kekitaan

Gaji Pengembangan Staff PT Pelindo Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pengembangan Staff PT Pelindo :

Job Desk

Oke, sebagai HR & Human Capital profesional dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description pengembangan staf di PT Pelindo yang gue susun:

Jabatan: Spesialis Pengembangan & Pelatihan (Learning & Development Specialist)

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pengembangan talent dan pelatihan untuk seluruh staf PT Pelindo, disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan strategi perusahaan. Ini termasuk identifikasi gap kompetensi, perencanaan program pelatihan, dan evaluasi efektivitas program.
• Memfasilitasi berbagai metode pelatihan, baik in-house maupun external, seperti workshop, seminar, training online, coaching, dan mentoring. Kalo perlu, kau juga harus bisa mencari dan bernegosiasi dengan vendor pelatihan eksternal.
• Mengelola learning management system (LMS) PT Pelindo, memastikan datanya akurat dan up-to-date, serta memastikan aksesibilitas untuk semua karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan stakeholder terkait, termasuk manajemen, divisi HR, dan para karyawan.
• Mengembangkan dan mengelola budget pelatihan tahunan, memastikan efisiensi dan efektivitas pengeluaran.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan pasca pelatihan, termasuk mengukur dampaknya terhadap produktivitas dan kinerja perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan hasil performance appraisal dan talent review.
• Mengkolaborasi dengan tim HR lainnya untuk memastikan keselarasan program pengembangan staf dengan strategi keseluruhan HR.
• Membuat laporan berkala mengenai progress program pengembangan staf dan training, termasuk return on investment (ROI) dari pelatihan yang sudah dilakukan.
• Mengembangkan dan mengelola program succession planning untuk memastikan kesinambungan kepemimpinan dan keahlian di PT Pelindo.
• Mengikuti perkembangan tren terbaru di bidang learning & development dan menerapkannya pada program di PT Pelindo.
• Mungkin juga terlibat dalam pengembangan program onboarding karyawan baru.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Learning & Development, khususnya di perusahaan berskala besar.
• Memiliki sertifikasi training atau HR akan menjadi nilai tambah.
• Menguasai berbagai metode pelatihan dan pengembangan talent.
• Mempunyai kemampuan analitis yang baik dan terampil dalam pengumpulan dan analisis data.
• Kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal skill yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mahir menggunakan Microsoft Office dan software pendukung lainnya.

Ini hanya gambaran umum, dan job description yang sebenarnya bisa saja berbeda-beda tergantung kebutuhan spesifik PT Pelindo. Namun, ini memberikan gambaran yang cukup komprehensif mengenai tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun lebih gue berkutat di dunia HR & Human Capital. Banyak banget yang berubah, tapi inti kerjanya tetep sama: bantu orang lain biar bisa berkembang dan berkontribusi maksimal. Kalo mau jadi Spesialis Pengembangan Staf di PT Pelindo, ini beberapa skill penting yang kudu kau punya:

1. Paham Bisnis PT Pelindo: Ga cukup cuma jago HR, kau juga harus ngerti bisnis inti Pelindo. Apa target mereka? Tantangan apa yang dihadapi? Kalo ga paham ini, program pengembangan staf yang kau buat bisa aja ga nyambung dan ga efektif.

2. Jago Assessment: Kau harus bisa menilai kemampuan karyawan secara akurat. Ini bukan cuma soal nilai ujian, tapi juga soft skills, potensi, dan minat mereka. Perlu kemampuan observasi, wawancara, dan mungkin pakai assessment tools tertentu.

3. Kreatif Bikin Program Training: Pelatihan yang membosankan ga akan efektif. Kau perlu kreatif, bikin program training yang menarik, interaktif, dan sesuai kebutuhan. Ga cuma ceramah, tapi bisa workshop, simulasi, role playing, atau metode kekinian lainnya.

4. Mengelola Learning Management System (LMS): Biasanya perusahaan besar kayak Pelindo pake LMS untuk kelola pelatihan. Kau harus jago pake dan kelola sistem ini, biar data pelatihan rapi dan mudah diakses semua orang.

5. Komunikasi yang Baik: Kau akan berurusan dengan banyak orang: karyawan, atasan, vendor pelatihan. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas, efektif, dan persuasif.

6. Analitis dan Evaluatif: Setelah training, kau harus bisa menilai seberapa efektif program tersebut. Butuh kemampuan analitis untuk mengumpulkan dan menganalisis data, lalu mengambil kesimpulan dan merekomendasikan perbaikan. Ini penting biar program selanjutnya lebih baik.

7. Kemampuan Problem-Solving yang Kuat: Pasti bakal ada tantangan dan masalah selama mengelola program pengembangan staf. Kau harus bisa berpikir kritis, menemukan solusi yang tepat, dan mengatasi hambatan dengan efektif.

8. Membangun Hubungan: Membangun relasi baik dengan berbagai pihak, baik internal (manajemen, departemen lain) maupun eksternal (vendor pelatihan) itu penting untuk keberhasilan program.

9. Manajemen Budget: Kau harus bisa merencanakan dan mengelola budget pelatihan secara efektif dan efisien.

Intinya, jadi Spesialis Pengembangan Staf itu ga cuma soal ngadain pelatihan. Kau harus jadi talent developer sejati, yang bisa membantu karyawan berkembang, meningkatkan performa, dan pada akhirnya berkontribusi besar bagi kesuksesan PT Pelindo. Kalo kau punya passion dan skill di atas, peluangmu besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Udah 20 tahun lebih gue di dunia HR & Human Capital, jadi gue bisa kasih gambaran gimana caranya jadi Spesialis Pengembangan Staf di PT Pelindo. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau serius dan punya strategi, pasti bisa kok!

1. Asah Skills yang Dibutuhkan: Ini kunci utama. Kudu banget kau kuasai skill yang udah gue sebutkan sebelumnya: paham bisnis Pelindo, jago assessment, kreatif bikin program training, jago LMS, komunikasi yang baik, analitis dan evaluatif, problem-solving, membangun hubungan, dan manajemen budget. Kalo masih kurang, ikutlah pelatihan atau workshop yang relevan. Cari sertifikasi HR atau training juga bagus banget buat tambah nilai.

**2. Bangun *Networking*: ** Kenalan dengan orang-orang di bidang HR, terutama di perusahaan pelabuhan atau logistik. Ikut event industri, bergabung dengan komunitas HR, dan aktif di social media profesional. Networking ini bakal buka peluang dan akses informasi lowongan kerja.

3. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR atau training sangat berharga. Ga harus langsung di perusahaan besar. Pengalaman di perusahaan kecil atau startup pun bagus untuk belajar dan mengasah skills. Kalo bisa, cari pengalaman yang berkaitan dengan pengembangan karyawan.

4. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter kau harus menunjukkan skills dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tulis dengan jelas dan ringkas, serta soroti pencapaian yang membanggakan.

5. Latihan Wawancara Kerja: Wawancara kerja itu penting banget. Latihan jawab pertanyaan HR, siapin contoh kasus yang menunjukkan kemampuan problem-solving dan decision-making kau. Tunjukkan passion kau di bidang pengembangan staf dan keseriusan kau untuk bergabung dengan PT Pelindo.

6. Pantau Lowongan Kerja: Rajin cek situs job portal, situs web PT Pelindo, dan LinkedIn. Kalo ada lowongan yang sesuai, langsung kirim aplikasi.

7. Persiapkan Diri untuk Tes dan Seleksi: Biasanya PT Pelindo punya proses seleksi yang ketat. Siap-siap untuk tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Persiapkan diri sebaik mungkin.

Ga ada jaminan langsung diterima, tapi dengan persiapan yang matang dan tekad yang kuat, kau punya peluang besar untuk jadi Spesialis Pengembangan Staf di PT Pelindo. Yang penting, terus belajar, terus berusaha, dan jangan pernah menyerah!

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% aja – itu sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil.

Masa ga mau ikuti jejaknya? 🤔

Baca selengkapnya di “{{judul}}” untuk tau cara gampang invest dari penghasilanmu, bahkan kalo penghasilanmu pas-pasan. Lalu share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpeluang cuan dari baca dan share artikel ini. Yuk, mulai upgrade financial literacy kau sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pengembangan Staff PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pengembangan Staff PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.