kekitaan

Gaji Profesional PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 Rp420.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp5.040.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Profesional PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut prediksi job description profesional di PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025. Perlu diingat ini hanya prediksi, dan detailnya bisa berbeda tergantung strategi bisnis PGN dan perkembangan industri.

Jabatan: Berbagai Jabatan Profesional di PGN (Contoh: Talent Acquisition Specialist, Compensation & Benefits Manager, HR Business Partner, Organizational Development Specialist, HRIS Manager, Training & Development Manager)

Tanggung Jawab Umum (bervariasi tergantung jabatan):

• Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM): Menganalisa kebutuhan SDM PGN, membuat forecasting kebutuhan tenaga kerja, dan merencanakan strategi recruitment dan talent management untuk mencapai tujuan bisnis. Ini termasuk succession planning yang kuat, mengidentifikasi bakat internal dan mengembangkannya.

• Pengadaan dan Onboarding Karyawan: Mengembangkan strategi recruitment, mencari dan menyeleksi kandidat berkualitas, melakukan assessment center, wawancara, dan negosiasi compensation & benefit. Memastikan proses onboarding karyawan baru berjalan efektif dan efisien. Mungkin melibatkan penggunaan teknologi AI dan big data dalam proses recruitment.

• Kompensasi dan Benefit: Mendesain dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan sesuai dengan market, termasuk gaji, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah dan compliance.

• Relasi Industrial: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan serikat pekerja dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Menangani permasalahan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• ** Pengembangan dan Pelatihan (Training & Development):** Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill dan kompetensi. Ini mungkin termasuk e-learning, mentoring, dan coaching. Menggunakan berbagai metode pembelajaran untuk meningkatkan engagement karyawan.

• Manajemen Kinerja (Performance Management): Mendesain dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja yang efektif, termasuk performance appraisal, goal setting, dan feedback. Membantu karyawan meningkatkan kinerjanya dan mencapai potensi maksimal.

• HRIS (Human Resource Information System): Mengelola dan mengembangkan sistem informasi SDM, memastikan data karyawan akurat dan terintegrasi. Mungkin melibatkan penggunaan sistem HRIS yang canggih.

• Employee Engagement & Well-being: Meningkatkan engagement karyawan melalui berbagai program dan inisiatif, menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendukung kesejahteraan karyawan, serta mengurangi turnover. Ini bisa termasuk program wellness, employee assistance program (EAP), dan kegiatan sosial.

• Talent Management: Merencanakan dan mengelola pengembangan karir karyawan, mengidentifikasi bakat potensial dan mengembangkannya untuk peran kepemimpinan di masa depan. Memastikan keselarasan antara talent pipeline dengan strategi bisnis PGN.

• Kepatuhan terhadap Peraturan Perundangan: Memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

Keterampilan yang Dibutuhkan:

• Keahlian dalam bidang HR dan HC yang kuat.
• Pemahaman yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif.
• Kepemimpinan dan kemampuan manajemen tim yang kuat.
• Menguasai software dan teknologi HR.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat.
• Kemampuan untuk bekerja secara independen dan sebagai bagian dari tim.
• Pengalaman di industri energi (diutamakan).

Ini hanyalah gambaran umum. Detailnya akan bervariasi tergantung pada jabatan spesifik dan unit kerja di PGN. Di tahun 2025, kemampuan beradaptasi dengan teknologi dan fokus pada employee experience akan sangat penting.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun berkutat di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang kulihat! Kalo bicara skill yang dibutuhkan buat jadi profesional di PGN tahun 2025, ga cuma soal technical skill aja, lho. Perusahaan energi kayak PGN butuh orang yang adaptable, ga gampang kaget sama perubahan. Bayangin aja, teknologi terus berkembang, bisnisnya juga dinamis banget.

Jadi, ini beberapa skill penting yang kulihat bakal dicari:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Software HRIS: Sekarang ini HR ga lagi manual, semuanya udah serba digital. Kau harus bisa pake berbagai software HRIS untuk manajemen data karyawan, payroll, recruitment, dan lain-lain. Mungkin software khusus di bidang energi juga dibutuhkan.
• Analisis Data: HR sekarang juga harus bisa menganalisa data, ngeliat tren, dan bikin keputusan berdasarkan fakta, bukan cuma feeling. Kemampuan data analysis dan data visualization penting banget buat ngambil insight yang berguna buat perusahaan.
• Project Management: Banyak proyek di HR, mulai dari implementasi sistem baru sampe pengembangan program pelatihan. Kau harus bisa manage proyek dengan efektif dan efisien.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Ini basic banget. Kau harus paham betul tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, supaya semua kebijakan HR sesuai aturan.
• Keuangan Dasar: HR ga cuma soal orang aja, tapi juga soal cost. Kau perlu sedikit pemahaman tentang keuangan buat budgeting dan pengambilan keputusan yang berhubungan dengan cost HR.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Komunikasi: Ini mutlak! Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan. Kalo ga bisa komunikasi, susah deh ngelola tim, ngobrol sama karyawan, dan stakeholder lainnya.
• Problem Solving: Di HR pasti ada aja masalah. Kau harus bisa menganalisa masalah, cari solusi, dan mengambil keputusan dengan tepat dan cepat.
• Berpikir Kreatif & Inovatif: Dunia HR ga statis, terus berkembang. Kau perlu ide-ide kreatif untuk meningkatkan efektivitas kerja dan employee engagement.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): HR ga bisa kerja sendirian. Kau harus bisa berkolaborasi dengan tim, departemen lain, dan bahkan external stakeholder.
• Kemampuan Adaptasi: Seperti yang sudah kukatakan, dunia HR dan industri energi sangat dinamis. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan teknologi baru.
• Emotional Intelligence: Ini penting banget! Kau harus bisa memahami emosi orang lain, membangun hubungan yang baik, dan mengelola emosi sendiri. Memimpin dengan empati di era sekarang sangat penting.

Intinya, untuk jadi profesional di PGN tahun 2025 kau butuh perpaduan antara hard skills dan soft skills. Yang paling penting adalah kemampuan belajar terus-menerus dan beradaptasi dengan perubahan. Jangan pernah berhenti belajar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Udah 20 tahun aku berkecimpung di dunia HR & HC, jadi aku bisa kasih sedikit insight gimana caranya jadi profesional di PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025. Jalannya ga cuma satu, ya, tapi ini beberapa hal penting yang perlu kau perhatikan:

1. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Ini poin utama! Baca lagi jawaban sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan. Fokuslah untuk menguasai hard skills dan soft skills yang sudah dijelaskan. Ga cukup cuma teori, coba terapkan dalam praktik, misalnya dengan mengikuti proyek-proyek kecil atau volunteer di organisasi.

2. Bangun Networking yang Kuat: Dunia kerja itu seperti jejaring sosial. Koneksi itu penting banget. Ikutlah acara-acara industri, bergabung dengan komunitas HR, bangun relasi dengan profesional HR lainnya, bahkan dengan orang-orang di PGN sendiri. Kalo kau punya koneksi yang baik, kesempatan untuk masuk PGN akan lebih besar.

3. Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Mau di perusahaan mana pun, kinerja itu yang bicara. Kalo kau punya rekam jejak yang bagus, itu akan jadi nilai jual yang tinggi. Jadi, berikan yang terbaik di tempat kerja saat ini, cari pengalaman yang relevan, dan raih prestasi yang membanggakan.

4. Pahami Industri Energi: PGN adalah perusahaan energi. Kau perlu memahami bisnisnya, tantangannya, dan peluangnya. Baca berita, ikuti perkembangan industri energi, dan coba pahami bagaimana HR bisa berkontribusi dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan.

5. Kembangkan Personal Branding yang Kuat: Buat profil online yang menarik dan profesional, aktip di social media (dengan bijak, ya!), dan perbarui resume kau secara berkala. Tunjukkan expertise kau dan passion kau di bidang HR.

6. Siapkan Diri untuk Proses Recruitment: Pelajari tipe pertanyaan wawancara kerja, latih kemampuan komunikasi kau, dan persiapkan jawaban yang menunjukkan kesiapan dan passion kau. Penting juga untuk riset tentang PGN, misalnya misi, visi, dan nilai-nilainya.

7. Jangan Lupa Upskilling dan Reskilling: Dunia kerja selalu berubah. Jangan sampai kau ketinggalan. Teruslah belajar dan kembangkan kemampuan kau agar selalu up-to-date. Ikuti workshop, ambil sertifikasi, atau ikuti program online learning.

8. Bersiap untuk Bersaing: Ingat, banyak orang yang ingin bekerja di PGN. Jadi, siapkan diri kau untuk bersaing dengan kandidat lain. Tunjukkan keunggulan kau dan apa yang membedakan kau dari yang lain.

Intinya, jadi profesional di PGN tahun 2025 itu butuh kerja keras, dedikasi, dan persiapan yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau fokus dan terus belajar, peluangmu akan jauh lebih besar.

Bagikan artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Profesional PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Profesional PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PGN?

Rp6.230.080-Rp12.257.258 per bulan

Berapa gaji karyawan Pertamina gas?

Rp4.185.330-Rp8.137.867 per bulan

Berapa gaji dirut PGN?

Rp40.000.000-Rp50.000.000 per bulan

Berapa gaji Pertamina lulusan SMA?

Rp3.000.000-Rp5.000.000per bulan

Berapa gaji pengisi bensin di SPBU?

Rp2,007,925-Rp4,193,372 per bulan

Berapa gaji Direktur?

Rp11.000.00-Rp14.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

jadibumn.id. 2024. Gaji PGN Pertamina – Penasaran Berapa Gaji PGN Pertamina? Jawabannya Mengejutkan!. jadibumn.id/gaji-pgn-pertamina/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) Tahun 2024. disnakerja.id/pt-perusahaan-gas-negara-tbk-pgn/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.