Gaji Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Berikut gambaran Job Desc Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia, dengan perubahan sesuai permintaan:

Judul: Pengawas Kompensasi dan Manfaat

Tujuan Utama: Mengawasi dan memastikan compliance program kompensasi dan manfaat karyawan Manulife Indonesia sesuai dengan peraturan perusahaan dan regulasi pemerintah. Menjamin fairness dan accuracy dalam administrasi kompensasi dan benefit.

Tanggung Jawab Utama:

• Memastikan database kompensasi dan manfaat karyawan akurat dan terbarui. Ini termasuk gaji, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya.
• Mereview dan menganalisa data kompensasi untuk mengidentifikasi tren dan area peningkatan.
• Membantu dalam pengembangan dan implementasi program kompensasi dan manfaat baru.
• Mengawasi proses penggajian bulanan, memastikan payroll tepat waktu dan akurat.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan mengenai kompensasi dan manfaat.
• Memastikan compliance dengan peraturan pemerintah dan internal policy terkait kompensasi dan manfaat.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait (misalnya, HR, finance) untuk memastikan smooth operation dari program kompensasi dan manfaat.
• Membuat laporan berkala mengenai status kompensasi dan manfaat.
• Membantu dalam audit internal dan eksternal terkait kompensasi dan manfaat.
• Menjaga kerahasiaan informasi karyawan yang sensitif.
• Melakukan update pengetahuan mengenai peraturan perpajakan, ketenagakerjaan dan compliance lainnya yang relevan.
• Membantu dalam negosiasi dengan vendor terkait program kompensasi dan manfaat.
• Kalo ada hal-hal yang ga sesuai prosedur atau aturan, kau harus segera melapor ke atasan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang management, accounting, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang compensation & benefits.
• Penguasaan software payroll dan spreadsheet.
• Kemampuan analitis yang kuat.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti dan memiliki eye for detail.
• Mengerti peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan di Indonesia.

Catatan: Ini hanya gambaran umum. Job desc yang sebenarnya mungkin berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang ditawarkan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Pengawas Kompensasi dan Manfaat di PT Asuransi Manulife Indonesia meliputi:

Skill Teknis:

• Penguasaan software payroll dan spreadsheet: Kau harus mahir menggunakan software payroll (misalnya, SAP, Oracle), Microsoft Excel, dan database management. Kemampuan membuat pivot table, vlookup, dan formula lainnya sangat penting.
• Pemahaman accounting dan finance: Pengetahuan dasar accounting dan prinsip-prinsip finance sangat diperlukan untuk memahami laporan keuangan dan dampaknya terhadap kompensasi.
• Penalaran Kuantitatif: Kau harus mampu menganalisa data payroll, mengidentifikasi trend, dan membuat prediksi.
• Data analysis dan reporting: Kemampuan mengumpulkan, menganalisa, dan menyajikan data kompensasi dalam bentuk laporan yang jelas dan ringkas.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia: Penting untuk memahami regulasi pemerintah terkait upah, tunjangan, dan benefit karyawan. Kau harus memastikan semua program compliance dengan peraturan yang berlaku.
• Penguasaan Sistem Informasi Manajemen (SIM): Pengalaman menggunakan sistem Human Resource Information System (HRIS) akan sangat membantu.

Skill Soft Skills:

• Komunikasi: Kau harus mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan karyawan, manajemen, dan vendor.
• Organisasi dan time management: Kau harus mampu mengatur waktu dan prioritas pekerjaan dengan baik, terutama saat menghadapi deadline.
• Ketelitian: Keakuratan data sangat penting dalam bidang ini. Kau harus teliti dan detail dalam pekerjaan.
• Kemampuan memecahkan masalah: Kau harus mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah terkait kompensasi dan benefit dengan efektif.
• Keterampilan Negosiasi: Kalo kau berinteraksi dengan vendor, kemampuan negosiasi yang baik akan sangat membantu untuk mendapatkan harga dan layanan terbaik.
• Kerja Sama Tim: Kau akan bekerja sama dengan berbagai departemen, sehingga kemampuan bekerja sama dalam tim sangat penting.
• Disiplin dan tanggung jawab: Kau harus bertanggung jawab atas akurasi data dan compliance peraturan.
• Profesionalisme: Menjaga confidentiality data karyawan adalah hal yang sangat penting.

Kemampuan Tambahan (diutamakan):

• Pengalaman dengan benefit global atau international assignment.
• Sertifikasi dalam bidang compensation and benefits.
• Pengalaman di industri asuransi.

Kalo kau memiliki kombinasi skill teknis dan soft skills di atas, kau akan memiliki peluang yang besar untuk sukses sebagai Pengawas Kompensasi dan Manfaat di PT Asuransi Manulife Indonesia.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk menjadi Pengawas Kompensasi dan Manfaat di PT Asuransi Manulife Indonesia. Ini membutuhkan perencanaan karir dan usaha yang terarah. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan: Minimal kau harus memiliki gelar S1 di bidang management, accounting, human resources, atau bidang terkait lainnya. Kalo kau punya gelar di bidang finance atau actuary, itu akan menjadi nilai tambah. Sebuah gelar pascasarjana (S2) di bidang yang relevan juga bisa meningkatkan peluang kau.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sangat penting. Mulailah dengan posisi yang lebih junior di bidang HR, finance, atau payroll. Carilah pengalaman di perusahaan yang memiliki sistem kompensasi dan benefit yang kompleks, karena itu akan memberikanmu pengetahuan dan skill yang lebih komprehensif. Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang compensation and benefits sangat direkomendasikan. Kalo kau bisa mendapatkan pengalaman di industri asuransi, itu akan menjadi poin plus.

3. Skill yang Relevan: Asah terus skill teknis dan soft skills yang dibutuhkan, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya. Kuasai software payroll dan spreadsheet, tingkatkan kemampuan analisa data, dan kembangkan kemampuan komunikasi dan negosiasi kau. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill yang masih kurang.

4. Networking: Membangun koneksi di industri sangat penting. Ikuti seminar, bergabung dengan asosiasi profesional di bidang HR atau compensation and benefits, dan networking dengan orang-orang yang sudah bekerja di bidang ini.

5. Cari Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs web karir Manulife Indonesia dan situs job portal lainnya untuk mencari lowongan posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kau. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan relevan.

6. Proses Seleksi: Siapkan diri kau untuk menghadapi proses seleksi yang ketat. Biasanya, proses ini akan meliputi tes tertulis, assessment center, wawancara, dan mungkin juga background check. Latih kemampuan menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan profesional.

7. Kembangkan Karir: Kalo kau sudah diterima, teruslah belajar dan kembangkan skill kau. Cari kesempatan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan menunjukkan kinerja yang baik. Ini akan meningkatkan peluang kau untuk naik jabatan menjadi Pengawas Kompensasi dan Manfaat.

8. Sertifikasi: Pertimbangkan untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang compensation and benefits. Sertifikasi ini akan menunjukkan komitmen kau terhadap profesi dan bisa meningkatkan daya saing kau.

Intinya, menjadi Pengawas Kompensasi dan Manfaat di perusahaan besar seperti Manulife Indonesia membutuhkan dedikasi, kerja keras, dan pengembangan diri yang berkelanjutan. Ga ada jaminan cepat, tapi dengan persiapan yang matang, kau akan meningkatkan peluang keberhasilan.

Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami lebih dalam tentang struktur gaji di perusahaan ini! Klik di sini untuk membaca lebih lanjut

Jangan lua untuk bagikan artikel Ini pada keluarga dan kerabat Anda dan Ikuti terus kami mengenai Informasi seputar Gaji Perusahaan.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager di perusahaan?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Bank BRI?

Rp8.660.000 per bulan.

Berapa gaji manager di Indomaret?

Rp5.000.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji CEO di Indonesia?

Rp130.000.000 – Rp250.000.000 per bulan.

Berapa gaji terendah seorang manajer?

$24.673 – $67.602

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Team Spillgaji. 20204. Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. spillgaji.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-manulife-indonesia/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Senin, 13 Januari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Wikku D Nugroho. 2024. Gaji Teller Bank BRI yang Nilainya Cukup Fantastis. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-teller-bank-bri-yang-nilainya-cukup-fantastis. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2023. Daftar Gaji Karyawan Indomaret, Jabatan Ini Kantongi Rp13 Juta per Bulan. ekonomi.bisnis.com/read/20230109/12/1616174/daftar-gaji-karyawan-indomaret-jabatan-ini-kantongi-rp13-juta-per-bulan. kita baca pukul 21:27 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Daniel van Leeuwen. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
ziprecruiter. 2024. Entry Level Manager Salary in California. www.ziprecruiter.com/Salaries/Entry-Level-Manager-Salary–in-California. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.