah peserta sudah menguasai materi? Apakah pelatihan membantu peningkatan performance karyawan? Dari hasil evaluasi, mereka bisa memperbaiki kurikulum atau metode pelatihan di masa mendatang.
Training Needs Analysis: Ini penting banget. Sebelum bikin pelatihan, mereka harus ngerti dulu kebutuhan pelatihan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh karyawan. Mereka harus identifikasi skill gap atau kekurangan keterampilan yang ada di karyawan.
Manajemen Learning Management System (LMS): Di era digital ini, Garuda pasti pake sistem LMS untuk manajemen pelatihan online. Mereka harus bisa kelola sistem ini, mulai dari input data sampai monitoring kemajuan peserta pelatihan.
Kolaborasi dengan Divisi Lain: Mereka ga bisa kerja sendiri. Mereka harus berkolaborasi sama divisi lain di Garuda, misalnya divisi operasional atau divisi HRD lainnya, untuk memastikan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
Singkatnya, Job Desc di divisi Pendidikan Garuda itu luas, menantang, dan perlu orang yang memiliki keahlian manajemen pendidikan dan problem solving yang bagus. Ga cuma ngurus pelatihan, tapi juga ngembangin SDM Garuda agar tetap kompetitif.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau kerja di divisi Pendidikan Garuda Indonesia, kau butuh skill yang ga cuma sekedar “bisa ngajar”. Ini perusahaan kelas internasional, lho! Jadi, butuh kompetensi yang komprehensif. Berikut beberapa skill penting:
1. Skill Hard:
Pengetahuan tentang Training & Development: Ini dasar banget. Kau harus paham berbagai metode pelatihan, desain kurikulum, evaluasi pelatihan, dan assessment kinerja. Kalo kau ga ngerti ini, susah buat bikin program pelatihan yang efektif.
Instructional Design: Ini keahlian buat membuat materi pelatihan yang mudah dimengerti dan menarik. Ga cuma ngasih informasi, tapi juga harus bisa membuat peserta terlibat aktif dan menyenangkan.
Project Management: Ngurus pelatihan itu kayak ngurus project. Kau harus bisa planning, execution, monitoring, dan evaluation. Kalo ga bisa manage waktu, anggaran, dan tim, pelatihan bisa berantakan.
Adult Learning Principles: Orang dewasa belajar beda sama anak-anak. Kau harus paham prinsip-prinsip belajar orang dewasa, supaya pelatihannya efektif.
Technical Skill Relevan: Tergantung posisi spesifiknya, mungkin kau butuh skill teknis tertentu. Misalnya, kalo kau ngurus pelatihan pilot, kau harus paham tentang penerbangan. Kalo ngurus pelatihan sistem informasi, kau harus paham IT.
2. Skill Soft:
Komunikasi: Ini sangat penting. Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai kalangan, mulai dari peserta pelatihan, instruktur, sampai management. Komunikasi yang jelas dan efektif sangat dibutuhkan.
Problem Solving: Pasti akan ada masalah yang muncul selama proses pelatihan. Kau harus bisa mencari solusi yang tepat dan cepat.
Leadership: Kalo kau berada di posisi yang lebih tinggi, kau harus bisa memimpin tim dan memotivasi mereka.
Teamwork: Kau ga akan kerja sendiri. Kau harus bisa bekerja sama dengan tim dan berkolaborasi dengan divisi lain.
Adaptability: Industri penerbangan sangat dinamis. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan yang cepat.
Time Management: Kalo kau bisa manage waktu dengan baik, kau akan lebih efektif dalam mengatur pelatihan.
Pokoknya, ga cuma keahlian teknis, tapi juga keahlian manajemen dan kemampuan berinteraksi dengan orang lain yang sangat dibutuhkan. Kombinasi skill hard dan soft ini yang akan membuat kau berkinerja maksimal di divisi Pendidikan Garuda Indonesia.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen kerja di divisi Pendidikan Garuda Indonesia? Bagus banget! Itu divisi penting, lho. Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba:
1. Cari Lowongan Kerja:
Website Resmi Garuda Indonesia: Ini tempat pertama yang harus kau cek. Biasanya, mereka mempublikasikan lowongan kerja di website resminya. Rajin-rajin cek, ya!
Situs Job Portal: Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan situs job portal lainnya juga bisa jadi tempat mencari lowongan. Buat profil yang menarik di situs-situs tersebut.
Agensi Pencari Kerja: Kalo mau lebih mudah, kau bisa pakai jasa agensi pencari kerja. Mereka bisa bantu carikan lowongan kerja yang sesuai dengan kualifikasi kau.
2. Persiapkan Diri:
Tingkatkan Skill dan Pengalaman: Pastikan kau punya skill dan pengalaman yang relevan. Kalo belum punya, coba cari pelatihan atau kursus untuk meningkatkan kemampuanmu. Pengalaman kerja di bidang pendidikan atau training & development akan jadi nilai plus.
Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter adalah alat penting untuk menarik perhatian rekruter. Buat sedetail mungkin, tunjukkan prestasi dan kemampuan kau dengan jelas dan menarik.
Latih Skill Wawancara: Wawancara kerja adalah tahapan yang sangat penting. Latih kemampuan bercerita tentang diri kau, dan latih jawaban untuk pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan. Praktik wawancara dengan teman atau keluarga bisa membantu.
3. Berjejaring:
- Networking: Ga ada salahnya berjejaring dengan orang-orang yang bekerja di Garuda Indonesia atau di bidang yang relevan. Kau bisa dapat informasi lowongan kerja atau tips lainnya. LinkedIn bisa membantu dalam hal ini.
4. Sabar dan Tetap Optimis:
- Proses penerimaan karyawan di perusahaan besar seperti Garuda Indonesia bisa sangat kompetitif dan memakan waktu. Tetap sabaran dan jangan menyerah. Kalo ga langsung diterima, teruslah berusaha dan belajar dari pengalaman.
Intinya, kesempatan kerja di Garuda Indonesia itu ada, tapi kau harus bersiap dengan baik. Persiapkan diri, tingkatkan keahlian, dan teruslah berusaha. Semoga berhasil!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil!
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang juga! Unlock potensi keuanganmu! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pendidikan PT Garuda Indonesia (Persero)?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pendidikan PT Garuda Indonesia (Persero) lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji MT di Garuda Indonesia?
Rp8.242.962
Berapa gaji teknisi Garuda Indonesia?
Rp8.370.660 per bulan
Berapa gaji Garuda Indonesia?
Rp4.700.000 – Rp60.000.000 per bulan
Berapa gaji pegawai penerbangan?
Rp4.500.000 per bulan
Berapa gaji seorang TNI?
Rp5.100.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Management Trainee pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Management-Trainee. kita baca pukul 09:16 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. Berapa gaji Staf Teknisi pada PT Garuda Indonesia di Indonesia?. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Staf-Teknisi. kita baca pukul 09:17 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
www.inilah.com. 2024. Gaji Karyawan Garuda Indonesia, dari Pramugari, Pilot, hingga Teknisi. www.inilah.com/gaji-karyawan-garuda-indonesia. kita baca pukul 09:19 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Azkia Nurfajrina . 2024. Kisaran Gaji Staf Bandara di Indonesia, Tembuskah Dua Digit? . finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-7550707/kisaran-gaji-staf-bandara-di-indonesia-tembuskah-dua-digit. kita baca pukul 09:21 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
Nurul Diva. 2025. Berapa Gaji TNI Indonesia Terbaru 2025? Ini Rinciannya. www.liputan6.com/hot/read/5909678/berapa-gaji-tni-indonesia-terbaru-2025-ini-rinciannya. kita baca pukul 09:23 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
