kekitaan

Gaji Personnel Department Head PT Pyridam Farma 2024 Rp11.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp132.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Personnel Department Head PT Pyridam Farma 2024 :

Job Desk

Oke, bayangin PT Pyridam Farma tahun 2024. Perusahaan farmasi, pasti lagi ngegas banget ya perkembangannya. Nah, kepala bagian personalia di situ, tugasnya berat tapi menantang. Ga cuma urusan payroll dan administrasi karyawan, jauh lebih luas dari itu.

Secara garis besar, tugas utamanya adalah memastikan semua karyawan happy dan productive. Gimana caranya? Ini beberapa poin penting:

• Strategi & Perencanaan: Dia ga cuma ngurusin hal-hal harian. Dia harus ikut bikin rencana jangka panjang terkait SDM. Misalnya, berapa banyak karyawan yang dibutuhkan 5 tahun ke depan, skill apa aja yang perlu dimiliki, gimana cara retaining karyawan berbakat. Dia harus bisa memprediksi kebutuhan perusahaan dan menyiapkan solusinya.

• Perekrutan & Onboarding: Ini inti banget. Dia yang pimpin tim untuk cari, seleksi, dan interview calon karyawan. Ga cuma itu, dia juga bertanggung jawab untuk memastikan karyawan baru cepat beradaptasi dan nyambung dengan budaya perusahaan. Proses onboarding yang baik penting banget untuk mengurangi turnover karyawan.

• Kompensasi & Benefit: Dia harus memastikan sistem penggajian dan tunjangan karyawan adil, kompetitif, dan sesuai peraturan. Ini juga termasuk mengelola program incentive agar karyawan termotivasi.

• Kepegawaian & Hubungan Industrial: Ini bagian yang penting banget. Dia yang tanggung jawab atas segala hal yang berhubungan dengan administrasi karyawan, seperti cuti, mutasi, dan lain-lain. Dia juga harus memastikan hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan, termasuk mengantisipasi dan menyelesaikan potensi konflik.

• Pelatihan & Pengembangan (Training & Development): Karyawan harus terus upgrade skill kan? Dia yang merancang dan mengelola program pelatihan agar karyawan terus berkembang dan berkontribusi maksimal.

• Kesehatan & Keselamatan Kerja (Health & Safety): Di industri farmasi, keselamatan kerja itu super penting. Dia harus memastikan lingkungan kerja aman dan sehat, sesuai regulasi yang berlaku.

• Performance Management: Dia harus bikin sistem performance appraisal yang fair, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu karyawan mencapai potensi terbaiknya.

• Compliance: Dia harus memastikan semua aktivitas kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan best practices di bidang HR.

Singkatnya, kepala bagian personalia PT Pyridam Farma tahun 2024 ga cuma ngurusin administrasi. Dia adalah partner strategis manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan, dengan memastikan sumber daya manusia menjadi aset yang berharga dan berkelanjutan. Dia harus punya skill manajerial, komunikasi, dan kepemimpinan yang kuat. Pokoknya, perlu orang yang benar-benar mumpuni dan berpengalaman di bidangnya.

Skill yang Dibutuhkan

Posisi Kepala Bagian Personalia di PT Pyridam Farma tahun 2024 itu ga sembarang orang bisa isi. Butuh orang yang punya skill komprehensif dan pengalaman yang mumpuni. Bayangin, perusahaan farmasi, dinamis banget, peraturan ketat, dan tanggung jawabnya besar. Jadi, ini beberapa skill kunci yang harus dimiliki:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib. Dia harus paham betul tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, ga cuma di Indonesia, tapi juga regulasi yang relevan dengan industri farmasi. Kalo ga paham, bisa berabe.

• Pakar Payroll & Administrasi Kepegawaian: Ini dasar banget. Dia harus bisa mengelola sistem penggajian, cuti, asuransi, dan administrasi karyawan lainnya dengan akurat dan efisien. Pengalaman pakai software HRIS itu nilai plus.

• Memahami Sistem Kompensasi & Benefit: Ga cuma soal gaji, dia harus bisa mendesain paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan menarik bagi karyawan, sesuai dengan budget perusahaan.

• Mahir dalam Perekrutan & Seleksi: Dia harus bisa mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif, melakukan seleksi calon karyawan, dan mengidentifikasi kandidat yang tepat. Pengalaman pakai berbagai metode seleksi (tes psikotes, interview, dll) itu penting.

• **Pengalaman dengan *Training & Development*: ** Dia harus bisa merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan agar kompetensi mereka terus meningkat.

• **Menguasai *Performance Management*: ** Dia harus bisa mengembangkan sistem performance appraisal yang objektif, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu karyawan mencapai potensi terbaiknya.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan yang Kuat: Dia memimpin tim, jadi harus bisa memotivasi, memberikan arahan, dan membangun kerjasama tim yang solid.

• Komunikasi yang Efektif: Berkomunikasi dengan berbagai level, dari karyawan hingga manajemen puncak, dengan cara yang jelas, ringkas, dan persuasif.

• Keterampilan Problem-Solving: Cepat tanggap dalam mengatasi masalah kepegawaian, mencari solusi yang tepat dan efisien.

• Berorientasi pada Detail & Teliti: Administrasi kepegawaian itu detail banget, ga boleh sampai ada kesalahan.

• **Negosiasi & *Relationship Building*: ** Dia perlu membangun hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal (misal: lembaga pemerintah).

• Dapat Bekerja di Bawah Tekanan: Industri farmasi itu dinamis, jadi dia harus bisa bekerja efisien di bawah tekanan dan deadline.

• **Adaptabilitas & *Learning Agility*: ** Dunia HR selalu berkembang, dia harus selalu mau belajar hal-hal baru dan beradaptasi dengan perubahan.

Intinya, ga cukup cuma punya ijazah dan pengalaman. Dia harus punya skill yang lengkap, baik hard skills maupun soft skills, dan tentunya pengalaman minimal 10-15 tahun di bidang HR, khususnya di lingkungan perusahaan besar atau industri farmasi. Pengalaman lebih dari itu adalah nilai tambah yang signifikan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Kepala Bagian Personalia di PT Pyridam Farma tahun 2024? Jalannya ga mudah, tapi kalo kau punya ambisi dan persiapan matang, pasti bisa. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal sarjana, lebih bagus lagi kalo kau punya gelar di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Sertifikasi profesional di bidang HR (SHRM-CP, SHRM-SCP, dll) juga jadi nilai tambah yang signifikan.

• Pengalaman: Ini yang paling penting. Carilah pengalaman kerja di bidang HR, idealnya di perusahaan besar dan lebih bagus lagi kalo di industri farmasi atau manufaktur. Minimal 10-15 tahun pengalaman, semakin banyak semakin baik. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman di berbagai fungsi HR, seperti recruitment, compensation & benefits, training & development, dan employee relations.

• Asah Skill yang Dibutuhkan: Kuasai hard skills seperti payroll, hukum ketenagakerjaan, administrasi kepegawaian, dan soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, dan problem-solving. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu.

2. Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa:

• Berprestasi di Pekerjaan Sekarang: Kalo kau masih bekerja di tempat lain, fokuslah untuk berprestasi. Tunjukkan kemampuanmu untuk menyelesaikan masalah, inovatif, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Buat track record yang menunjukkan kau memiliki kemampuan manajerial yang kuat.

• Networking: Bangunlah jaringan koneksi yang luas, baik di dalam maupun luar industri. Ikutlah acara-acara industri HR, bergabunglah dengan asosiasi profesional, dan jaringanlah dengan orang-orang yang bekerja di PT Pyridam Farma atau perusahaan farmasi lainnya.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Pantau Situs Job Portal: Rajinlah mengecek situs-situs job portal untuk melihat apakah ada lowongan Kepala Bagian Personalia di PT Pyridam Farma atau perusahaan sejenis.

• Hubungi Headhunter: Kalo kau kesulitan mencari lowongan, coba hubungi headhunter yang spesialis di bidang HR. Mereka mungkin punya informasi lowongan kerja yang ga dipublikasikan.

• Bergabung dengan Alumni: Kalo kau punya koneksi dengan alumni dari perguruan tinggi, manfaatkan jaringan tersebut untuk mencari informasi.

4. Persiapan Interview:

• Riset Perusahaan: Pelajari sejarah, budaya perusahaan, dan strategi bisnis PT Pyridam Farma sebelum mengikuti proses interview.

• Siapkan Portofolio: Buat portofolio yang menunjukkan prestasi, keahlian, dan pengalaman kerjamu.

• Latihan Interview: Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang umum ditanyakan, seperti kelemahan, kekuatan, dan tujuan karir.

Ga ada jalan pintas untuk mencapai posisi ini. Butuh kerja keras, dedikasi, dan persiapan yang matang. Tapi kalo kau punya semangat dan komitmen yang kuat, mimpi untuk menjadi Kepala Bagian Personalia di PT Pyridam Farma 2024 bukanlah sesuatu yang ga mungkin.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dari kecil dan konsisten.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah hidupmu di masa depan! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Personnel Department Head PT Pyridam Farma 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Personnel Department Head PT Pyridam Farma 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan di PT Kalbe Farma?

Rp7.121.713 per bulan

PT Sanbe Farma gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp14.000.000 per bulan

Kerja di Apotek gajinya berapa?

Rp4.500.000 – Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji farmasi di RS?

Rp6.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji di perusahaan farmasi?

Rp6.000.000 – Rp15.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak.com. 2025. Gaji PT Pyridam Farma Semua Profesi 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-pyridam-farma.html. kita baca pukul 11:05 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
gajiloker.com. 2024. Gaji PT Pyridam Farma. gajiloker.com/gaji-pt-pyridam-farma/. kita baca pukul 11:06 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
berkarir.biz.id. 2024. Gaji Karyawan PT Pyridam Farma Tbk di Surabaya. berkarir.biz.id/gaji/gaji-karyawan-pt-pyridam-farma-tbk-di-surabaya/. kita baca pukul 11:07 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. monthly salaries in Indonesia at PT Kalbe Farma Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Kalbe-Farma-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 11:13 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
kuliahaja.id. 2025. Ini Dia Prospek Kerja dan Gaji Lulusan Jurusan Farmasi. kuliahaja.id/blog/prospek-kerja-gaji-jurusan-farmasi/. kita baca pukul 11:14 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
iik.ac.id. 2024. Peluang Sukses Tinggi, Ini Gaji S1 Farmasi Di Rumah Sakit. iik.ac.id/blog/2024/06/03/peluang-sukses-tinggi-ini-gaji-s1-farmasi-di-rumah-sakit/. kita baca pukul 11:14 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
campus.quipper.com. 2025. Apoteker. campus.quipper.com/careers/apoteker. kita baca pukul 11:15 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. International Regulatory Staff. id.prosple.com/graduate-employers/sanbe-farma/jobs-internships/international-regulatory-staff. kita baca pukul 11:15 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.