kekitaan

Gaji Planning and Development Alfamidi Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Planning and Development Alfamidi :

Job Desk

Gimana ya, kalo ngomongin job description Planning and Development di Alfamidi? Kerjanya banyak banget, ga cuma satu dua hal. Bayangin aja, Alfamidi kan perusahaan ritel gede, jadi butuh orang yang pinter-pinter ngatur segala hal yang berhubungan sama karyawannya, dari mulai rekrutmen, pelatihan, sampe pengembangan karir.

Secara garis besar, tugasnya itu kayak mastermind yang ngatur strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Alfamidi. Jadi, tanggung jawabnya itu luas banget. Misalnya:

• Perencanaan SDM: Ini yang paling dasar. Dia harus bisa memprediksi kebutuhan SDM Alfamidi di masa depan. Berapa banyak karyawan yang dibutuhkan? Skill apa aja yang perlu dimiliki? Posisi apa aja yang harus diisi? Semua itu harus dipikirkan dan direncanakan secara matang. Ga cuma buat sekarang aja, tapi juga untuk jangka panjang. Dia harus ngerti market trend, business plan Alfamidi, dan pertumbuhan bisnisnya.

• Rekrutmen & Seleksi: Dia ga cuma nentuin kebutuhan, tapi juga ikut serta nyari orang-orang yang tepat untuk mengisi posisi yang kosong. Ini termasuk nyusun job description, ngadain proses seleksi, sampai interview dan assessment. Tujuannya jelas, dapetin karyawan yang berkualitas dan sesuai sama budaya Alfamidi.

• Pelatihan & Pengembangan: Setelah karyawan diterima, tugasnya ga selesai. Dia juga harus ngatur program pelatihan dan pengembangan buat karyawan, biar skill dan kemampuan mereka terus meningkat. Ini bisa berupa training, workshop, mentoring, atau program-program pengembangan karir lainnya. Tujuannya supaya karyawan bisa berkontribusi lebih baik dan karirnya juga maju.

• Penilaian Kinerja: Dia juga bertanggung jawab untuk nyusun sistem penilaian kinerja karyawan yang fair dan objective. Hasil penilaian ini penting banget buat pengambilan keputusan, misalnya untuk kenaikan gaji, promosi, atau identifikasi area pengembangan karyawan.

• Succession Planning: Ini penting banget buat menjamin keberlangsungan bisnis. Dia harus identifikasikan calon pemimpin masa depan di Alfamidi, dan siapkan mereka lewat program-program khusus.

• Administrasi & Reporting: Ga cuma ngatur strategi, dia juga harus ngerjain administrasi dan ngasih laporan berkala tentang kinerja SDM ke manajemen.

Singkatnya, orang di posisi Planning and Development Alfamidi itu harus bisa memahami bisnis Alfamidi secara menyeluruh, punya kemampuan analisa yang kuat, dan mampu merancang serta mengeksekusi strategi pengembangan SDM yang efektif dan efisien. Ga gampang, tapi kalo bisa, kerjaannya sangat menantang dan berpengaruh besar terhadap keberhasilan Alfamidi.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi orang Planning and Development di Alfamidi, kau butuh banyak skill, ga cuma satu dua aja. Ini ga cuma soal ngerti HR, tapi juga ngerti bisnis Alfamidi sendiri. Bayangin, kau harus bisa menghubungkan strategi bisnis perusahaan sama kebutuhan SDM nya. Jadi, skill yang dibutuhkan itu beragam, antara lain:

• Pemahaman Bisnis yang Kuat: Ini penting banget. Kau harus paham bagaimana Alfamidi beroperasi, apa strategi bisnisnya, dan apa tantangan yang dihadapinya. Tanpa pemahaman ini, susah buat menentukan kebutuhan SDM yang tepat. Kau harus bisa membaca market trend dan memprediksi kebutuhan SDM di masa depan.

• Strategic Thinking: Ga cukup cuma ngerjain tugas harian. Kau harus bisa berpikir strategis, merencanakan pengembangan SDM dalam jangka panjang, dan menentukan langkah-langkah yang tepat buat mencapai tujuan perusahaan.

• Project Management: Banyak banget proyek yang harus diurus, mulai dari rekrutmen, pelatihan, sampai assessment. Kau harus bisa mengatur waktu, mengelola sumber daya, dan memastikan semua proyek berjalan sesuai rencana.

• Data Analysis: Kau akan berurusan sama banyak data, baik data karyawan, data pasar, maupun data kinerja. Kemampuan menganalisa data sangat penting buat mengambil keputusan yang tepat.

• Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manajer, sampai tingkat eksekutif. Kemampuan presentasi dan negosiasi juga penting.

• Problem-Solving: Pasti akan banyak masalah yang muncul. Kau harus bisa mencari solusi yang tepat dan cepat, serta mampu mengambil keputusan di bawah tekanan.

• People Management: Meskipun ga langsung memimpin tim, kau akan berinteraksi dengan banyak orang. Kemampuan membangun relasi yang baik dan memotivasi orang lain sangat penting.

• Change Management: Perusahaan selalu berubah. Kau harus bisa menghadapi perubahan dan menyesuaikan strategi pengembangan SDM sesuai dengan kondisi yang ada.

• Kemampuan Training & Development: Kau harus paham metode pelatihan yang efektif dan bagaimana mendesain program pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.

• Menguasai Software HR: Keahlian menggunakan berbagai aplikasi dan software HR untuk mengolah data, membuat laporan, dan mengelola informasi karyawan.

Intinya, jadi orang Planning and Development di Alfamidi itu memerlukan gabungan antara kemampuan teknis dan kemampuan manajemen yang kuat. Ga cuma ngerti HR, tapi juga ngerti bisnis, orang, dan bagaimana mengarahkan semua itu untuk mendukung tujuan perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi Planning and Development di Alfamidi? Ga ada jalan pintas sih, butuh usaha dan persiapan matang. Bayangin, ini posisi penting yang butuh orang berpengalaman. Tapi, kalo kau serius dan punya persiapan, ini langkah-langkahnya:

1. Asah Skill yang Dibutuhkan: Pertama dan terpenting, kau harus punya skill yang udah dibahas sebelumnya. Kalo masih kurang, tingkatkan! Ikut pelatihan, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman kerja yang relevan. Fokus ke area project management, analisa data, dan komunikasi. Pengalaman di ritel jadi nilai tambah.

2. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HR, khususnya di industri ritel. Ikut event industri, gabung komunitas HR, atau connect sama orang-orang di LinkedIn. Siapa tau ada opening yang ga diumumkan secara publik.

3. Cari Pengalaman Relevan: Pengalaman kerja di bidang HR, terutama di posisi yang berhubungan dengan training, rekrutmen, atau pengembangan SDM, sangat penting. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan ritel, lebih bagus lagi kalo di Alfamidi sendiri, walaupun posisi yang berbeda. Pengalaman ini akan memperkuat resume kau.

4. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini penting banget buat menarik perhatian recruiter. Tulis resume yang jelas, ringkas, dan menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Cover letter harus menunjukkan minat dan motivasi kau untuk bekerja di Alfamidi. Tunjukkan pemahamanmu tentang bisnis Alfamidi.

5. Latih Skill Interview: Persiapan ini krusial. Latih kemampuan menjawab pertanyaan interview dengan baik dan terstruktur. Cari tahu tipe pertanyaan yang biasa diajukan di interview HR, dan latih kemampuan menunjukkan skill dan prestasi kau.

6. Monitor Job Portal dan Website Alfamidi: Rajin-rajinlah cek situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan website resmi Alfamidi. Biasanya, akan ada pengumuman lowongan pekerjaan di sana.

7. Bersiap untuk Assessment: Biasanya, proses seleksi melibatkan berbagai tahapan assessment, mulai dari tes tertulis, interview, sampai assessment center. Siapkan diri dengan baik untuk menunjukkan kemampuan terbaik kau.

8. Tunjukkan Antusiasme dan Passion: Kau harus menunjukkan antusiasme dan passion yang kuat di setiap tahapan seleksi. Tunjukkan bahwa kau benar-benar ingin bekerja di Alfamidi dan berkontribusi untuk kesuksesannya.

Intinya, jadi orang Planning and Development itu butuh proses yang panjang dan memerlukan persiapan yang matang. Tapi kalo kau konsisten dan terus berusaha, pasti ada jalan. Semoga berhasil!

Gaji bulanan Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – cuma Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan investasi kecil rutin bisa membesar hingga berkali lipat dalam 10 tahun? Bayangkan, modal kecil saat ini bisa jadi modal besar di masa depan!

Masa ga mau mulai?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi mendapatkan penghasilan tambahan dari sharing ini.

Mulai sekarang, investasi bukan lagi privilege orang kaya! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Planning and Development Alfamidi?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Planning and Development Alfamidi lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.