kekitaan

Gaji Performance Management PT Pelindo Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Performance Management PT Pelindo :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Performance Management di PT Pelindo. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa berbeda-beda tergantung divisi dan level jabatan.

Job Description: Performance Management PT Pelindo

Tujuan Utama: Menciptakan sistem performance management yang efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja karyawan, sejalan dengan strategi bisnis perusahaan. Memastikan proses evaluasi kinerja yang adil, transparan, dan konsisten.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Pengembangan:

  • Membantu merancang dan mengimplementasikan sistem performance management tahunan, termasuk Key Performance Indicators (KPI) dan sasaran kinerja individu dan tim.
  • Memastikan KPI selaras dengan strategi bisnis perusahaan dan tujuan departemen.
  • Memfasilitasi pelatihan dan workshop untuk manager dan karyawan terkait sistem performance management.
  • Merevisi dan meningkatkan sistem performance management secara berkala agar tetap relevan dan efektif.

• Pelaksanaan & Monitoring:

  • Membimbing manager dalam proses evaluasi kinerja bawahannya, termasuk memberikan panduan dan pelatihan.
  • Memastikan proses evaluasi kinerja dilakukan secara berkala dan sesuai dengan timeline yang telah ditetapkan.
  • Memantau kemajuan kinerja karyawan dan memberikan feedback secara berkala.
  • Mengidentifikasi training need karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
  • Memastikan dokumen evaluasi kinerja tersimpan dan terdokumentasi dengan baik.

• Analisa & Pelaporan:

  • Menganalisa data kinerja karyawan untuk mengidentifikasi tren dan pola.
  • Menyusun laporan kinerja secara berkala dan presentasi kepada stakeholder terkait.
  • Mengidentifikasi area peningkatan kinerja individu dan tim.
  • Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

• Administrasi & Tata Kelola:

  • Mengatur dan memelihara sistem performance management dan database terkait.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan regulasi terkait.
  • Bertanggung jawab atas kerahasiaan data kinerja karyawan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, khususnya Performance Management.
• Memahami prinsip-prinsip performance management yang baik.
• Mempunyai kemampuan analisa data yang kuat.
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menguasai software aplikasi MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) merupakan nilai tambah.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Rincian tugas dan tanggung jawab bisa bervariasi tergantung kebutuhan PT Pelindo dan posisi yang dilamar. Kau perlu melihat job description yang spesifik untuk posisi yang kau lamar.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran skill apa aja yang penting banget kalo kau pengen jadi bagian Performance Management di PT Pelindo, tanpa basa-basi ya. Gak perlu sok expert, yang penting gampang dimengerti.

Bayangin aja, tugas kau nanti adalah bikin sistem penilaian kerja yang fair, bantu orang-orang di Pelindo kerjanya makin oke, dan perusahaan pun untung. Nah, buat mencapai itu, kau butuh beberapa skill ini:

1. Paham Bisnis Pelindo: Ga cukup cuma jago HR aja. Kau harus ngerti bisnis inti Pelindo, apa yang bikin perusahaan ini jalan, apa target mereka, dan gimana cara ukur keberhasilannya. Kalo ga ngerti bisnisnya, gimana mau bikin KPI ( Key Performance Indicator ) yang pas?

2. Komunikasi yang Jempolan: Bakat komunikasi itu mutlak. Kau harus bisa ngobrol dengan semua level, dari karyawan biasa sampai direksi, dengan cara yang mudah dipahami. Bisa menjelaskan hal yang rumit dengan bahasa sederhana, memberikan feedback yang membangun, dan mendengarkan dengan baik.

3. Problem-Solving yang Bagus: Pasti akan ada masalah, entah itu konflik antara atasan dan bawahan, atau sistem penilaian yang ga jalan. Kau harus bisa menemukan akar masalahnya, cari solusi yang tepat, dan mencegah masalah serupa terulang.

4. Menguasai Software & Data: Data itu penting banget! Kau harus bisa memanfaatkan software untuk mengolah data kinerja karyawan, membuat report, dan menganalisa tren. Spreadsheet, database, dan software analisis data lainnya, harus jadi teman baik kau.

5. Keahlian Coaching & Mentoring: Tugas kau ga cuma menilai, tapi juga membimbing karyawan agar mereka berkembang. Kau harus bisa memberikan arahan, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu mereka menemukan potensi terbaiknya.

6. Keadilan & Objektivitas: Ini paling penting. Sistem penilaian kerja harus adil dan objektif. Ga boleh ada pilih kasih, semua harus dinilai berdasarkan performance-nya.

7. Adaptability: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, baik itu perubahan teknologi, perubahan strategi perusahaan, atau perubahan regulation.

8. Ketelitian & Kemampuan Organisasi: Data kinerja karyawan itu sensitif. Kau harus teliti dalam pengumpulan, pengolahan, dan penyimpanan data. Kemampuan organisasi juga dibutuhkan untuk memastikan semua proses berjalan dengan lancar.

Intinya, menjadi Performance Manager di perusahaan besar seperti Pelindo ga cukup dengan sertifikat atau gelar. Butuh pengalaman, keahlian, dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang. Kalo kau punya semua itu, pasti bisa!

Baca Juga

Cara Menjadi

Wah, pertanyaan bagus! Sebagai seorang praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran gimana caranya jadi Performance Management di PT Pelindo. Ingat ya, ga ada jalan pintas, butuh usaha dan strategi.

Pertama, kita perlu bedain dulu, apa yang kau maksud dengan “jadi Performance Management“? Apakah kau ingin menjadi seorang Performance Manager (seorang manajer yang bertanggung jawab atas performance management), atau kau ingin mengembangkan skill dalam performance management di posisi lain? Kedua hal ini punya pendekatan yang berbeda.

Scenario 1: Menjadi Performance Manager

1. Bangun Skill yang Kuat: Baca poin-poin sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan. Fokuslah untuk menguasai semua itu. Ikuti pelatihan, baca buku dan jurnal, dan cari pengalaman yang relevan.

2. Cari Pengalaman Relevan: Pengalaman adalah kunci. Carilah pekerjaan di bidang Human Resources yang melibatkan performance management, meskipun ga harus di perusahaan pelabuhan. Pengalaman di perusahaan besar akan jadi nilai tambah.

3. Networking: Kenalan dan bangun jaringan dengan orang-orang di bidang HR, khususnya di industri maritim atau logistik. Perusahaan sering merekrut dari dalam jaringan mereka sendiri. Ikut event industri, gabung komunitas HR, dan aktif di platform online berkaitan dengan HR.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajin cek situs job portal dan website PT Pelindo untuk mencari lowongan Performance Manager atau posisi yang relevan.

5. Siapkan Diri untuk Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar seperti PT Pelindo pasti ketat. Siapkan resume yang bagus, latih kemampuan wawancara kau, dan bersiaplah untuk menghadapi assessment center.

Scenario 2: Mengembangkan Skill Performance Management di posisi lain:

1. Identifikasi Skill Gap: Tentukan skill apa yang masih kurang dan buat rencana pengembangannya.

2. Ikuti Pelatihan: Banyak pelatihan performance management yang bisa kau ikuti, baik online maupun offline.

3. Tunjukkan Inisiatif: Kalo kau sudah bekerja di PT Pelindo atau perusahaan lain, tunjukkan inisiatif untuk terlibat dalam proses performance management, misalnya membantu manager dalam evaluasi kinerja, atau mengusulkan perbaikan sistem.

4. Cari Mentorship: Cari mentor di bidang performance management yang bisa membimbing kau.

5. Terus Belajar: Dunia HR dan performance management selalu berkembang. Teruslah belajar dan update knowledge kau.

Intinya, menjadi bagian dari performance management di PT Pelindo butuh kerja keras dan kesabaran. Tapi kalo kau punya passion, komitmen, dan strategi yang tepat, pasti bisa!

Gaji {{resume}}? Sisihin aja {{persentase}}% nya – sekitar Rp {{jumlah}} – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat sedunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan rahasia passive income yang mudah dipraktekkan, bahkan dengan gaji sebesar {{resume}}! Bagikan artikel ini ke temen dan keluargamu, biar mereka juga bisa upgrade financial mereka! Siapa tau kita sama-sama bisa dapat penghasilan tambahan dari sharing ini! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Performance Management PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Performance Management PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.