kekitaan

Gaji Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP :

Job Desk

Berikut gambaran Job Description Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP. Perlu diingat bahwa ini adalah gambaran umum, dan detailnya bisa berbeda tergantung kebutuhan BPKP pada saat rekrutmen.

Jabatan: Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP

Tujuan Utama: Mendukung terwujudnya pengelolaan kepegawaian yang efektif dan efisien di BPKP sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, guna menunjang pencapaian visi dan misi BPKP.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Pengadaan Pegawai: Kau terlibat dalam perencanaan kebutuhan pegawai, proses recruitment, seleksi, onboarding, dan placement pegawai baru. Ini termasuk menyusun job description, menentukan kriteria pelamar, melakukan interview, dan memastikan prosesnya sesuai aturan BKN dan BPKP.
• Penilaian Kinerja: Kau bertanggung jawab dalam mengembangkan dan menerapkan sistem performance appraisal, melakukan penilaian kinerja pegawai, memberikan feedback, dan mengidentifikasi potensi pengembangan pegawai. Kau juga berperan dalam membuat laporan kinerja pegawai.
• Pengembangan Kompetensi: Kau bertugas merencanakan dan melaksanakan program pengembangan kompetensi pegawai, seperti pelatihan, training, workshop, dan mentoring, agar pegawai memiliki skill dan pengetahuan yang sesuai kebutuhan BPKP.
• Administrasi Kepegawaian: Kau mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data kepegawaian, payroll, asuransi, dan benefit lainnya. Menjaga kerahasiaan data pegawai juga menjadi tanggung jawabmu.
• Pengelolaan Hubungan Industrial: Kau berperan aktif dalam membangun dan memelihara hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan pegawai, termasuk dalam menangani grievance dan konflik.
• Sistem Informasi Kepegawaian: Kau bisa dilibatkan dalam pengelolaan dan pengembangan sistem informasi kepegawaian di BPKP, baik sistem manual maupun berbasis IT.
• Dukungan Kebijakan Kepegawaian: Kau memberikan dukungan teknis dan administratif dalam penyusunan kebijakan dan peraturan kepegawaian di BPKP.
• Komunikasi dan Koordinasi: Kau harus bisa berkomunikasi dan berkoordinasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal BPKP, seperti BKN, stakeholder terkait, dan pegawai.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal sesuai persyaratan BPKP (bisa jadi lebih dari 5 tahun).
• Memahami peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian, khususnya peraturan BKN dan BPKP.
• Menguasai software dan aplikasi yang dibutuhkan dalam pengelolaan kepegawaian.
• Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung kebutuhan BPKP. Kau perlu merujuk pada pengumuman resmi rekrutmen untuk detail lebih lanjut.

Skill yang Dibutuhkan

Ini gambaran umum, detailnya bisa disesuaikan dengan kebutuhan BPKP.

Skill Teknis:

• Menguasai Regulasi Kepegawaian: Kau harus paham betul UU Aparatur Sipil Negara (ASN), peraturan BKN, dan peraturan internal BPKP terkait pengelolaan kepegawaian. Ga cukup sekedar baca, kau harus bisa menginterpretasikan dan menerapkannya dalam praktik.
• Recruitment & Selection: Kau harus mahir dalam proses perekrutan, mulai dari perencanaan kebutuhan, penyusunan job description, pencarian kandidat, seleksi administrasi, interview, hingga assessment kompetensi.
• Performance Management: Kau harus terampil dalam merancang dan mengimplementasikan sistem performance appraisal, memberikan feedback yang konstruktif, dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan pegawai.
• Compensation & Benefits: Kau harus memahami sistem penggajian, tunjangan, dan benefit lainnya bagi pegawai, serta mampu memastikan keakuratan dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
• Training & Development: Kau perlu mampu merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai, baik internal maupun eksternal. Ini termasuk memilih metode pelatihan yang tepat dan mengukur efektivitasnya.
• Payroll Administration: Kau harus terampil dalam mengelola administrasi penggajian, memastikan keakuratan data, dan melakukan pembayaran gaji tepat waktu.
• Penggunaan Sistem Informasi Kepegawaian: Kau perlu terampil menggunakan berbagai sistem informasi kepegawaian, baik sistem manual maupun berbasis IT, untuk mengelola data kepegawaian secara efisien dan akurat.

Skill Non-Teknis (Soft Skills):

• Komunikasi: Kau harus punya kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, termasuk atasan, rekan kerja, dan pegawai.
• Problem Solving: Kau harus mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat, khususnya dalam menangani permasalahan kepegawaian.
• Decision Making: Kau dituntut untuk membuat keputusan yang tepat dan bijak, terutama dalam hal yang berkaitan dengan pengelolaan kepegawaian.
• Leadership & Teamwork: Kalo kau memimpin tim, kau harus mampu memotivasi dan mengarahkan tim untuk mencapai tujuan bersama. Kalo ga, kau harus mampu berkolaborasi dan bekerja sama dengan anggota tim lainnya.
• Organisasi & Time Management: Kau harus mampu mengelola waktu dan tugas dengan efektif dan efisien, agar semua pekerjaan selesai tepat waktu.
• Integritas & Etika Kerja: Kau harus menjunjung tinggi integritas dan etika kerja yang profesional, menjaga kerahasiaan data pegawai, dan bertindak adil dan objektif dalam setiap keputusan.
• Negotiation & Conflict Resolution: Kau harus mampu bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan baik, khususnya dalam menangani permasalahan hubungan industrial.

Penguasaan skill di atas akan sangat membantu kau dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Ingat, teruslah belajar dan mengembangkan diri untuk meningkatkan kompetensi.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ingat ya, ini cuma panduan umum, karena persyaratan dan prosesnya bisa berubah sewaktu-waktu. Selalu cek informasi resmi dari BPKP.

1. Memenuhi Syarat dan Kualifikasi:

• Pendidikan: Pastikan kau punya pendidikan minimal S1, idealnya di jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Psikologi, atau jurusan lain yang relevan. Kalo punya pendidikan lebih tinggi (S2), itu jadi nilai tambah.
• Pengalaman Kerja: Biasanya BPKP akan meminta pengalaman kerja minimal, bisa jadi lebih dari 5 tahun, di bidang Human Resources atau bidang terkait. Pengalaman di instansi pemerintah akan jadi nilai plus.
• Skill & Kompetensi: Kuasai skill teknis dan soft skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah kujelaskan sebelumnya. Ini termasuk penguasaan regulasi kepegawaian, skill recruitment, performance management, dan lain-lain.
• Kesehatan: Kau harus dalam keadaan sehat jasmani dan rohani. BPKP pasti akan minta kau melakukan medical check-up.

2. Mencari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Resmi BPKP: Rajin-rajinlah cek website resmi BPKP untuk informasi lowongan pekerjaan. Biasanya pengumuman akan diunggah di sana, lengkap dengan persyaratan dan tata cara pendaftaran.
• Portal Job Search Pemerintah: Cek juga portal job search pemerintah, mungkin ada pengumuman lowongan di sana.
• Media Sosial: Ikuti akun media sosial resmi BPKP, karena mungkin mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana.
• Networking: Manfaatkan jaringanmu, berhubung dengan orang-orang yang bekerja di BPKP atau yang punya koneksi ke sana.

3. Mendaftar dan Mengikuti Seleksi:

• Persiapkan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dibutuhkan, sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam pengumuman lowongan. Pastikan semua dokumen lengkap dan akurat.
• Ikuti Tes Seleksi: Biasanya seleksi akan terdiri dari beberapa tahap, misalnya:
  • Seleksi Administrasi: Verifikasi kelengkapan dan kebenaran dokumen.
  • Tes Kompetensi Dasar (TKD): Tes kemampuan dasar, seperti pengetahuan umum, kemampuan verbal, dan numerik.
  • Tes Kompetensi Bidang (TKB): Tes kemampuan khusus di bidang Human Resources.
  • Interview: Wawancara dengan tim rekrutmen BPKP untuk menilai kemampuan dan kepribadianmu.
  • Tes Kesehatan dan Psikologi.
• Berikan yang Terbaik: Berikan yang terbaik di setiap tahapan seleksi. Persiapkan diri dengan baik, pelajari materi yang akan diujikan, dan tunjukkan kemampuan terbaikmu.

4. Setelah Diterima:

• Onboarding: Ikuti proses onboarding yang diberikan oleh BPKP. Ini penting untuk mempermudahmu beradaptasi dan memahami pekerjaanmu.
• Berkembang Terus: Teruslah belajar dan mengembangkan diri untuk meningkatkan kompetensimu sebagai Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil.

Ingat, persaingan untuk menjadi Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP pasti ketat. Kau harus punya persiapan yang matang dan kemampuan yang mumpuni untuk bisa lolos. Semangat!

Gaji {{resume}}? Sisihkan {{persentase}}% aja, sekitar Rp {{jumlah}}, untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil. Mulai dari sedikit aja, potensi cuannya massive!

Masa ga mau coba? Baca artikel “{{judul}}” ini sampai habis, terus share ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, siapa bilang gaji kecil ga bisa bikin cuan gede? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil BPKP lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Bpkp gajinya berapa?

Kelas Jabatan 1: Rp.2.575.000. Kelas Jabatan 2: Rp.3.154.000. Kelas Jabatan 3: Rp.3.980.000

Berapa tunjangan BPKP 2024?

Rp 2.575.000 hingga Rp 41.550.000

Berapa gaji auditor ahli pertama?

Rp7.904.000 – Rp8.511.000

Berapa gaji PPPK lulusan S1?

Rp3.203.600 hingga Rp5.261.500

Gaji PLN berapa?

Rp 1.800.000,00 – Rp 39.000.000,00 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Bintang Pamungkas. 2025. Berapa Gaji PNS BPKP dan Besaran Tunjangan Kinerja. tirto.id/berapa-gaji-pns-bpkp-dan-besaran-tunjangan-kinerja-g7fE. kita baca pukul 20:46 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Tempo. 2024. 8 Instansi CPNS 2024 dengan Tunjangan Tertinggi. www.tempo.co/ekonomi/8-instansi-cpns-2024-dengan-tunjangan-tertinggi–16251. kita baca pukul 20:48 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Arief Rahman H. 2024. BPKP Buka Lowongan CPNS 2024 Gaji Rp 11,5 Juta Sebulan, Siapa Minat?. www.liputan6.com/bisnis/read/5692176/bpkp-buka-lowongan-cpns-2024-gaji-rp-115-juta-sebulan-siapa-minat. kita baca pukul 20:53 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Penulis Fahum. 2025. Tabel Gaji PPPK Lulusan S1 Berdasarkan Masa Kerja Sesuai Perpres Nomor 11 Tahun 2024. fahum.umsu.ac.id/info/tabel-gaji-pppk-lulusan-s1-berdasarkan-masa-kerja-sesuai-perpres-nomor-11-tahun-2024/. kita baca pukul 20:55 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Ainal Zahra. 2024. Daftar Gaji Pegawai PLN di Indonesia Berdasarkan Posisi dan Grade-nya. www.idntimes.com/business/finance/ainal-zahra-1/daftar-gaji-pegawai-pln.. kita baca pukul 20:57 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.