Gaji Personalia PT Pelindo Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Personalia PT Pelindo :
Job Desk
Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Personalia di PT Pelindo. Detail tugasnya bisa bervariasi tergantung divisi dan level jabatan, tapi secara umum mencakup hal-hal berikut:
1. Rekrutmen dan Seleksi:
- Ga cuma nyari kandidat, tapi juga ngedesain strategi rekrutmen yang efektif dan efisien, mulai dari menentukan job spec, nyusun job description, sampai ngelakuin proses seleksi yang fair dan objective. Ini termasuk ngatur interview, tes psikotes, assessment center, dan background check. Kalo perlu, juga koordinasi sama agency rekrutmen external.
2. Pengelolaan Data Karyawan (Employee Data Management):
- Menjaga agar data karyawan akurat dan up-to-date di sistem HRIS ( Human Resources Information System ). Ini termasuk data personal, gaji, karir, dan training. Kalo ada perubahan data, harus segera diupdate dan dilaporkan.
3. Penggajian dan Administrasi Kepegawaian:
- Ngelakuin proses penggajian bulanan, memastikan akurat dan tepat waktu, termasuk menghitung payroll, mengelola tunjangan, dan benefit karyawan lainnya. Selain itu, juga ngurus administrasi kepegawaian, seperti pembuatan surat keterangan kerja, SKCK, dan lain-lain.
4. Kepegawaian (Employee Relations):
- Menangani berbagai permasalahan kepegawaian, seperti grievance, konflik, dan keluhan karyawan. Harus bisa menjadi mediator yang adil dan bijaksana dalam menyelesaikan masalah dan menjaga relationship yang harmonis antar karyawan.
5. Kompensasi dan Benefit:
- Mempelajari dan menganalisa market salary, lalu ngedesain struktur kompensasi dan benefit karyawan yang kompetitif dan sesuai dengan budget perusahaan. Ini juga termasuk ngurus program welfare karyawan.
6. Training and Development:
- Ngelakuin identifikasi kebutuhan training karyawan, merencanakan program training, melaksanakan training, dan mengevaluasi efektivitasnya. Tujuannya agar karyawan terus berkembang dan memiliki skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
7. Performance Management:
- Membantu manajemen dalam menetapkan target performance, melakukan performance appraisal, memberikan feedback, dan membuat rencana pengembangan karir karyawan.
8. Kepatuhan Hukum (Compliance):
- Menjamin kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Ini termasuk mengelola dokumen kepegawaian dengan rapih dan teratur.
9. Talent Management:
- Membantu dalam perencanaan suksesi kepemimpinan dan mengelola talenta-talenta terbaik di perusahaan.
Ini cuma gambaran umum. Tugas dan tanggung jawab sebenarnya bisa lebih detail dan spesifik tergantung skala perusahaan, jabatan, dan divisi di mana kau ditempatkan di PT Pelindo.
Skill yang Dibutuhkan
Wah, udah 20 tahun lebih aku berkecimpung di dunia HR & HC. Jadi gini ya, kalo mau jadi bagian Personalia di PT Pelindo, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, yang bisa dibagi jadi beberapa kategori:
1. Hard Skills (Keahlian Teknis):
Menguasai Software HRIS: Ini penting banget. Bayangin aja, kau ngurus data ribuan karyawan. Tanpa software yang memadai, pasti pusing tujuh keliling. Jadi, kuasai software payroll, recruitment, dan performance management. Kalo bisa, yang terintegrasi.
Kepahaman Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib! Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah, dan aturan internal perusahaan. Salah sedikit aja, bisa berurusan sama masalah hukum.
Analisa Data: Kau bakal berurusan sama banyak banget data karyawan. Kalo ga bisa menganalisa data, ga bisa bikin keputusan yang tepat dalam hal compensation, benefit, atau training.
Administrasi yang Rapih: Meskipun sekarang serba digital, administrasi tetep penting. Dokumen harus tertib dan terorganisir, supaya kalo ada yang butuh, ga ribet nyarinya.
2. Soft Skills (Keahlian Non-Teknis):
Komunikasi yang Baik: Ini kunci sukses. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal. Baik secara lisan maupun tulisan.
Kemampuan Negosiasi: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, supplier, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik bisa menghasilkan solusi yang menguntungkan semua pihak.
Pemecahan Masalah (Problem Solving): Setiap hari pasti ada aja masalah. Kau harus bisa berpikir kritis dan menemukan solusi yang tepat dan cepat.
Kepemimpinan: Meskipun ga selalu jadi leader, kau harus bisa memimpin diri sendiri dan tim (kalo kau punya tim). Bisa memotivasi orang lain juga penting banget.
Empati dan Emotional Intelligence: Paham perasaan orang lain itu penting. Kau berurusan dengan manusia, jadi harus bisa mengerti kebutuhan dan masalah mereka.
Integritas dan Etika Kerja: Kepercayaan itu penting. Kau harus menjaga kerahasiaan data karyawan dan bertindak secara etis dan profesional.
Time Management: Banyak banget tugas yang harus kau kerjakan. Kalo ga bisa mengatur waktu, pasti kewalahan.
Ingat ya, skill ini saling berkaitan. Ga cuma bisa satu dua aja. Kalo kau ingin sukses sebagai Personalia di PT Pelindo, kau harus menguasai semua skill itu. Dan yang terpenting, terus belajar dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Dunia HR itu dinamis banget!
Cara Menjadi
Udah 20 tahun lebih aku di dunia HR & HC, jadi aku bisa kasih tau kau gimana caranya masuk jadi bagian Personalia di PT Pelindo. Ga ada jalan pintas sih, tapi ini langkah-langkah yang bisa kau coba:
Siapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Kalo cuma modal nekat, ga bakal berhasil. Kau harus punya bekal yang cukup:
- Pendidikan: Minimal Bachelor Degree, lebih bagus lagi kalo Master Degree di bidang Human Resources, Management, atau yang relevan.
- Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR itu nilai plus banget. Kalo kau udah punya pengalaman di perusahaan besar, akan lebih mudah. Tapi kalo belum, mulai dari yang kecil juga ga masalah, yang penting kau serius dan belajar banyak.
- Skill yang Kuat: Ingat penjelasan sebelumnya tentang skill hard dan soft skill? Pastikan kau menguasai semuanya, terutama software HRIS, hukum ketenagakerjaan, dan komunikasi.
Cari Informasi Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website resmi PT Pelindo, job portal online (Jobstreet, Indeed, dll.), dan media sosial perusahaan. Perhatikan persyaratan yang dibutuhkan, cocokkan dengan kemampuanmu.
Siapkan Lamaran yang Menarik: Jangan asal kirim CV dan cover letter. Buat yang menarik dan stand out. Tunjukan prestasi dan pengalaman kerjamu dengan jelas dan to the point. Sesuaikan dengan job description yang diminta.
Lalui Proses Seleksi: Kalo lamaranmu diterima, siap-siap menghadapi berbagai tahapan seleksi. Biasanya ada tes tulis, interview, dan mungkin assessment center. Bersiaplah menjawab pertanyaan seputar HR, pengalaman kerjamu, dan visi-misimu. Tunjukan antusiasme dan profesionalitasmu.
Berjejaring (Networking): Ga ada salahnya berjejaring dengan orang-orang yang sudah bekerja di PT Pelindo, atau di bidang HR secara umum. Siapa tahu mereka bisa memberi informasi atau rekomendasi. Ikutlah event atau seminar di bidang HR untuk memperluas koneksi.
Percaya Diri dan Sabar: Prosesnya bisa lama dan kompetitif. Jangan mudah menyerah. Tetap percaya diri dan terus berusaha. Kalo ga berhasil di satu kesempatan, coba lagi di lain kesempatan.
Update Pengetahuan: Dunia HR itu terus berkembang. Jangan pernah berhenti belajar. Ikuti training, seminar, atau baca buku dan artikel seputar HR untuk meningkatkan kemampuanmu.
Intinya, jadi Personalia di PT Pelindo itu butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Ga ada yang instan. Tapi kalo kau benar-benar berusaha dan punya skill yang mumpuni, pasti ada jalan. Semangat!
#hidupdariKARYA
Gaji {{resume}}? Sisihkan {{persentase}}% aja—sekitar Rp {{jumlah}}—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun! Early bird gets the worm, lho!
Masa ga mau mulai dari sekarang? {{judul}} ini penuh tips keren untuk boost penghasilanmu.
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Yuk, ubah mindsetmu! Gaji berapapun, bisa kok cuan berlipat! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Personalia PT Pelindo?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Personalia PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji PT Pelni?
Rp 8.500.000
Berapa gaji kerja di BUMN?
Rp 8 juta
Berapa gaji magang di Pelindo?
Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3
Berapa gaji direksi Pelindo?
Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
